2024年宾馆高层管理聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宾馆高层管理聘用协议本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间、地点1.3合同签订的目的2.宾馆高层管理人员的职责与权限2.1职责范围2.2权限范围2.3职责履行要求3.薪酬与福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.激励与考核5.1激励机制5.2考核制度5.3考核结果运用6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款6.3违约责任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1合同附件名称11.2合同附件内容12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同解释13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除与终止后的修改14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息甲方：[宾馆名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。乙方：[高层管理人员姓名]，住所地：[地址]，身份证号码：[身份证号码]。1.2合同签订的时间、地点本合同于2024年[具体日期]在[地点]签订。1.3合同签订的目的本合同的签订目的是明确甲乙双方的职责、权利和义务，确保宾馆的高效运营。第二条宾馆高层管理人员的职责与权限2.1职责范围（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；（2）组织、协调宾馆各部门的工作；（3）负责宾馆的财务管理和成本控制；（4）确保宾馆的服务质量和客户满意度；（5）招聘、培训、考核和激励员工。2.2权限范围（1）对宾馆各部门的日常工作进行指导和管理；（2）决定宾馆的人事任免；（3）制定宾馆的规章制度；（4）对外签订宾馆的重大合同和协议；（5）决定宾馆的投资和融资事项。2.3职责履行要求乙方应严格按照宾馆的规章制度和行业标准履行职责，确保宾馆的稳定发展。第三条薪酬与福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。3.2奖金及提成乙方根据宾馆的业绩和个人的贡献，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。3.4福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）定期体检；（4）子女教育补贴。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天[具体小时数]小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、周末休息等。4.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况（如宾馆重大活动、突发事件等）下，乙方应根据甲方的需要加班，加班工资按国家相关规定执行。第五条激励与考核5.1激励机制甲方设立激励机制，对乙方的突出贡献给予奖励。5.2考核制度甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。5.3考核结果运用（1）薪酬调整；（2）职位晋升；（3）奖惩措施。第六条保密与竞业限制6.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守宾馆的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2竞业限制条款乙方离职后[具体期限]内，不得在同行业内与宾馆产生竞争关系。6.3违约责任如乙方违反保密和竞业限制条款，应承担相应的法律责任。第七条合同期限7.1合同起始日期本合同自2024年[具体日期]起生效。7.2合同终止日期本合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起计算。7.3合同续签在合同到期前[具体时间]内，甲乙双方可协商续签本合同。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，甲方应予以批准；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到国家法定退休年龄；（3）因宾馆经营不善或政策调整等原因，宾馆决定终止运营。8.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应按照合同约定办理交接手续；（2）甲方应支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。第九条违约责任9.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同约定履行职责；（3）任何一方违反保密和竞业限制条款。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）双方违约，应各自承担相应的违约责任。9.3违约金计算违约金按合同约定的比例和金额计算。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可约定选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。第十一条合同附件11.1合同附件名称（1）宾馆规章制度；（2）乙方简历；（3）双方协商的其他事项。11.2合同附件内容合同附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定事项12.1不可抗力如遇自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2通知与送达（1）送达至对方住所地；（2）通过电子邮件或传真等方式发送至对方指定邮箱或传真号码。12.3合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序任何对合同条款的修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除与终止后的修改合同解除或终止后，双方不得对原合同条款进行修改。第十四条合同签署14.1签署时间本合同自2024年[具体日期]起生效。14.2签署地点本合同签署地点为[地点]。14.3签署人员甲方代表：[姓名]，职务：[职务]。乙方代表：[姓名]，职务：[职务]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息、咨询或代理服务的机构或个人；（2）监理方：对宾馆运营进行监督和管理的专业机构或个人；（3）咨询方：为宾馆提供专业咨询意见的机构或个人；（4）服务提供方：为宾馆提供货物、技术或服务的供应商。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）保守宾馆的商业秘密；（3）对因其过错导致的宾馆损失承担赔偿责任。2.2第三方的权利（1）获得合同约定的报酬；（2）要求甲方和乙方履行合同约定的配合义务；（3）根据合同约定，对宾馆运营提出意见和建议。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入的触发条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）合同约定需要第三方介入；（3）法律规定需要第三方介入。3.2第三方介入的申请程序第三方介入前，需向甲乙双方提出书面申请，经甲乙双方同意后方可介入。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方在合同执行过程中，应明确其职责范围，避免与甲乙双方的职责重叠。4.2权利义务划分第三方在合同执行过程中，享有相应的权利，并承担相应的义务。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因其过错导致的宾馆损失，需承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可根据实际情况进行调整。5.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，如因过错导致宾馆损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。第六条第三方的违约责任6.1违约行为第三方违反合同约定，导致宾馆损失的行为，均视为违约行为。6.2违约责任承担第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿宾馆损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。第七条第三方的退出机制7.1第三方退出条件（1）合同约定的退出条件成立；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律规定。7.2第三方退出程序第三方退出合同，需向甲乙双方提出书面申请，经甲乙双方同意后方可退出。第八条第三方介入后的合同履行8.1合同履行责任第三方介入后，原合同中的甲乙双方责任不变，第三方应承担相应责任。8.2合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第十条的规定。9.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍遵循本合同第十条的规定。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍遵循本合同第八条的规定。10.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序，仍遵循本合同第八条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宾馆规章制度详细要求：包含宾馆的组织架构、各部门职责、员工行为规范、奖惩制度等。说明：本附件为宾馆日常运营的基本规则，乙方应严格遵守。2.乙方简历详细要求：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：本附件用于甲乙双方了解乙方的基本情况。3.宾馆财务报表详细要求：包含宾馆的财务状况、收入支出、资产负债等。说明：本附件用于甲乙双方了解宾馆的财务状况。4.宾馆年度工作报告详细要求：包含宾馆一年的运营情况、业绩、存在问题及改进措施等。说明：本附件用于甲乙双方评估宾馆一年的运营成果。5.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的条件、职责、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程。7.其他双方协商确定的附件详细要求：根据甲乙双方的具体需求，协商确定的其他相关附件。说明：本附件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时足额支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，甲方或乙方未按时足额支付薪酬，应承担违约责任。示例说明：甲方应按照合同约定，每月支付乙方工资，如未按时支付，则构成违约。2.乙方未按合同约定履行职责责任认定标准：乙方未按合同约定履行职责，导致宾馆损失，应承担违约责任。示例说明：乙方负责宾馆的财务管理工作，如因工作失误导致宾馆财务损失，则构成违约。3.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方泄露宾馆商业秘密，应承担违约责任。示例说明：第三方在合同执行过程中，泄露宾馆客户信息，导致宾馆损失，则构成违约。4.第三方未履行合同约定职责责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致宾馆损失，应承担违约责任。示例说明：第三方负责宾馆的维修工作，如因维修不及时导致宾馆设施损坏，则构成违约。5.不可抗力事件导致合同无法履行责任认定标准：在不可抗力事件发生时，甲乙双方互不承担责任。示例说明：因自然灾害导致宾馆无法正常运营，甲乙双方均不承担责任。全文完。2024年宾馆高层管理聘用协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆方基本信息1.2管理人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘任期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及休假6.管理人员考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果应用7.违约责任7.1宾馆方违约责任7.2管理人员违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同文本13.1合同文本版本13.2合同文本修改14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆方基本信息1.1.1宾馆名称：宾馆1.1.2宾馆地址：省市区路号1.1.3宾馆法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2管理人员基本信息1.2.1管理人员姓名：1.2.2管理人员身份证号码：510102199003021.2.3管理人员联系电话：139xxxx87652.聘任岗位及职责2.1岗位名称：高层管理人员2.2职责范围：2.2.1负责宾馆整体运营管理2.2.2制定宾馆年度经营计划2.2.3组织实施宾馆重大决策2.2.4监督执行宾馆各项规章制度2.3工作内容：2.3.1制定宾馆人力资源规划2.3.2管理宾馆财务预算与成本控制2.3.3协调宾馆各部门工作2.3.4处理宾馆内外部关系3.聘任期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：3.2.1宾馆方同意3.2.2管理人员表现良好，无严重违约行为4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据宾馆年度经营目标完成情况，按一定比例发放4.3其他福利待遇：4.3.1五险一金4.3.2带薪年假4.3.3节日慰问金5.工作时间与休息5.1工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息日及休假：5.2.1每周安排一天休息日5.2.2按国家规定享受法定节假日休假6.管理人员考核与评价6.1考核标准：6.1.1工作能力6.1.2工作态度6.1.3工作业绩6.2评价方式：6.2.1定期考核6.2.2随时考核6.3考核结果应用：6.3.1考核结果作为绩效奖金发放依据6.3.2考核结果作为合同续签或解除依据7.违约责任7.1宾馆方违约责任：7.1.1未按时支付工资待遇7.1.2未能提供合同约定的工作条件7.1.3未经同意擅自解除合同7.2管理人员违约责任：7.2.1未能履行合同约定的职责7.2.2严重违反宾馆规章制度7.2.3未经同意擅自离职8.保密条款8.1保密内容：8.1.1宾馆的财务数据、经营状况、客户信息等商业秘密8.1.2宾馆内部的管理制度、工作流程等非公开信息8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任：8.3.1管理人员泄露保密信息，造成宾馆损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2管理人员在合同终止后违反保密义务的，仍需承担相应的法律责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1管理人员严重违反合同约定，经宾馆方书面通知后仍不改正的9.1.2宾馆方因经营需要或管理人员个人原因，经双方协商一致解除合同的9.1.3出现不可抗力情况，致使合同无法继续履行9.2合同终止条件：9.2.1聘任期限届满，双方无续签意愿9.2.2合同解除后，合同自然终止9.3解除或终止程序：9.3.1双方应提前三十日书面通知对方，除非因不可抗力导致合同解除或终止9.3.2解除或终止合同后，应办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1不可抗力条款：11.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等导致合同无法履行的情况11.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失11.2通知方式：11.2.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送11.2.2通知应以挂号信、电子邮件或专人送达等方式进行，以收到通知的时间为准11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于：任职通知、工作职责说明书等12.合同生效与备案12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同备案要求：本合同签订后，双方应按照相关法律规定进行备案13.合同文本13.1合同文本版本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2合同文本修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章14.合同签订日期及地点14.1签订日期：2024年1月1日14.2签订地点：省市区路号宾馆会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、审计、评估等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2.1宾馆方聘请的第三方咨询机构进行经营管理咨询15.2.2管理人员聘请的第三方培训机构进行职业技能培训15.2.3宾馆方或管理人员聘请的第三方审计机构进行财务审计15.2.4宾馆方或管理人员聘请的第三方评估机构进行资产评估16.第三方责任及权利16.1责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务16.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任16.1.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务16.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出建议和意见17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方应明确第三方的服务范围，避免第三方介入造成责任划分不清17.2第三方在提供服务过程中，应明确区分其职责与甲乙双方的权利义务17.3第三方不得干预甲乙双方正常的经营管理活动，不得损害甲乙双方的合法权益18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定服务费用的总额18.1.2第三方因违反法律法规或本合同约定造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任18.2责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额在合同中明确约定18.2.2如合同未约定责任限额，由甲乙双方另行协商确定19.第三方介入程序19.1宾馆方或管理人员需聘请第三方时，应提前三十日通知对方19.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订相关协议19.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：20.1.1如需变更第三方，甲乙双方应重新协商，并签订相关协议20.1.2变更第三方后，原第三方责任终止，新第三方承担相应责任20.2第三方介入的解除：20.2.1如需解除第三方介入，甲乙双方应提前三十日通知第三方20.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定支付相关费用，并处理相关事宜21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决21.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.任职通知详细要求：包含管理人员的基本信息、聘任岗位、起止日期、工资待遇等。说明：本附件为管理人员入职的正式文件，需双方签字盖章。2.