2024年体育教练员聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年体育教练员聘用书本合同目录一览1.合同基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员身份证号码1.4教练员联系方式1.5教练员住址2.聘用单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系方式3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3试用期4.职责与义务4.1教练员职责4.2教练员义务5.工作内容5.1教学任务5.2管理任务5.3活动策划与执行6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与提成7.3社会保险与公积金7.4其他福利8.教练员考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核周期9.教练员培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.违约责任11.1教练员违约责任11.2聘用单位违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员身份证号码：056781.4教练员联系方式：138001380001.5教练员住址：省市区路号2.聘用单位基本信息2.1单位名称：体育俱乐部2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：省市区路号2.4联系方式：075556783.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2027年12月31日3.3试用期：3个月4.职责与义务4.1教练员职责4.1.1负责俱乐部篮球项目的日常训练工作4.1.2制定训练计划，确保训练内容科学合理4.1.3指导运动员技术动作，提高运动员综合素质4.1.4参与俱乐部举办的各类篮球比赛4.2教练员义务4.2.1遵守国家法律法规和俱乐部规章制度4.2.2尊重运动员，关心运动员成长4.2.3积极配合俱乐部各项工作，提高俱乐部篮球水平5.工作内容5.1教学任务5.1.1每周进行至少15次训练课，每次训练课不少于2小时5.1.2对运动员进行技术、战术、体能等方面的教学5.2管理任务5.2.1负责运动员日常管理，包括出勤、纪律、生活等方面5.2.2定期与运动员家长沟通，了解运动员情况5.3活动策划与执行5.3.1参与策划俱乐部举办的各类篮球活动5.3.2负责活动实施过程中的教练员协调工作6.工作时间与休息6.1工作时间6.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午5:006.1.2周末及法定节假日：根据俱乐部安排，可能需要加班6.2休息时间6.2.1每周至少休息1天，具体休息日由教练员与俱乐部协商确定6.3节假日安排6.3.1国定节假日按照国家规定执行6.3.2俱乐部举办的大型活动期间，教练员需服从安排7.工资与福利待遇7.1基本工资7.1.1月基本工资：人民币10,000元7.1.2年度基本工资：人民币120,000元7.2奖金与提成7.2.1根据俱乐部年度业绩，给予教练员一定比例的奖金7.2.2提成：根据教练员所带领运动员的比赛成绩，给予一定比例的提成7.3社会保险与公积金7.3.1俱乐部按照国家规定，为教练员缴纳社会保险和公积金7.3.2社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行7.4其他福利7.4.1提供俱乐部内部员工活动7.4.2提供一定额度的培训经费8.教练员考核与评价8.1考核标准8.1.1教练员的教学计划合理性8.1.2运动员训练成果8.1.3教练员与运动员、家长的关系处理8.1.4教练员的专业知识及技能水平8.2评价方式8.2.1定期进行教学观摩和评估8.2.2运动员进步情况评估8.2.3家长满意度调查8.2.4同行评价8.3考核周期8.3.1每季度进行一次考核8.3.2年度综合评价9.教练员培训与发展9.1培训计划9.1.1新任教练员入职培训9.1.2定期组织专业培训课程9.1.3鼓励参加相关行业认证考试9.2发展机会9.2.1提供晋升机会9.2.2职业发展规划指导9.2.3参与国际比赛和交流活动10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1教练员严重违反合同规定10.1.2俱乐部因经营需要终止合同10.1.3教练员因健康原因无法继续履行职责10.2解除程序10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议10.2.2一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方10.3合同终止10.3.1合同到期自然终止10.3.2因解除条件成立而终止11.违约责任11.1教练员违约责任11.1.1未履行合同规定的教学任务，扣除相应工资11.1.2违反保密条款，承担相应法律责任11.2聘用单位违约责任11.2.1未按时支付工资，需支付违约金11.2.2未经教练员同意擅自解除合同，需支付赔偿金12.保密条款12.1保密内容12.1.1俱乐部商业秘密12.1.2教练员在任职期间获得的技术和培训信息12.2保密期限12.2.1教练员离职后3年内12.2.2合同解除或终止后，保密期限不变12.3违反保密义务的责任12.3.1教练员违反保密义务，承担相应法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1通过友好协商解决13.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁13.2争议解决机构13.2.1省市仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1双方在收到仲裁通知后30日内提交答辩13.3.2仲裁委员会在收到答辩后60日内作出裁决14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同附件包括但不限于：教练员培训计划、考核标准、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或经一方授权，介入合同相关事务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方有权根据合同约定，参与合同相关事务的处理。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方有权获得合同约定的报酬，报酬金额及支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方在合同履行过程中的职责和权利，不得影响甲乙双方的权利和义务。15.3.2第三方在介入合同事务时，应尊重甲乙双方的独立决策权。15.3.3第三方与甲乙双方应保持沟通，确保合同履行过程中的信息畅通。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质和信誉。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的职责和权利。16.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.3.1第三方的资质和信誉17.3.2第三方在合同中的职责和权利17.3.3合同履行过程中的风险程度18.第三方介入后的合同修改18.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改，修改内容应经双方同意并书面确认。18.2合同修改应不影响甲乙双方的权利和义务，也不得损害第三方的合法权益。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。20.第三方介入后的合同解除20.1如第三方在合同履行过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.2第三方介入后的合同解除，应按照合同约定和法律规定进行。21.第三方介入后的合同终止21.1合同履行完成后，第三方介入终止。22.第三方介入后的合同附件22.1第三方介入协议22.2第三方资质证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、专业技能、培训证书等。说明：用于证明教练员具备履行合同所需的资质和能力。2.教练员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：用于指导教练员在合同履行期间的学习和成长。3.教练员考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于评估教练员在合同履行期间的工作表现。4.教练员保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护俱乐部的商业秘密。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方资质、职责、权利、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。详细要求：包括工作内容、工作成果、存在问题、改进措施等。7.教练员离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：用于证明教练员已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为教练员未按时完成教学工作教练员泄露俱乐部商业秘密教练员违反保密协议教练员严重违反俱乐部规章制度2.违约责任认定标准教练员未按时完成教学工作，扣除相应工资，情节严重者解除合同教练员泄露俱乐部商业秘密，承担相应法律责任教练员违反保密协议，承担相应法律责任教练员严重违反俱乐部规章制度，扣除相应工资，情节严重者解除合同3.违约责任示例说明教练员未按时完成教学工作，扣除当月工资的20%教练员泄露俱乐部商业秘密，赔偿俱乐部经济损失的50%教练员违反保密协议，赔偿俱乐部经济损失的10%教练员严重违反俱乐部规章制度，扣除当月工资的50%，并给予警告全文完。2024年体育教练员聘用书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练员基本信息1.2用人单位基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2续聘条件3.职位及职责3.1教练员职位3.2教练员职责4.工作地点4.1主要工作地点4.2辅助工作地点5.工作时间及休息日5.1工作时间5.2休息日安排6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3保险福利7.教练员培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.教练员考核与评价8.1考核标准8.2评价方法9.教练员义务与责任9.1教练员义务9.2教练员责任10.教练员行为规范10.1行为准则10.2违规处理11.违约责任11.1教练员违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教练员基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2用人单位基本信息1.2.1名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3住所地：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______第二条聘用期限2.1起止时间：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2续聘条件：在合同到期前一个月，如双方均认为有必要续聘，且教练员符合续聘条件，经双方协商一致，可签订续聘合同。第三条职位及职责3.1教练员职位：_______3.2教练员职责：3.2.1负责制定训练计划，组织实施训练活动；3.2.2对队员进行技术指导和心理辅导；3.2.3组织参加比赛，指导队员备战比赛；3.2.4协助单位完成相关训练任务；3.2.5配合单位完成其他相关工作。第四条工作地点4.1主要工作地点：_______4.2辅助工作地点：_______第五条工作时间及休息日5.1工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间为_______至_______。5.2休息日安排：每周休息_______天，具体休息日为_______。第六条薪酬及福利6.1基本工资：每月_______元。6.2绩效奖金：根据单位年度考核结果，按照_______比例发放。6.3保险福利：按照国家规定，为教练员缴纳社会保险及住房公积金。第七条教练员培训与发展7.1培训机会：单位将为教练员提供_______次年度培训机会，包括专业培训、技能培训等。7.2职业发展：单位将根据教练员工作表现，为其提供职业晋升机会。第八条教练员考核与评价8.1考核标准：8.1.1教练员工作表现：包括训练效果、队员进步、比赛成绩等；8.1.2教练员职业道德：包括敬业精神、团队合作、遵守规章制度等；8.1.3教练员专业知识：包括专业技能水平、理论学习、业务知识更新等。8.2评价方法：8.2.1年度考核：由单位组织对教练员进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；第九条教练员义务与责任9.1教练员义务：9.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；9.1.2保守单位商业秘密，不得泄露；9.1.3服从单位工作安排，完成工作任务；9.2教练员责任：9.2.1因工作失误导致队员受伤或训练事故，承担相应责任；9.2.2因违反职业道德造成不良影响，承担相应责任；9.2.3因违反法律法规或单位规章制度，承担相应责任。第十条教练员行为规范10.1行为准则：10.1.1诚实守信，公正公平；10.1.2尊重队员，关爱队员；10.1.3严谨治学，精益求精；10.1.4团结协作，共同进步。10.2违规处理：10.2.1对违反行为准则的教练员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分；10.2.2严重违规者，依法承担法律责任。第十一条违约责任11.1教练员违约责任：11.1.1未按合同约定履行职责，造成单位损失，应承担相应赔偿责任；11.1.2单方面解除合同，未提前一个月通知单位，应支付相当于一个月工资的违约金。11.2用人单位违约责任：11.2.1未按合同约定支付工资或福利，应支付违约金，并赔偿教练员因此造成的损失；11.2.2单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿金，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；12.2争议解决程序：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1教练员严重违反合同约定，经单位书面通知后，仍不改正；13.1.2用人单位因经营需要或特殊原因，需解除合同；13.1.3教练员因健康原因无法履行合同义务；13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或委托，提供相关服务、咨询、评估或其他辅助性质的机构、个人或组织。第二条第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、培训咨询、技术支持、赛事组织、市场推广、财务审计等。2.2.1甲乙双方共同委托第三方机构提供所需服务；2.2.2甲乙任何一方邀请第三方加入，另一方予以同意；2.2.3第三方主动提出介入，甲乙双方经协商一致同意。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其合同金额的_______%。3.2第三方责任限额的具体计算方式如下：3.2.1以第三方合同金额为基础；3.2.2根据第三方提供的服务内容，确定责任限额比例；3.2.3责任限额最高不超过_______万元人民币。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，获得相应的报酬；4.1.2在履行合同过程中，享有合法权益的保护；4.1.3对甲乙双方提供的服务或产品进行必要的监督和检查。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供高质量的服务或产品；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3遵守国家法律法规和行业规范；4.2.4在履行合同过程中，发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相关费用；5.1.2第三方在履行合同过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付相关费用；5.2.2第三方在履行合同过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与教练员的划分：5.3.1第三方不直接与教练员产生劳动关系，教练员与甲乙双方之间仍保持原有的劳动关系；5.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重教练员的合法权益，不得侵犯教练员的权益。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同可根据甲乙双方协商一致的原则进行变更；6.2如有下列情形之一，甲乙双方可解除第三方介入合同：6.2.1第三方违反合同约定，严重影响合同履行；6.2.2第三方因自身原因无法履行合同；6.2.3甲乙双方经协商一致，决定解除合同。第七条第三方介入合同的争议解决7.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决；7.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条本附加条款与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成完整的合同文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、培训证书、技能特长等。说明：用于甲乙双方了解教练员的基本情况。2.教练员健康证明详细要求：由具有资质的医疗机构出具，证明教练员身体健康，能够胜任教练工作。说明：用于保障教练员及队员的健康安全。3.教练员培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点等。说明：用于明确教练员培训的具体安排。4.教练员考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、考核周期等。说明：用于对教练员进行考核和评价。5.第三方介入合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于规范第三方介入合同。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、地点、双方签字盖章等。说明：用于证明合同已经签订。8.合同履行过程中的相关文件详细要求：包括会议记录、工作报告、培训记录等。说明：用于记录合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：1.1未按合同约定履行职责，如擅自离岗、不完成训练计划等。1.2严重违反职业道德，如泄露队员隐私、接受不正当利益等。1.3因工作失误导致队员受伤或训练事故。2.用人单位违约行为：2.1未按合同约定支付工资或福利。2.2未按合同约定提供培训机会。2.3单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿金。3.第三方违约行为：3.1未按合同约定提供服务质量。3.2泄露甲乙双方的商业秘密。3.3因自身原因无法履行合同。4.违约责任认定标准：4.1根据违约行为的性质、情节和造成的损失，确定违约责任。4.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。5.违约责任示例说明：5.1教练员因工作失误导致队员受伤，需承担相应的赔偿责任。5.2用人单位未按合同约定支付工资，需支付违约金并赔偿教练员因此造成的损失。5.3第三方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年体育教练员聘用书2本合同目录一览1.定义与解释1.1教练员定义1.2聘用单位定义1.3合同定义2.聘用条件2.1教练员资格要求2.2聘用单位要求2.3聘用期限3.教练员职责3.1教学职责3.2管理职责3.3比赛职责3.4其他职责4.教练员待遇4.1薪酬结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4休假待遇5.教练员培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用6.教练员考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果7.教练员培训与竞赛安排7.1培训安排7.2竞赛安排7.3费用承担8.教练员培训与竞赛责任8.1教练员责任8.2聘用单位责任8.3双方合作9.教练员离职与终止9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同10.教练员保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.教练员争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.教练员合同附件12.1教练员简历12.2教练员培训证书12.3其他附件13.教练员合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.教练员合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教练员定义本合同中，教练员指受聘用单位雇佣，负责指导、训练和培养运动员的专业人员。1.2聘用单位定义本合同中，聘用单位指签订本合同的单位，负责运动员的培养和体育活动的组织。1.3合同定义本合同指双方就教练员聘用事宜达成的书面协议。2.聘用条件2.1教练员资格要求教练员须持有国家体育总局或其授权机构颁发的相应体育教练资格证书。2.2聘用单位要求聘用单位须具备合法的体育训练和比赛资格，并符合国家相关法律法规。2.3聘用期限本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.教练员职责3.1教学职责教练员负责制定教学计划，组织实施教学训练，提高运动员的运动技术水平。3.2管理职责教练员负责运动员的日常管理，包括生活、纪律、思想教育等方面。3.3比赛职责教练员负责组织、指导运动员参加各类比赛，并制定比赛策略。3.4其他职责教练员协助聘用单位完成其他相关工作，如参加各类培训、会议等。4.教练员待遇4.1薪酬结构教练员月薪为人民币____元，包括基本工资、绩效工资等。4.2奖金制度根据运动员在比赛中取得的成绩，给予教练员相应的奖金。4.3社会保险聘用单位按规定为教练员缴纳社会保险。4.4休假待遇教练员享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。5.教练员培训与发展5.1培训计划聘用单位为教练员提供年度培训计划，包括专业培训、教学研讨等。5.2发展机会聘用单位为教练员提供晋升机会，鼓励教练员不断进步。5.3培训费用教练员参加培训的费用由聘用单位承担。6.教练员考核与评价6.1考核标准聘用单位对教练员进行年度考核，考核内容包括教学、管理、比赛等方面。6.2评价方法考核采用量化评价和定性评价相结合的方法。6.3考核结果考核结果作为教练员薪酬、晋升、续签合同的依据。7.教练员培训与竞赛安排7.1培训安排聘用单位根据年度培训计划，为教练员安排培训时间。7.2竞赛安排聘用单位根据比赛计划，为教练员安排比赛时间。7.3费用承担教练员参加培训、比赛产生的交通、食宿等费用由聘用单位承担。8.教练员离职与终止8.1离职条件教练员因个人原因提出离职，应提前____个月向聘用单位提出书面申请。8.2离职程序教练员离职前，应完成本年度工作计划，并按照聘用单位的要求进行工作交接。8.3终止合同聘用单位因故终止合同，应提前____个月书面通知教练员，并给予相应补偿。9.教练员保密条款9.1保密内容教练员在任职期间及离职后，应保守聘用单位的商业秘密和运动员的个人隐私。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至____年后。9.3违约责任若教练员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位的损失。10.教练员争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的劳动仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照劳动仲裁委员会的规定执行。11.教练员合同附件11.1教练员简历本合同附件一为教练员简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。11.2教练员培训证书本合同附件二为教练员培训证书，证明教练员具备相应的专业资格。11.3其他附件其他与本合同相关的附件，包括但不限于培训计划、比赛安排等。12.教练员合同签署12.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为聘用单位所在地。12.3签署人员本合同由双方授权代表签字，并加盖单位公章。13.教练员合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，应提前____个月书面通知对方，并按照本合同约定的程序办理。14.教练员合同解除后的处理14.1教练员离职后的薪酬结算教练员离职后，聘用单位应在____个工作日内结清其薪酬及应得奖金。14.2教练员离职后的社会保险教练员离职后，聘用单位应为其办理社会保险的转移手续。14.3教练员离职后的其他事宜教练员离职后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、技术服务提供者等。15.2范围1.提供专业咨询服务；2.协助完成技术或管理任务；3.促成甲乙双方的合作关系；4.参与合同履行的监督和评估。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。介入申请应以书面形式提出，并明确第三方的角色、职责和预期目标。16.2介入审批聘用单位（甲方）或教练员（乙方）向对方提出介入申请后，另一方应在____个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订书面协议。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德，对其提供的专业服务或协助负责。17.2权利1.第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出建议和意见。17.3利益第三方在合同履行过程中，可从中获得专业经验、行业声誉等潜在利益。18.第三方介入的合同条款18.1第三方合同甲乙双方与第三方签订的合同应与本合同相符，明确第三方的权利、义务和责任。18.2合同变更如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方或运动员遭受损失的，其责任限额为本合同总金额的____%。19.2限额计算责任限额的计算以实际损失为依据，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方（聘用单位）之间的关系由双方签订的合同约定，与