卫生院人力资源管理信息化建设_第1页
卫生院人力资源管理信息化建设_第2页
卫生院人力资源管理信息化建设_第3页
卫生院人力资源管理信息化建设_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

卫生院人力资源管理信息化建设第一章总则为推动卫生院人力资源管理的信息化建设，提升人力资源管理效率，确保人力资源信息管理的规范性和有效性，根据国家相关法律法规及卫生院内部管理要求，制定本制度。人力资源管理信息化建设旨在通过信息技术手段，提高人事管理的科学性、合理性和透明度，为卫生院的可持续发展提供支撑。第二章目标与适用范围本制度的目标在于明确卫生院人力资源管理信息化建设的基本框架与流程，规范信息管理行为，确保信息的安全、完整和准确。适用范围包括卫生院全体工作人员的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、档案管理等各个环节。第三章法规依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人事档案管理条例》《社会保险法》等法律法规，以及卫生院内部的相关规章制度进行编制，确保内容符合国家法律法规和行业标准。第四章组织结构与职责卫生院人力资源管理信息化建设由人力资源部负责统筹实施。人力资源部的职责包括：1.负责信息化建设的整体规划与实施，制定具体实施方案。2.负责信息系统的维护与更新，确保系统的有效运行。3.组织培训，提高全体员工的信息化管理能力。4.定期对信息化建设进行评估，提出改进建议。各部门在信息化建设中需配合人力资源部的工作，确保人力资源信息的及时更新与维护。第五章信息管理规范人力资源管理信息包括员工基本信息、工作经历、教育背景、培训记录、考核结果等。信息管理的规范包括：1.信息录入应真实、准确，确保完整性。2.各类信息应定期更新，确保信息的时效性。3.信息的保密性要求，未经授权不得私自查看或转发他人信息。4.信息存储应采用安全的电子系统，防止数据丢失或泄露。第六章操作流程信息化建设的操作流程包括以下几个步骤：1.信息采集：通过在线表单或系统接口收集员工信息，确保信息的准确性和完整性。2.信息录入：将采集到的信息及时录入人力资源管理系统，信息录入后需由相关负责人进行核对。3.信息维护：各部门需定期对员工信息进行审查，并及时更新变更信息。4.信息查询：员工可通过系统查询自身人力资源信息，确保信息透明。5.信息安全：信息系统应定期备份，防止数据丢失，信息访问权限需进行严格管理，确保只有授权人员才能访问敏感信息。第七章监督与评估机制为确保人力资源管理信息化建设的落实，需建立监督与评估机制：1.定期检查：人力资源部应定期检查信息的录入和维护情况，确保信息的准确性和完整性。2.反馈机制：建立员工反馈渠道，鼓励员工对信息管理提出意见和建议，及时改进工作。3.评估指标：制定信息化建设的评估指标，包括信息更新及时率、信息查询满意度等，定期进行评估。4.责任追究：对未按规定录入或维护信息的部门及个人，视情节轻重给予相应的处理。第八章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度内容如需修订，需经过人力资源部审核，并报卫生院领导批准后方可执行。通过明确的制度设计，卫生院人力资源管理信息化建设将有效促进人力资源管理的规范与高效，为卫生

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论