听力障碍筛查管理制度

听力障碍筛查管理制度1.前言为了确保医院听力障碍患者的及时诊断和治疗，提高患者的生活质量，本管理制度旨在规范听力障碍的筛查工作，确保筛查工作的科学性、准确性和有效性。2.适用范围本制度适用于医院全部相关部门和人员，包含医生、护士、技术人员等。3.职责与义务3.1医院管理负责人负责订立和完善听力障碍筛查管理制度，并确保其有效实施。监督筛查工作的质量和进度，及时解决筛查工作中的问题和难题。供应必需的物质条件和人力资源支持，确保筛查工作的顺利进行。3.2医生负责依据医院的规定和流程进行听力障碍筛查工作。在患者就诊时，询问患者是否存在听力问题，并记录相关信息。对疑似听力障碍的患者进行初步评估，如有必需，及时布置进一步的听力检查和评估。将筛查结果及时通知患者，并供应相应的建议和治疗方案。3.3护士在患者就诊时，询问患者是否存在听力问题，并记录相关信息。帮助医生进行听力障碍筛查，包含对患者的视力、听力等进行基本检查。依据医生的指示，为患者布置听力检查和评估，并供应必需的帮助。3.4技术人员负责进行听力检查和评估，确保操作规范、准确和安全。定期对听力检测设备进行维护和校准，保证其正常工作。对患者进行听力测试，如有异常情况，及时向医生汇报。4.听力障碍筛查工作流程4.1就诊登记与信息收集医生和护士在患者就诊时，询问患者是否存在听力问题，并记录相关信息，包含患者的基本信息、主诉内容等。4.2初步评估医生对疑似听力障碍的患者进行初步评估，包含询问病史、进行体格检查等。如需进一步评估，医生应及时布置患者进行听力检查和评估。4.3听力检查和评估技术人员负责进行听力检查和评估，包含纯音听力测验、语言听觉测试、耳蜗声反射测试等。技术人员应确保操作规范、准确和安全，对设备进行维护和校准，如有异常情况，应及时报告医生。4.4结果通知与治疗方案订立医生应及时将听力检查和评估结果通知患者，并供应相应的建议和治疗方案。医生应依据患者的情况订立个性化的治疗计划，如病愈训练、助听器适配等。4.5随访与复查医生和护士应定期进行随访，跟踪患者的治疗效果和病愈情况。如有需要，医生应布置患者进行复查，评估疗效，并调整治疗方案。5.文件管理5.1听力障碍筛查记录技术人员应将听力检查和评估结果记录在病历中，确保准确无误。听力障碍筛查记录必需包含患者的基本信息、主诉内容、相关检查结果等。5.2档案管理医院应建立完善的听力障碍档案管理制度，保证档案的完整性和安全性。听力障碍档案应妥当保管，严禁私自丢弃、遗失或外泄。6.质量掌控和连续改进医院应建立听力障碍筛查服务质量掌控机制，并定期开展质量评估和掌控活动，及时发现问题并采取相应的改进措施，以提高听力障碍筛查服务的质量和效果。7.培训和沟通医院应定期组织听力障碍筛查相关工作的培训和沟通活动，提高各个岗位人员的专业素养和服务意识，推悦耳力障碍筛查工作的规范化和科学化。8.审核和修订本制度应定期进行审核和修订，确保其与医院实际工作的契合度和有效性。修订版本应及时通知各部门和人员，并执行修订后的制度。9.其他事项医院应严格遵守相关法律法规和伦理规范，保护患者的合法权益。医院应保证听力障碍筛查工作的顺利进行，供应必需的资源和条件支持。各部门和人员应乐观搭配，相互协作，共同推动听力障碍筛查工作的顺利实施。以上就是医院听