签字授权与认可管理制度

签字授权与认可管理制度1.背景医院为了提高工作效率、规范工作流程和确保医疗质量，订立了签字授权与认可管理制度。本制度旨在明确医院内部各级管理人员的签字授权范围和认可权力，确保医疗行为的合法性和规范性，提高患者就医体验，并保护医护人员的合法权益。2.定义签字授权：指在医院内部，各级管理人员依据职责和权限，对相关事务或文件进行签字认可的行为；认可管理：指对具体工作或决策供应认可或否定的管控机制。3.签字授权范围与流程3.1高级管理层（院长、副院长）高级管理层有权对全部医疗、行政、财务和人事相关事务进行签字授权和认可。3.1.1医疗事务领域批准医院的医疗服务范围、科室设置、新项目开展等；批准新的医疗技术和设备引进计划；批准医疗质量相关的活动和措施；批准临床路径、诊疗方案、药物使用规范等。3.1.2行政事务领域批准医院的行政机构设置和人员编制；批准医院的行政管理制度和规范；批准重点合同的签署和解除；批准大额资金的使用计划。3.1.3财务事务领域批准财务预算和资金计划；批准大额财务支出；批准财务报表的审核和签署。3.1.4人事事务领域批准人事编制计划和聘用方案；批准高级职称和职务评聘；批准员工薪酬制度和福利政策；批准重点人事调配和处分决议。3.2中级管理层（科室主任、护士长等）中级管理层有权对本科室或本责任区域内的医疗、行政、财务和人事相关事务进行签字授权和认可。3.2.1医疗事务领域批准本科室的临床工作计划和方案；批准本科室的病历书写规范和病案管理制度；批准本科室的医疗设备购置和维护；批准本科室的医疗质量管理方案。3.2.2行政事务领域批准本科室的行政管理制度和规范；批准本科室的工作计划和人员调配；批准本科室的仪器设备购置计划；批准本科室的会议组织和决议执行。3.2.3财务事务领域批准本科室的财务预算和资金计划；批准本科室的日常经费使用；批准本科室的运转费报销；批准本科室的固定资产购置和清理。3.2.4人事事务领域批准本科室的人事调配和招聘计划；批准本科室的员工考核和奖惩；批准本科室的员工薪酬计划；批准本科室的培训方案和学术沟通。3.3基层管理层（主治医师、护士长助理等）基层管理层有权对本工作岗位所属的医疗、行政、财务和人事相关事务进行签字授权和认可。3.3.1医疗事务领域批准本工作岗位所属科室的工作计划和方案；批准本工作岗位所属科室的病例管理规范；批准本工作岗位所属科室的临床操作规范；批准本工作岗位所属科室的医疗设备维护计划。3.3.2行政事务领域批准本工作岗位所属科室的行政管理制度和规范；批准本工作岗位所属科室的工作计划和人员调配；批准本工作岗位所属科室的仪器设备购置计划；批准本工作岗位所属科室的会议布置和决议执行。3.3.3财务事务领域批准本工作岗位所属科室的财务预算和资金计划；批准本工作岗位所属科室的日常经费使用；批准本工作岗位所属科室的运转费报销；批准本工作岗位所属科室的固定资产购置和清理。3.3.4人事事务领域批准本工作岗位所属科室的人事调配和招聘计划；批准本工作岗位所属科室的员工考核和奖惩；批准本工作岗位所属科室的员工薪酬计划；批准本工作岗位所属科室的培训方案和学术沟通。4.掌控措施为确保签字授权与认可管理制度的有效执行，医院订立以下掌控措施：4.1审批流程订立认真的审批流程，明确相关人员的签字授权与认可权限，确保签字的合法性和准确性。4.2文件归档与备份全部经过相关管理人员签字授权与认可的文件，应按规定归档并进行备份，确保文件的完整性和可查性。4.3监督与检查医院将建立监督与检查机制，定期对签字授权与认可管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改并追责。5.惩罚措施对于违反签字授权与认可管理制度的行为，医院将采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等，以维护医院的正常运营和医疗秩序。6.附则本《签字授权与认可管理制度》自颁布之日起生效，并由医院管理委员会全面负责解释。撤销规定：医院有权随时