餐饮店长合同书样本

餐饮店长合同书样本通用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（餐饮店）基本情况1.2乙方（店长）基本情况1.3丙方（餐饮店所属公司）基本情况第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条岗位职责3.1乙方岗位职责3.2乙方不得从事的行为第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利保障第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条培训和发展6.1甲方提供培训6.2乙方个人发展第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条解除和终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条合同的变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序第十二条通知和送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障第十四条法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（餐饮店）基本情况甲方为具有合法经营资格的餐饮企业，依法成立并有效运营，持有相关营业执照和食品经营许可证。甲方地址为省市区街道号，联系电话为。1.2乙方（店长）基本情况乙方为具备完全民事行为能力的自然人，持有有效身份证件。乙方地址为省市区街道号，联系电话为。1.3丙方（餐饮店所属公司）基本情况丙方为甲方的合法所有者，依法成立并有效运营，持有相关营业执照。丙方地址为省市区街道号，联系电话为。第二条合同期限2.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方未书面提出终止合同，则本合同自动续约一年。第三条岗位职责3.1乙方岗位职责3.2乙方不得从事的行为乙方在合同期间内不得从事与甲方利益冲突的活动，不得以任何方式损害甲方的利益。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。4.2绩效奖金乙方根据餐饮店的经营业绩和完成的工作情况，可获得绩效奖金。具体奖金标准和发放方式由双方协商确定。4.3福利保障乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。具体工作时间由甲方根据店铺运营需要合理安排。5.2休息休假安排第六条培训和发展6.1甲方提供培训甲方应提供必要的培训和指导，以帮助乙方更好地履行店长职责。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求进行学习和实践。6.2乙方个人发展乙方在合同期间内，如有意向提升个人能力和职业发展，可向甲方提出申请，甲方应给予支持和协助。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利，或未提供合同约定的工作条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的20%。8.2乙方违约如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的20%。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条解除和终止合同10.1合同解除条件甲乙双方任何一方提前解除或终止合同的，应提前天书面通知对方。10.2合同终止条件合同期满或者甲乙双方书面同意终止合同的，本合同即行终止。第十一条合同的变更11.1合同变更条件甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的部分或全部条款。11.2合同变更程序合同变更须经甲乙双方协商一致，并书面签署。第十二条通知和送达12.1通知方式甲乙双方应以书面形式互相通知对方。12.2送达地址甲乙双方各自指定的送达地址为合同约定的甲方和乙方地址。第十三条其他约定13.1甲方权益保障乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。13.2乙方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，不得擅自降低乙方工资、福利等。第十四条法律适用和争议解决14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的其他个人或组织，包括但不仅限于中介方、顾客、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入的情形第三方提供商品或服务；第三方与甲方或乙方进行商业往来；第三方参与或影响甲方或乙方的经营活动。第二条第三方责任限额2.1第三方责任第三方应对其介入行为所产生的后果承担相应的法律责任。甲方和乙方不承担第三方行为的法律后果。2.2第三方责任限额甲乙双方明确，对于第三方因介入本合同所造成的损失，甲乙双方的赔偿责任限额为人民币万元整。第三条第三方权益保护3.1甲方权益保护甲方应保护乙方的合法权益，不得将乙方个人信息泄露给第三方，不得擅自将乙方权益转让给第三方。3.2乙方权益保护乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得擅自将甲方商业秘密、客户信息等泄露给第三方。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方选择4.2第三方合同甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任、义务和权益，并约定争议解决方式。4.3第三方监督甲方应对第三方介入的行为进行监督，确保第三方遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方违约处理5.1第三方违约如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理程序甲乙双方应与第三方协商解决违约问题。协商不成的，甲乙双方有权采取法律手段追究第三方的法律责任。第六条第三方与甲方、乙方的划分说明6.1第三方与甲方划分第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方与第三方的合同纠纷不影响本合同的履行。6.2第三方与乙方划分第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，第三方与乙方的合同纠纷不影响本合同的履行。第七条第三方介入的告知义务7.1甲方告知义务甲方与第三方进行合作前，应将合作事项告知乙方，并告知乙方第三方的基本情况。7.2乙方告知义务乙方与第三方进行合作前，应将合作事项告知甲方，并告知甲方第三方的基本情况。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方变更通知如第三方要求变更合同内容，甲乙双方应共同协商，并书面签署变更协议。8.2第三方变更处理甲乙双方应审慎考虑第三方变更请求，确保变更内容不损害甲乙双方的合法权益。第九条第三方介入的终止条件9.1第三方终止条件如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权终止与第三方的合同关系。9.2第三方终止程序甲乙双方应与第三方协商终止合同关系。协商不成的，甲乙双方有权采取法律手段追究第三方的法律责任。第十条第三方介入的违约金10.1第三方违约金如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金。违约金金额根据合同约定和实际情况确定。10.2违约金支付程序违约金支付程序按照合同约定和法律规定执行。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方争议解决甲乙双方与第三方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2第三方争议处理期间争议处理期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，除非双方另有约定。第十二条第三方介入的记录保存12.1记录保存甲乙双方应妥善保存与第三方介入相关的合同、协议、通知等文件和记录。12.2保存期限保存期限为合同终止后三年。第十三条第三方介入的培训和指导13.1甲方培训义务甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方了解第三方介入的相关事项和规定。13.2乙方学习义务乙方应积极参与甲方的培训活动，学习和掌握与第三方介入相关的知识和技能。第十四条第三方介入的合规性14.1合规性要求甲乙双方应确保第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（餐饮店）基本情况证明文件营业执照副本食品经营许可证副本法人代表身份证明附件二：乙方（店长）基本情况证明文件身份证复印件学历证明复印件工作经历证明复印件附件三：合同期限规定合同起始日期合同终止日期试用期规定附件四：岗位职责说明乙方岗位职责详细说明乙方不得从事的行为详细说明附件五：薪酬待遇规定基本工资明细绩效奖金计算方式福利保障明细附件六：工作时间和休息休假规定工作时间表休息休假安排明细附件七：培训和发展计划培训内容清单发展机会说明附件八：保密协议保密内容清单保密期限说明附件九：第三方介入具体情况第三方名单第三方合作方式附件十：合同变更程序变更申请流程变更审批流程附件十一：违约行为及责任认定标准违约行为列表责任认定标准说明附件十二：争议解决方式协商解决流程调解解决流程法律途径说明附件十三：合同解除和终止条件解除和终止合同的条件列表解除和终止合同的程序说明附件十四：第三方介入的额外条款和说明第三方选择标准第三方合同要求第三方监督措施说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未提供合同约定的工作条件。3.乙方未按合同约定履行店长职责。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。5.甲方未经乙方同意，提前解除或终止合同。6.甲方未按合同约定提供培训和发展机会。7.乙方未按甲方要求参与培训和发展活动。8.甲方未按合同约定支付违约金。9.乙方未按合同约定支付违约金。责任认定标准说明：1.甲方违约责任甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利的，应支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的20%。甲方未提供合同约定的工作条件的，应根据实际情况承担相应