我市大学毕业生就业问题的调查报告调查报告

我市大学毕业生就业问题的调查报告_调查报告我市大学毕业生就业问题的调查报告_调查报告「篇一」2016应届毕业生就业现状调查报告中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》(下称《报告》)。《报告》说，2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响，尽管目前工作签约率不高，但大多数2016年毕业生不缺少就业机会，对职业机会的选择和对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。调查显示，毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的学生占到三成，另七成的毕业生中43.3%已经得到工作，有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向，但是学生还在犹豫是否接受，而17.9%的学生不找工作，苦于没有工作机会的仅占6.7%。本次调查对象被限定在2016年毕业的本科毕业生和硕博士毕业生。为保证调查的有效性和准确性，调查在高校学生的寝室进行，覆盖中国30个省市自治区的227所高校，其中81所是国家列出的“211工程”和“985工程学校”。2580名毕业生参加了本次调查，来自211和985的毕业生达到60.1%。受访的男性与女性各占一半，本科和硕士毕业生分别为88.4%和11.6%。本科毕业生中女性受访者略占多数，为52.3%，男性硕士毕业生则占68.7%。由于大学毕业后的去向有多种选择，而不同选择对于个人职业生涯的影响并未显现出明显的差异，毕业生们对“毕业后是否马上就业”产生了选择困难。调查发现，即使有约30%的毕业生确定在国内或者国外继续求学，他(她)们中仍有不少人会去申请工作机会或者实习机会，希望即使不会马上工作也能有段工作经历，对职场有所体验。同样，已经获得offer的毕业生中也有一定比例的人，对于自己是否就此有个“好”的职业开端并不肯定，所以延迟签约或者签约后毁约的现象日益频繁。名校学子有更多的就业机会，但是多数名校生并不急于定下自己的第一份工作。数据显示，约有三分之一211、985的毕业生选择继续求学进修，而打算毕业后就工作的名校生中的多数人仍处在对就业机会的选择和比较中。一线城市成为多数大学生工作和读研的首选地区。由于一线城市拥有较为成熟、丰富的服务产业和众多的知名企业，可以提供更多适合大学生学识、眼界和施展才华的工作机会。多数毕业生期望年薪4.5~10万元，并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求，但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入，也并未计划在一家企业里长期服务，毕业生对雇主提供的工作条件和环境期望较高。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，大学生能对自己前途的多重思考是一个趋好的现象，数据上看，读研、创业、做公务员和求职就业的比例分布也较为合理，但是毕业生对前途的考虑和对职业机会的选择比较功利。虽然毕业生们并不打算在一家企业长期服务，但是对第一份工作又寄予过高的期望。调查发现，毕业生们都希望从第一份工作获得专业技能、经验和人脉，不少人对于自己两三年后达到的职场地位有明确的目标，甚至已经设计好工作几年后跳槽或再去学校进修的路径，但是很少提及对雇主的贡献和回报，更几乎无人提及对“社会现状的改变”。另有12%的毕业生表示“不想再求学”。尽管中国经济处在下滑周期，但是大学生对工作的热情和投入不高，延迟就业和对雇主的挑选将更为严重。我市大学毕业生就业问题的调查报告_调查报告「篇二」2006毕业生就业调查报告（附图形表）・毕业生找工作首先考虑企业的发展能力，第二位才是薪酬福利。企业知名度对毕业生求职的影响正在弱化。・月薪2,000元成为毕业生收入敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3,000元。低于1,000的工作被很多毕业生。・企业给付的技术类工作报酬最高。上海、北京和广东三地行政人事类职能收入最低，而在武汉、成都等内地城市，销售类职能收入最低。・民营企业毕业生的起薪已经和外资企业接近，但是四成民企不提供公积金，10%左右的民企没有法定假日之外的带薪年假。・八成企业提供针对毕业生的培训，但入职培训和岗位基本技能培训偏重，要尽快在工作中有好的表现，更多要靠毕业生自己的能力。收入怎么比根据《毕业生就业调查》，毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次，而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。全国40所重点大学的毕业生给出这样的回答是否说明，时下毕业生找工作时越来越务实呢？图九毕业生对就业企业的考虑因素图十毕业生（左）收入预期和企业（右）给付水平的比较图十一不同城市学生（上）预期和企业（下）给付的比较调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2,001－3,000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5,000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。但是，基于销售收入的构成包括基本收入和销售佣金，武汉、成都等城市销售实际收入和行政人事孰高孰低还很难判断。《毕业生就业调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江大华科技，提供本科毕业生的年薪在5－8万元，硕博士毕业生的年薪在8－12万元，还提供住宿和班车，待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2,411家民营企业中有265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。培训靠自己对毕业生颇为看重的有针对的培训，82.3%的企业给予肯定的回答，其中有124家提供大学生海外的长短期培训。只有不到507家企业称“没有具体计划，放手让毕业生工作，在工作中获取经验”。《毕业生就业调查》对有培训计划的4,773家了解发现，培训内容最多的是入职培训和企业文化方面的培训（如户外拓展）等，分别有3,178家和1569家。比如远大空调有限公司提供有自己专业的管理学院，培训内容为企业文化、产品知识、社交礼仪等，毕业生带薪接受培训，必须经过培训答辩后方可上岗。岗位技能培训也较为普遍，有989家企业要求毕业生接受岗位需要的生产、技术和管理等方面的培训，方式包括专职讲师授课、到生产一线和导师带教等。比如普莱克斯中国投资有限公司提供毕业生通用的6sigma管理的培训，培训成本人均超过3,000元；珠海泰科电子有限公司设立“专才培训”计划，人均培训成本达50,000。提供语言培训的企业也有320家，语种以英语居多。图十二企业面向毕业生的多种培训形式但是《毕业生就业调查》指出，目前企业提供的培训仅限于企业管理和职位的最基本要求，而从前程无忧提供的等职场信息和行业动态分析来看，环境适应和专业知识的更新更多要依靠毕业生自己的努力。尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业要求还存在一定的脱节，但这种脱节在缩小，大学生正变得越来越务实，努力去靠拢企业的要求。“大学生找工作难”的主要原因不在大学生自身。落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上“失宠”却是不争的事实。人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的竞争优势。为了尽快缓解供需结构矛盾，毕业生、企业和学校应该建立一些快速途径，使毕业生能较早接触社会，了解企业和社会需求，帮助毕业生调整自己的职业方向，适应行业和企业不断变化的环境。・增加大学生课程中的动手操作比重，组织企业和学生的交流机会，大学生在实习兼职机会不多的现实环境下，可以考虑自己寻找课题，多进行课余调查，增加自己与企业的接触频度，而不是被动让企业提供实习或兼职机会。・企业从毕业生的需求角度，可以先尝试提供一些见习职位，并鼓励通过学习安排大学生见习，即可以了解毕业生的能力和需求，也能缩短招聘大学生的时间，节约招聘成本。・了解人才需求，设置先进课程。需要提高的不只是学生。学校可以联合企业设置应用性高的课程，甚至安排企业专业人员担任课程教师，或和企业开设短期培训课程，帮助学生了解新知识和技术。《毕业生就业调查》对5,800家企业了解，提供应届毕业生平均月薪1,001－2,000占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2,001－3,000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5,000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2,001－3,000，北京的毕业生收入最高，而深圳的毕业生收入差异最大。杭州等经济发达城市的毕业生收入接近邻近的城市上海，哈尔滨等城市的收入水平相对较低。四城市毕业生的期望收入和企业给付薪资最大矛盾在5,000元以上月收入段。对上海交通大学2005毕业生收入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3,000元。全国范围，毕业生对于收入的预期以1,001元－2,000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5,000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2,001－5,000元，特别是北京和广东，希望月收入在3,000元以上5,000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2,001－3,000元的人数。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1,500的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数设在1,000元，低于这个报酬则宁可在家。如果从不同地区的生活消费水平和教育成本投入考虑，大多数毕业生的收入预期并非脱离实际，狮子大开口。但是，对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006毕业生月收入超过5,000元的期望多半不能实现。我市大学毕业生就业问题的调查报告_调查报告「篇三」一、社会调查的背景随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，造成一些走俏专业人才奇缺和企业难招到合适的大学毕业生等现象发生。对此，为了解普通高校和普通高校毕业生毕业后工作及社会适应状况，进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养社会所需人才，普通高校本科毕业生质量调查课题组特意组织了该次调查。二、调查目的与意义在我国经济体制发生深刻变革的今天,每年都有数十万大学本科生毕业投入社会。他们能否胜任工作?碰到了哪些问题?用人单位对他们评价怎样?我们需要对企业难招人才和大学生就业难的问题所产生的原因有一个全面的认识，在认识到目前的不足之处后，学校、企业以及毕业生自身需要采取对应的措施，以有效改善这样一个社会问题。希望通过本次社会调查，反映出目前毕业生就业现状，从实际调查数据出发，提出改善与解决问题的办法，使更多的大学生能明确自己的目标，满足社会对人才的要求、及高校教育机构应如何培养出适应社会、适合企业的大学生。本次社会调查对两个不同年分毕业的普通高校毕业生进行了社会调查，具体过程及相关内容整理如下：（一）调查时间与方式20xx年1月18日，家中电脑网聊，提问调查法、问卷调查法，本次调查共发出调查问卷4份，收回4份。（二）调查的范围、对象两个不同年分毕业的普通高校本科毕业生及其所在单位的领导。1、×××，男，1986年10月出生，20xx年7月毕业于广西政法管理干学院法律事务专业，于20xx年进入广西北部湾银行获得第一份工作，担任信贷部经理，年终考核优秀。2、×××，女，1990年1月1日出生，20xx年6月30日毕业于广西大学电子计算机专业，共青团员。在校期间担任过学生会干部，并获得三好学生和优秀干部荣誉称号。20xx年进入广西先锋公司获得第一份工作，担任程序员。（三）调查的内容本次全国普通高校本科毕业生质量调查时间为20xx年1月18日，调查地点为南宁，对于本次的社会调查方式，我们首先对调查问卷的内容进行了比较精确的设计，问卷分为针对本科毕业生本人和用人单位两版，然后通过问卷调查的方式得到最前沿、最准确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。1.针对毕业生的调查内容主要包含以下几项：个人基本情况；就业与工作状况；综合素质与作用；本科教育状况；本科教育改革建议。2.针对毕业生用人单位的调查内容主要包含以下几项：毕业生的专业精神；毕业生的专业技能；毕业生的沟通能力；毕业生的综合素质；对高校培养的建议和希望三、社会调查的结果与分析（一）毕业生基本情况及就业工作状况调查结果与分析对于本次的社会调查，从本科毕业生所进行的调查问卷中第一部分的毕业生基本情况显示出，毕业生的自身总体质量处于比较高的水平，专业知识与技能相关知识的丰富程度、较强的交际能力、心里承受与协调能力、是大部分毕业生和企业所认可的。50%的毕业生都曾经在校期间担当过学生干部或社团领导，并且全部学生在校期间都获得过奖学金，拥有英语四级和计算机证书，这些因素对于毕业生的职业发展都起到正面的作用，因此对于在校大学生来说，基本素质的培养是必不可少的。同时，从事职业与本科所学的关联比较对口，50%的毕业生都在从事于所学专业，这对于用人单位的继续培训和对于工作的适应速度都起到了良好的作用，也防止了所学专业知识的浪费，但是，本科毕业生在工作中还是需要更长的时间来证明自己，因为100%的毕业生在工作中没有在全国等刊物上发表过专著、论文，也没有独立或参与完成技术发明或技术革新项目，所以大部分的人在毕业后仍然选择继续学习和培训。（二）用人单位对毕业生需求结果与分析在20xx年中国人力资源开发网“大学生就业现状及发展20xx年度调查报告”调查结果中得出，企业最看重的大学生的条件依次是综合素质、潜力和品德。毕业生具备较高的自身素质可提高就业的竞争力。专业知识与技能相关知识的丰富程度、较强的交际能力、心里承受与协调能力、是大部分毕业生和企业所认可的，对此有关人士就企业关注大学生综合能力比较多的几点来作了分析。1、综合能力综合能力是对人的德、智、体各方面的素质进行的评估和检测。它包括学习能力、心理承受能、人际交际交往能力、表达能力、组织管理能力以及创新能力等。用人单位之所以如此看重大学生的这些能力，究其根本是他们的这些能力与一个企业的繁荣发展密不可分。2、潜力用人单位为了节省对大学毕业生的培养成本和培养时间，让他们能够在较短的时间内胜任自己的职务，为企业创造财富，十分重视大学生的发展潜力。3、品德由于用人单位经常会碰到招来的大学生随便违约，不讲诚信，或者眼高手低，不踏实工作的情况。因此，越来越多的企业在招聘时也逐渐注重大学毕业生的品德。这在某种意义上也可视作企业人才选择标准和用人观念的理性回归。四、社会调查的结论（一）效果及体会综合本次的调查问卷结果，尤其是综合分析毕业生本人及用人单位两方面的问卷，我认为，用人单位对于普通高校本科毕业生的总体表现还是比较满意的，本科毕业生对于岗位工作的适应和职业生涯也有比较强的信心，并且认为学校在专业技能的培养确实起到了非常重要的作用，但是双方仍然存在共识，即认为大学教育改革让很多大学生收益的同时，仍然存在许多需要改进的地方，尤其是对于“情商”和个人素质的培养需要进一步提高，很多毕业生并没有显示出成熟、健康的心理状态，并且缺乏个人解决问题，承受压力和创新组织能力，这些对于他们的职业发展起到和专业技能同样重要的作用。（二）建议和对策我认为在大学教育改革中，应加强改革专业设置和培养模式，加大学生知识广博度培养的力度和注重对大学生综合能力的培养。更应该丰富学校的课余生活，加强学校与社会的联系，更多地使在校生能够拥有更多的机会接触社会，即建立更多的、高效的教育实践联盟，促进学校和企业的双赢局面。而面对新的就业形势，毕业生必须做到以下几点：（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。（3）在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质在校期间，不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识，更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力，特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织，通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。我市大学毕业生就业问题的调查报告_调查报告「篇四」中国经济正在以加速度融入世界，社会对专业从事进出口贸易报关的人才的需求量激增，持证报关员作为沟通国内与国际贸易的桥梁在市场上愈加紧俏。日前，记者从全市最大的专业人才供应方连邦教育主办的“首届天津市报关行业年会”上获悉，20xx年本市报关人才缺口将达到8万人以上，与其相关的外贸操作及业务员等更有15万个岗位虚位以待;与此同时，今年起报关人才入行门槛将进一步提高。有人预测，20xx年整个报关行业将面临“人才荒”，特别是手持“双证”——报关员证书和报检员证书的人才，成为众企业高薪竞聘的对象。【经典案例】公交司机“变身”国际白领29岁入行，如今已经31岁的杨爱敬(化名)就职于天津市开发区报关行机场分行，在许多人眼中，这份“国际白领”的工作是非常令人艳羡的“美差”，然而很多人并不知道，几年前，杨爱敬竟是一名普通的公交车司机。“我原来一直是24路公共汽车的公交司机，结婚怀孕后，就向公交公司请产假回家了。说实在的，当公交司机早出晚归没法照顾孩子，所以我生完孩子之后决定辞职。”女儿两岁那年，杨爱敬参加了报关员的培训，最后考下了报关员证。“我希望能到外贸公司工作，像天津的服装、机械进出口等大公司。”最终，她凭着报关员证书入了行，成为开发区报关行机场分行的一名专职报关员。【市场需求】外贸人才走俏报关员最“火”。报关年会现场，记者见到许多急需报关人才的企业代表前来“抢聘”优秀人才。据悉，随着外贸行业迅猛发展，各企业对外贸人才的需求水涨船高，人才市场一时供不应求。报关员、外销员、报检员、单证员等，纷纷成为职场的“香饽饽”，外贸从业人员的薪水也水涨船高。某外贸企业负责人说，人才的短缺，使企业在出口业务上竞争力明显不够。虽然自己公司已经建立了单独的报关部门，但现有的“熟手”显然不能满足需求。“与连邦教育这样强有力的培训机构签订人才订单，是解决企业用人荒的好办法。”天津滨海皓达货运代理有限公司相关负责人刘世芳女士告诉记者，该公司与连邦教育签订了长期人才订单，一段时间合作下来，不仅为企业带来了效益，还给优秀的报关人才提供了岗位，长此以往，