企业考勤管理规定模版（2篇）

企业考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范企业考勤管理，提升工作效率，保护员工权益，依据相关法律法规及企业内部制度，特制定本规定。第二条考勤管理旨在监督和控制员工出勤，确保按时上下班，以增强工作纪律和效率。第三条本考勤管理规定适用于企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。第四条考勤管理遵循公平、公正、公开原则，以保障员工的合法权益。第五条公司采用电子考勤系统统计和管理工时，员工应按规使用电子考勤系统进行签到。第六条公司将实施月度考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对不合格者进行相应处罚。第七条公司定期组织考勤培训，以增进员工对考勤管理的理解和认知。第二章考勤规定第八条员工应遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或无故缺勤。第九条员工如需请假，需提前向上级申请并获批准，同时按公司规定流程办理请假手续。第十条请假类别包括事假、病假、婚假、产假等，具体期限及薪酬扣除标准参照国家法律法规及公司内部规定执行。第十一条如需加班，员工需提前申请并获上级批准，同时按公司规定流程办理加班手续。第十二条员工应妥善保管工作证件和电子考勤卡，不得擅自转借或遗失。第十三条若发现电子考勤系统异常，员工应及时向相关部门报告。第三章考勤记录与统计第十四条公司设立统一考勤记录区，员工应按时在指定地点打卡。第十五条员工打卡时应确保设备正常，发现异常应立即报告。第十六条如忘打卡或无法打卡，员工应及时向上级汇报并提供合理解释。第十七条员工离岗期间应保持工作区域整洁，不得影响他人工作。第十八条公司定期统计和分析考勤数据，对不合格者进行纪律处分。第十九条员工应定期核对个人考勤记录，发现错误或异常应及时向人事部门申诉。第四章考勤奖惩第二十条公司根据员工考勤表现评定考勤等级，对表现优秀的员工给予表彰。第二十一条出现迟到、早退或无故缺勤，公司将按规进行扣款或扣减奖金处理。第二十二条若频繁出现上述情况，公司将采取进一步的纪律处分措施。第五章附则第二十三条本规定自公布之日起实施，修订由人事部门负责并通知全体员工。第二十四条本规定的解释权归公司所有。第二十五条未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司内部其他管理制度执行。第二十六条本规定自员工入职之日起生效，对以往的违规行为不追溯责任。本考勤管理规定自公布之日起执行，由人事部门负责解释和修订，期望全体员工共同遵守，以良好的考勤纪律推动企业的发展和进步。企业考勤管理规定模版（二）一、目的和依据为了规范企业内部员工的考勤管理，提高劳动纪律性，确保工作效率和工资计算的准确性，制定本考勤管理规定。本规定的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等相关法律法规，以及公司内部劳动纪律和行为准则。二、考勤制度1.工作时间（1）公司的工作时间为每天8小时，每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排，但不得违反相关法律法规和劳动合同。（2）员工必须在规定的工作时间内到岗，不得擅自离岗，离岗审批需提前向上级主管申请。（3）员工在非工作时间需要加班的情况下，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可加班。2.考勤方式（1）公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的考勤范围内刷卡或使用指纹等方式进行签到和签退。（2）员工应当保证考勤签到和签退的真实性，不得代签或存在其他违规操作。3.迟到和早退（1）如员工在规定的工作时间内迟到或早退，将扣除相应的工资，扣除标准为每次迟到或早退____分钟以内扣除半小时工资，超过____分钟的每逾____分钟扣除____分钟工资。（2）连续迟到或早退3次以上的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过，严重者将面临解雇。4.请假和外出（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写请假单，经批准后方可请假。（2）病假：员工因病请假需要提供医疗证明，并按照公司规定的病假扣除标准扣除工资。（3）事假：员工出现特殊情况需要请事假，需提前说明原因并经过上级主管批准。（4）年假：员工享受带薪年假，年假的具体安排由公司根据员工工龄和岗位安排。（5）其他：员工需要请外出时，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可外出。5.加班和调休（1）员工在需要加班的情况下，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可加班。（2）企业会按照相关法律法规和公司规定的加班费标准给予员工相应的加班费或调休。三、考勤管理1.考勤记录（1）考勤管理员负责每天按时导出考勤记录，并核查签到和签退的准确性。（2）员工可以在考勤结果公示期间提出异议，但必须提供证明材料，公司会在____个工作日内给出答复。2.考勤纪律和处罚（1）员工签到或签退作弊、代签、伪造等行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过，严重者将面临解雇。（2）员工违反公司的工作时间安排，擅自离岗或旷工，将扣除相应的工资，并视情节轻重给予相应的处罚。（3）员工在加班、请假、外出等方面有弄虚作假行为，将视情节轻重给予相应的处罚。四、监督和改进1.监督机制（1）公司将每月进行一次考勤情况的汇总和分析，通过比对不同部门和个人的考勤数据，及时发现问题并采取相应措施。（2）员工可以通过信箱、电子邮件等途径对考勤管理提出意见和建议，公司将认真对待并及时解决。2.改进措施（1）根据考勤情况的分析结果，公司将根据实际情况制定和调整工作时间安排，并提供必要的培训和指导，以加强员工的考勤意识和纪律性。（2）在考勤管理过程中，公司将充分利用信息化