总编岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年

2025年招聘总编岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于编辑工作中的“三审制”，以下说法正确的是：A.一审由初审编辑负责，主要检查文章的语法和拼写错误。B.二审由资深编辑进行，重点在于评估内容的专业性和深度。C.三审由总编辑或副总编辑执行，旨在确保出版物的整体质量和方向。D.三审制仅适用于书籍出版，不适用于期刊或报纸。答案：C解析：在编辑工作中，“三审制”是一种常见的质量控制流程，其中一审确实通常由初审编辑完成，主要是对稿件的基础性审查；二审一般由具有更丰富经验的编辑来进行，包括对内容的质量、结构和逻辑等方面的深入审核；而三审则由更高层次的编辑，如总编辑或副总编辑负责，他们将从更高的角度审视整个作品，保证其符合出版社或媒体机构的标准和政策。选项D是不正确的，因为三审制不仅限于书籍出版，也广泛应用于各种类型的出版物中，包括但不限于期刊、报纸等。2、在新闻报道中，“倒金字塔结构”指的是：A.将最重要的信息放在文章结尾，逐步向上递增重要性。B.以最吸引人的故事开头，逐渐揭示事实的全貌。C.把最重要、最引人注目的信息放在最前面，随后按重要性递减排列。D.根据记者个人喜好安排信息顺序，突出个性化写作。答案：C解析：“倒金字塔结构”是新闻写作中的一种经典结构方式，它要求记者在撰写新闻报道时，应首先呈现最重要、最关键的信息，如5W1H（何时、何地、何人、何事、为何、如何），然后按照信息的重要性逐渐减少的顺序来组织其余的内容。这种结构的优点是可以让读者迅速获取核心信息，并且方便编辑根据版面需要裁剪文章而不至于损失主要内容。因此，选项A、B和D均不符合“倒金字塔结构”的定义。3、某大型国企拟招聘总编，以下哪项不是总编岗位应具备的基本素质？A.具有丰富的编辑经验B.熟悉国家相关法律法规C.强烈的市场营销意识D.良好的沟通协调能力答案：C解析：总编岗位应具备的基本素质包括丰富的编辑经验、熟悉国家相关法律法规和良好的沟通协调能力。市场营销意识虽然对于现代媒体企业很重要，但它通常不是总编岗位的基本素质要求，而是可以作为一个加分项。因此，选项C不是总编岗位应具备的基本素质。4、在总编岗位的日常工作中，以下哪项活动不属于总编的直接职责？A.确定出版物的编辑方针和风格B.审核和批准稿件的内容和质量C.管理编辑团队的工作进度D.直接参与所有稿件的具体编辑工作答案：D解析：总编岗位的主要职责包括确定出版物的编辑方针和风格、审核和批准稿件的内容和质量、管理编辑团队的工作进度等。直接参与所有稿件的具体编辑工作通常不是总编的职责，因为总编更多的是负责宏观管理和决策层面的工作。具体编辑工作通常由编辑团队来完成。因此，选项D不属于总编的直接职责。5、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.试用期B.劳动报酬C.劳动条件D.竞业限制答案：D解析：根据我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中不包括竞业限制条款，竞业限制属于劳动合同的可备条款。6、某企业实行综合计算工时制，员工每月正常工作时间160小时，加班费支付标准为不低于工资的150%，该员工上个月实际工作时间180小时，则该员工上个月的加班费应为以下哪个选项？A.400元B.600元C.800元D.1200元答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。员工上个月实际工作时间180小时，其中正常工作时间160小时，加班时间20小时。加班费计算公式为：加班费=加班时间×工资×加班费支付比例。由于题目未给出具体工资，假设员工工资为100元/小时，则加班费=20小时×100元/小时×150%=3000元。故选项D正确。7、在编辑工作中，以下哪一项不属于总编的主要职责？A.审定重要稿件和栏目策划B.直接参与一线采访工作C.组织实施重大选题的策划与执行D.制定并监督执行编辑方针答案：B解析：总编的主要职责包括制定编辑方针、审定重要稿件、组织策划重大选题等。直接参与一线采访工作通常不是总编的职责，而是记者或专题编辑的任务。总编更侧重于管理和指导编辑工作的大方向。8、关于新闻报道的真实性原则，下列说法错误的是：A.报道必须基于事实，不得虚构B.对无法立即证实的消息应标明来源，并注明未经确认C.为保护消息来源，可以在不损害公共利益的前提下适当匿名处理D.为了增加新闻的吸引力，可以对事实进行一定程度的艺术加工答案：D解析：新闻报道的真实性是新闻工作的生命线，要求所有报道都必须严格基于事实，不允许为了提升吸引力而对事实进行艺术加工。任何形式的虚假信息都不应该出现在新闻报道中。选项A、B、C均符合新闻真实性原则的要求，而选项D违反了这一基本原则。9、在国有企业中，以下哪项不属于总编的职责范围？A.制定和实施企业发展战略B.组织和指导编辑团队完成出版任务C.负责企业内部文件的审核和发布D.管理企业内部员工培训和发展答案：A解析：总编的主要职责是负责企业出版物的编辑工作，包括组织编辑团队、制定出版计划、审核出版物内容等。选项A中提到的“制定和实施企业发展战略”通常属于高层管理人员的职责，如总经理或总裁等。因此，A选项不属于总编的职责范围。10、以下哪项不属于总编在处理编辑团队冲突时的正确做法？A.积极沟通，了解冲突原因B.坚持原则，维护企业利益C.偏袒个别编辑，压制其他编辑D.组织团队建设活动，增强团队凝聚力答案：C解析：在处理编辑团队冲突时，总编应该采取公正、客观的态度。选项C中提到的“偏袒个别编辑，压制其他编辑”是不正确的做法，这会导致团队内部矛盾加剧，影响企业出版物的质量。正确的做法是积极沟通，了解冲突原因，坚持原则的同时维护企业利益，并组织团队建设活动，增强团队凝聚力。因此，C选项不属于总编在处理编辑团队冲突时的正确做法。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在编辑出版流程中，以下哪些步骤是必须经历的？（多选）A.稿件收集B.初审C.复审与终审D.编辑加工整理答案：A,B,C,D解析：在正式出版物的编辑出版流程中，稿件收集是获取内容的第一步；初审是为了确保稿件符合基本的出版要求；复审与终审则是进一步保证内容的质量，解决任何可能存在的问题或争议点；编辑加工整理是确保所有内容格式统一，语言准确，结构合理的重要环节。因此，上述四个选项都是编辑出版过程中不可或缺的步骤。2、作为总编，以下哪几项职责是其主要工作内容？（多选）A.制定并实施出版物的内容规划和发展策略B.直接参与每一个稿件的具体编辑工作C.负责编辑团队的建设和管理D.对出版物的政治方向和舆论导向进行把控答案：A,C,D解析：总编的主要职责包括但不限于制定并实施出版物的内容规划和发展策略，以确保出版物在市场上具有竞争力（A）；负责编辑团队的建设与管理，确保团队成员具备必要的专业技能，并能够高效协作（C）；以及对出版物的政治方向和舆论导向进行严格把控，确保其符合国家政策和社会价值观（D）。虽然总编可能会参与到某些关键稿件的讨论中，但直接参与每一个稿件的具体编辑工作通常不是总编的主要职责，而是由各层级的编辑人员负责（B不选）。3、以下哪项不属于企业总编岗位职责的核心内容？（）A.制定企业发展战略B.策划并组织重大经营活动C.负责企业内部期刊的编辑和出版D.管理企业人力资源答案：A解析：企业总编的岗位职责主要集中在企业文化和信息传播方面，包括策划并组织重大经营活动、负责企业内部期刊的编辑和出版、管理企业人力资源等。制定企业发展战略通常属于高层管理层的职责，如董事长或总经理等，因此不属于总编的核心职责。选项A是不属于企业总编岗位职责的核心内容。4、关于企业内部期刊的编辑和出版，以下哪种做法是不恰当的？（）A.确保内容符合国家法律法规B.贴近员工生活，增强期刊的趣味性C.强调企业核心价值观，提升员工归属感D.过度追求商业广告收入，牺牲期刊质量答案：D解析：企业内部期刊的编辑和出版应该注重以下方面：确保内容符合国家法律法规，贴近员工生活，增强期刊的趣味性，强调企业核心价值观，提升员工归属感。然而，过度追求商业广告收入可能会牺牲期刊的质量和内容的专业性，不利于期刊的长期发展和员工的接受度。因此，选项D是不恰当的做法。5、在编辑出版工作中，总编需要负责哪些方面的工作？（多选）A.审定和签署重要稿件B.管理编辑团队的日常工作C.直接参与市场销售活动D.制定编辑方针和策略答案：A,B,D解析：总编的主要职责包括审定和签署重要稿件（A），这确保了内容的质量和符合出版物的标准；管理编辑团队的日常工作（B），以维持高效的工作流程；以及制定编辑方针和策略（D），为出版物设定方向。选项C直接参与市场销售活动通常不是总编的直接责任，尽管他们可能需要与销售和市场营销团队合作来推广出版物。6、作为一家大型国企的总编，在面对以下情况时，哪些是应该优先考虑的因素？（多选）A.提升出版物的社会影响力B.遵守国家相关法律法规C.追求最大化的经济利益D.维护企业的品牌形象答案：A,B,D解析：在大型国企中担任总编的角色，提升出版物的社会影响力（A）是重要的，因为这有助于传播正面的价值观和社会责任；遵守国家相关法律法规（B）是必须的，这是所有企业运营的基础；维护企业的品牌形象（D）也是关键，因为它关系到公众对企业的认知和信任。虽然追求最大化的经济利益（C）是企业的一个目标，但在国企中，社会效益往往被置于经济效益之前，尤其是在涉及到媒体和出版领域时。7、以下哪项不属于企业总编岗位职责？A.制定企业整体发展战略B.组织和领导企业新闻宣传工作C.负责企业内部刊物、网站的编辑工作D.管理企业人力资源答案：D解析：企业总编的岗位职责主要包括制定企业整体发展战略、组织和领导企业新闻宣传工作、负责企业内部刊物、网站的编辑工作等，而人力资源的管理一般由人力资源部门负责，不属于总编的职责范围。因此，选项D是不属于企业总编岗位职责的。8、以下关于企业总编工作原则的描述，错误的是：A.坚持正确的政治方向B.坚持市场导向C.坚持企业利益至上D.坚持创新驱动答案：C解析：企业总编工作原则应包括坚持正确的政治方向、坚持市场导向、坚持创新驱动等，这些都是确保企业新闻宣传工作顺利进行的重要原则。而坚持企业利益至上，虽然企业利益是重要的考虑因素，但不应成为总编工作的唯一原则，因为新闻宣传还需遵循社会责任和法律法规。因此，选项C是错误的。9、以下哪项不属于企业总编岗位职责范围？（）A.制定和执行企业整体发展战略B.负责企业内部期刊、杂志、网站等媒体的策划、编辑和出版C.管理企业人力资源，负责招聘和培训员工D.负责企业产品研发，推动技术创新答案：A,D解析：企业总编的职责主要集中在企业媒体的管理和策划上，包括期刊、杂志、网站等。选项A中提到的制定和执行企业整体发展战略通常属于企业高层管理层的职责，而非总编的职责。选项D中提到的负责企业产品研发，推动技术创新，则是企业研发部门的职责，不属于总编的职责范围。选项B和C则是总编职责范围内的内容。10、以下关于企业内部期刊管理的说法，正确的是？（）A.企业内部期刊应遵循国家相关法律法规，保证内容的合法性B.企业内部期刊的内容应着重宣传企业文化和价值观C.企业内部期刊的编辑应具备较高的政治觉悟和业务能力D.以上都是答案：D解析：企业内部期刊的管理需要遵循以下原则：A.企业内部期刊应遵循国家相关法律法规，保证内容的合法性，这是基本的要求。B.企业内部期刊的内容应着重宣传企业文化和价值观，以增强员工的认同感和凝聚力。C.企业内部期刊的编辑应具备较高的政治觉悟和业务能力，以确保内容的准确性和专业性。因此，选项D“以上都是”是正确的。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、总编岗位要求应聘者具备至少5年以上相关出版或编辑行业工作经验。答案：错误解析：总编岗位的要求可能因具体企业而异，但通常情况下，5年以上的工作经验并不是硬性要求。很多情况下，应聘者若有丰富的行业经验、良好的职业素养和出色的领导能力，即使工作经验不足5年，也可能被考虑。2、总编岗位的应聘者需具备良好的外语水平，能够独立完成与国际合作伙伴的沟通工作。答案：正确解析：作为总编，负责企业的内容管理和对外交流，良好的外语水平对于与国际合作伙伴进行有效沟通至关重要。因此，具备良好的外语水平是总编岗位的一个重要要求。3、某大型国企在招聘总编岗位时，应聘者需具备至少5年以上相关行业编辑经验。（答案：错误）解析：根据题干描述，应聘者需具备至少5年以上相关行业编辑经验。但实际上，不同的大型国企在招聘总编时对经验的年限要求可能有所不同，有的可能要求3年以上，也有的可能要求更高。因此，题目中所述“至少5年以上”的说法并不准确，故答案为错误。4、总编岗位的笔试题中，应聘者需对国家最新发布的法律法规有深入了解并能在笔试中准确作答。（答案：正确）解析：总编作为企业内部信息发布和舆论引导的关键岗位，对国家最新发布的法律法规有深入了解是非常必要的。这不仅有助于确保企业内部信息发布的合规性，还能在面临舆论风险时做出正确的决策。因此，在笔试题中对应聘者的这一能力有要求是合理的，故答案为正确。5、在国企总编岗位，具备良好的政治素养和道德品质是首要条件。（答案：√）解析：在国有企业，总编岗位作为核心管理岗位，承担着宣传党的方针政策、传播社会主义核心价值观的重要职责，因此具备良好的政治素养和道德品质是担任该岗位的首要条件。6、总编岗位需要具备较强的团队协作能力，能够带领团队高效完成工作。（答案：√）解析：总编岗位不仅需要个人具备丰富的专业知识和管理能力，还需要与团队成员紧密协作，共同完成编辑、出版、发行等工作。因此，较强的团队协作能力是总编岗位不可或缺的素质之一。7、招聘总编岗位要求应聘者具备10年以上相关行业编辑经验。（）答案：错误解析：此题考查对招聘总编岗位要求的基本了解。一般来说，大型国企招聘总编岗位可能会要求应聘者具备一定的行业经验，但10年以上可能过于严格。具体要求应根据岗位实际情况和公司需求来确定。8、招聘总编岗位的笔试环节，应聘者只需通过专业知识测试即可。（）答案：错误解析：此题考查对招聘总编岗位笔试环节的理解。招聘总编岗位的笔试环节通常不仅包括专业知识测试，还可能涵盖综合素质测试、案例分析、写作能力测试等，以全面考察应聘者的能力和素质。因此，应聘者需要全面准备笔试。9、企业总编负责制定企业的发展战略和经营方针。答案：错误解析：企业总编通常负责企业整体的新闻传播、文化宣传和品牌管理等工作，主要职责是确保企业对外发布的信息准确、及时和有效，并不直接负责企业的发展战略和经营方针的制定。这些通常是企业高层管理团队，如董事会或总经理的职责范围。10、总编岗位的应聘者必须具备至少5年的相关工作经验。答案：正确解析：总编岗位作为企业新闻传播和媒体管理的关键职位，往往需要应聘者具备丰富的行业经验和专业知识。因此，很多企业会要求应聘者拥有至少5年的相关工作经验，以确保其具备足够的行业洞察力和管理能力。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题：请结合当前我国国有企业改革和发展的大背景，阐述总编岗位在国有企业宣传工作中的重要性及其应有的职责。答案：总编岗位在国有企业宣传工作中的重要性体现在以下几个方面：引领企业舆论导向：总编作为企业宣传工作的核心领导者，负责制定企业宣传的总体方针和策略，确保企业宣传工作与国家政策、企业发展战略保持一致，引导企业舆论走向。提升企业品牌形象：总编通过策划和实施各种宣传手段，提升企业知名度和美誉度，增强企业品牌影响力，为企业创造良好的外部环境。传播企业文化和价值观：总编负责将企业的核心价值观和优秀文化传承下去，增强员工凝聚力，塑造积极向上的企业文化氛围。维护企业稳定：总编通过及时、准确地发布企业信息，有效应对和处理突发事件，维护企业稳定，确保企业正常运营。总编应有的职责包括：制定企业宣传工作计划：根据企业发展战略和市场需求，制定年度宣传计划，确保宣传工作有的放矢。策划和组织实施宣传活动：策划并组织各类宣传活动，如新闻发布会、企业活动、品牌推广等，提升企业知名度。指导媒体关系：建立和维护良好的媒体关系，为企业提供新闻素材，提高企业新闻发布效率。监督宣传效果：对宣传工作进行评估，确保宣传效果达到预期目标。培养和带领团队：选拔和培养优秀的宣传人才，带领团队完成各项宣传工作任务。解析：本题考察考生对国有企业宣传工作中总编岗位重要性的认识，以及总编职责的理解。正确答案应从总编在引导舆论、提升品牌形象、传播文化和价值观、维护企业稳定等方面阐述总编的重要性