2024年考勤管理制度模版（2篇）

2024年考勤管理制度模版考勤管理规定模板第一条总则为规范员工考勤行为，强化工作纪律，确保工作效能，依据国家相关法律法规，并结合公司实际运营状况，特制定本规定。第二条考勤方式公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理。第三条考勤系统应用公司提供考勤平台，员工需通过个人工号进行打卡记录。第四条准时出勤员工应遵守作息时间，按时在工作区域内完成打卡。第五条工作时间规定的上班时间为每日上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。第六条正常工作员工需按时到岗，并在规定的工作时间内履行职责。第七条异常考勤处理如遇特殊情况需迟到、早退或请假，需提前向上级申请并获得批准。未经许可的迟到、早退或缺勤，将被视为旷工处理。第八条迟到与早退迟到或早退15分钟以内的，扣除当日1小时工资；超过15分钟的，扣除半天工资。第九条请假规定请假需提前2天通知上级，理由需真实。请假3天内需提交书面申请，超过3天需提供医院或公安部门出具的证明。第十条违规处理若请假次数超出规定且无合理解释，公司将采取纪律处分措施。第十一条准时奖励对于遵守上下班时间的员工，公司将视情况给予相应奖励。第十二条纪律处分对迟到、早退、旷工的员工，公司将依据相关规定执行纪律处分，包括薪酬扣除、通报批评、降职或解雇等。第十三条考勤公示每月末，公司将公布全体员工的考勤情况。第十四条制度修订如需调整或修改考勤规定，将在内部通知并公示，员工应保持关注并遵守。第十五条灵活安排对于特殊情况需弹性工作时间的员工，可与人事部门协商制定特殊考勤政策。第十六条解释权与修订权本规定解释权及修订权归公司人事部门所有，人事部门有权根据实际情况进行解释和调整。2024年考勤管理制度模版（二）____年度考勤管理规定精要第一章总则第一条为规范全体员工的出勤行为，提升工作效率与绩效，依据公司实际状况，特制定本考勤管理规定。第二条本规定适用于公司全体职员。第三条考勤管理遵循公平、公正、公开原则，员工应按指定时间及地点准时出勤、签到。第四条考勤管理采用网上考勤系统进行记录与统计，员工需通过公司指定方式在规定时间内完成签到。第五条员工的出勤情况将作为考核与绩效评估的重要参考，对频繁迟到、缺勤等行为，公司将依规进行处理。第二章员工出勤规范第六条员工需按规定的上班时间在指定位置签到，确保按时到岗。第七条如因病或其他特殊原因无法按时工作，需提前向直属上级请假，并在请假申请中注明原因及预计恢复工作时间。第八条员工因公外出或出差，需提前向直属上级请假并报告行程，以确保工作顺利进行。第九条出差在外的员工需按时签到，如无法签到，需提前向直属上级报告。第十条如需加班，员工需提前向直属上级申请并获得批准后方可进行。第三章考勤记录与统计第十一条公司将通过网上考勤系统作为员工考勤记录和统计的主要工具。第十二条员工应按照公司规定的方式和时间点，通过网上考勤系统进行签到操作。第十三条系统将自动生成考勤记录，详细记录员工的上下班时间、加班时长等信息。第十四条员工应妥善保管个人账号和密码，确保考勤信息的准确性。第十五条考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据之一。第十六条如出现签到异常，如漏签、漏退，员工需及时向上级报告并进行补签操作。第四章考勤管理处罚第十七条对于不正常的出勤行为，如频繁迟到、旷工等，公司将根据情节轻重实施相应处罚。第十八条员工若频繁迟到，将按照公司规定给予警告、扣除绩效积分等相应处理。第十九条员工旷工，将依据公司规定按旷工天数进行处罚，包括停发工资、扣除绩效奖金、降级等。第二十条若员工连续迟到或旷工超过规定次数，公司将视情节严重程度给予警告、停职、解除劳动合同等纪律处分。第五章附则第