保险公司考勤的管理制度

保险公司考勤的管理制度一、目的

为确保保险公司正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确公司员工的考勤规定，加强考勤管理，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于保险公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司领导、各部门负责人及基层员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:30-18:00。

注：具体工作时间根据国家规定及公司实际情况进行调整，以公司公告为准。

2.周六、周日为公休日，员工正常享有双休日休息。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排以公司公告为准。

4.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班，确保工作任务的完成。

5.如遇特殊情况，公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30（夏季为14:30至15:00）。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级确认后方可完成补签。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到而未能按时完成签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-由直接上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当天完成。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，定期公布考勤结果。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并申请核实。

-公司指定的考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，原则上病假应提前至少一天，事假、婚假、丧假等应提前至少三天。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假由所在部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假需经人力资源部门审批；

-一周以上的请假需报公司领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导临时调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束的当天或次日到岗时，向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-如果请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并根据审批权限进行相应审批。

-销假时应确保请假记录与实际请假时间相符，如有不符，需及时说明原因并由上级处理。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能提前请假的，应在返回岗位后第一时间补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供多种假期，包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，填写《假期申请表》，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供医生证明，根据实际情况批准。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，原则上每年累计不超过15天。事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天（含周末）。婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天（含周末）。丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受国家规定的带薪年假，具体天数如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分不予以补偿。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况进行具体安排。

-公司在节假日期间按照国家规定安排员工休息，如需加班，按照国家及公司规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行调休，提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头提醒；一般迟到记录在案，累计一定次数影响年度绩效评估；严重迟到视为旷工半天；旷工按日计算，影响工资发放及年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-情节严重者，将依照公司规定扣除相应工资，甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并视情况影响年终奖金。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未能及时补签或未报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖