在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话

在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话同志们：干部信息更新采集和统计工作是组织人事工作的重要基础，是全面、准确掌握干部队伍状况，为党的建设和组织工作提供数据支撑与决策依据的关键环节。在新的历史时期，面临新形势、新任务，做好干部信息工作的重要性愈发凸显。此次会议，主要目的是深入贯彻落实上级关于干部信息工作的部署要求，回顾总结前期工作，分析当前存在的问题，安排部署下一步重点任务，确保我市干部（公务员）信息更新采集和统计工作高效、精准、有序推进。下面，我讲几点意见。一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好干部信息工作的责任感紧迫感过去一年，全市各级组织人事部门围绕中心、服务大局，认真履职尽责，在干部信息更新采集和统计工作方面取得了显著成效。一是信息采集较为全面。按照干部管理权限，各级组织人事部门对全市干部的基本信息、学历学位、职务职级、工作经历等进行了多轮次采集，建立了相对完善的干部信息库，基本做到了应采尽采，信息覆盖面不断扩大。二是数据更新较为及时。在干部人事调整、年度考核、教育培训、奖惩情况等信息发生变化后，能够及时跟进更新，保证了干部信息的时效性和准确性，为干部选拔任用、监督管理等工作提供了有力的数据支持。三是统计分析质量逐步提高。在完成信息采集和更新的基础上，部分单位能够结合工作实际，对干部队伍的年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等进行深入分析，形成了有价值的统计分析报告，为党委（党组）科学决策提供了参考依据。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市干部信息工作还存在一些不容忽视的问题。一是个别单位重视程度不够。部分单位对干部信息工作的重要性认识不足，认为信息采集和统计只是简单的事务性工作，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，工作积极性和主动性不高。二是信息审核把关不严。有的单位在信息采集过程中，对干部填报的信息审核不认真、不细致，导致信息错误、漏报、瞒报等问题时有发生，影响了信息的真实性和可靠性。三是工作推进不够平衡。不同地区、不同部门之间工作进展差异较大，部分单位能够按照要求按时完成任务，但仍有一些单位工作滞后，拖了全市的后腿。四是信息化建设水平有待提高。干部信息管理系统的功能还不够完善，数据共享和整合利用程度较低，信息化手段在干部信息工作中的应用还不够充分，制约了工作效率和质量的提升。各级组织人事部门要充分认识到做好这项工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委的部署要求上来，进一步增强责任感和使命感，采取有力措施，认真加以改进，努力推动我市干部信息工作再上新台阶。二、聚焦重点，精准发力，扎实做好干部信息更新采集和统计工作干部信息更新采集和统计工作是一项系统性、基础性工程，涉及面广、政策性强、要求标准高。各级组织人事部门要聚焦重点任务，把握关键环节，精准发力，确保工作取得实效。（一）要确保信息采集全面准确。全面准确是干部信息工作的核心要求。在信息采集过程中，要做到“三个坚持”：一是坚持全面覆盖。按照干部管理权限，对全市各级各类干部信息进行全面采集，包括公务员、参照公务员法管理人员、事业单位管理人员、专业技术人员等，确保不留死角、不漏一人。二是坚持精准细致。严格按照信息采集指标体系要求，认真细致地做好每一项信息的采集工作，确保信息内容真实、准确、完整。对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息，要认真查阅档案资料，进行严格审核，确保信息的真实性和可靠性。三是坚持动态更新。干部信息是一个动态变化的过程，要建立健全信息动态更新机制，及时掌握干部的职务变动、奖惩情况、教育培训、考核评价等信息变化情况，做到随变随更新，确保信息的时效性。（二）要严格信息审核把关。审核把关是确保干部信息质量的关键环节。各级组织人事部门要严格落实信息审核责任制，按照“谁审核、谁负责”的原则，明确审核责任主体，细化审核流程，确保信息审核工作严谨规范。在审核过程中，要重点把好“三关”：一是把好“入口关”。在信息采集阶段，要对干部填报的信息进行初步审核，对信息不全、格式不符、内容不实等问题及时反馈给干部本人进行补充完善，确保信息采集质量。二是把好“比对关”。充分利用干部人事档案专项审核成果，将采集的信息与档案材料进行认真比对，对存在差异的信息进行深入核实，查明原因，按照有关政策规定予以认定。同时，要加强与纪检监察、公安、教育、审计等部门的沟通协调，建立信息联审机制，对干部的违纪违法、学历学位认证、个人有关事项报告等信息进行联合审核，进一步提高信息的准确性。三是把好“出口关”。在信息汇总上报前，要进行再次审核，对审核中发现的问题及时进行纠正，确保上报信息准确无误。（三）要加强数据分析运用。数据分析运用是干部信息工作的重要价值体现。各级组织人事部门要树立大数据思维，充分挖掘干部信息资源的潜在价值，加强对干部队伍状况的分析研判，为党委（党组）科学决策提供有力支持。在数据分析过程中，要注重“三个结合”：一是注重与组织工作重点任务相结合。围绕干部队伍建设、领导班子配备、人才引进培养等组织工作重点任务，开展有针对性的数据分析，为制定政策、推进工作提供数据支撑。二是注重与经济社会发展需求相结合。聚焦全市经济社会发展目标任务，对干部队伍的专业结构、能力素质等情况进行分析，查找干部队伍建设与经济社会发展需求之间的差距，为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质提供参考依据。三是注重与干部队伍管理监督相结合。通过对干部信息的综合分析，及时发现干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，为加强干部日常管理监督、防范化解干部队伍风险提供预警信息。（四）要强化信息安全管理。信息安全是干部信息工作的重要保障。各级组织人事部门要高度重视信息安全工作，牢固树立安全意识，采取有效措施，确保干部信息安全。一是加强信息系统安全防护。加大对干部信息管理系统的安全投入，完善系统安全防护设施，定期开展系统安全检测和维护，及时发现和排除安全隐患，防止信息泄露和被篡改。二是严格信息使用权限管理。按照“谁使用、谁负责”的原则，建立健全信息使用权限管理制度，明确不同岗位工作人员的信息使用权限，严格信息查询、导出、使用审批程序，防止信息违规使用。三是加强人员安全保密教育。定期组织信息工作人员开展安全保密培训，增强其安全保密意识，提高安全保密技能，使其自觉遵守信息安全保密法律法规和工作纪律，杜绝失泄密事件发生。三、加强领导，压实责任，确保干部信息更新采集和统计工作取得实效干部信息更新采集和统计工作时间紧、任务重、要求高，各级组织人事部门要加强组织领导，压实工作责任，强化协调配合，确保各项任务落到实处。（一）要加强组织领导。各级组织人事部门要把干部信息更新采集和统计工作纳入重要议事日程，成立工作领导小组，明确责任分工，制定工作方案，精心组织实施。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓落实，确保工作顺利推进。要定期召开工作推进会，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，对工作进展缓慢、成效不明显的单位要进行重点督导，推动工作任务按时完成。（二）要压实工作责任。各级组织人事部门要按照职责分工，各司其职、各负其责，形成工作合力。干部信息管理部门要发挥牵头抓总作用，做好工作统筹协调、业务指导和督促检查；干部档案管理部门要配合做好信息审核比对工作，提供档案查阅利用服务；各相关科室（单位）要按照“谁管理、谁负责”的原则，认真做好本业务领域干部信息的采集、更新和审核工作，确保信息准确无误。同时，要建立健全责任追究制度，对因工作不力、敷衍塞责导致信息错误、漏报、瞒报等问题的，要严肃追究相关人员责任。（三）要强化协调配合。干部信息更新采集和统计工作涉及多个部门和单位，需要各方密切配合、协同作战。各级组织人事部门要加强与纪检监察、公安、教育、审计等部门的沟通协调，建立健全信息共享机制，形成工作合力。要加强对下级单位的业务指导，及时传达工作要求，解答工作中遇到的问题，确保全市干部信息工作“一盘棋”。（四）要加强队伍建设。干部信息工作的专业性、政策性很强，建设一支高素质的信息工作队伍是做好这项工作的重要保障。各级组织人事部门要高度重视信息工作队伍建设，通过业务培训、岗位练兵、交流轮岗等方式，不断提高信息工作人员的政治素质和业务能力。