公司法务2021年工作计划例文

公司法务2021年工作计划例文新的一年即将开始，为了更好地推进公司法务工作，提高法律风险防控能力，确保公司稳健发展，特制定2021年公司法务工作计划如下：一、完善法务管理体系1.梳理公司业务流程，查找法律风险点，针对性地制定风险防控措施，确保公司各项业务依法合规进行。2.建立健全法务管理制度，提高法务管理的规范化和制度化水平。3.加强法务团队建设，提高法务人员业务素质和综合能力，提升法务部门整体实力。二、加强合同管理1.完善合同管理制度，规范合同签订、履行、变更、解除等环节，防范合同风险。2.对公司重大合同进行审查，确保合同内容合法、合规、合理，为公司利益争取最大化。3.定期对合同进行清理，及时处理到期未履行、违约等合同纠纷，减轻公司法律风险。三、深化诉讼和仲裁工作1.针对公司面临的诉讼和仲裁案件，制定应对策略，积极应诉，维护公司合法权益。2.加强案件审理跟踪，及时掌握案件进展，确保案件处理结果对公司有利。四、开展法律培训和普法活动1.制定年度法律培训计划，针对公司全体员工进行法律知识培训，提高员工法律意识。2.结合公司业务特点，开展专项普法活动，引导员工遵守法律法规，降低公司法律风险。3.利用内部平台、宣传栏等形式，持续普及法律知识，营造浓厚的法治氛围。五、加强与外部法律机构的合作1.建立与外部法律机构的合作机制，为公司提供专业、高效的法律服务。2.定期与外部法律顾问沟通，了解行业法律法规动态，为公司决策提供法律支持。3.对外部法律机构的服务质量进行评估，确保公司获得优质、满意的法律服务。六、强化法律风险监测与应对1.建立法律风险监测机制，及时发现并评估法律风险，为公司决策提供依据。2.针对重大法律风险，制定应对预案，确保公司合法权益不受损害。3.加强法律信息收集与分析，关注行业法律动态，提升公司法律风险防控能力。2021年公司法务工作计划将紧紧围绕公司发展目标，切实发挥法务工作的保障作用，为公司稳健发展提供有力支持。在实际工作中，我们将继续深入学习法律法规，提高法务工作水平，积极应对各种法律挑战，为公司创造一个和谐、稳定的法治环境。一、加强与内部各部门的沟通协作1.定期与各部门召开沟通会议，了解部门业务的法律需求，提供针对性的法务支持。2.建立内部法务咨询平台，鼓励各部门主动提出法律问题，提高公司内部法律意识。3.针对各部门业务特点，开展专项法律培训，确保业务开展符合法律法规要求。二、优化法务工作流程1.对现有法务工作流程进行梳理，找出存在的问题和不足，有针对性地进行优化。2.借助信息化手段，提高法务工作效率，实现法务工作流程的标准化、智能化。3.简化法务审批流程，提高合同签订、审阅等环节的效率，减轻业务部门的工作负担。三、建立法务工作考核机制1.设立法务工作考核指标，对法务部门的工作进行量化评估，提高工作积极性。2.结合公司业务发展需求，调整法务工作重点，确保法务工作与公司发展目标相匹配。四、积极开展合规管理工作1.深入研究行业法律法规，为公司合规经营提供有力支持。2.加强对子公司、分支机构的法务指导，确保公司整体合规水平。3.开展合规检查，及时发现并纠正违规行为，防范合规风险。重点和注意事项：1.强化法务管理体系，提高法务工作的规范化和制度化水平。2.加强合同管理，防范合同风险，确保公司利益。3.深化诉讼和仲裁工作，维护公司合法权益。4.开展法律培训和普法活动，提高员工法律意识，降低法律风险。5.加强与外部法律机构的合作，为公司提供专业、高效的法律服务。6.强化法律风险监测与应对，保障公司稳健发展。7.加强与内部各部门的沟通协作，提供针对性的法务支持。8.优