2024公司高级职员竞业回避条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司高级职员竞业回避条款合同版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1职员1.2竞业行为1.3关联企业1.4保密信息2.竞业回避的适用范围2.1地域范围2.2行业范围2.3时间范围3.竞业回避的具体规定3.1禁止行为3.2限制行为3.3例外情况4.保密协议的签订4.1签订条件4.2签订流程4.3保密协议的有效期5.违反竞业回避条款的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3追究方式6.合同的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止或解除后的条款效力7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.适用法律8.1合同签订地法律8.2合同履行地法律8.3国际法律冲突9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容9.3修改与补充的生效方式10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3通知的生效时间11.双方的权利与义务11.1职员的权利11.2公司的权利11.3双方的共同义务12.保密措施的实施12.1保护措施12.2保密设施12.3保密培训13.监督与检查13.1监督机构13.2检查方式13.3违规处理的程序14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职员本合同所称职员，是指与公司签订劳动合同，担任高级职务，并且有权访问公司保密信息的人员。1.2竞业行为竞业行为是指职员在离职后，为了获取不正当利益，在与公司业务相同或相似的领域内，从事与公司业务相同或相似的经营活动，或者帮助他人从事此类活动。1.3关联企业关联企业是指与公司有直接或间接的股权关系，或者在经营上存在控制或被控制关系的企业。1.4保密信息保密信息是指公司未公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。2.竞业回避的适用范围2.1地域范围竞业回避的地域范围为全球。2.2行业范围竞业回避的行业范围包括但不限于与公司主营业务相同的行业。2.3时间范围竞业回避的时间范围为职员离职后两年。3.竞业回避的具体规定3.1禁止行为职员在离职后，不得在任何地域范围内从事与公司业务相同或相似的经营活动，或者帮助他人从事此类活动。3.2限制行为职员在离职后，不得在任何地域范围内，以任何方式直接或间接参与或推动与公司业务相同或相似的经营活动，除非获得公司的书面同意。3.3例外情况（1）职员在离职后，从事与公司业务不同，且不会利用保密信息的其他工作或业务；（2）职员在离职后，从事非商业性质的活动，如学术研究、艺术创作等；（3）其他经公司书面同意的情况。4.保密协议的签订4.1签订条件所有职员必须在与公司签订劳动合同的同时，签订保密协议。4.2签订流程保密协议的签订流程如下：（1）公司提供保密协议样本；（2）职员仔细阅读并理解保密协议的内容；（3）双方签字盖章，保密协议生效。4.3保密协议的有效期保密协议的有效期为职员在职期间及离职后两年。5.违反竞业回避条款的后果5.1违约责任职员违反竞业回避条款的，应承担违约责任。5.2赔偿责任职员违反竞业回避条款，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。5.3追究方式公司有权通过法律途径追究违反竞业回避条款的职员的法律责任。6.合同的终止与解除6.1终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）职员离职；（3）双方协商一致解除合同。6.2解除条件（1）合同到期，双方续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或其他不可抗力原因导致合同解除。6.3终止或解除后的条款效力本合同终止或解除后，保密协议仍继续有效，职员仍需遵守竞业回避条款。8.争议解决方式8.1协商解决双方在发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如果协商不成，任何一方都可以向公司所在地的调解组织申请调解。8.3仲裁解决如果调解不成，任何一方都可以向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁裁决后仍有一方不同意执行，可以向公司所在地的法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同签订地法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同履行地法律如果合同中涉及到具体履行地点，则该地点的法律也适用。9.3国际法律冲突如果本合同涉及到国际法律冲突，则优先适用中华人民共和国法律。10.合同的修改与补充10.1修改条件本合同的修改必须经过双方的协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容本合同的补充内容也必须经过双方的协商一致，并以书面形式进行。10.3修改与补充的生效方式本合同的修改和补充，在双方签字盖章后生效。11.通知与送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件或电话等方式进行通知。11.2送达地址双方的送达地址为合同中约定的地址。11.3通知的生效时间通知在收到时生效，如果对方未回复，则视为已经收到。12.双方的权利与义务12.1职员的权利职员有权在遵守竞业回避条款的前提下，自由选择职业。12.2公司的权利公司有权要求职员遵守竞业回避条款，并有权对职员的竞业行为进行监督。12.3双方的共同义务双方都有义务遵守本合同的约定，保护对方的商业秘密。13.保密措施的实施13.1保护措施公司应采取合理的措施保护保密信息，防止泄露。13.2保密设施公司应有专门的保密设施，如保密文件柜、加密通讯工具等。13.3保密培训公司应定期对职员进行保密培训，提高职员的保密意识。14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件本合同在双方签字盖章后生效。14.2终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）职员离职；（3）双方协商一致解除合同。14.3解除条件（1）合同到期，双方续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或其他不可抗力原因导致合同解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密协议》详细要求：保密协议应包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件说明：此附件为合同的重要组成部分，双方签字盖章后即刻生效。2.附件二：《竞业行为调查问卷》详细要求：调查问卷应包括离职职员的基本信息、离职后拟从事的工作等内容。附件说明：此附件用于公司对离职职员竞业行为的监督和调查。3.附件三：《保密措施实施指南》详细要求：指南应包括保密措施的具体实施方法，如物理措施、技术措施等。附件说明：此附件用于指导公司如何有效保护保密信息。4.附件四：《竞业回避条款解读》详细要求：解读应详细解释竞业回避条款的具体内容和适用范围。附件说明：此附件用于帮助职员更好地理解和遵守竞业回避条款。5.附件五：《争议解决流程图》详细要求：流程图应清晰展示争议解决的步骤和程序。附件说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议违约行为：泄露或使用公司保密信息。责任认定：违约方需承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的价值和影响确定。示例说明：甲离职后，未经公司同意，向竞争对手透露了公司的客户名单，导致公司损失严重。2.违反竞业回避条款违约行为：在竞业禁止期内，从事与公司业务相同或相似的经营活动。责任认定：违约方需停止违规行为，并承担违约责任，如违约金等。示例说明：乙离职后，在竞业禁止期内，开设了一家与原公司业务相同的竞争对手公司。3.未履行通知义务违约行为：未按合同约定及时通知对方关于合同变更、终止或解除的事宜。责任认定：违约方需承担因此造成的一切损失。示例说明：丙未通知公司即离职，导致公司无法及时采取措施，造成损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指公司未公开的，具有商业价值的信息，包括客户名单、技术秘密、商业计划等。2.竞业行为：