2024实习生聘用及报酬安排协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生聘用及报酬安排协议样本版B版本合同目录一览1.1实习生聘用1.1.1聘用条件1.1.2聘用期限1.1.3实习岗位及职责1.2实习生报酬1.2.1报酬标准1.2.2报酬发放时间及方式1.2.3实习生福利2.1实习生的培训与发展2.1.1培训内容2.1.2培训时间安排2.1.3培训成果归属2.2实习生的考核与评价2.2.1考核标准2.2.2考核时间安排2.2.3考核结果运用3.1实习生与公司的关系3.1.1实习生身份3.1.2实习期间权益保障3.1.3保密协议4.1合同的生效、变更与解除4.1.1合同生效条件4.1.2合同变更程序4.1.3合同解除条件及后果5.1争议解决5.1.1争议解决方式5.1.2争议解决机构5.1.3适用法律6.1其他约定6.1.1实习生与公司其他相关协议6.1.2双方约定的其他事项7.1合同的签署与保管7.1.1签署日期7.1.2签署地点7.1.3合同副本保管8.1信息保密8.1.1保密信息范围8.1.2保密义务及期限8.1.3违约责任9.1知识产权9.1.1实习生创作的作品归属9.1.2实习生对公司的知识产权保护9.1.3第三方侵犯知识产权的处理10.1通知与送达10.1.1通知方式10.1.2送达地址及联系方式10.1.3通知生效时间11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件11.1.2不可抗力后果处理11.1.3不可抗力责任免除12.1法律适用与争议解决12.1.1适用法律12.1.2争议解决方式12.1.3争议解决机构13.1合同的解除与终止13.1.1合同解除条件13.1.2合同终止条件13.1.3解除或终止合同后的权益处理14.1附则14.1.1合同修改及补充14.1.2合同的完整性与互斥性14.1.3合同解除或终止后的效力第一部分：合同如下：1.1实习生聘用1.1.1聘用条件（3）具备较强的学习能力和团队协作精神；（4）身体健康，能够承担实习工作。1.1.2聘用期限实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。1.1.3实习岗位及职责实习生岗位为公司市场部实习生，主要职责包括：（1）协助市场部开展市场调研和分析；（2）参与公司产品的推广和宣传活动；（3）协助维护客户关系，提高客户满意度；（4）完成市场部经理交代的其他工作。1.2实习生报酬1.2.1报酬标准实习生每月报酬为人民币3000元，按实际工作天数计算。1.2.2报酬发放时间及方式实习报酬每月发放一次，实习生在每月一个工作日下班前，凭工作牌至财务部领取。1.2.3实习生福利（1）公司提供实习生宿舍，住宿费用自理；（2）实习生在公司食堂就餐，享受员工优惠价格；（3）实习生参加公司组织的培训和活动；（4）实习生享有国家法定节假日休息。2.1实习生的培训与发展2.1.1培训内容（1）公司文化及价值观培训；（2）实习岗位相关知识技能培训；（3）职场素养和团队协作培训；（4）其他实习生需要的培训。2.1.2培训时间安排实习生培训分为两部分：（1）实习前，进行公司文化及岗位知识培训，时间约为两天；（2）实习期间，定期开展职场素养和团队协作培训，每季度至少一次。2.1.3培训成果归属实习生在实习期间所学的知识和技能，属于公司无形资产，实习生不得泄露给第三方。2.2实习生的考核与评价2.2.1考核标准实习生考核分为工作表现、学习能力和团队协作三个方面，具体标准如下：（1）工作表现：完成任务的质量、效率和准确性；（2）学习能力：对新知识的掌握速度和应用能力；（3）团队协作：与同事的沟通协作能力和团队贡献。2.2.2考核时间安排2.2.3考核结果运用实习生考核结果作为评定实习生绩效和实习成果的依据，优秀实习生将获得公司提供的就业机会。3.1实习生与公司的关系3.1.1实习生身份实习生在公司实习期间，为公司外部人员，不具备公司员工身份。3.1.2实习期间权益保障实习生在公司实习期间，享有合法权益，公司不得侵犯实习生权益。3.1.3保密协议实习生与公司签订保密协议，承诺在实习期间和离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密。4.1合同的生效、变更与解除4.1.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.1.2合同变更程序合同变更需双方协商一致，并书面确认。4.1.3合同解除条件及后果合同解除的条件如下：（1）实习生提前解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司提前解除合同，需提前一个月书面通知实习生；（3）合同解除后，实习生不再享有公司福利，公司不再支付实习报酬。5.1争议解决5.1.1争议解决方式双方发生争议，通过友好协商解决；协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。5.1.2争议解决机构双方同意选择甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。5.1.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.1其他约定6.1.1实习生与公司其他相关协议本合同之外的其它相关协议，包括但不限于实习生保密协议、知识产权协议等。6.1.2双方约定的其他事项双方在合同签订过程中，就合同相关事项达成的一致意见。7.1合同的签署与保管7.1.8.1信息保密8.1.1保密信息范围实习生须保密的公司信息包括但不限于：（1）客户资料及其它商业秘密；（2）公司内部管理资料、运营策略及财务数据；（3）公司研发项目的技术资料、样品及进展情况。8.1.2保密义务及期限实习生对保密信息的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止后两年内有效。8.1.3违约责任实习生违反保密义务的，须承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。9.1知识产权9.1.1实习生创作的作品归属实习生在实习期间创作的作品，包括但不限于文案、设计、研究报告等，其知识产权归公司所有。9.1.2实习生对公司的知识产权保护实习生应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司已有的知识产权。9.1.3第三方侵犯知识产权的处理如实习生发现第三方侵犯公司知识产权，应及时通知公司，并协助公司处理侵权事宜。10.1通知与送达10.1.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知以寄送日期为准。10.1.2送达地址及联系方式双方的送达地址及联系方式如下：甲方：（公司全称、地址、联系方式）乙方：（实习生姓名、地址、联系方式）10.1.3通知生效时间通知自送达对方之日起生效。11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）社会事件，如战争、动乱、政府行为等；（3）其他双方认可的不可抗力事件。11.1.2不可抗力后果处理因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。11.1.3不可抗力责任免除一方因不可抗力事件导致不能履行合同义务的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。12.1法律适用与争议解决12.1.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2争议解决方式双方发生争议，通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁。12.1.3争议解决机构双方同意选择甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。13.1合同的解除与终止13.1.1合同解除条件合同解除的条件如下：（1）实习生提前解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司提前解除合同，需提前一个月书面通知实习生；（3）合同解除后，实习生不再享有公司福利，公司不再支付实习报酬。13.1.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）实习期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）不可抗力事件导致合同无法履行。13.1.3解除或终止合同后的权益处理合同解除或终止后，双方的权益按照合同约定处理。14.1附则14.1.1合同修改及补充本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2合同的完整性与互斥性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代所有以前的口头或书面协议和谈判。14.1.3合同解除或终止后的效力合同解除或终止后，本合同约定的权利义务继续有效，直至履行完毕。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《实习生保密协议》详细要求和说明：该保密协议规定了实习生在实习期间和离职后一定期限内对公司的商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密义务的违约责任和赔偿标准。2.附件二：《知识产权协议》详细要求和说明：该协议明确了实习生在实习期间创作的作品的知识产权归属问题，以及实习生对公司的知识产权保护义务。3.附件三：《实习生培训与发展计划》详细要求和说明：该计划详细描述了公司为实习生提供的培训内容、时间安排以及培训成果的归属问题。4.附件四：《实习生考核与评价标准》详细要求和说明：该标准详细说明了实习生在实习期间的工作表现、学习能力和团队协作的考核标准，以及考核结果的运用。5.附件五：《实习生与公司关系确认书》详细要求和说明：该确认书明确了实习生在公司实习期间的权益保障，包括实习生的身份、权益保障和保密协议等。6.附件六：《合同变更、解除与终止协议》详细要求和说明：该协议详细描述了合同的变更程序、解除条件和终止后果，以及双方的权益处理。7.附件七：《争议解决协议》详细要求和说明：该协议明确了双方在发生争议时的解决方式、解决机构和适用法律。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前解除合同违约责任：实习生需提前一个月书面通知公司，否则应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果实习生未提前一个月通知公司解除合同，导致公司无法及时找到替代人员，公司可以要求实习生赔偿因此造成的经济损失。2.公司提前解除合同违约责任：公司需提前一个月书面通知实习生，否则应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：如果公司未提前一个月通知实习生解除合同，导致实习生无法及时找到新的工作机会，公司可以要求公司赔偿因此造成的实习生经济损失。3.违反保密义务违约责任：实习生违反保密义务的，须承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果实习生泄露了公司的商业秘密给第三方，导致公司遭受经济损失，公司可以要求实习生承担赔偿责任。4.侵犯知识产权违约责任：实习生应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司已有的知识产权。示例说明：如果实习生在实习期间创作的作品侵犯了公司的知识产权，公司可以要求实习生承担赔偿责任。说明三：法律名词