大学十四五规划

大学十四五规划演讲人：日期：目录contents总体战略与目标学科建设与科研创新教育教学改革与人才培养师资队伍建设与激励机制改革校园文化建设与社会责任担当目录contents国际化发展战略及合作交流拓展基础设施建设与后勤保障能力提升治理体系现代化及依法治校推进评估监测机制构建及持续改进策略01总体战略与目标010204指导思想与原则坚持党的全面领导，贯彻党的教育方针。坚持以本为本，推进四个回归，加快建设高水平本科教育。坚持改革创新，推动高等教育内涵式发展。坚持师生为本，提升师生获得感和幸福感。03建设世界一流大学，进入全球高等教育前列。培养具有全球竞争力的高素质人才，服务国家战略和地方经济社会发展。加强科学研究，推动科技创新和成果转化。传承创新优秀文化，促进文化交流与互鉴。01020304发展愿景与定位提高人才培养质量，实现学生全面发展。包括提升学生综合素质、创新能力、实践能力等方面。加强师资队伍建设，优化教师队伍结构。包括引进高层次人才、培养青年教师、提高教师教育教学能力等方面。完善科研创新体系，提升科研水平。包括加强科研平台建设、推动产学研合作、提高科研成果质量和影响力等方面。推进国际化进程，提高国际交流与合作水平。包括拓展国际合作与交流渠道、提高留学生教育质量、推动师生国际交流等方面。加强校园文化建设，提升学校文化软实力。包括加强文化传承与创新、推动校园文化活动开展、提高校园文化品质等方面。同时，加强校园安全稳定工作，保障师生安全健康。0102030405主要目标与指标02学科建设与科研创新集中资源发展具有国际影响力的优势学科，提升学科整体实力。聚焦优势学科鼓励学科交叉动态调整学科结构打破学科壁垒，促进不同学科间的交叉融合，培育新的学科增长点。根据社会需求和学术发展趋势，动态调整学科布局，优化学科结构。030201学科布局优化策略

科研能力提升途径加强科研团队建设引进和培养高水平科研人才，构建具有国际竞争力的科研团队。加大科研投入增加科研经费投入，改善科研条件，提高科研人员的积极性和创造性。开展国际合作与交流积极参与国际科研合作，拓展国际视野，提升科研水平。深化与企业和行业的合作，推动产学研一体化发展。加强产学研合作建立健全科技成果转化机制，提高科技成果的转化率和应用效益。完善成果转化机制注重培养学生的创新创业能力，为科技成果转化提供人才支撑。培育创新创业人才成果转化及产业合作03教育教学改革与人才培养推广混合式教学实施翻转课堂强化实践教学开展创新创业教育教育教学模式创新举措01020304结合在线开放课程与线下课堂教学，提高教学效果。鼓励学生课前自学，课堂上进行讨论和答疑，培养学生自主学习能力。增加实验、实训、课程设计等实践教学环节，提高学生动手能力。设置创新创业课程，鼓励学生参加各类创新创业竞赛，培养学生创新创业精神。根据学科发展和社会需求，更新课程内容和知识体系。更新课程内容加强通识教育课程建设，提高学生综合素质。构建通识教育课程体系鼓励教师编写新教材，推广使用国家级规划教材和优秀教材。推广使用新教材建设一批高质量在线开放课程，方便学生自主学习。加强课程资源建设课程体系和教材建设规划建立教学质量监控与评估机制，对教学质量进行全程监控。完善教学质量监控体系强化师资队伍建设加强学风建设实施校企合作育人加大教师引进力度，提高教师队伍整体素质。严格学生管理，加强学风建设，营造良好学习氛围。加强与企业合作，开展校企合作育人项目，提高学生实践能力和就业竞争力。人才培养质量提升策略04师资队伍建设与激励机制改革包括年龄、学历、职称、学科分布等方面的现状，揭示存在的问题和短板。师资队伍结构分析明确“十四五”期间师资队伍建设的总体目标和具体指标，如提高教师博士化率、优化学缘结构等。师资队伍建设目标提出加强师资队伍建设的具体对策和措施，如加大人才引进力度、完善教师培训体系、推进教师分类管理等。对策措施师资队伍现状分析及对策研究培育高层次人才通过实施各类人才计划、建立导师制度、提供科研平台等措施，加强校内高层次人才的培育和支持。引进高层次人才制定灵活多样的人才引进政策，大力引进海内外高层次人才，特别是学科领军人才和青年拔尖人才。人才团队建设鼓励和支持教师组建跨学科、跨领域的人才团队，共同承担重大科研项目和攻关任务。引进和培育高层次人才计划建立与教师岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系的薪酬制度，提高教师待遇水平。薪酬制度改革建立以质量和贡献为导向的绩效评价体系，完善教师分类评价机制，激发教师工作积极性和创造性。绩效评价制度改革推进职称评审社会化改革，建立科学、公正、透明的职称评审制度，畅通教师职业发展通道。职称评审制度改革探索建立多元化激励机制，如设立教学奖励、科研奖励、社会服务奖励等，鼓励教师在各个领域取得突出成绩。其他激励机制激励机制改革方案设计05校园文化建设与社会责任担当03营造多元化、包容性氛围尊重不同文化背景的学生，营造多元化、包容性的校园文化氛围。01弘扬中华优秀传统文化通过举办文化活动、开设相关课程等方式，引导学生深入了解并传承中华优秀传统文化。02培育创新精神和实践能力鼓励学生参与科技创新、社会实践等活动，培养学生的创新精神和实践能力。校园文化特色塑造方向推进产学研用深度融合深化与产业界的合作，推动科技成果转化和应用，促进产学研用深度融合。开展社会公益活动组织学生参与社会公益活动，培养学生的社会责任感和公民意识。服务地方经济社会发展加强与地方政府和企业的合作，为地方经济社会发展提供人才支持和科技服务。社会责任担当具体举措123建立完善的校友联络机制，加强与校友的沟通与交流，及时了解校友的需求和反馈。加强校友联络与沟通充分利用校友资源，为校友提供职业发展支持，促进校友与母校共同发展。整合校友资源，促进共同发展通过举办校友活动、编写校友故事等方式，打造具有特色的校友文化品牌。打造校友文化品牌校友工作及资源整合策略06国际化发展战略及合作交流拓展明确国际化办学理念强调跨文化交流、全球视野和国际竞争力培养。制定国际化发展规划结合学校定位、学科特色和资源优势，制定短期与长期相结合的国际化发展目标。完善国际化课程体系增加国际课程数量，提高课程质量，鼓励师生参与国际课程学习和交流。国际化办学思路梳理积极与海外知名高校、科研机构建立合作关系，签署合作协议。拓展海外合作伙伴推动师生互派、联合培养、科研合作、学术交流等多元化合作项目。深化合作项目内容建立项目管理机制，明确责任分工，确保合作项目顺利推进。加强合作项目管理海外合作交流项目推进计划完善留学生管理体系建立留学生管理规章制度，完善留学生服务体系，提高留学生满意度。加强留学生教育质量保障优化留学生课程设置，加强师资队伍建设，提高留学生教育质量。扩大留学生招生规模加大留学生招生宣传力度，优化招生渠道，提高留学生比例。留学生招生及管理工作优化07基础设施建设与后勤保障能力提升ABCD校园基础设施建设规划教学楼与实验室建设根据学科发展和教学需求，规划新建或改扩建教学楼、实验室，提高教学科研条件。体育场馆与运动设施建设增加体育场馆数量，完善运动设施，满足师生体育锻炼需求。学生宿舍与食堂改造改善学生住宿条件，提升宿舍管理水平；推进食堂升级改造，提高餐饮服务质量。校园文化设施建设加强图书馆、博物馆、艺术馆等文化设施建设，提升校园文化品质。后勤服务社会化改革智慧后勤建设精细化管理师生参与机制后勤服务管理模式创新探索引入社会力量参与后勤服务，推动后勤服务社会化、市场化。完善后勤管理制度，优化服务流程，提高管理效率和服务质量。运用互联网、物联网等技术手段，提升后勤服务智能化、信息化水平。建立师生参与后勤管理的机制，增强师生对后勤工作的认同感和满意度。节能减排技术应用推广节能型设备、绿色建筑材料等，降低校园能耗。资源循环利用加强废弃物分类回收、中水回用等资源循环利用工作，提高资源利用效率。绿色校园建设优化校园绿化布局，增加绿化面积，提升校园生态环境质量。环保宣传教育加强环保知识宣传和教育，提高师生环保意识和行为自觉性。节能环保理念在后勤保障中应用08治理体系现代化及依法治校推进建立健全党委领导下的校长负责制，完善学校内部治理结构，明确各级管理职责和权限。推动学术委员会、教职工代表大会等学术组织和民主管理机构的建设，发挥其在学校治理中的重要作用。优化院系设置，调整学科布局，促进学科交叉融合，提高学科整体水平和竞争力。内部治理结构优化调整方案建立健全各项规章制度，规范学校管理行为，保障师生合法权益。加强法治宣传教育，提高师生法治意识和法律素养，营造依法治校的浓厚氛围。修订和完善学校章程，明确学校办学宗旨、管理体制、运行机制等，构建现代大学制度体系。依法治校原则下规章制度完善加强校园信息化建设，推动信息技术与教育教学的深度融合，提高教育教学质量和效率。利用信息化手段优化管理流程，提高管理效率和服务水平，为师生提供更好的学习和生活环境。加强数据治理和信息安全保障，确保学校各项工作的顺利开展和数据安全。信息化手段在治理中应用推广09评估监测机制构建及持续改进策略基于大学发展战略和目标，确定评估指标体系的框架和维度，包括教学、科研、社会服务等方面。采用定量与定性相结合的方法，制定具体、可衡量的评估指标，确保评估结果的客观性和准确性。建立动态调整机制，根据大学发展情况和外部环境变化，及时调整评估指标体系。评估指标体系构建方法论述

监测反馈机制完善举措构建多元化的监测体系，包括定期自查、专家评估、社会评价等多种方式，全面了解大学发展状况。建