2024年教育培训机构教师劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培训机构教师劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订依据及目的3.教师岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作地点及工作时间3.3工作量及教学质量要求4.教师入职及离职手续4.1入职手续4.2离职手续5.教师薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3带薪休假及福利补贴6.教师培训与发展6.1培训计划及内容6.2教师发展通道及晋升机制7.教师考核与评价7.1考核方式及标准7.2评价结果及运用8.教师行为规范及纪律要求8.1行为规范8.2纪律要求9.教师保密及知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.教师违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效、变更及终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件及程序12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1教师姓名：____________________1.1.2教师身份证号码：____________________1.1.3教师联系方式：____________________1.1.4教师住址：____________________1.2法定代表人或负责人1.2.1教育培训机构名称：____________________1.2.2法定代表人或负责人姓名：____________________1.2.3法定代表人或负责人身份证号码：____________________1.2.4法定代表人或负责人联系方式：____________________1.2.5教育培训机构地址：____________________2.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2本合同签订目的为明确双方的权利义务，保障教师合法权益，促进教育培训机构的健康发展。3.教师岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：____________________3.1.2岗位职责：____________________3.2工作地点及工作时间3.2.1工作地点：____________________3.2.2工作时间：____________________3.3工作量及教学质量要求3.3.1工作量：____________________3.3.2教学质量要求：____________________4.教师入职及离职手续4.1入职手续4.1.1教师应在接到入职通知后，按照要求提供相关证件及资料。4.1.2教师需参加教育培训机构的入职培训，合格后方可上岗。4.2离职手续4.2.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知培训机构。4.2.2教师离职前，应完成交接工作，确保教学工作的连续性。5.教师薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及支付方式5.1.1薪酬结构：____________________5.1.2支付方式：____________________5.2社会保险及住房公积金5.2.1教师应按照国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金。5.2.2培训机构负责办理社会保险及住房公积金缴纳手续。5.3带薪休假及福利补贴5.3.1带薪休假：____________________5.3.2福利补贴：____________________6.教师培训与发展6.1培训计划及内容6.1.1培训计划：____________________6.1.2培训内容：____________________6.2教师发展通道及晋升机制6.2.1发展通道：____________________6.2.2晋升机制：____________________7.教师考核与评价7.1考核方式及标准7.1.1考核方式：____________________7.1.2考核标准：____________________7.2评价结果及运用7.2.1评价结果：____________________7.2.2评价结果运用：____________________8.教师行为规范及纪律要求8.1行为规范8.1.1教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护教育机构的良好形象。8.1.2教师应尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益。8.1.3教师应按时到岗，认真备课，保证教学质量。8.2纪律要求8.2.1教师不得参与任何违法乱纪活动，不得从事与教学无关的经营活动。8.2.2教师不得泄露学生及家长的个人隐私信息。8.2.3教师应服从培训机构的管理，不得无故旷工、迟到或早退。9.教师保密及知识产权9.1保密义务9.1.1教师应对培训机构的教学计划、教学方法、教材内容等保密信息进行保密。9.1.2教师不得未经许可将上述保密信息用于个人或第三方。9.2知识产权归属9.2.1教师在教育教学过程中创作的教学资料、教案等知识产权归培训机构所有。9.2.2教师不得将上述知识产权用于个人或第三方。10.教师违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1教师违反本合同约定，造成培训机构损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2教师未履行保密义务，泄露培训机构保密信息的，应承担相应的法律责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，任何一方均可向培训机构所在地的人民法院提起诉讼。11.合同生效、变更及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或负责人签字盖章后生效。11.2合同变更程序11.2.1任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同终止条件及程序11.3.1合同期满，双方同意不再续签的，合同自行终止。11.3.2出现合同约定的解除条件时，任何一方可提前三十日书面通知对方解除合同。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师入职培训合格证明13.3教师劳动合同签订确认书14.合同签署日期及双方签字盖章14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2教师签字：____________________14.3法定代表人或负责人签字：____________________14.4签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或邀请的，提供特定服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2.1人才招聘与推荐15.2.2教学资源整合与提供15.2.3教学质量评估与认证15.2.4培训课程开发与实施15.2.5法律咨询与纠纷调解16.第三方介入的程序及责任16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。16.2.1按照协议约定提供专业、高效的服务。16.2.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2.3对因自身原因导致的服务失误或损害，承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致的服务失误或损害，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过乙方因第三方服务失误或损害所遭受的直接经济损失。17.2第三方责任限额的约定应在合作协议中明确，并在本合同中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间形成的是合作关系，而非合同关系。18.2第三方不参与甲乙双方劳动合同的签订、履行和解除。18.3第三方不享有本合同中甲乙双方的权利，也不承担本合同中甲乙双方的责任。18.4第三方与甲乙双方的权利义务关系由双方在合作协议中约定。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入不影响本合同的效力，但甲乙双方可就第三方介入相关事宜在本合同中增加或修改条款。19.2任何因第三方介入引起的合同变更，均需甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可按本合同第10.2条约定的争议解决方式处理。21.第三方介入后的保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入后的合同解除22.1.1第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.1.2第三方未履行协议约定的服务义务，严重影响甲乙双方的利益。22.1.3第三方出现严重违约行为，经甲乙双方书面通知后仍未纠正。22.2第三方介入解除后，甲乙双方应就相关事宜进行清算，并按照协议约定处理相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.教师入职培训合格证明要求：证明教师已参加并完成入职培训，且考核合格。说明：用于证明教师具备相应的教学能力和专业知识。3.教师劳动合同签订确认书要求：教师签字确认已收到劳动合同，并了解合同内容。说明：用于证明教师已知晓合同条款，并同意签订合同。4.教师社会保险缴纳证明要求：证明教师已按照国家规定缴纳社会保险。说明：用于证明教师享有社会保险权益。5.教师住房公积金缴纳证明要求：证明教师已按照国家规定缴纳住房公积金。说明：用于证明教师享有住房公积金权益。6.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体服务内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，明确各方责任。7.教师考核评价报告要求：对教师的教学质量、工作表现等进行综合评价。说明：用于评估教师的工作情况，为后续的薪酬调整、晋升等提供依据。8.教师离职证明要求：证明教师已正式离职，并完成相关手续。说明：用于证明教师与培训机构之间的劳动关系已终止。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未经批准擅自离岗，影响教学工作。1.2违反教学纪律，教学质量不达标。1.3泄露学生及家长个人信息。1.4未经允许，从事与教学无关的经营活动。1.5违反保密义务，泄露培训机构保密信息。2.教师违约责任认定标准2.11.1项：根据离岗时间长短，赔偿培训机构相应损失。2.21.2项：根据教学质量评价结果，进行薪酬调整或解除合同。2.31.3项：承担相应法律责任，赔偿学生及家长损失。2.41.4项：赔偿培训机构因此遭受的损失。2.51.5项：承担相应法律责任，赔偿培训机构损失。3.甲方违约行为3.1未按时支付教师薪酬。3.2未按规定为教师缴纳社会保险及住房公积金。3.3未经教师同意，擅自变更教学安排。4.甲方违约责任认定标准4.13.1项：支付逾期薪酬及滞纳金。4.23.2项：补缴社会保险及住房公积金，并支付相应滞纳金。4.33.3项：赔偿教师因此遭受的损失。5.第三方违约行为5.1未按协议约定提供服务。5.2泄露甲乙双方商业秘密。6.第三方违约责任认定标准6.15.1项：赔偿因此给甲乙双方造成的损失。6.25.2项：承担相应法律责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年教育培训机构教师劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1教师基本信息2.2教育培训机构基本信息3.教师岗位职责3.1教学任务3.2教学计划3.3教学质量要求3.4教学资源使用4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.教师考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价结果及运用7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.教师保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.教师离职与解除合同9.1离职条件9.2离职手续9.3解除合同条件9.4解除合同手续10.违约责任10.1教师违约责任10.2教育培训机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署14.1合同签署日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同目的本合同旨在明确教师与教育培训机构之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。2.双方基本信息2.1教师基本信息姓名：_______性别：_______出生年月：_______身份证号码：_______联系电话：_______2.2教育培训机构基本信息名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______营业执照号码：_______3.教师岗位职责3.1教学任务教师应按照教育培训机构的教学计划，完成所授课程的教学任务，保证教学质量。3.2教学计划教师应依据教育培训机构制定的教学大纲，结合学生实际情况，制定详细的教学计划。3.3教学质量要求教师应保证教学质量，达到教育培训机构规定的教学标准。3.4教学资源使用教师应合理使用教育培训机构提供的教学资源，确保教学活动的顺利进行。4.工作时间与工作地点4.1工作时间教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2工作地点教师应在教育培训机构指定的工作地点进行教学活动。4.3工作班次教师的工作班次由双方协商确定，可采取全日制、兼职等形式。5.工资及福利待遇5.1工资构成教师的工资包括基本工资、课时费、奖金等。5.2工资支付方式教师的工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。5.3社会保险及住房公积金教师应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，教育培训机构依法缴纳社会保险费。5.4福利待遇教师享有教育培训机构规定的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等。6.教师考核与评价6.1考核方式教师的考核采取定期考核与平时考核相结合的方式。6.2考核内容教师的考核内容包括教学态度、教学质量、教学效果等方面。6.3评价结果及运用教师的考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。7.教师培训与发展7.1培训计划教师应参加教育培训机构组织的各类培训，提升自身教学能力。7.2培训内容培训内容包括专业知识、教学方法、教育技术等。7.3培训费用培训费用由教育培训机构承担。8.教师保密义务8.1保密内容教师应保守教育培训机构的商业秘密，包括但不限于课程内容、教学方法、学生信息等。8.2保密期限教师在合同有效期内及合同终止后两年内，均应遵守保密义务。8.3违约责任若教师违反保密义务，导致教育培训机构遭受损失，教师应承担相应的法律责任。9.教师离职与解除合同9.1离职条件教师因个人原因离职，应提前30日以书面形式通知教育培训机构。9.2离职手续教师离职时，应完成教学任务，结清工资，并办理离职手续。9.3解除合同条件教师有下列情形之一的，教育培训机构可以解除合同：a)严重违反工作纪律或职业道德；b)恶意泄露教育培训机构秘密；c)被依法追究刑事责任；d)教育培训机构因经营不善等原因，确需裁员。9.4解除合同手续教育培训机构解除合同时，应提前30日以书面形式通知教师，并依法支付经济补偿。10.违约责任10.1教师违约责任教师违反本合同约定，给教育培训机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2教育培训机构违约责任教育培训机构违反本合同约定，给教师造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方协商解决争议的，可约定具体的协商地点和期限。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)依法解除合同。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同附件a)教师个人简历；b)教学计划；c)教学大纲。14.合同签署14.1合同签署日期本合同自_______年_______月_______日签署。14.2双方签字盖章教师签字：日期：教育培训机构签字：日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询服务提供方等，其具体定义和角色将在合同附件中明确。15.2第三方介入情形a)教师招聘过程中，中介方的协助；b)教师培训与发展过程中，咨询服务提供方的参与；c)合同履行过程中，需要第三方进行评估或担保；d)争议解决过程中，第三方作为调解人或仲裁机构。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额，应根据其服务性质、合同约定及法律法规确定，具体如下：a)中介方：中介方对教师招聘过程中产生的合同纠纷，其责任限额不超过中介服务费的50%；b)担保方：担保方对教育培训机构违约行为承担担保责任，其责任限额不超过担保金额的100%；c)评估机构：评估机构提供的服务若存在重大失误，其责任限额不超过评估费用；d)咨询服务提供方：咨询服务提供方在其提供的服务中若存在重大失误，其责任限额不超过服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1教育培训机构与第三方教育培训机构与第三方之间，应根据各自的服务内容和合同约定，明确双方的权利和义务。15.4.2教师与第三方教师与第三方之间，若因第三方服务产生纠纷，应由教育培训机构与第三方协商解决；协商不成的，教师可向教育培训机构提出申请，由教育培训机构代为处理。15.4.3教育培训机构与教师教育培训机构与教师之间，应按照本合同规定，处理与合同履行相关的所有事宜。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和需求。16.2介入同意双方应尽快就第三方介入事项达成一致，并签署相关协议。16.3第三方介入实施第三方介入后，应根据合同约定和各方的要求，履行其职责。17.第三方介入的终止17.1介入终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)双方协商一致终止；c)第三方无法继续履行职责。17.2介入终止程序第三方介入终止时，各方应共同确认，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：