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文档简介
娱乐场所门岗招聘合同合同编号:__________甲方(招聘方):__________乙方(应聘方):__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月,自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方娱乐场所担任门岗职位,主要职责如下:(1)负责Entertainmentvenuesecurityguardduties,includingbutnotlimitedto:greetingguests,inspectingtickets,checkingIDs,maintainingorderinthevenue,ensuringthesafetyofguestsandproperty,andhandlingemergencies.(2)遵守公司规章制度,服从上级领导的工作安排和指挥。(3)保持工作区域卫生整洁,维护公司形象。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方娱乐场所,具体地址为:____________________________。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过____小时,具体工作时间按照甲方的实际工作需要安排。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日,甲方依法支付乙方加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。5.2乙方工资按月发放,每月____日前由甲方支付到乙方指定的银行账户。5.3乙方如因特殊情况需要请假,应提前向甲方提出申请,甲方按照公司规定扣除相应工资。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照甲方的要求提供相关证件,办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。7.2乙方应正确使用劳动保护用品,爱护公司财产。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后一年内,对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。8.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第九条合同解除和终止9.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除合同,但需提前____天通知对方。9.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除合同。9.3甲方如因客观原因需要解除合同,应提前____天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(招聘方):__________乙方(应聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方娱乐场所经营许可证6.甲方社会保险登记证7.甲方保密协议8.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定提供个人信息,或提供虚假信息。2.乙方未按合同约定时间到岗,或未经甲方同意提前离职。3.乙方未按甲方规章制度工作,严重违反工作纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。5.甲方未按时支付乙方工资。6.甲方未按合同约定提供劳动保护。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方是否适合工作岗位,约定期限内双方均有权解除劳动合同。3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳,为雇员在丧失劳动能力或失去工作后提供基本生活保障的制度。4.违约行为:合同当事人违反合同约定的行为。5.经济补偿:用人单位因解除劳动合同,按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提供有效身份证明解决办法:要求乙方在规定时间内提供有效身份证明,否则甲方有权解除合同。2.乙方工作表现不佳解决办法:甲方应提供具体工作表现评价,与乙方沟通并给予改进机会,必要时进行培训或调整工作岗位。3.甲方未按时支付工资解决办法:甲方应按时支付工资,如发生迟延支付,应支付相应的经济补偿,并承担相应的法律责任。4.甲方未提供劳动保护用品解决办法:甲方应及时提供符合国家安全标准的劳动保护用品,保障乙方的人身安全。5.乙方泄露甲方商业秘密解决办法:甲方应与乙方签订保密协议,明确保密内容和违约责任,一旦发生泄露,按照协议承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方
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