咨询公司内勤人员招聘协议

咨询公司内勤人员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方公司内勤人员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任公司内勤人员，乙方应认真履行岗位职责，为公司提供优质的服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成内勤工作，包括但不限于文件整理、资料归档、会议组织等。二、合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月人民币____元（税前）。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按当地政策执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方不得随意安排乙方加班。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但需提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经核实确凿，构成违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务运营，构成违约。3.乙方提供虚假个人信息，导致甲方遭受损失，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，构成违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动者和用人单位之间劳动合同关系的具体规定。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训，提高其业务能力；乙方应努力提升自身技能，满足甲方工作要求。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除合同，如甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司内勤岗位招聘员工。2.乙方寻求内勤工作，希望获得