家电行业行政经理合同

家电行业行政经理合同合同编号：__________鉴于甲方为家电行业企业，乙方具有相关行政管理工作能力，为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方担任甲方家电行业行政经理，负责甲方行政管理工作，包括但不限于：（1）制定和完善甲方行政管理制度，监督执行并持续改进；（2）负责甲方人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等工作；（3）负责甲方后勤保障工作，包括办公环境、员工福利、办公用品采购等；（4）协助甲方领导处理企业内部外部协调、沟通、联络等工作；（5）完成甲方领导交办的其他工作。二、乙方的任职资格与要求（5）具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密。三、乙方的劳动报酬3.1乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。3.2甲方按月支付乙方工资，具体工资标准由双方协商确定。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。5.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内，任何一方均有权书面通知对方解除本合同，但应提前一个月通知。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或学历、资格证明；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）甲方违反国家法律法规，严重侵犯乙方合法权益；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证明2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方工资发放证明5.乙方社会保险及公积金缴纳证明6.甲方公司授权书7.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件，视为违约。3.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。4.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证明，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方有权解除合同。7.甲方违反国家法律法规，严重侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指家电行业企业。2.乙方：指具备相关行政管理工作能力的人员。3.岗位职责：指乙方在甲方担任行政经理岗位所需履行的义务和责任。4.劳动报酬：指乙方在甲方工作的工资及福利待遇。5.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。6.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。7.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：合同双方产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商无果可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为家电行业企业，需要招聘行政经理进行企业管理。2.乙方具备相关行政管理工作能力，