人力资源成本管理

人力资源成本管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为降低人力资源成本，提高企业效益，拟将部分人力资源管理工作委托给乙方，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。第一条委托事项（1）员工薪酬体系设计；（2）员工福利方案制定；（3）人力资源信息系统搭建与维护；（4）人力资源政策法规咨询；（5）人力资源培训与开发；（6）劳动争议处理；（7）其他与人力资源成本管理相关的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成委托事项，并为甲方提供专业的人力资源成本管理服务。第二条乙方权利与义务2.1乙方应保持与甲方之间的沟通畅通，了解甲方的人力资源管理需求，并提供有针对性的解决方案。2.2乙方应按照甲方的要求，对甲方员工进行薪酬、福利、培训等方面的管理，确保甲方人力资源成本的合理控制。2.3乙方应妥善保管甲方的相关资料，确保甲方信息安全，不得泄露给第三方。2.4乙方应定期向甲方汇报人力资源成本管理工作的进展情况，并对甲方提出的问题给予及时解答。2.5乙方应在本合同约定的服务期限内，持续改进人力资源成本管理工作，提高服务质量。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第四条费用及支付4.1甲方应支付乙方委托服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）人民币____元整（大写：____________________元整），用于支付乙方提供的人力资源成本管理服务；（2）乙方应按照甲方的要求，提供相应的服务，确保服务质量。4.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方服务费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成委托事项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额由双方协商确定。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.甲方公司法定代表人身份证明复印件4.乙方公司法定代表人身份证明复印件5.双方公司章程复印件6.双方公司授权委托书7.人力资源成本管理方案8.薪酬体系设计报告9.福利方案制定报告10.人力资源信息系统搭建与维护方案11.劳动法律法规相关资料12.培训与开发方案13.劳动争议处理预案14.其他与人力资源成本管理相关的文件资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成委托事项，视为违约。3.乙方未按照甲方要求，泄露甲方相关资料，视为违约。4.乙方未按照约定提供专业的人力资源成本管理服务，视为违约。5.甲方未按约定提供必要的信息、资料及协助，视为违约。6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源成本管理：指通过专业的人力资源管理手段，对企业的人力资源成本进行有效控制和优化，提高企业效益。2.薪酬体系设计：指根据企业的战略目标和市场需求，制定合理的薪酬结构，以吸引和留住人才。3.福利方案制定：指为企业员工提供各种福利项目，以提高员工的满意度和忠诚度。4.人力资源信息系统：指利用信息技术手段，对企业的人力资源管理活动进行系统化、规范化的支持和辅助。5.劳动争议处理：指通过调解、协商、仲裁或诉讼等途径，解决劳动关系中的争议和纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法采取催告、诉讼等措施。2.问题：乙方未按约定时间完成委托事项。解决办法：及时与乙方沟通，了解工作进展情况，要求乙方尽快完成工作，必要时可依法采取违约金、解除合同等措施。3.问题：乙方泄露甲方相关资料。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，采取补救措施，必要时可依法采取赔偿、解除合同等措施。4.问题：乙方服务不符合约定。解决办法：及时与乙方沟通，提出改进意见，要求乙方整改，必要时可依法采取违约金、解除合同等措施。5.问题：甲方未提供必要的信息、资料及协助。解决办法：及时与甲方沟通，说明提供信息、资料及协助的重要性，要求甲方履行合同义务，必要时可依法采取违约金、解除合同等措施。五、所有应用场景：1.适用于企业人力资源成本控制和优化需求。2.适用于企业需要专业人力资源管理服务的情况。3.适用于企