2024年幼儿教师聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼儿教师聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.法律、法规和政策13.1法律适用13.2政策遵守14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1.1聘用方：（聘用方的全称应在此处填写）1.2被聘用方：（被聘用方的全称应在此处填写）2.1聘用岗位：（聘用方的具体岗位应在此处填写）2.2职责描述：（被聘用方的工作职责应在此处详细描述）3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为（填写具体年数）。3.2试用期：（试用期的时间应在此处填写，如3个月）4.1工作时间：被聘用方的工作时间为每周（填写具体天数）天，每天（填写具体小时数）小时。4.2休息休假：被聘用方享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假安排按照我国相关法律法规及聘用方的内部规定执行。5.1基本工资：被聘用方的基本工资为每月（填写具体金额）。5.2绩效奖金：被聘用方的绩效奖金根据工作表现和业绩考核结果发放，具体标准由聘用方制定。5.3福利待遇：被聘用方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及聘用方提供的其他福利待遇。6.1社会保险：聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金，具体比例按照我国相关法律法规及聘用方的内部规定执行。7.1保密内容：被聘用方在合同期限内及解除合同后一定期限内，对聘用方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自双方签订合同之日起计算，为期（填写具体年数）。8.1合同终止条件：合同终止的条件如下：1)合同期满，双方未续签；2)被聘用方严重违反聘用方规章制度或合同约定；3)被聘用方因病或意外伤害不能继续履行合同；4)国家法律法规规定的其他合同终止情形。8.2合同解除条件：合同解除的条件如下：1)双方协商一致解除合同；2)聘用方因客观原因需要解除合同；3)被聘用方因个人原因提前解除合同，需提前（填写具体天数）天书面通知聘用方。9.1聘用方违约：聘用方违约包括但不限于未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金等。9.2被聘用方违约：10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.1培训：聘用方有义务为被聘用方提供必要的岗位培训。11.2知识产权：被聘用方在合同期间所创作的职务成果归聘用方所有。11.3通知与送达：双方应当按照合同约定提供有效的联系方式，任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方。12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除：合同解除按照本合同第八条和第九条的规定执行。13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2政策遵守：双方均应遵守国家法律法规、政策规定，履行合同义务。14.双方约定的其他事项：（此处填写双方约定的其他事项，如违约金、保密协议等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用方和被聘用方的身份证明文件附件2：岗位描述和工作任务书附件3：社会保险和住房公积金缴费证明附件4：保密协议附件5：培训计划和培训材料附件6：绩效考核标准附件7：请假申请表附件8：劳动合同解除或终止申请表附件9：劳动争议调解申请表附件10：法律诉讼的相关文件附件的详细要求和说明：附件1：身份证明文件要求：双方的有效身份证件复印件，用于确认双方的身份信息。附件2：岗位描述和工作任务书要求：详细描述被聘用方的岗位职责和工作任务，以及expectedperformancestandards.附件3：社会保险和住房公积金缴费证明要求：由社会保险和住房公积金管理部门出具的缴费证明，证明聘用方已依法为被聘用方缴纳相关费用。附件4：保密协议要求：详细规定保密信息的范围、保密期限和违约责任等，双方签字确认。附件5：培训计划和培训材料要求：包括培训的时间、地点、内容、教材等相关信息，用于指导和记录被聘用方的培训过程。附件6：绩效考核标准要求：明确绩效考核的目标、指标、权重和评分标准等，用于对被聘用方的工作表现进行评估。附件7：请假申请表要求：被聘用方在请假时填写的申请表，包括请假的原因、时间、审批流程等。附件8：劳动合同解除或终止申请表要求：双方在解除或终止合同时填写的申请表，包括解除或终止的原因、时间、双方的意见等。附件9：劳动争议调解申请表要求：在发生劳动争议时，向劳动争议调解组织提交的申请表，包括争议的双方、争议的性质、调解的请求等。附件10：法律诉讼的相关文件要求：在法律诉讼过程中产生的相关文件，包括起诉状、答辩状、判决书、裁定书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬。2.未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。3.被聘用方严重违反聘用方规章制度或合同约定。4.被聘用方因病或意外伤害不能继续履行合同。5.双方未协商一致解除合同或未按照合同约定解除合同。违约责任认定：1.违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同并追究违约方的法律责任。3.双方均有过错的，根据双方的过错程度分担违约责任。示例说明：如果聘用方未按时足额支付劳动报酬，构成违约。被聘用方有权要求聘用方支付工资并支付违约金。如果被聘用方未经允许擅自离岗，也构成违约。聘用方有权解除合同并要求被聘用方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用方与被聘用方之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：指聘用方向被聘用方支付的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.住房公积金：指国家为保障劳动者购房需求，依法为劳动者缴纳的住房公积金。5.试用期：指被聘用方在正式