2024年度茶饮店员工劳动合同细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度茶饮店员工劳动合同细则本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限3.1合同类型3.2合同起止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：相关法律法规14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；1.1.2依据用人单位规章制度；1.1.3依据员工个人实际情况；1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务；1.2.2规范劳动关系；1.2.3保障双方的合法权益。2.合同主体2.1用人单位信息2.1.1名称：茶饮店；2.1.2法定代表人：X；2.1.3注册地址：省市区路号；2.2员工信息2.2.1姓名：X；2.2.2性别：男/女；2.2.3出生日期：年月日；2.2.4身份证号码：；2.2.5联系方式：。3.合同期限3.1合同类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同；3.2合同起止日期3.2.1合同起始日期：2024年1月1日；3.2.2合同终止日期：2024年12月31日。4.工作内容与地点4.1工作内容4.1.1负责茶饮店的日常经营活动，包括但不限于制作、销售茶饮；4.1.2负责茶饮店的清洁卫生工作；4.1.3负责顾客的接待和服务；4.2工作地点4.2.1工作地点：省市区路号；4.3工作时间4.3.1工作制度：实行标准工时制度；4.3.2工作时间：每日8小时，每周40小时。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资标准：人民币元/月；5.2绩效工资5.2.1绩效工资依据个人业绩和部门考核结果进行发放；5.2.2绩效工资占基本工资的比例为X%；5.3其他福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、休息日、年休假；5.3.2享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；5.3.3按国家规定享有婚假、产假、丧假等假期。6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.1.1每周工作5天，休息2天；6.1.2工作日的工作时间为上午9:00至下午18:00；6.2休息休假制度6.2.1每年享有10天带薪年休假；6.2.2国家法定节假日正常放假，加班工资按照国家规定支付。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施；7.1.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查；7.2职业健康检查7.2.1用人单位应按照国家规定，为员工提供定期职业健康检查；7.2.2员工应按照规定参加职业健康检查。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规及用人单位规章制度；8.1.2服从上级管理和工作安排；8.1.3遵守职业道德，维护用人单位形象；8.1.4不得擅自离岗、脱岗或怠工；8.1.5不得泄露公司商业秘密；8.2职业道德8.2.1提供优质服务，维护顾客权益；8.2.2诚信经营，不得欺骗顾客；8.2.3保守职业秘密，不得泄露公司机密；8.2.4尊重同事，团结协作。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.2未能提供符合规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任；9.1.3违反合同约定解除劳动合同的，应支付经济补偿金；9.2员工违约责任9.2.1违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付违约金；9.2.2因严重违反劳动纪律或职业道德被解除劳动合同的，无权要求经济补偿金；9.2.3损坏用人单位财产或造成经济损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2当地人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；11.1.2员工符合法定退休年龄或者因健康原因无法从事工作的；11.1.3用人单位因经营不善等原因，经与工会或全体职工协商一致，可以解除劳动合同；11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方不再续签；11.2.2用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；11.2.3员工死亡或者被宣告死亡、失踪的。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2合同经当地劳动行政部门审核批准后生效；12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2合同解除；12.2.3其他法定终止情形。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2附件二：相关法律法规13.2.1附件二包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工在合同期间及合同终止后，应保守用人单位的商业秘密；14.1.2保密期限为合同终止后X年内；14.2解密条款14.2.1在保密条款约定的保密期限内，如因公共利益、司法强制等原因需披露保密信息的，应提前X天通知对方；14.2.2解密后，员工不得再利用或泄露已解密的信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属、合作伙伴或任何与甲乙双方存在利益冲突的实体。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、法律咨询、财务审计、技术支持、市场调研等。15.2.2第三方介入的具体事项应在相关协议或合同中明确约定。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分16.1.1第三方应按照其与甲乙双方签订的协议或合同履行相应的义务。16.1.2甲乙双方应按照本合同及各自与第三方签订的协议或合同，承担相应的责任。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应在本合同约定的范围内合理确定。17.1.2甲方向第三方支付的费用，不得影响甲方的正常运营和财务状况。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的信息和协助。17.2.2乙方对第三方提供的服务质量有异议的，应及时向甲方反映。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的定义18.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方因其违约行为或疏忽造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、合同金额和风险程度等因素确定。18.2.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议或合同中明确约定。19.第三方违约的处理19.1违约处理19.1.1若第三方违反其与甲乙双方签订的协议或合同，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.1.2若第三方违约行为导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的协议或合同，并要求第三方承担违约责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。20.1.2合同变更应经甲乙双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密21.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。21.1.2第三方泄露信息给第三方的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决22.1.1若甲乙双方与第三方因合同履行产生争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除23.1.1若第三方严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的协议或合同。23.1.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、合同解除与终止、争议解决等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，双方应仔细阅读并签字盖章。2.附件二：相关法律法规详细要求：附件应包含《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。说明：相关法律法规是合同订立的法律依据，双方应遵守。3.附件三：第三方协议或合同详细要求：附件应包含第三方与甲乙双方签订的协议或合同，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议或合同是第三方介入的基础文件，双方应仔细阅读并签字盖章。4.附件四：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：员工入职登记表是员工入职的重要文件，双方应妥善保管。5.附件五：员工培训记录详细要求：记录表应包含培训内容、时间、考核结果等。说明：员工培训记录是员工培训情况的记录，双方应妥善保管。6.附件六：员工工资条详细要求：工资条应包含员工的基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。说明：员工工资条是员工工资发放的凭证，双方应妥善保管。7.附件七：员工考勤记录详细要求：记录表应包含员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：员工考勤记录是员工工作情况的记录，双方应妥善保管。8.附件八：员工离职申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：员工离职申请表是员工离职的重要文件，双方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳动报酬示例说明：若甲方应支付乙方工资人民币5000元，但未按时支付，则甲方应支付赔偿金2500元至5000元。2.违约行为：乙方严重违反劳动纪律或职业道德责任认定标准：乙方无权要求经济补偿金，并可能面临劳动合同解除。示例说明：若乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除劳动合同，乙方无权要求经济补偿。3.违约行为：第三方违反其与甲乙双方签订的协议或合同责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按照协议提供服务质量，造成甲方损失，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照本合同约定履行义务责任认定标准：甲乙双方应根据本合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度茶饮店员工劳动合同细则1本合同目录一览1.1.合同主体1.2.合同期限1.3.工作内容与岗位2.2.工作时间与休息休假2.1.工作时间2.2.休息日2.3.休假3.3.工资与福利3.1.工资标准3.2.工资支付3.3.福利待遇4.4.社会保险与公积金4.1.社会保险4.2.公积金5.5.工作纪律与责任5.1.工作纪律5.2.职业责任6.6.培训与职业发展6.1.培训计划6.2.职业发展7.7.考核与晋升7.1.考核标准7.2.晋升机制8.8.竞业限制8.1.竞业限制的范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除或终止合同的通知10.10.违约责任10.1.违约责任范围10.2.违约责任承担11.11.保密条款11.1.保密范围11.2.保密义务11.3.保密措施12.12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.合同主体1.1.甲方（用人单位）名称：1.2.甲方地址：1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（员工）姓名：1.5.乙方身份证号码：1.6.乙方住址：2.2.合同期限2.1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共计月。2.2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。3.3.工作内容与岗位3.2.乙方的工作内容为：3.3.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。4.4.工作时间与休息休假4.1.乙方的工作时间为：4.2.乙方每周休息日为：4.3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。5.5.工资与福利5.1.乙方的月工资标准为人民币元。5.2.甲方应在每月的日前支付乙方当月的工资。5.4.乙方在工作期间，如因工作需要，甲方将提供必要的劳动保护用品。6.6.社会保险与公积金6.1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。6.2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.7.工作纪律与责任7.1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。7.2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3.乙方在工作中应认真负责，确保工作质量。7.4.乙方应服从甲方管理，不得擅自离岗或旷工。8.8.竞业限制8.1.乙方在合同解除或终止后的竞业限制范围为：在甲方业务相关领域内，不得加入与甲方存在竞争关系的任何企业或机构。8.2.竞业限制期限为合同解除或终止之日起的__年。8.3.在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币__元。9.9.劳动合同解除与终止9.1.甲方可以解除本合同的情形包括：9.1.1.乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益；9.1.2.乙方因违纪被甲方依法解除劳动合同；9.1.3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.4.乙方主动提出解除合同。9.2.乙方可以解除本合同的情形包括：9.2.1.甲方未按时足额支付工资；9.2.2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；9.2.3.甲方未履行合同约定的培训义务；9.2.4.乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方。9.3.解除或终止合同的通知应书面送达对方，并保留送达凭证。10.10.违约责任10.1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2.违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.11.保密条款11.1.乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。11.2.保密范围包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、技术秘密等。11.3.乙方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全。12.12.争议解决12.1.双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。13.13.合同生效与变更13.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.15.第三方介入15.1.定义15.1.1.“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、审计方等。15.2.介入目的15.2.1.第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为合同履行提供专业支持。15.3.介入程序15.3.1.甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、期限、费用及责任。15.3.2.书面协议应由甲乙双方及第三方共同签署，并经甲乙双方各自法定代表人或授权代表签字。15.4.第三方的责任15.4.1.第三方应按照书面协议的约定，履行其职责，并对因其过错导致合同履行受到影响或造成损失的情况承担相应的责任。15.5.责任限额15.5.1.第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过书面协议约定的总金额。15.5.2.若书面协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为人民币__万元。16.16.甲乙双方的权利与义务16.1.甲方的权利与义务16.1.1.甲方的权利：16.1.1.1.要求第三方按照协议履行职责；16.1.1.2.要求第三方提供必要的配合和支持；16.1.1.3.对第三方的履约情况进行监督。16.1.2.甲方的义务：16.1.2.1.为第三方提供必要的条件和支持；16.1.2.2.按时支付第三方服务费用；16.1.2.3.对第三方提供的服务进行验收。16.2.乙方的权利与义务16.2.1.乙方的权利：16.2.1.1.要求甲方提供必要的配合和支持；16.2.1.2.对第三方的履约情况进行监督。16.2.2.乙方的义务：16.2.2.1.按时履行合同义务；16.2.2.2.为第三方提供必要的配合和支持。17.17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的关系17.1.1.第三方与甲方之间的关系由书面协议约定，甲方对第三方的行为承担监督责任。17.2.第三方与乙方的关系17.2.1.第三方与乙方之间的关系由书面协议约定，乙方对第三方的行为承担配合责任。17.3.第三方与合同履行的关系17.3.1.第三方介入合同履行，其行为不影响甲乙双方合同的权利义务关系。18.18.第三方的资质要求18.1.第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质，包括但不限于营业执照、专业资格认证等。19.19.第三方的退出机制19.1.若第三方无法履行书面协议约定的职责，甲乙双方可协商解除书面协议，并追究第三方的责任。20.20.本合同的变更与补充20.1.本合同关于第三方介入的条款，经甲乙双方协商一致，可进行变更或补充。21.21.本条款的解释权21.1.本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件2.附件二：乙方身份证复印件3.附件三：社会保险缴纳凭证4.附件四：住房公积金缴纳凭证5.附件五：第三方介入协议6.附件六：培训计划及记录7.附件七：考核结果及晋升记录8.附件八：竞业限制协议9.附件九：保密协议10.附件十：合同变更协议11.附件十一：违约责任证明材料12.附件十二：争议解决相关文件附件详细要求和说明：1.附件一：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：用于证明乙方身份真实有效。3.附件三：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.附件四：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。5.附件五：详细记录第三方介入的具体内容、期限、费用及责任。6.附件六：记录乙方的培训计划及实际培训情况。7.附件七：记录乙方的考核结果及晋升情况。8.附件八：明确竞业限制的范围、期限及补偿金。9.附件九：明确保密的范围、义务及措施。10.附件十：记录合同变更的具体内容和生效日期。11.附件十一：记录违约行为及损失赔偿情况。12.附件十二：记录争议解决过程中的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：1.1.1.未按时足额支付乙方工资；1.1.2.未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；1.1.3.未履行合同约定的培训义务；1.1.4.违反保密条款，泄露乙方或甲方商业秘密。1.2.乙方违约行为：1.2.1.严重违反工作纪律，损害甲方利益；1.2.2.擅自离岗或旷工；1.2.3.拒不履行合同约定的保密义务；1.2.4.提前解除合同未提前30日通知甲方。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：2.1.1.按照实际损失赔偿乙方；2.1.2.支付违约金，违约金标准为人民币__元；2.1.3.承担其他违约责任。2.2.乙方违约责任：2.2.1.按照实际损失赔偿甲方；2.2.2.支付违约金，违约金标准为人民币__元；2.2.3.承担其他违约责任。示例说明：1.示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.示例二：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任及违约金。全文完。2024年度茶饮店员工劳动合同细则2本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订依据1.2法律适用范围2.合同主体及基本信息2.1茶饮店名称及地址2.2员工姓名及身份证信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签及解除条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位描述4.2岗位职责要求4.3岗位培训及考核5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3加班制度及工资支付6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.劳动安全与职业健康7.1劳动安全防护7.2职业健康检查7.3意外伤害及疾病待遇8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2考勤及请假制度8.3纪律处分及解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署时间及地点13.2签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及茶饮店的规章制度，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。1.2法律适用范围本合同涉及的事项，如法律、法规、政策等有变更时，双方应依法变更本合同内容，确保合同的合法性和有效性。2.合同主体及基本信息2.1茶饮店名称及地址茶饮店名称：X茶饮店地址：省市区路号2.2员工姓名及身份证信息员工姓名：X身份证号码：X3.合同期限3.1合同起始时间本合同自双方签署之日起生效，合同期限为一年。3.2合同终止时间本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。3.3合同续签及解除条件合同期满前一个月，双方可协商续签合同。如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。4.工作岗位及职责4.1工作岗位描述员工在茶饮店担任收银员岗位，负责接待顾客、收款、处理顾客投诉等工作。4.2岗位职责要求4.3岗位培训及考核茶饮店将为员工提供必要的岗位培训，员工应参加并完成培训。茶饮店将定期对员工进行考核，考核不合格者，茶饮店有权解除劳动合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假制度员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3加班制度及工资支付员工加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为不低于工资的150%。6.工资及福利待遇6.1基本工资员工基本工资为每月人民币元。6.2奖金及提成员工享有每月奖金及根据销售业绩的提成。6.3社会保险及住房公积金茶饮店依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家规定执行。6.4福利待遇茶饮店为员工提供年度体检、节日福利、员工生日礼金等福利待遇。7.劳动安全与职业健康7.1劳动安全防护茶饮店为员工提供符合安全标准的劳动防护用品，并定期进行检查和维护。7.2职业健康检查茶饮店将组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。7.3意外伤害及疾病待遇员工在工作过程中发生意外伤害或疾病，茶饮店将按照国家规定和公司制度给予相应待遇。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求员工应遵守茶饮店的各项规章制度，服从管理，保守商业秘密，维护店面的正常秩序。8.2考勤及请假制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前向店长提出书面申请，经批准后方可休假。8.3纪律处分及解除合同员工违反劳动纪律或规章制度，茶饮店有权给予警告、记过、降职等处分。情节严重或屡教不改的，茶饮店有权解除劳动合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、员工辞职、员工违反合同规定被解除、茶饮店因故解除合同等。9.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期满、员工退休、员工死亡、茶饮店解散等。9.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，茶饮店应提前通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密事项员工在任职期间及离职后，应保守茶饮店的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后两年止。10.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿茶饮店因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件，并按照法定程序进行审理。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、考勤记录、工资支付凭证等。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.合同签署13.1签署时间及地点本合同签署时间为年月日，签署地点为茶饮店所在地。13.2签署人员甲方（茶饮店）：法定代表人/负责人：X乙方（员工）：签名：X14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考勤记录14.3附件三：工资支付凭证14.4附件四：补充协议（如有）14.5附件五：其他相关文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（茶饮店）和乙方（员工）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入情形1.甲方需要第三方提供专业咨询或中介服务。2.乙方需要第三方提供培训、职业发展或职业介绍服务。3.双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行。16.第三方责任及权利16.1第三方责任1.依法履行中介、咨询、代理等职责，确保服务质量。2.对乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.在介入过程中，如因自身原因造成合同履行障碍，应承担相应责任。16.2第三方权利1.收取合理的费用。2.要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。3.在履行职责过程中，有权对甲方或乙方提出合理建议。17.第三方费用及支付17.1费用计算第三方费用按合同约定或市场行情计算，具体费用由双方协商确定。17.2支付方式第三方费用由甲方或乙方支付，具体支付方式由双方协商确定。18.第三方介入对合同的影响18.1合同变更第三方介入可能导致合同内容变更，变更部分应以书面形式明确，并由双方签字确认。18.2合同解除如第三方介入导致合同履行无法继续，甲方或乙方有权解除合同，并按照合同约定处理解除事宜。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.合同履行完毕或解除。2.第三方无法继续履行职责。3.双方协商一致终止第三方介入。19.2终止程序第三方介入终止前，双方应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方责任限额20.1责任限额定义本条款所指责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行障碍，应承担的最高赔偿责任。20.