员工入离职规定与协议

员工入离职规定与协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为一家合法经营的用人单位，乙方作为甲方员工，双方为明确双方在劳动关系中的权利义务，经友好协商，特订立本入离职规定与协议。第一条入职1.1乙方应在双方约定的时间内到甲方报到，并提供与应聘岗位相关的证件和资料，如学历证书、身份证、户口本、资质证书等。1.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的入职培训，了解并熟悉甲方的企业文化、规章制度、岗位职责等。1.3乙方在入职时应签订《保密协议》和《竞业限制协议》，并严格遵守甲方的保密规定和竞业限制规定。第二条劳动关系2.1乙方的岗位、职责、工资待遇等详见甲方提供的职位说明书。2.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。2.4乙方在工作中发生工伤的，按照国家和地方的工伤保险制度执行。第三条离职3.1乙方如因个人原因提出离职，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。3.3乙方在离职后应继续遵守《保密协议》和《竞业限制协议》，如有违反，应承担相应的法律责任。第四条违约责任4.1乙方如违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.2甲方如违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日后满____年自动失效。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资质证书复印件4.保密协议5.竞业限制协议6.职位说明书7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间报到，或提供虚假证件和资料。2.乙方未按要求参加入职培训，或违反甲方保密规定和竞业限制规定。3.乙方未提前书面通知甲方提出离职。4.乙方在离职后违反保密协议和竞业限制协议。5.甲方未按约定支付乙方工资待遇、福利待遇。6.甲方未按约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.入职：员工开始在用人单位工作。4.离职：员工与用人单位解除劳动关系。5.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密的协议。6.竞业限制协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位工作，或自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间报到：提前与乙方沟通，明确报到时间，如有特殊情况，可协商解决。2.乙方提供虚假证件和资料：要求乙方立即更正，并追究其法律责任。3.乙方未按要求参加入职培训：再次安排入职培训，确保乙方了解甲方相关规定。4.乙方违反保密规定和竞业限制规定：严肃处理，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.乙方未提前书面通知甲方提出离职：要求乙方按约定程序办理离职手续，如乙方违反规定，可追究其法律责任。6.乙方在离职后违反保密协议和竞业限制协议：严肃处理，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。7.甲方未按约定支付乙方工资待遇、福利待遇：及时支付，并向乙方道歉。8.甲方未按约定支付乙方经济补偿：按照国家和地方法规支付，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订入职相关协议。2.甲方与现有员工变更岗位、工资待遇等事项时，签订相应的协议。