2024年度员工保底收入协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工保底收入协议版B版本合同目录一览1.员工保底收入协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3保底收入定义2.保底收入构成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3其他补贴与福利3.保底收入计算方式3.1基本工资计算3.2绩效奖金计算3.3其他补贴与福利计算4.保底收入支付时间及方式4.1支付时间4.2支付方式5.保底收入调整机制5.1调整条件5.2调整程序5.3调整时间6.员工绩效考核6.1考核指标6.2考核程序6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止后的保底收入处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密期限9.争议解决9.1争议范围9.2解决方式9.3争议解决机构10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.员工培训与development12.1培训内容12.2培训时间12.3培训费用13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3合同的修订14.附录14.1保底收入明细表14.2绩效考核标准14.3其他福利与补贴政策第一部分：合同如下：第一条员工保底收入协议概述1.1协议双方1.1.1本协议由下列双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）1.1.2双方在此明确约定，本协议的签订旨在明确乙方在甲方工作期间的保底收入及相关权益。1.2协议期限本协议的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3保底收入定义1.3.1保底收入是指乙方在甲方工作期间，按照本协议约定的计算方式，每月可获得的最低收入保障。1.3.2保底收入不包含任何奖金、提成、补贴等非固定收入。第二条保底收入构成2.1基本工资2.1.1乙方的基本工资根据甲方的薪酬体系及乙方的职位、职级、工作经验等因素确定。2.1.2基本工资为乙方在甲方工作期间的固定收入部分。2.2绩效奖金2.2.1乙方的绩效奖金根据乙方的月度、季度及年度绩效考核结果确定。2.2.2绩效奖金的计算方式及标准详见附录1：保底收入明细表。2.3其他补贴与福利2.3.1乙方在甲方工作期间，除基本工资和绩效奖金外，还有权获得包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等在内的其他补贴。2.3.2乙方在甲方工作期间，有权享受包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的社会保险及福利待遇。第三条保底收入计算方式3.1基本工资计算乙方的基本工资按照甲方的薪酬体系及乙方的职位、职级、工作经验等因素确定，具体金额详见附录1：保底收入明细表。3.2绩效奖金计算乙方的绩效奖金根据乙方的月度、季度及年度绩效考核结果确定，具体计算方式及标准详见附录1：保底收入明细表。3.3其他补贴与福利计算乙方在甲方工作期间，除基本工资和绩效奖金外，还有权获得包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等在内的其他补贴。具体金额及计算方式详见附录1：保底收入明细表。第四条保底收入支付时间及方式4.1支付时间甲方每月5日前向乙方支付上一月的保底收入。4.2支付方式甲方通过银行转账方式将保底收入支付给乙方。第五条保底收入调整机制5.1调整条件本协议有效期内，如遇市场环境、甲方经营状况等客观因素发生重大变化，甲方有权对乙方的保底收入进行调整。5.2调整程序甲方在决定调整保底收入时，应提前书面通知乙方，并在双方协商一致后进行调整。5.3调整时间甲方应在决定调整保底收入后的下一个支付周期内，对乙方的保底收入进行调整。第六条员工绩效考核6.1考核指标乙方的绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面。6.2考核程序乙方每月底进行自我评估，次月初由甲方进行绩效考核。6.3考核结果应用乙方的绩效考核结果作为乙方获得绩效奖金的重要依据。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等在内的保密信息予以保密。8.2保密义务乙方在甲方工作期间及解除或终止本协议后，均应承担保密义务。8.3保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至解除或终止本协议后两年内有效。第九条争议解决9.1争议范围本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方通过法律途径解决争议，甲方所在地的人民法院为具有管辖权的争议解决机构。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3解除条件本协议的解除或终止应符合中华人民共和国法律的规定，并经双方协商一致。第十二条员工培训与development12.1培训内容甲方应根据乙方的职责及职业发展需要，为乙方提供相应的培训。12.2培训时间甲方应保证乙方每年至少参加__天的培训。12.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。第十三条其他条款13.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知地址为双方在本协议中确定的地址。13.2合同的副本双方各自保留本协议的正本，副本具有同等法律效力。13.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并书面签署。第十四条附录14.1保底收入明细表详见附录1。14.2绩效考核标准详见附录2。14.3其他福利与补贴政策详见附录3。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保底收入明细表本附件详细列出了乙方在甲方工作期间的保底收入构成，包括基本工资、绩效奖金以及其他补贴与福利的具体金额和计算方式。附件2：绩效考核标准本附件详细说明了乙方的绩效考核指标、考核程序以及绩效考核结果的应用，包括绩效奖金的计算方式和标准。附件3：其他福利与补贴政策本附件详细列出了乙方在甲方工作期间可能获得的其他福利与补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，并明确了这些福利与补贴的计算方式和发放条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方保底收入的，应支付违约金，违约金为应支付收入金额的__%。示例：如果甲方未能在约定时间内支付乙方的保底收入，甲方应支付违约金，违约金为应支付的基本工资和绩效奖金的总金额的10%。2.乙方未达到约定绩效考核指标的，应支付违约金，违约金为应支付绩效奖金金额的__%。示例：如果乙方在绩效考核中未能达到约定的指标，乙方应支付违约金，违约金为应支付的绩效奖金金额的20%。3.甲方未按约定提供培训的，应支付违约金，违约金为培训费用总额的__%。示例：如果甲方未能按照约定提供培训，甲方应支付违约金，违约金为约定培训费用总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.保底收入：指乙方在甲方工作期间的最低收入保障，包括基本工资、绩效奖金以及其他补贴与福利。2.绩效奖金：指根据乙方的绩