人力资源优化顾问聘用合同

人力资源优化顾问聘用合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为优化人力资源管理，提高企业效益，拟聘请乙方为人力资源优化顾问；第一条顾问服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源优化顾问，负责对甲方的人力资源管理体系进行全面诊断和评估。1.2乙方根据诊断和评估结果，为甲方提供人力资源优化方案，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的改进建议。1.3乙方应积极参与甲方人力资源管理相关项目的实施，协助甲方改进人力资源管理效果，提高员工满意度和工作效率。第二条顾问服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。第三条顾问费用3.1乙方向甲方提供顾问服务的费用为人民币______元整（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付顾问费用。第四条付款期限和方式4.1甲方在本合同生效后______个工作日内，向乙方支付顾问费用的______%。4.2甲方在乙方完成约定的服务内容后，向乙方支付顾问费用的剩余______%。第五条双方的权利和义务5.1甲方应向乙方提供真实、完整的人力资源管理相关数据和信息，以便乙方更好地开展顾问服务。5.2乙方应按照约定时间和质量要求，向甲方提供顾问服务，并保密甲方提供的各类信息。5.3甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付顾问费用。5.4乙方应在合同有效期内，持续关注甲方人力资源管理的变化，并为甲方提供必要的咨询和建议。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定的付款期限和付款方式支付顾问费用的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同顾问费用的______%。6.2乙方未按照约定时间和质量要求提供顾问服务的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同顾问费用的______%。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件3.甲方联系人身份证复印件4.乙方联系人身份证复印件5.人力资源优化方案及相关建议6.顾问费用支付凭证7.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定的付款期限和付款方式支付顾问费用的，视为违约。2.乙方未按照约定时间和质量要求提供顾问服务的，视为违约。3.双方未履行合同约定的保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源优化顾问：指为甲方提供人力资源管理体系诊断、评估和改进建议的专业服务人员。2.顾问服务期限：指本合同有效期内，乙方为甲方提供顾问服务的时间段。3.顾问费用：指乙方为甲方提供顾问服务所收取的费用。4.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付顾问费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的付款义务；如甲方仍不履行，乙方有权暂停提供顾问服务，并依法追讨顾问费用及违约金。2.乙方未按时提供顾问服务：甲方有权要求乙方按时履行合同约定的服务内容；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为优化人力资源管理，提高企业效益，拟聘请乙方为人力资源优化顾问。2.甲方对乙方的人力资源优化方案及相关建议表示认可，并愿意支付相应的顾问费用。