人力资源规划承诺书模板

人力资源规划承诺书模板合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方向乙方提供人力资源规划服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书，以共同遵守。第一条服务内容1.1甲方根据乙方的实际需求，提供针对性的人力资源规划方案，包括但不限于人员配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理等方面的建议。1.2甲方应按照约定时间向乙方提交人力资源规划报告，并对报告的质量承担责任。第二条双方权利和义务2.1甲方有权要求乙方提供与人力资源规划相关的真实、完整、准确的信息和资料。2.2乙方应如实提供甲方所需的信息和资料，并保证其真实、完整、准确性。2.3甲方应按照约定时间完成人力资源规划报告，并保证报告的质量。2.4乙方应按照甲方提供的规划方案进行实施，并对实施过程中的问题和改进意见及时与甲方沟通。2.5甲方应按照约定收取乙方服务费用，并开具合法发票。第三条保密条款3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.2乙方应对甲方提供的人力资源规划报告和相关资料予以保密，不得泄露给第三方。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如果一方发生重大违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方个人/企业身份证/营业执照副本复印件3.人力资源规划报告模板4.培训发展方案5.薪酬福利方案6.绩效管理体系方案7.双方签订的保密协议8.甲方提供的服务质量保证书9.乙方提供的真实、完整、准确的信息和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提交人力资源规划报告——认定：迟延履行2.甲方提交的规划报告质量不符合约定——认定：不适当履行3.乙方未如实提供甲方所需信息和资料——认定：不适当履行4.乙方未按照甲方提供的规划方案进行实施——认定：违反约定5.双方未按照约定时间、地点履行合同义务——认定：迟延履行或违反约定6.任何一方泄露保密信息或资料——认定：违反保密条款三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对企业人力资源的需求、供给、配置、培训、薪酬、绩效等方面进行全面分析和预测，为企业提供合理的人力资源管理方案。2.迟延履行：指合同债务人未按约定的期限、方式履行债务，影响合同目的实现的行为。3.不适当履行：指合同债务人履行债务的方式、内容、质量等不符合合同约定或法律规定的要求，影响合同目的实现的行为。4.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的金钱责任。5.保密条款：指合同双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提交报告——解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求其在约定时间内履行义务；若甲方仍不履行，乙方可以要求解除合同并赔偿损失。2.甲方提交的规划报告质量不符合约定——解决办法：乙方可以要求甲方重新提交符合质量要求的报告，或要求甲方承担违约责任。3.乙方未如实提供信息和资料——解决办法：甲方可以要求乙方履行合同义务，提供真实、完整、准确的信息和资料；若乙方仍不履行，甲方可以解除合同并赔偿损失。4.乙方未按照规划方案进行实施——解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其按照规划方案进行实施；若乙方仍不履行，甲方可以解除合同并赔偿损失。5.双方未按照约定履行合同义务——解决办法：双方可以沟通协商，要求对方履行合同义务；若对方仍不履行，可以依法解除合同并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、组织对人力资源管理进行系统规划的需求。2.适用于企业招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理环节的优