2024年实习学生绩效评估与奖励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习学生绩效评估与奖励协议本合同目录一览1.实习生基本资料1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生所在院校及专业2.实习单位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3联系人及联系方式3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习生职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间5.实习生绩效评估标准5.1评估指标5.2评估方法5.3评估周期6.绩效奖励政策6.1奖励等级6.2奖励金额6.3奖励发放条件7.绩效评估结果反馈7.1评估结果通知7.2反馈渠道7.3反馈时限8.绩效奖励发放8.1发放方式8.2发放时间8.3发放条件9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用与争议解决13.3其他约定事项14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.实习生基本资料1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年1月1日1.4实习生身份证号码：56199801011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生所在院校及专业：大学计算机科学与技术专业2.实习单位信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：市区路号2.3联系人及联系方式：，电话：139001390003.实习岗位与职责3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位描述：参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作；协助工程师进行代码审查和优化；跟进项目进度，确保项目按时完成；参与团队技术讨论，分享学习成果；3.3实习生职责：完成项目经理分配的任务；遵守公司规章制度，服从管理；积极学习，提高自己的专业技能；参与公司组织的各项活动。4.实习期限与工作时间4.1实习期限：2024年6月1日至2024年8月31日4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.实习生绩效评估标准5.1评估指标：工作任务完成情况：70%团队协作能力：20%学习态度与能力：10%5.2评估方法：项目经理根据实习生在项目中的表现进行评估；团队成员根据实习生的日常工作表现进行评估；实习生自评；5.3评估周期：每两周进行一次绩效评估6.绩效奖励政策6.1奖励等级：B级：绩效得分80分至89分，奖励人民币300元；C级：绩效得分70分至79分，奖励人民币100元；6.2奖励金额：根据实习期限和绩效等级，计算总奖励金额；6.3奖励发放条件：实习生在实习期间无违纪行为，且完成全部实习任务。7.绩效评估结果反馈7.1评估结果通知：绩效评估结果将在每两周的评估周期结束后通知实习生；7.2反馈渠道：实习生可通过邮件、电话或面对面方式向项目经理或团队领导反馈评估结果；7.3反馈时限：实习生应在收到评估结果通知后的3个工作日内反馈。8.绩效奖励发放8.1发放方式：通过银行转账至实习生指定的银行账户；8.2发放时间：在每季度第一个月的10日前发放上季度绩效奖励；8.3发放条件：实习生在上一季度内无违纪行为，且完成全部实习任务。9.违约责任与处理9.1违约情形：实习生未按时完成工作任务；实习生违反公司规章制度；实习生擅自离岗或无故迟到、早退；实习生泄露公司机密信息；9.2违约责任：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；实习单位有权解除实习合同，并根据实际情况决定是否支付赔偿金；9.3违约处理方式：实习单位将根据违约情形，与实习生进行沟通，并制定相应的处理方案；如双方无法达成一致，可通过法律途径解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：实习生提出解除实习合同，需提前30日书面通知实习单位；实习单位因特殊情况需要解除实习合同，需提前30日书面通知实习生；10.2合同终止条件：实习期限届满；双方协商一致解除实习合同；10.3解除与终止程序：实习合同解除或终止后，双方需签署解除或终止协议；实习生应办理离职手续，实习单位应支付实习生剩余的工资及奖金。11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决争议；如协商无果，可通过仲裁或诉讼解决争议；11.2争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件：双方签署实习合同；实习单位出具实习证明；12.2合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至实习期限届满日止。13.其他约定事项13.1保密条款：实习生在实习期间及实习结束后，均应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密；13.2法律适用与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律；争议解决方式遵循本合同第11条的规定；13.3其他约定事项：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署日期：实习单位代表签字：实习生签字：签署日期：2024年5月1日14.2签署人签字：实习单位代表签字：实习生签字：14.3合同生效条件：双方签字后，本合同即生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入的情形：在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先协商一致，并签订相应的合作协议或协议书。15.3第三方介入的职责：第三方应根据合作协议或协议书的规定，履行相应的职责，包括但不限于：1.中介机构：负责为甲方和乙方提供信息对接、沟通协调等服务；2.评估机构：负责对乙方进行绩效评估，并向甲方提供评估报告；3.咨询机构：为甲方提供专业咨询意见，协助甲方制定实习计划和评估体系；4.担保机构：为甲方提供担保服务，确保乙方履行合同义务。15.4第三方介入的程序：甲方或乙方提出第三方介入的需求，双方协商一致后，签订合作协议或协议书；第三方根据合作协议或协议书的规定，开展相关工作；甲方和乙方根据第三方的服务成果，共同监督第三方的履约情况。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款：甲方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和本合同的规定；甲方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备相应的专业能力；甲方应承担第三方介入所产生的相关费用。16.2乙方额外条款：乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的资料和协助；乙方应遵守第三方的相关规定，不得影响第三方的正常工作；乙方有权要求第三方对其工作成果进行保密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：本合同中所述“第三方责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据合作协议或协议书的规定，结合第三方自身的实际情况，由双方协商确定。17.3第三方责任限额的履行：第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方或乙方有权向第三方追究超过责任限额部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为合作关系，双方应按照合作协议或协议书的规定履行各自义务。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务关系，第三方应按照本合同和合作协议或协议书的规定，为乙方提供优质服务。18.3第三方与合同其他各方的责任划分：第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成合同其他方损失，应由第三方承担相应责任；若第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行，应根据相关法律法规和本合同的规定，由各方分担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、所在院校及专业等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作环境等。说明：明确实习生在实习期间的工作内容和要求，确保实习生了解自己的工作职责。3.实习绩效评估表要求：列出评估指标、评估方法、评估周期等。说明：用于记录实习生的绩效评估结果，作为绩效奖励发放的依据。4.绩效奖励发放明细表要求：列出奖励等级、奖励金额、发放条件等。说明：记录实习生在实习期间获得的奖励情况，便于甲方和实习生核对。5.第三方合作协议或协议书要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：规范第三方介入的行为，确保第三方在合同履行过程中发挥作用。6.违约责任认定书要求：列出违约情形、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：明确违约行为的认定标准，为违约责任的追究提供依据。7.合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、责任承担等。说明：规范合同解除或终止的过程，确保双方的合法权益。8.第三方责任限额确认书要求：明确第三方责任限额的数额。说明：为第三方在履行职责过程中可能产生的损失提供保障。9.其他附件要求：根据实际需要，双方可协商确定其他附件。说明：用于补充和完善合同内容，确保合同的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；擅自离岗或无故迟到、早退；泄露公司机密信息。责任认定标准：根据违约行为的具体情节，甲方有权要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若实习生因个人原因未能按时完成工作任务，甲方有权要求实习生赔偿由此造成的损失，并支付相应的违约金。2.甲方违约行为：未按时支付实习生工资；未提供实习岗位所需的工作条件；违反合同约定，擅自解除合同。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付实习生工资，实习生有权要求甲方支付相应违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为：未按合作协议或协议书的规定履行职责；因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应根据违约行为的具体情节，承担相应的违约责任。示例说明：若第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。全文完。2024年实习学生绩效评估与奖励协议1本合同目录一览1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名1.1.2实习生性别1.1.3实习生身份证号码1.1.4实习生联系方式1.1.5实习生所在部门1.2实习岗位及职责1.2.1实习岗位名称1.2.2实习岗位描述1.2.3实习生职责范围1.3实习期限与时间安排1.3.1实习开始时间1.3.2实习结束时间1.3.3实习期间工作时间1.3.4实习期间休息时间1.4绩效评估标准1.4.1工作量与效率1.4.2工作质量与准确性1.4.3团队合作与沟通能力1.4.4创新与问题解决能力1.4.5职业素养与职业操守1.5绩效评估流程1.5.1评估周期1.5.2评估方式1.5.3评估主体1.5.4评估结果反馈1.6奖励政策1.6.1奖励等级划分1.6.2奖励金额及形式1.6.3奖励申请与审批1.6.4奖励发放时间1.7绩效评估结果应用1.7.1绩效与薪酬挂钩1.7.2绩效与晋升机会1.7.3绩效与员工发展计划1.8实习生权利与义务1.8.1实习生权利1.8.2实习生义务1.9合同解除与终止1.9.1合同解除条件1.9.2合同终止条件1.9.3合同解除与终止程序1.10保密条款1.10.1保密信息范围1.10.2保密义务1.10.3违约责任1.11法律适用与争议解决1.11.1适用法律1.11.2争议解决方式1.12其他约定1.12.1通知方式1.12.2合同修改与补充1.12.3合同份数与生效1.13合同签署1.13.1签署日期1.13.2签署地点1.13.3签署人姓名及职务1.14合同附件1.14.1实习生绩效评估表1.14.2奖励申请表1.14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生身份证号码：056781.1.4实习生联系方式：138000000001.1.5实习生所在部门：市场营销部1.2实习岗位及职责1.2.1实习岗位名称：市场调研实习生1.2.3实习生职责范围：1.2.3.1负责收集市场调研信息；1.2.3.2协助分析市场数据；1.2.3.4完成部门领导交办的其他工作。1.3实习期限与时间安排1.3.1实习开始时间：2024年3月1日1.3.2实习结束时间：2024年6月30日1.3.3实习期间工作时间：每周一至周五，9:0018:001.3.4实习期间休息时间：每周六、日及国家法定节假日1.4绩效评估标准1.4.1工作量与效率：1.4.1.1完成市场调研信息收集任务的数量；1.4.1.2数据分析的准确性和及时性；1.4.2工作质量与准确性：1.4.2.1市场分析报告的质量；1.4.2.2数据分析结果的准确性；1.4.3团队合作与沟通能力：1.4.3.1与团队成员的协作效果；1.4.3.2与上级及同事的沟通效率；1.4.4创新与问题解决能力：1.4.4.1在工作中提出的新想法；1.4.4.2解决问题的能力；1.4.5职业素养与职业操守：1.4.5.1工作态度和职业道德；1.4.5.2遵守公司规章制度。1.5绩效评估流程1.5.1评估周期：每季度进行一次绩效评估；1.5.2评估方式：采用自评、同事评价、上级评价相结合的方式；1.5.3评估主体：由部门经理及上级领导负责评估；1.5.4评估结果反馈：评估结果将以书面形式反馈给实习生，并讨论改进措施。1.6奖励政策1.6.1奖励等级划分：优秀、良好、合格、不合格；1.6.2奖励金额及形式：1.6.2.1优秀：1000元现金奖励；1.6.2.2良好：500元现金奖励；1.6.2.3合格：无奖励；1.6.2.4不合格：需进行绩效改进计划。1.6.3奖励申请与审批：实习生需在评估周期结束后一个月内提交奖励申请，经部门经理审批后发放；1.6.4奖励发放时间：次月15日前发放。1.7绩效评估结果应用1.7.1绩效与薪酬挂钩：根据评估结果调整实习生实习期间的薪酬；1.7.2绩效与晋升机会：优秀表现者将优先考虑晋升机会；1.7.3绩效与员工发展计划：根据评估结果制定实习生的发展计划。1.8实习生权利与义务1.8.1实习生权利：1.8.1.1获得实习期间的基本工资；1.8.1.2获得公司提供的必要培训；1.8.1.3在实习期间享有休息时间和法定节假日；1.8.1.4对公司的工作环境、工作内容提出建议；1.8.1.5隐私权保护；1.8.2实习生义务：1.8.2.1遵守公司规章制度，服从工作安排；1.8.2.2完成实习期间的工作任务；1.8.2.3积极参与公司组织的各项活动；1.8.2.4保护公司商业秘密，不得泄露；1.9合同解除与终止1.9.1合同解除条件：1.9.1.1实习生因个人原因提出解除合同；1.9.1.2公司因实习生严重违反公司规章制度而提出解除合同；1.9.1.3实习生因病或非因公受伤，经公司同意后解除合同；1.9.1.4实习合同期限届满。1.9.2合同终止条件：1.9.2.1实习生因个人原因提前终止实习；1.9.2.2公司因故终止实习项目或部门，导致实习合同无法继续；1.9.2.3实习生因违反合同规定被公司解除合同；1.9.3合同解除与终止程序：1.9.3.1实习生需提前一个月向公司提出书面解除或终止合同申请；1.9.3.2公司在收到申请后，应在五个工作日内给予书面答复；1.9.3.3合同解除或终止后，双方需进行工作交接。1.10保密条款1.10.1保密信息范围：1.10.1.1公司的商业秘密；1.10.1.2公司的客户信息；1.10.1.3公司的财务数据；1.10.1.4公司的技术研发信息；1.10.2保密义务：1.10.2.1实习生在实习期间和合同终止后，均应遵守保密义务；1.10.2.2未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；1.10.2.3实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任；1.10.3违约责任：1.10.3.1实习生泄露保密信息，导致公司损失的，应承担赔偿责任；1.10.3.2实习生违反保密义务，给公司造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。1.11法律适用与争议解决1.11.1适用法律：1.11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；1.11.1.2如本合同涉及国际法律法规，以中华人民共和国法律为准；1.11.2争议解决方式：1.11.2.1双方应友好协商解决合同争议；1.11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.12其他约定1.12.1通知方式：1.12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；1.12.1.2通知送达地址为合同中约定的地址；1.12.2合同修改与补充：1.12.2.1对合同的任何修改或补充，均需双方书面同意；1.12.2.2任何口头修改或补充均无效；1.12.3合同份数与生效：1.12.3.1本合同一式两份，双方各执一份；1.12.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13合同签署1.13.1签署日期：2024年2月28日1.13.2签署地点：北京市1.13.3签署人姓名及职务：1.13.3.1公司代表：，总经理；1.13.3.2实习生代表：，实习生。1.14合同附件1.14.1实习生绩效评估表；1.14.2奖励申请表；1.14.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念与范围1.15.1第三方概念：1.15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、培训机构等。1.15.1.2.1提供专业服务或咨询；1.15.1.2.2执行合同中的特定任务；1.15.1.2.3进行评估或审计；1.15.1.2.4提供培训或教育服务。1.16第三方责任限额1.16.1第三方责任限额的设定：1.16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方或第三方损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。1.16.1.2第三方责任限额应明确写入合同附件，并在合同中予以确认。1.16.2第三方责任限额的适用：1.16.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中直接导致的损失。1.16.2.2第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。1.17第三方责权利界定1.17.1第三方权利：1.17.1.1第三方有权按照合同约定，独立完成其所承担的任务。1.17.1.2第三方有权获得合同约定的报酬。1.17.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。1.17.2第三方义务：1.17.2.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作任务。1.17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。1.17.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密。1.17.3第三方责任：1.17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。1.17.3.2第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。1.18第三方与其他各方的划分说明1.18.1第三方与甲方的划分：1.18.1.1第三方应向甲方提供工作成果或服务，甲方应根据合同约定支付报酬。1.18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度。1.18.1.3第三方违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权要求第三方承担相应责任。1.18.2第三方与乙方的划分：1.18.2.1第三方应向乙方提供工作成果或服务，乙方应根据合同约定支付报酬。1.18.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度。1.18.2.3第三方违反合同约定或乙方规章制度，乙方有权要求第三方承担相应责任。1.19第三方介入时的额外条款1.19.1第三方介入前的协商：1.19.1.1甲乙双方在引入第三方前，应充分协商并达成一致意见。1.19.1.2协商内容包括但不限于第三方资质、服务内容、费用、责任限额等。1.19.2第三方介入时的协调：1.19.2.1甲乙双方应共同协调第三方的工作，确保合同目标的实现。1.19.2.2甲乙双方应定期召开会议，讨论第三方工作进展和问题解决。1.19.3第三方介入后的变更：1.19.3.1如第三方介入导致合同内容或执行方式的变更，甲乙双方应书面确认变更内容。1.19.3.2变更内容应纳入合同附件，并对各方具有同等约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生绩效评估表详细要求：包括实习生姓名、岗位、评估周期、评估指标、评估结果、改进建议等。说明：本表用于记录实习生的绩效评估过程和结果，为奖励和晋升提供依据。2.奖励申请表详细要求：包括实习生姓名、岗位、评估周期、奖励等级、奖励金额、申请理由等。说明：本表用于实习生申请奖励，需填写申请理由和相关部门的评估意见。3.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方机构或个人的营业执照、专业资格证书、相关行业资质等。说明：本文件用于证明第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：本协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.工作交接记录详细要求：包括交接时间、交接内容、交接双方签字等。说明：本记录用于确保工作交接的完整性，避免工作内容遗漏或错误。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议用于明确争议解决机制，确保争议得到公正、高效的解决。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本协议用于记录合同变更的过程，确保变更内容得到双方认可。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，工作质量不符合要求，泄露公司机密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生可能面临警告、罚款、解除实习合同等处罚。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资，未提供必要的工作条件，泄露实习生个人信息等。责任认定：公司应承担违约责任，如赔偿实习生损失，支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，服务质量不符合要求，泄露甲乙双方机密等。责任认定：第三方应承担违约责任，如赔偿甲乙双方损失，支付违约金等。示例说明：若实习生在实习期间泄露公司机密，公司有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的法律责任。若公司未按时支付实习生工资，实习生有权要求公司支付工资及赔偿损失。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年实习学生绩效评估与奖励协议2本合同目录一览1.实习生基本资料1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系电话1.6实习生邮箱地址1.7实习生所在学校1.8实习生所学专业2.实习岗位信息2.1实习单位名称2.2实习岗位名称2.3实习岗位描述2.4实习岗位职责3.实习时间安排3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习时间长度4.实习协议签订4.1实习协议签订日期4.2实习协议生效日期4.3实习协议终止条件5.实习生绩效评估标准5.1工作态度5.2工作能力5.3团队协作5.4创新能力6.绩效评估流程6.1评估周期6.2评估方式6.3评估结果反馈7.绩效评估结果运用7.1绩效与薪酬挂钩7.2绩效与奖励挂钩7.3绩效与晋升挂钩8.奖励制度8.1奖励类型8.2奖励标准8.3奖励发放9.绩效评估结果争议处理9.1争议处理流程9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止手续11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本资料1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年5月20日1.4实习生身份证号码：1101011998052000121.5实习生联系电话：138001380001.7实习生所在学校：北京理工大学1.8实习生所学专业：计算机科学与技术2.实习岗位信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习岗位名称：软件开发实习生2.3实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发与测试工作，协助工程师完成项目任务。2.4实习岗位职责：1.跟进项目需求，协助完成软件设计；2.参与编码、测试及文档编写；3.协助解决开发过程中遇到的技术问题。3.实习时间安排3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日3.3实习时间长度：三个月4.实习协议签订4.1实习协议签订日期：2024年5月25日4.2实习协议生效日期：自双方签字之日起生效4.3实习协议终止条件：1.实习期限届满；2.实习生或实习单位提出解除协议；3.发生不可抗力事件。5.实习生绩效评估标准5.1工作态度：1.积极主动，责任心强；2.服从安排，遵守纪律；3.团队协作精神良好。5.2工作能力：1.掌握相关软件编程知识；2.具备一定的编程能力；3.能够独立完成分配的任务。5.4创新能力：1.能够提出合理化建议；2.在工作中勇于尝试新方法；3.具备一定的创新思维。6.绩效评估流程6.1评估周期：每两周进行一次绩效评估6.2评估方式：1.自我评估；2.同事互评；3.上级评估6.3评估结果反馈：1.及时反馈给实习生；2.对实习生进行绩效辅导；3.将评估结果记录存档。8.奖励制度8.1奖励类型：1.绩效奖金；2.优秀实习生奖；3.优秀团队奖8.2奖励标准：1.绩效奖金：根据实习生在实习期间的工作表现和绩效评估结果，按月度或季度发放；2.优秀实习生奖：根据实习生在实习期间的综合表现，评选出表现优秀的实习生；3.优秀团队奖：根据实习团队的整体表现，评选出优秀团队。8.3奖励发放：1.绩效奖金：在每月月底前发放；2.优秀实习生奖：在年度结束后的一个月内发放；3.优秀团队奖：在年度结束后的两个月内发放。9.绩效评估结果争议处理9.1争议处理流程：1.实习生对评估结果有异议，可向实习单位提出；2.实习单位应在收到异议后的三个工作日内给予答复；3.如对答复不满意，可向上级单位或相关部门申请复议。9.2争议解决机构：1.实习单位人力资源部门；2.实习单位上级管理部门；3.相关行业协会或调解机构。9.3争议解决期限：自提出异议之日起，争议解决期限不超过一个月。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：1.实习生因个人原因提出解除；2.实习单位因实习生严重违反实习规定或合同约定提出解除；3.发生不可抗力事件。10.2合同终止条件：1.实习期限届满；2.实习生或实习单位提出终止；3.发生不可抗力事件。10.3合同解除与终止手续：1.双方协商一致，签订解除或终止协议；2.实习生办理离职手续；3.实习单位办理相关解除或终止手续。11.保密条款11.1保密内容：实习期间所涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：自实习开始之日起至实习结束后的三年内。11.3违约责任：违反保密条款的，实习生应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：1.协商；2.仲裁；3.诉讼。12.2争议解决机构：1.双方协商确定的仲裁机构；2.人民法院。12.3争议解决期限：自争议发生之日起，争议解决期限不超过六个月。13.合同生效与修改13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：1.双方协商一致；2.签订修改协议；3.协议自双方签字盖章之日起生效。14.其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习协议、实习计划、考核标准等。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。头第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及为甲乙双方提供专业化的服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的赔偿责任不得超过其在本合同中约定的责任限额。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提供专业服务或协助。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或协助。5.第三方义务5.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务或协助。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。5.3第三方应在本合同约定的范围内，及时向甲乙双方反馈服务或协助的相关情况。6.第三方介入的具体情况6.1第三方介入的具体情况应在合同中明确，包括介入的时间、范围、方式等。6.2第三方介入的具体情况如下：6.2.1中介机构：负责介绍合适的实习生给甲乙双方，并提供相关的咨询服务。6.2.2评估机构：负责对实习生的绩效进行评估，提供评估报告。6.2.3培训机构：负责对实习生进行专业培训，提高其实习能力。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，包括但不限于服务费用、咨询费用、培训费用等。8.第三方介入的合同8.1第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的合同应由第三方与甲乙双方分别签订，明确各自的权利和义务。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更或解除，应按照原合同约定或双方协商一致的原则进行。9.2第三方介入的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并经双方签字确认。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式进行处理。10.2第三方介入的争议解决，争议解决机构应包括第三