2024年新形势下干股股权激励协议：适应企业发展的需要

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新形势下干股股权激励协议：适应企业发展的需要本合同目录一览第一条：干股股权激励协议的定义与范围1.1干股股权激励的定义1.2干股股权激励的适用范围第二条：股权激励计划的目的与原则2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的原则第三条：股权激励计划的实施条件3.1实施股权激励计划的条件3.2不满足条件时的处理方式第四条：股权激励计划的激励对象4.1激励对象的范围与条件4.2激励对象的确定方式第五条：干股股权的分配与激励5.1干股股权的分配方式5.2激励的计算与分配第六条：股权激励计划的期限与解除6.1股权激励计划的期限6.2股权激励计划的解除条件第七条：激励对象的权益与义务7.1激励对象的权益7.2激励对象的义务第八条：企业对激励对象的考核与评价8.1考核与评价的标准8.2考核与评价的实施方式第九条：激励对象的企业行为规范9.1激励对象的企业行为规范要求9.2违反行为规范的处理方式第十条：股权激励计划的管理与监督10.1股权激励计划的管理机构10.2股权激励计划的监督机制第十一条：合同争议的解决方式11.1合同争议的解决方式11.2争议解决的适用法律第十二条：合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件第十三条：违约责任与赔偿13.1违约责任的规定13.2赔偿的范围与计算方式第十四条：其他事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条：干股股权激励协议的定义与范围1.1干股股权激励的定义本协议所称干股股权激励，是指企业为激励员工的工作积极性、提高员工对企业发展的参与度，依据本协议的规定，向符合条件的员工授予干股股权，并按照本协议约定的条件和方式，对员工进行激励的一种制度。1.2干股股权激励的适用范围本协议适用于企业所有符合条件的员工，包括全职员工、兼职员工和合同工等。第二条：股权激励计划的目的与原则2.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了建立与员工共同分享企业成长收益的机制，激励员工努力工作，提高企业的核心竞争力，实现企业的长期稳定发展。2.2股权激励计划的原则（1）公平原则：本计划应确保所有参与员工的机会均等，激励措施公平合理；（2）激励与约束并重原则：本计划应结合企业的实际情况，既要有足够的激励力度，又要设定合理的约束条件；（3）长期激励原则：本计划应注重对员工长期行为的激励，引导员工关注企业的长远发展。第三条：股权激励计划的实施条件3.1实施股权激励计划的条件（1）企业经营状况良好，具备持续盈利能力；（2）企业的发展战略明确，具备长期发展潜力；3.2不满足条件时的处理方式若企业无法满足本协议约定的实施条件，企业有权暂停或终止本股权激励计划的实施，并通知所有参与员工。第四条：股权激励计划的激励对象4.1激励对象的范围与条件（1）激励对象为企业核心管理人员、核心技术研发人员及其他对企业发展有重要贡献的人员；（3）激励对象应与企业签订劳动合同，且在企业工作期限符合本协议的规定。4.2激励对象的确定方式企业董事会根据激励对象的范围与条件，结合企业实际情况，确定具体的激励对象。第五条：干股股权的分配与激励5.1干股股权的分配方式（1）企业按照激励对象的工作年限、岗位、绩效等因素，确定每个激励对象的干股股权分配比例；（2）干股股权的分配比例应在企业内部公示，接受全体员工的监督。5.2激励的计算与分配（1）企业根据激励对象的干股股权分配比例，计算其应获得的激励金额；（2）激励金额的分配应在企业年度利润分配时进行，按照企业当年度的盈利状况和分配政策确定；（3）激励对象应在企业规定的期限内，按照企业指定的方式，行使干股股权所对应的收益权。第六条：股权激励计划的期限与解除6.1股权激励计划的期限本股权激励计划的期限为____年，自股权激励计划实施之日起计算。6.2股权激励计划的解除条件（1）激励对象发生本协议约定的解除事由，企业有权解除其股权激励计划；（2）激励对象在股权激励计划期限内，因个人原因离职的，企业有权解除其股权激励计划；（3）激励对象因重大过失导致企业利益受损，企业有权解除其股权激励计划。激励对象因上述第（1）、（2）项原因解除股权激励计划时，已分配的干股股权所对应的收益权不再享有；因上述第（3）项原因解除股权激励计划时，已分配的干股股权所对应的收益权归企业所有。第八条：企业对激励对象的考核与评价8.1考核与评价的标准企业应以激励对象的工作绩效、职业道德、业务能力提升等为主要考核指标，制定具体的考核与评价标准。8.2考核与评价的实施方式（1）企业每年对激励对象进行一次全面的考核与评价；（2）考核与评价结果作为激励对象享有干股股权和分红权益的重要依据；（3）企业应将考核与评价结果书面通知激励对象，并对激励对象进行必要的沟通与指导。第九条：激励对象的企业行为规范9.1激励对象的企业行为规范要求激励对象应遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，维护企业的合法权益，不得有损企业形象的行为。9.2违反行为规范的处理方式激励对象如违反上述行为规范，企业有权依据本协议的约定和企业的规章制度，采取相应的处理措施，包括但不限于：暂停或终止激励对象的股权激励计划，收回已分配的干股股权所对应的收益权等。第十条：股权激励计划的管理与监督10.1股权激励计划的管理机构企业董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。10.2股权激励计划的监督机制企业监事会对股权激励计划的实施进行全程监督，确保股权激励计划的公平、公正、公开。第十一条：合同争议的解决方式11.1合同争议的解决方式本协议产生的任何争议，应通过双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。12.3合同的解除条件本协议解除的条件和程序，按照双方约定或者法律规定执行。第十三条：违约责任与赔偿13.1违约责任的规定任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。13.2赔偿的范围与计算方式赔偿范围包括直接损失和预期利益，计算方式按照实际损失和协议履行情况确定。第十四条：其他事项14.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2知识产权归属本协议及其附件的知识产权归企业所有，未经企业同意，激励对象不得以任何形式复制、传播或泄露。14.3合同的签订与生效日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。签字或盖章日期分别为：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本协议所称第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙方履行本协议过程中涉及的第三方主体。1.2第三方介入的范围（1）甲乙方在实施股权激励计划过程中，需要第三方专业机构提供咨询、评估、审计等服务；（2）甲乙方在履行本协议过程中，需要第三方的协助或配合；（3）甲乙方在本协议履行过程中，涉及到的监管部门的审查、监督等。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务，并保证服务的专业性、准确性和及时性。2.2第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露甲乙方提供的任何资料信息。2.3第三方应按照甲乙方的约定，对甲乙方提供的资料和信息进行保密，不得向任何无关方披露。第三条：第三方的权利与利益3.1第三方根据甲乙方的委托，有权获得约定的服务费用。3.2第三方在提供服务过程中，如因过错给甲乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方享有按照约定获得服务费用的权利，同时应承担按照约定提供服务的义务。第四条：第三方介入的程序与方式4.1甲乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。4.2甲乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。4.3甲乙方应监督第三方按照约定提供服务，并有权对第三方提供的服务进行评价。第五条：第三方介入的额外条款与说明5.1若第三方在提供服务过程中，出现违反法律法规、合同约定等行为，甲乙方有权终止与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的法律责任。5.2甲乙方应按照相关法律法规和本协议的约定，对第三方介入的情况进行公告或通知，保障激励对象的知情权。5.3甲乙方应确保第三方介入不会对激励对象的权益产生不利影响，并采取必要措施保障激励对象的合法权益。第六条：第三方责任限额6.1第三方应就其提供的服务向甲乙方承担责任。除法律明确规定外，第三方对甲乙方承担的责任限额不应超过甲乙方支付给第三方的服务费用。6.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不受责任限额的限制。6.3甲乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。若甲乙方未按约定支付服务费用，第三方有权拒绝提供服务或解除合同。第七条：第三方介入的合同变更与解除7.1甲乙方与第三方签订的服务合同，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。7.2甲乙方与第三方签订的服务合同，解除或终止后，第三方应按照甲乙方的要求，完成相关的后续工作。第八条：第三方介入与激励对象的关系8.1第三方介入不影响激励对象根据本协议享有的权益。8.2第三方介入不应影响激励对象对甲乙方的忠诚与义务。8.3激励对象应理解并接受第三方介入的必要性和方式，并配合甲乙方与第三方的工作。第九条：第三方介入的保密与公告9.1甲乙方与第三方签订的服务合同，涉及激励对象个人信息的，甲乙方应确保第三方遵守相关法律法规，保护激励对象的隐私权。9.2甲乙方应在第三方介入前，向激励对象公告第三方介入的情况，并提供相关的资料和信息。第十条：本修正条款的生效与失效10.1本修正条款自甲乙方与第三方签订的服务合同生效之日起生效。10.2本修正条款在甲乙方与第三方签订的服务合同解除或终止后失效。第十一条：本修正条款的争议解决11.1本修正条款产生的任何争议，应通过甲乙方与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2本修正条款的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他事项12.1本修正条款与本协议具有同等法律效力。12.2本修正条款的修改和补充，应由甲乙方与第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施管理办法附件二：股权激励计划管理委员会组建办法附件三：股权激励计划激励对象名单附件四：股权激励计划分配方案附件五：股权激励计划考核与评价办法附件六：第三方服务合同范本附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认书附件一：股权激励计划实施管理办法本附件详细说明了股权激励计划的实施流程、激励对象的确定、股权激励的分配方式、激励计划的变更和解除等内容。附件二：股权激励计划管理委员会组建办法本附件详细阐述了管理委员会的组成、职责、议事规则等。附件三：股权激励计划激励对象名单本附件列出了符合激励条件的激励对象名单，包括姓名、职务、工作年限等信息。附件四：股权激励计划分配方案本附件详细描述了股权激励计划的分配方式、分配比例、分配时间等。附件五：股权激励计划考核与评价办法本附件明确了考核与评价的标准、程序、结果运用等内容。附件六：第三方服务合同范本本附件为甲乙方与第三方签订的服务合同范本，包括了服务内容、服务费用、保密条款等。附件七：保密协议本附件明确了甲乙方与激励对象、第三方之间的保密义务和保密信息范围。附件八：知识产权归属确认书本附件用于确认股权激励计划相关的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方未按照约定时间支付服务费用；2.甲乙方未按照约定提供必要的资料和信息；3.第三方未按照约定提供服务，或服务不符合质量要求；4.激励对象违反企业行为规范，导致企业利益受损；5.任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的赔偿责任应根据违约程度和实际损失来确定；3.激励对象如因违反企业行为规范导致企业利益受损，企业有权解除其股权激励计划，并追缴已分配的干股股权所对应的收益权。示例说明：若甲乙方未按照约定时间支付服务费用，第三方有权拒绝提供服务或解除合同，并要求甲乙方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.干股股权：指企业授予激励对象的股权，不涉及实际股权的