2024年度公司高级管理人员限制性股权奖励协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高级管理人员限制性股权奖励协议版B版本合同目录一览1.股权奖励的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予时间2.股权奖励的归属与解锁2.1归属条件2.2解锁条件2.3解锁时间3.股权奖励的锁定与禁售3.1锁定期限3.2禁售期限4.股权奖励的处置4.1处置条件4.2处置方式4.3处置收益分配5.业绩考核5.1业绩指标5.2业绩达标条件5.3业绩未达标处理6.股权奖励的调整6.1调整条件6.2调整方式7.股权奖励的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更与终止的程序8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与互斥性14.3合同的修改与补充14.4合同的解除与终止的书面通知14.5双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条股权奖励的授予1.1授予条件1.1.1高级管理人员必须满足本合同约定的业绩指标和绩效考核要求。1.1.2高级管理人员必须在公司任职期间内，且无严重违反公司规章制度的行为。1.2授予数量1.2.1股权奖励的授予数量根据公司业绩、个人绩效及市场情况确定。1.2.2授予数量的具体数值在公司决定授予股权奖励时确定，并载明在本合同中。1.3授予时间1.3.1股权奖励的授予时间在公司决定授予之日起。1.3.2股权奖励的授予时间不得早于公司决定授予之日起的下一个交易日。第二条股权奖励的归属与解锁2.1归属条件2.1.1股权奖励的归属条件为公司业绩达标。2.1.2股权奖励的归属条件还包括高级管理人员在公司任职期间内，且无严重违反公司规章制度的行为。2.2解锁条件2.2.1股权奖励的解锁条件为公司业绩持续达标。2.2.2解锁条件还包括高级管理人员在公司任职期间内，且无严重违反公司规章制度的行为。2.3解锁时间2.3.1股权奖励的解锁时间根据公司业绩持续达标的时间确定。2.3.2解锁时间不得早于解锁条件全部满足之日起的下一个交易日。第三条股权奖励的锁定与禁售3.1锁定期限3.1.1股权奖励的锁定期限为授予之日起至解锁条件全部满足之日止。3.1.2锁定期限内，高级管理人员不得出售或转让所授予的股权奖励。3.2禁售期限3.2.1股权奖励的禁售期限为解锁之日起至解锁之日起的五年。3.2.2禁售期限内，高级管理人员不得出售或转让所解锁的股权奖励。第四条股权奖励的处置4.1处置条件4.1.1股权奖励的处置条件为高级管理人员离职或解除劳动合同。4.1.2股权奖励的处置条件还包括公司依法解散、破产或并购。4.2处置方式4.2.1高级管理人员离职或解除劳动合同的，所授予的股权奖励由公司按照授予价格回购。4.2.2公司依法解散、破产或并购的，所授予的股权奖励的处理按照公司章程或相关法律法规的规定执行。4.3处置收益分配4.3.1股权奖励的处置收益分配按照公司章程或相关法律法规的规定执行。4.3.2若公司章程或相关法律法规没有规定的，处置收益分配为公司按照授予价格回购股权奖励后，剩余收益按照股权比例分配给高级管理人员。第五条业绩考核5.1业绩指标5.1.1业绩指标包括公司净利润、营业收入、市场份额等。5.1.2业绩指标的具体数值由公司根据行业发展、市场状况和公司战略确定，并在合同中载明。5.2业绩达标条件5.2.1业绩达标条件为公司达到合同约定的业绩指标。5.2.2业绩达标条件的具体要求在公司决定授予股权奖励时确定，并在合同中载明。5.3业绩未达标处理5.3.1若公司业绩未达到约定指标，则高级管理人员所授予的股权奖励由公司按照授予价格回购。5.3.2公司业绩未达标时，高级管理人员的绩效奖金和股权奖励的解锁比例按照约定或公司章程的规定进行调整。第六条股权奖励的调整6.1调整条件6.1.1股权奖励的调整条件为公司业绩未达标。6.1.2股权奖励的调整条件还包括公司决定调整股权奖励的授予数量、归属条件、解锁条件等。6.2调整方式6.2.1股权奖励的调整方式包括减少授予数量、延长锁定期限、延长解锁期限等。6.2.2股权奖励的调整方式的具体要求由公司根据实际情况确定，并在合同中载明。第八条合同的解除与终止8.1解除条件8.1.1合同解除的条件包括高级管理人员严重违反公司规章制度、故意犯罪或损害公司利益的行为。8.1.2合同解除的条件还包括高级管理人员离职、辞职或被解雇。8.2终止条件8.2.1合同终止的条件为公司决定终止股权奖励计划。8.2.2合同终止的条件还包括公司依法解散、破产或并购。8.3解除与终止的程序8.3.1合同解除或终止的决定由公司董事会作出，并通知高级管理人员。8.3.2合同解除或终止后，高级管理人员所授予的股权奖励由公司按照授予价格回购。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，争议解决方式为提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决的机构为公司所在地有管辖权的人民法院。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同的生效还需满足法律法规、公司章程和相关政策规定的其他条件。10.2修改条件10.2.1合同的修改条件为双方协商一致。10.2.2合同的修改内容应当符合法律法规、公司章程和相关政策规定。10.3解除条件10.3.1合同解除的条件为公司决定终止股权奖励计划。10.3.2合同解除的条件还包括高级管理人员严重违反合同约定或法律法规的规定。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1高级管理人员应当保守公司的商业秘密、技术秘密和合同内容。11.1.2保密内容的具体范围和事项由公司明确告知高级管理人员。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至合同解除或终止之日起两年。11.3保密违约责任11.3.1高级管理人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1高级管理人员违反合同约定的义务，包括未达到业绩指标、提前离职等。12.1.2公司未按照合同约定履行义务，包括未按时解锁股权、未按约定回购股权等。12.2违约责任承担12.2.1违约责任的具体承担方式由合同约定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约纠纷的解决12.3.1违约纠纷的解决方式为公司内部调解或提交至有管辖权的人民法院诉讼。第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼。第十四条其他条款14.1通知与送达14.1.1双方应当按照合同约定的联系方式和地址发送通知和文件。14.1.2通知和文件的有效送达时间为对方收到之时。14.2合同的完整性与互斥性14.2.1本合同构成双方之间关于股权奖励的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。14.2.2本合同中的条款与其他合同或文件中的条款互相排斥，如有冲突，以本合同为准。14.3合同的修改与补充14.3.1合同的修改与补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.4合同解除与终止的书面通知14.4.1合同解除或终止的决定应当以书面形式通知第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权奖励计划说明书附件一详细说明了股权奖励的授予条件、归属与解锁条件、锁定与禁售期限、处置条件等具体规定。2.附件二：业绩考核标准附件二列出了公司业绩考核的具体指标和达标条件，包括净利润、营业收入、市场份额等。3.附件三：高级管理人员劳动合同附件三为高级管理人员与公司签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和违约责任。4.附件四：保密协议附件四为高级管理人员与公司签订的保密协议，规定了保密内容、保密期限和违约责任。5.附件五：股权奖励协议模板附件五为股权奖励协议的模板，供双方签订时使用。6.附件六：公司章程附件六为公司章程，本合同中的条款与公司章程有冲突时，以本合同为准。7.附件七：法律法规与政策文件附件七列出了本合同签订、履行、解释及争议解决所适用的法律法规与政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.高级管理人员未达到业绩指标的违约行为高级管理人员未达到合同约定的业绩指标，视为违约行为。公司有权按照合同约定减少授予数量、延长锁定期限等。2.高级管理人员提前离职的违约行为高级管理人员在锁定期内提前离职，视为违约行为。公司有权按照合同约定回购所授予的股权奖励。3.公司未按约定解锁股权的违约行为公司未按照合同约定时间解锁股权，视为违约行为。公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.公司未按约定回购股权的违约行为公司未按照合同约定价格回购股权，视为违约行为。公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.双方未履行保密义务的违约行为双方未按照保密协议约定履行保密义务，视为违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：假设高级管理人员甲在锁定期内因个人原因提前离职，根据合同约定，公司有权回购甲所授予的股权奖励。甲的违约行为导致公司损失了一定的股权价值，公司有权要求甲赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。2.股权奖励：指公司以股票形式给予高级管理人员的奖励，用于激励高级管理人员为公司创造更大价值。3.