2024年度股权激励对赌协议范例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励对赌协议范例本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3定义与解释2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象确认3.激励工具3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1经营目标4.2绩效考核指标4.3对赌条款5.对赌协议条款5.1对赌金额5.2对赌时间5.3对赌触发条件5.4对赌解决方式6.激励计划实施6.1激励计划启动6.2激励计划执行6.3激励计划调整7.激励计划的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的处理8.股权变更8.1股权转让8.2股权回购8.3股权激励计划的解除9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权转让10.3知识产权保护11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确双方就2024年度股权激励计划所达成的对赌协议，确保激励对象与公司共同为实现既定经营目标而努力，并明确双方的权利和义务。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3定义与解释（1）激励对象：指符合公司规定的资格，被授予股权激励的员工。（2）股权激励：指公司授予激励对象一定比例的股份或股份期权。（3）对赌条款：指本合同中关于经营目标未达成时，激励对象需向公司支付一定金额的条款。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工。2.2激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在本合同签订前连续任职满一年；（3）无不良记录，无违反公司规章制度的行为。2.3激励对象确认公司人力资源部负责对激励对象的资格进行审核，并确认激励对象的名单。3.激励工具3.1股权激励类型股权激励采用股份期权形式。3.2股权激励比例激励对象的股权激励比例为公司总股本的1%。3.3股权激励价格股权激励价格为每股人民币10元。4.激励条件4.1经营目标激励对象的经营目标为：公司年度营业收入增长率达到20%。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：营业收入、利润总额、市场份额等。4.3对赌条款（1）若激励对象未能实现年度营业收入增长率达到20%，则需向公司支付人民币100万元；（2）若激励对象实现年度营业收入增长率达到20%，则无需支付对赌金额。5.对赌协议条款5.1对赌金额对赌金额为人民币100万元。5.2对赌时间对赌时间为2024年度。5.3对赌触发条件对赌触发条件为激励对象未能实现年度营业收入增长率达到20%。5.4对赌解决方式对赌解决方式为激励对象向公司支付人民币100万元。6.激励计划实施6.1激励计划启动公司人力资源部在2024年1月1日前完成激励计划的启动工作。6.2激励计划执行激励计划的执行期限为2024年度。6.3激励计划调整如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，但需经双方协商一致后修改本合同。7.激励计划的终止7.1终止条件激励计划终止条件包括：（1）激励对象离职；（2）公司因经营需要调整股权激励计划；（3）法律法规变更导致激励计划无法继续执行。7.2终止程序激励计划终止程序如下：（1）公司向激励对象发出终止通知；（2）双方就终止后的股权激励计划进行协商；（3）协商一致后，修改本合同相关条款。7.3终止后的处理激励计划终止后，公司应将已支付的股权激励费用退还给激励对象。篇如下：8.股权变更8.1股权转让激励对象在未达到约定的业绩目标前，不得转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。8.2股权回购若激励对象因离职、退休等原因离开公司，公司有权按照约定的价格回购其持有的股权。8.3股权激励计划的解除在特定情况下，如公司合并、分立或发生重大资产重组，股权激励计划可予以解除。9.保密条款9.1保密信息范围激励对象应保密的公司信息包括但不限于商业机密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务激励对象承诺在合同有效期内及合同终止后，未经公司书面同意，不得泄露或使用保密信息。9.3违约责任若激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则激励对象在执行公司任务过程中产生的知识产权归公司所有。10.2知识产权转让未经公司同意，激励对象不得将其在执行公司任务过程中产生的知识产权转让给第三方。10.3知识产权保护激励对象有义务协助公司维护其知识产权，包括但不限于申请专利、商标等。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于激励对象未履行合同义务、泄露公司保密信息等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、法律法规变更等。13.3合同解除程序合同解除程序按照我国相关法律法规进行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、绩效考核指标等。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同纠纷解决过程中，需要第三方作为仲裁或调解机构；（3）合同执行过程中，需要对相关事项进行评估或审计。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致后，决定邀请第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议的规定履行职责。16.甲乙方增加条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方有权根据第三方提供的专业意见调整激励计划；（2）甲方有权要求第三方对激励对象的绩效考核结果进行审核；（3）甲方有权要求第三方对股权激励计划的执行情况进行监督。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权要求第三方对股权激励计划的执行情况进行解释；（3）乙方有权要求第三方对激励对象的绩效考核结果进行申诉。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务或提供专业意见所导致的损失，甲乙双方对第三方承担的赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为人民币100万元。17.3责任限额承担（1）若第三方因履行合同义务或提供专业意见导致甲乙双方损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应承担相应的补充赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系划分18.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，按照乙方的需求提供专业服务。18.3第三方与其他激励对象的关系第三方在履行职责过程中，应公平、公正地对待所有激励对象。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序（1）甲乙双方协商一致后，决定变更合同条款；（2）变更后的合同条款经甲乙双方签字盖章后生效。19.2合同变更内容变更后的合同内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、职责范围、责任限额等。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方完成合同约定的职责；（2）合同约定的期限届满；（3）甲乙双方协商一致解除合同。20.2合同终止程序合同终止程序按照我国相关法律法规进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、绩效考核指标等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划实施的基础，需确保信息的准确性。2.股权激励计划方案详细要求：包括股权激励的类型、比例、价格、条件、期限等内容。说明：股权激励计划方案是激励对象了解其权益的重要文件。3.绩效考核指标体系详细要求：明确各项指标的名称、权重、计算方法等。说明：绩效考核指标体系是衡量激励对象绩效的标准。4.对赌协议详细要求：包括对赌金额、时间、触发条件、解决方式等内容。说明：对赌协议是激励对象实现业绩目标的重要保障。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是确保第三方履行职责的法律依据。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。7.知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、转让、保护等内容。说明：知识产权归属协议是确保公司知识产权权益的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：未达到约定的业绩目标，未履行保密义务，未按照协议转让股权等。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，激励对象应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若激励对象未达到约定的业绩目标，应按照对赌协议支付人民币100万元。2.甲方违约违约行为：未按时支付股权激励费用，未履行合同约定的调整激励计划的义务等。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付股权激励费用，应按照合同约定支付相应金额的违约金。3.乙方违约违约行为：未按照合同约定提供资料和协助，未履行合同约定的解释和申诉义务等。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按照合同约定提供资料和协助，应按照合同约定支付相应金额的违约金。4.第三方违约违约行为：未按照合作协议履行职责，泄露保密信息等。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方泄露保密信息，应按照合作协议支付相应金额的违约金。全文完。2024年度股权激励对赌协议范例1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2对赌协议1.3本合同2.对赌协议的基本原则3.对赌协议的具体条款3.1对赌条件3.2对赌指标3.3对赌结果的处理3.4对赌期限4.股权激励计划的具体内容4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励股份的分配5.对赌协议的生效与终止5.1生效条件5.2生效日期5.3终止条件5.4终止日期6.对赌协议的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用10.其他约定10.1通知方式10.2不可抗力10.3合同附件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员12.合同生效13.合同附件14.合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励是指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股份或股份期权授予员工的一种激励措施。1.2对赌协议是指双方当事人约定，在一定期限内，如果一方达到约定的业绩目标，另一方将支付一定金额的奖励或补偿；如果未达到目标，则支付一定金额的违约金。1.3本合同是指双方就股权激励及对赌协议达成的一致意见，包括本合同及所有附件。2.对赌协议的基本原则2.1对赌协议应以公平、合理为原则，确保双方的合法权益。2.2对赌协议应明确对赌条件、对赌指标、对赌结果的处理等核心条款。3.对赌协议的具体条款3.1对赌条件3.1.1对赌条件包括但不限于公司业绩、市场份额、净利润等。3.1.2对赌条件应具体明确，便于双方履行和监督。3.2对赌指标3.2.1对赌指标应具有可量化、可操作的特点，便于双方评估。3.2.2对赌指标应包括年度、季度等不同时间段的目标值。3.3对赌结果的处理3.3.1如果激励方达到对赌条件，奖励金由被激励方支付，支付方式及金额由双方协商确定。3.3.2如果激励方未达到对赌条件，违约金由激励方支付，支付方式及金额由双方协商确定。4.股权激励计划的具体内容4.1激励对象4.1.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干等。4.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格。4.2激励方式4.2.1激励方式为股份期权。4.2.2股份期权授予需满足一定条件，如任职期限、业绩考核等。4.3激励条件4.3.1激励条件包括但不限于公司业绩、个人业绩等。4.3.2激励条件应具体明确，便于双方评估。4.4激励股份的分配4.4.1激励股份的分配比例由双方协商确定。4.4.2激励股份的分配应公平、合理。5.对赌协议的生效与终止5.1生效条件5.1.1双方签署本合同后，对赌协议即生效。5.1.2本合同生效后，双方应按照约定履行各自义务。5.2生效日期5.2.1本合同生效日期为签署日期。5.3终止条件5.3.1对赌协议的终止条件包括但不限于公司破产、解散等。5.3.2本合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。6.对赌协议的变更与解除6.1变更条件6.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2解除条件6.2.1双方协商一致，可对本合同进行解除。6.3变更与解除的程序6.3.1变更或解除本合同，双方应以书面形式通知对方。6.3.2本合同变更或解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2如果协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为仲裁委员会。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照仲裁委员会的规定进行仲裁。7.3.2仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至本合同约定的争议解决机构。8.2争议解决机构8.2.1本合同的争议解决机构为中华人民共和国省市仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照省市仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。8.3.2仲裁庭应在本合同签订之日起60日内作出裁决。9.法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.其他约定10.1通知方式10.1.1除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式发送。10.1.2通知应发送至双方约定的地址，或通过双方认可的电子通讯方式。10.2不可抗力10.2.1任何因不可抗力导致的一方无法履行本合同义务的情况，该方应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明文件。10.2.2在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.3合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划的具体实施方案、对赌协议的具体条款等。11.合同签署11.1签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.2签署地点本合同签署地点为省市。11.3签署人员甲方代表：________________________乙方代表：________________________12.合同生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。13.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督、咨询或其他相关活动的独立第三方。15.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签署及履行；15.2.2作为监督方，对合同执行情况进行监督，确保合同条款的履行；15.2.3作为咨询方，提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同执行中的问题；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方介入形式。16.第三方的选择与确认16.1甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备履行其职责的能力和条件。16.2第三方选择后，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的职责、权限及责任。17.第三方的责任与义务17.1.1严格按照本合同约定，执行其职责；17.1.2对甲乙双方提供的信息保密；17.1.3独立、客观、公正地履行职责；17.1.4在其职责范围内，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。18.第三方的权利18.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.1.2在其职责范围内，对甲乙双方提出建议或要求；18.1.3享有甲乙双方根据协议支付的报酬。19.第三方的责任限额19.1.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的赔偿责任不超过其接受报酬的一定比例；19.1.3第三方对甲乙双方以外的第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同执行后，其与甲乙双方的关系如下：20.1.1第三方与甲方的关系：第三方根据甲乙双方签署的协议，对甲方承担相应责任；20.1.2第三方与乙方的关系：第三方根据甲乙双方签署的协议，对乙方承担相应责任；20.1.3第三方与甲乙双方之外的其他方的关系：第三方不承担任何责任。21.第三方介入的变更与解除21.1甲乙双方可协商一致，变更或解除第三方介入的协议。21.2变更或解除第三方介入协议，应书面通知第三方，并按照变更或解除后的协议执行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式、机构及程序，参照本合同第八条的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案要求：详细列出股权激励对象、激励方式、激励条件、激励股份分配方案等。说明：本附件为股权激励计划的具体执行方案，作为本合同附件之一。2.对赌协议具体条款要求：明确对赌条件、对赌指标、对赌结果的处理方式、对赌期限等。说明：本附件为对赌协议的具体内容，作为本合同附件之一。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权限、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，作为本合同附件之一。4.争议解决规