2024年劳务派遣合作框架合同范本

2024年劳务派遣合作框架合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工数量2.3派遣员工技能与要求第三条派遣员工的管理与培训3.1甲方对派遣员工的培训和管理责任3.2乙方对派遣员工的培训和管理责任3.3丙方对派遣员工的培训和管理责任第四条派遣员工的工资、福利和保险4.1甲方支付派遣员工的工资、福利和保险4.2乙方协助甲方支付派遣员工的工资、福利和保险4.3丙方负责派遣员工的工资、福利和保险的支付和缴纳第五条合同的有效期5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期第六条合同的变更和终止6.1合同变更的条件和程序6.2合同终止的条件和程序第七条违约责任7.1甲方违反合同的责任7.2乙方违反合同的责任7.3丙方违反合同的责任第八条争议解决8.1双方通过协商解决争议8.2提交甲方所在地的仲裁机构仲裁第九条保密条款9.1各方对合同内容保密9.2保密期限第十条法律适用和争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式为仲裁或诉讼第十一条合同的生效、修订和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修订条件11.3合同的解除条件第十二条其他条款12.1甲方、乙方、丙方的联系人和联系方式12.2合同的副本和复印件第十三条附件13.1派遣员工名单13.2岗位描述和职责第十四条签署14.1甲方签署人姓名及职务14.2乙方签署人姓名及职务14.3丙方签署人姓名及职务第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责：派遣员工的工作岗位由甲方确定，派遣员工应按照甲方的要求履行工作职责，包括但不限于生产、服务等岗位。2.2派遣员工数量：根据甲方的工作需要，乙方应向甲方派遣适量的派遣员工，具体数量由双方协商确定。2.3派遣员工技能与要求：乙方应根据甲方的要求，派遣具备相关技能和条件的员工，并确保派遣员工具备从事相关工作所需的技能和经验。第三条派遣员工的管理与培训3.1甲方对派遣员工的培训和管理责任：甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工熟悉甲方的工作要求和流程，并按照甲方的指示完成工作任务。3.2乙方对派遣员工的培训和管理责任：乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备从事相关工作所需的技能和经验，并按照甲方的要求提供合格的人才。3.3丙方对派遣员工的培训和管理责任：丙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工熟悉甲方的工作要求和流程，并按照甲方的指示完成工作任务。第四条派遣员工的工资、福利和保险4.1甲方支付派遣员工的工资、福利和保险：甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利和保险费用，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险和公积金等。4.2乙方协助甲方支付派遣员工的工资、福利和保险：乙方应协助甲方计算和支付派遣员工的工资、福利和保险费用，并提供相关证明材料。4.3丙方负责派遣员工的工资、福利和保险的支付和缴纳：丙方应按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利和保险费用，并负责办理相关保险的缴纳手续。第五条合同的有效期5.1合同的开始日期：本合同自双方签署之日起生效。5.2合同的结束日期：本合同的有效期为____年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同将在有效期届满时自动终止。第六条合同的变更和终止6.1合同变更的条件和程序：任何一方如需变更本合同的内容，应向另一方提出书面变更请求，经双方协商一致后签署书面变更协议，并按照约定的程序进行变更。6.2合同终止的条件和程序：本合同终止的条件和程序如下：a)合同到期，双方未续签；b)双方协商一致解除合同；c)一方严重违反合同规定，对方有权解除合同；d)法律、法规规定的其他终止条件。第七条违约责任7.1甲方违反合同的责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方和丙方的损失等。7.2乙方违反合同的责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和丙方的损失等。7.3丙方违反合同的责任：丙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方的损失等。第八条争议解决8.1双方通过协商解决争议：双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2提交甲方所在地的仲裁机构仲裁：如果双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条保密条款9.1各方对合同内容保密：各方应对本合同的内容、签订过程以及与本合同有关的其他事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十条法律适用和争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的除外。10.2争议解决方式为仲裁或诉讼，如双方未能协商解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。第十一条合同的生效、修订和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签署之日起生效，除非本合同另有约定。11.2合同的修订条件：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出，修订的部分应视为对本合同的组成部分。11.3合同的解除条件：任何一方有权在本合同约定的解除条件满足时，书面通知对方解除本合同，本合同自通知到达对方时解除。第十二条其他条款12.1甲方、乙方、丙方的联系人和联系方式：甲、乙、丙三方应在本合同签订后七个工作日内，向对方提供本方的联系人及联系方式，如有变更，应及时通知对方。12.2合同的副本和复印件：本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣员工名单：附件中应列明派遣员工的姓名、身份证号码、职务等信息。13.2岗位描述和职责：附件中应详细描述派遣员工的工作岗位及职责。第十四条签署14.1甲方签署人姓名及职务：甲方签署人姓名：____________职务：____________14.2乙方签署人姓名及职务：乙方签署人姓名：____________职务：____________14.3丙方签署人姓名及职务：丙方签署人姓名：____________职务：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：派遣员工名单应包括员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息及工作岗位，以便双方查阅和管理。附件二：岗位描述和职责详细要求：岗位描述应详细说明派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工作职责和岗位要求，以确保派遣员工能够满足甲方的业务需求。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括派遣员工的培训课程、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等。附件说明：此附件用于明确派遣员工的培训安排，以提升派遣员工的业务能力和职业素养。附件四：工资福利明细表详细要求：工资福利明细表应详细列明派遣员工的工资构成、福利待遇、社会保险、公积金等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工资待遇和福利保障，以确保派遣员工的权益。附件五：绩效考核办法详细要求：绩效考核办法应包括考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。附件说明：此附件用于明确派遣员工的绩效考核标准和流程，以激励派遣员工积极工作。附件六：保密协议详细要求：保密协议应包括保密事项、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于明确各方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和保险费用。2.乙方未按照约定向甲方派遣合格的派遣员工。3.丙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和保险费用。4.各方未履行合同约定的保密义务。5.各方未按照合同约定履行培训、管理、考核等义务。责任认定：1.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和保险费用，应支付违约金，并赔偿乙方和丙方的损失。2.乙方未按照约定向甲方派遣合格的派遣员工，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和丙方的损失。3.丙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和保险费用，应支付违约金，并赔偿甲方和乙方的损失。4.各方未履行合同约定的保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方的损失。5.各方未按照合同约定履行培训、管理、考核等义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方的损失。示例说明：假设甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和保险费用，乙方在催告后仍未支付，乙方应支付违约金10,000元，并赔偿因未支付工资导致的丙方损失20,000元。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人资格的企业或组织，依法独立享有民事权利和承担民事义务。2.劳务派遣：指用人单位与员工之间建立劳动关系，但将员工派遣到其他单位从事