2024年企业临时劳务合同样本

编号：__________2024年企业临时劳务合同样本第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年企业临时劳务合同样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（临时劳务人员）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作任务和要求3.劳务报酬3.1劳务报酬的计算方式3.2劳务报酬的支付时间3.3甲方扣除乙方工资的规定4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护与劳动条件5.1乙方的劳动保护5.2乙方的劳动条件6.合同的变更、解除和终止6.1合同的变更6.2合同的解除6.3合同的终止7.违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁8.3向人民法院提起诉讼9.其他条款9.1保密条款9.2知识产权归属9.3通知与送达10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除11.合同的附件11.1附件一：乙方简历11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：其他相关文件12.合同的签署与盖章12.1甲乙双方的签字12.2甲方盖章13.合同的复制与保管13.1甲乙双方各执一份13.2甲方保管合同副本14.合同的修订与更新14.1合同修订的条件14.2合同更新的程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至___________终止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任___________岗位。2.2乙方的工作任务和要求：乙方应按照甲方的要求，完成___________等工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳务报酬3.1劳务报酬的计算方式：乙方的劳务报酬按照___________计算。3.2劳务报酬的支付时间：甲方应在每月___________日前，将乙方上一月度的劳务报酬支付给乙方。3.3甲方扣除乙方工资的规定：甲方在支付乙方劳务报酬时，有权依法扣除乙方的社会保险费、公积金等法定费用。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为___________。4.2休息休假：乙方享有国家法定的___________等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1乙方的劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供___________等劳动保护。5.2乙方的劳动条件：甲方应为乙方提供___________等劳动条件。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。6.3合同的终止：本合同到期或者甲乙双方另有约定时，合同即行终止。合同终止后，甲方应支付乙方相应的工资和经济补偿。第七条违约责任7.1甲方的违约责任：甲方违反本合同的规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。7.2乙方的违约责任：乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3向人民法院提起诉讼：如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1保密条款：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。9.3通知与送达：甲乙双方之间的通知与文件送达，应以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一条合同的附件11.1附件一：乙方简历11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：其他相关文件第十二条合同的签署与盖章12.1甲乙双方的签字：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2甲方盖章：甲方应在合同上盖章，以证明合同的有效性。第十三条合同的复制与保管13.1甲乙双方各执一份：双方应妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。13.2甲方保管合同副本：甲方应保留本合同的副本，以备不时之需。第十四条合同的修订与更新14.1合同修订的条件：本合同在履行过程中，如因法律法规的变动或者甲乙双方业务发展的需要，可以对合同进行修订。14.2合同更新的程序：合同修订应由甲乙双方协商一致，并在修订后的合同上签字盖章，以示生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等内容。简历应加盖乙方本人签名及日期。附件二：工作职责说明书详细要求和说明：详细描述乙方的工作岗位、工作任务、工作职责和要求。说明书应由甲方盖章确认，并由乙方签字。附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括与乙方工作相关的培训材料、操作手册、规章制度等文件。甲方应确保乙方可获得并了解这些文件的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定完成工作任务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方劳务报酬。5.甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件。责任认定标准：2.乙方泄露保密信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度：根据具体情况，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未支付劳务报酬：甲方应按时支付乙方劳务报酬，否则乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未提供劳动保护或劳动条件：甲方应承担违约责任，根据具体情况，乙方有权要求甲方赔偿损失或解除合同。示例说明：1.若乙方未能按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，甲方有权扣除乙方的部分劳务报酬作为违约金。2.如乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.临时劳务人员：指与用人单位签订短期劳务合同，从事临时性工作的劳动者。3.劳务报酬：指乙方因提供劳务而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的人身安全和健康保护措施，包括劳动安全、劳动卫生、劳动防护等。6.劳动条件：指乙方在工作中所享有的工