2024年中小企业标准劳动合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企业标准劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动合同内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3考勤制度3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇4.工作条件与保护4.1劳动安全卫生4.2工作环境4.3休息与休假4.4劳动保护5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.劳动合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3违约责任7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：社会保险登记表10.3附件三：住房公积金登记表11.合同的生效与备案11.1合同生效11.2合同备案12.合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2竞业限制条款13.3其他条款14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险登记表14.3附件三：住房公积金登记表第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________1.2合同订立日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条劳动合同内容2.1工作岗位：____________________2.2工作地点：____________________2.3工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。第三条劳动报酬3.1基本工资：乙方月基本工资为人民币__元。3.2奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方一定的奖金，具体金额及发放时间由甲方另行规定。3.3考勤制度：甲方将按照国家规定及公司制度执行考勤管理制度，乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.4社会保险：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.5住房公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。第四条工作条件与保护4.1劳动安全卫生：甲方将确保乙方在安全卫生的劳动环境中工作，并按照国家规定提供必要的劳动防护用品。4.2工作环境：甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境。4.3休息与休假：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。4.4劳动保护：甲方将按照国家规定对乙方进行劳动保护。第五条试用期5.1试用期期限：本合同约定试用期为__个月。5.2试用期工资：乙方在试用期内月工资为人民币__元。5.3试用期考核：甲方将对乙方进行试用期考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。第六条劳动合同的变更与解除6.1合同变更：本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（1）双方协商一致；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）甲方因生产经营需要，依法进行裁员。6.3违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第七条劳动争议解决7.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构：双方应向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序：仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议案件进行仲裁。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和环境；（4）甲方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）甲方违反上述第（1）项违约情形，应向乙方支付工资总额的20%作为违约金；（2）甲方违反上述第（2）项违约情形，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金；（3）甲方违反上述第（3）项违约情形，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失；（4）甲方违反上述第（4）项违约情形，应根据违约程度向乙方支付赔偿金。第九条合同的终止9.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或被宣告失踪；（4）乙方因违纪被甲方依法解除劳动合同；（5）甲方因生产经营需要依法裁员。9.2合同终止程序（1）合同期满前，双方应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付经济补偿；（3）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十条合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：社会保险登记表10.3附件三：住房公积金登记表第十一条合同的生效与备案11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家规定办理备案手续。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）甲方因生产经营需要，依法进行裁员。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或被宣告失踪；（4）甲方因生产经营需要依法裁员。12.3合同解除程序（1）甲方应在解除合同前30日书面通知乙方；（2）乙方应在收到甲方解除合同通知之日起30日内办理工作交接；（3）合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1保密条款乙方在本合同履行期间及合同终止后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。13.2竞业限制条款乙方在本合同履行期间及合同终止后，不得在甲方业务领域内自行或为他人提供与甲方相同或类似的服务。第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险登记表14.3附件三：住房公积金登记表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的任何个人或单位。15.2第三方的选择与引入15.2.1第三方的选择15.2.2第三方的引入甲乙双方应在合同中明确第三方的介入方式，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.3第三方的责任与义务15.3.1责任限额甲方和乙方应与第三方明确约定第三方的责任限额，该限额应合理且符合相关法律法规的规定。第三方的责任限额应在合同中予以明确。15.3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规及本合同的约定；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方的信息保密；（4）及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1与甲方的划分第三方在提供服务过程中，应直接与甲方沟通，甲方对第三方的服务质量和效果负责。15.4.2与乙方的划分第三方在提供服务过程中，应直接与乙方沟通，乙方对第三方的服务质量和效果负责。15.4.3与第三方的划分甲乙双方应明确，第三方在提供服务过程中，其责任和义务仅限于本合同中约定的内容，对甲乙双方之间其他未约定的责任和义务不承担任何责任。16.第三方介入的具体条款16.1中介服务16.1.1中介方的责任中介方应负责促成甲乙双方达成协议，并在协议达成后协助双方完成相关手续。16.1.2中介方的费用中介方的费用应由甲乙双方另行协商确定，并在本合同中予以明确。16.2咨询服务16.2.1咨询方的责任咨询方应根据甲乙双方的要求，提供专业咨询服务，并对咨询内容保密。16.2.2咨询方的费用咨询方的费用应由甲乙双方另行协商确定，并在本合同中予以明确。16.3技术服务16.3.1技术方的责任技术方应根据甲乙双方的要求，提供技术服务，并对技术内容保密。16.3.2技术方的费用技术方的费用应由甲乙双方另行协商确定，并在本合同中予以明确。17.第三方介入的变更与解除17.1变更如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的条款，应书面通知第三方，并协商一致后修改合同。17.2解除如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系，并要求第三方承担相应的责任。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。18.2争议解决机构甲乙双方与第三方之间的争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：岗位说明书是乙方了解工作内容和要求的重要文件，应详细、准确。2.附件二：社会保险登记表详细要求：包括乙方的基本信息、社会保险缴纳情况等。附件说明：社会保险登记表用于记录乙方参加社会保险的相关信息，确保乙方权益。3.附件三：住房公积金登记表详细要求：包括乙方的基本信息、住房公积金缴纳情况等。附件说明：住房公积金登记表用于记录乙方参加住房公积金的相关信息，确保乙方权益。4.附件四：试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核结果等。附件说明：试用期考核表用于评估乙方在试用期间的表现，决定是否正式录用。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：劳动合同变更协议用于记录劳动合同变更的相关信息，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、经济补偿等。附件说明：劳动合同解除协议用于记录劳动合同解除的相关信息，确保解除的合法性和有效性。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保商业信息安全。8.附件八：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议用于限制乙方在合同解除或终止后的一定期限内，不得在特定行业或领域内从事竞争性业务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未依法缴纳社会保险；甲方未提供符合国家规定的劳动条件和环境；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；甲方因生产经营需要依法裁员。2.责任认定标准：甲方违约：应向乙方支付违约金或赔偿金；乙方违约：应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的20%作为违约金；示例二：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的赔偿金；示例三：甲方因生产经营需要依法裁员，应按照国家规定支付乙方经济补偿。全文完。2024年中小企业标准劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地或通讯地址1.4联系电话及电子邮箱2.劳动合同签订依据2.1国家法律法规2.2地方政府相关政策2.3本单位规章制度3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2合同起始时间3.3合同终止时间3.4合同续签条件4.劳动岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休息休假制度5.4节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式6.5工资调整7.社会保险和住房公积金7.1社会保险种类7.2住房公积金缴纳比例7.3缴纳基数及缴纳方式8.劳动保护与职业健康8.1工作环境安全8.2职业病防治8.3健康检查9.福利待遇9.1年假9.2产假9.3丧假9.4其他福利10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除或终止合同的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担方式11.3违约金计算方法12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：______有限公司乙方：______先生/女士1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3住所地或通讯地址甲方：省市区街道号乙方：省市区街道号1.4联系电话及电子邮箱2.合同签订依据2.1国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.2地方政府相关政策省市区关于促进就业和保障劳动者权益的若干规定。2.3本单位规章制度《有限公司员工手册》、《有限公司劳动纪律规定》等。3.合同期限3.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起始时间2024年1月1日。3.3合同终止时间2024年12月31日。3.4合同续签条件双方均可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致，可续签本合同。4.劳动岗位及工作内容4.1岗位名称市场部经理。4.2工作内容负责公司市场拓展、客户关系维护及团队管理工作。4.3工作地点省市区街道号。5.工作时间和休息休假5.1工作时间实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息时间每周休息2天，具体安排由甲方根据工作需要确定。5.3休息休假制度按照国家法定节假日安排休假。5.4节假日安排国家法定节假日及调休安排，具体以甲方通知为准。6.工资待遇6.1基本工资每月人民币10,000元。6.2绩效工资根据个人业绩及公司整体效益，每年调整一次，具体数额由甲方根据绩效考核结果确定。6.3奖金及津贴年终奖：根据公司年度盈利情况及个人贡献，年终奖最高可达基本工资的3倍。6.4工资支付方式每月底通过银行转账支付。6.5工资调整根据国家相关政策及公司经营状况，工资调整由甲方决定并通知乙方。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳比例甲方缴纳比例：12%，乙方缴纳比例：12%。7.3缴纳基数及缴纳方式按照国家及地方政策规定，以乙方工资总额为缴纳基数，每月按时足额缴纳。8.劳动保护与职业健康8.1工作环境安全甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。8.2职业病防治甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行定期检测，确保乙方不受职业病危害。8.3健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康检查，并根据检查结果提出相应的健康建议。9.福利待遇9.1年假乙方自合同生效之日起，享有带薪年休假，每年累计5天。9.2产假乙方生育后，享有国家规定的产假，具体天数根据国家法律规定执行。9.3丧假乙方直系亲属去世，享有国家规定的丧假，具体天数根据国家法律规定执行。9.4其他福利（1）五险一金全额缴纳；（2）免费工作餐；（3）定期组织员工活动；（4）节日慰问金；（5）员工培训机会。10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的条件（1）乙方提出书面解除合同，并提前一个月通知甲方；（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.2终止合同的条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。10.3解除或终止合同的程序解除或终止劳动合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供社会保险和住房公积金；（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失。11.2违约责任承担方式（1）甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算；（2）甲方未按约定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任；（3）乙方违约造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。11.3违约金计算方法违约金计算方法按照国家及地方相关规定执行。12.保密条款12.1保密内容甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，不少于3年。12.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方协商不成，可以向省市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）甲方提供的岗位说明书；（2）甲方提供的员工手册；（3）甲方提供的其他相关文件。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同解除本合同解除，应以书面形式通知对方，并办理相关手续。14.5合同终止本合同终止，应以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供者、法律顾问等，以及任何因合同履行需要介入的第三方实体。15.2第三方介入的范围第三方的介入范围包括但不限于：（1）协助甲方进行招聘、培训、考核等工作；（2）提供技术咨询、项目管理、市场营销等服务；（3）协助解决合同履行过程中的法律、技术等问题；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额按照本合同约定的具体金额执行，如未约定，则以乙方实际遭受损失的一定比例确定。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，以及本合同及甲乙双方的相关约定。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或用于其他目的。（3）第三方应按时、按质、按量完成约定的服务内容。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。（2）乙方应遵守第三方的服务规定，如有违反，应承担相应的责任。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方责任（1）甲方应确保第三方的资质和信誉，选择合适的第三方合作伙伴。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。18.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的服务，提供必要的协助和支持。（2）乙方应遵守第三方的服务规定，如有违反，应承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更当需要第三方介入时，甲乙双方可就相关条款进行变更，变更内容应经双方书面同意，并作为本合同的附件。19.2合同效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构如甲乙双方协商不成，可以向省市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.第三方介入的其他事项21.1通知甲乙双方在第三方介入过程中，应及时通知对方，确保双方了解相关情况。21.2终止如第三方介入的服务无法继续，甲乙双方可协商终止相关服务，并按约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作职责、任职资格、工作环境等。2.员工手册包含甲方的规章制度、员工福利、培训计划等内容。3.第三方合作协议明确第三方在合同履行过程中的权利义务、服务内容、费用结算等。4.保密协议约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密事项。5.健康检查报告乙方健康检查的正式报告。6.工资支付明细表记录乙方每月工资、奖金、津贴等支付情况。7.社会保险和住房公积金缴纳明细表记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。8.员工培训记录记录乙方参加的各类培训活动。9.员工奖惩记录记录乙方在合同履行过程中的奖惩情况。10.合同变更协议记录甲乙双方就合同条款变更达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时足额支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算。（2）未按规定提供社会保险和住房公积金：甲方应承担相应的法律责任。（3）未提供安全的工作环境和劳动保护设施：甲方应承担因工作环境或劳动保护设施问题导致的乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定提供劳动：乙方应承担相应的赔偿责任。（2）违反合同约定，造成甲方损失：乙方应承担相应的赔偿责任。（3）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：第三方应承担相应的赔偿责任。（2）泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未在每月10日前支付乙方工资，乙方因此遭受损失，甲方应支付乙方违约金人民币1,000元。2.乙方在工作中违反操作规程，导致设备损坏，乙方应承担维修费用人民币5,000元。3.第三方在提供服务过程中泄露甲方客户信息，甲方因此遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年中小企业标准劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同订立依据与目的3.劳动合同期限3.1.合同期限类型3.2.合同起止日期4.工作内容与地点4.1.工作岗位4.2.工作内容4.3.工作地点4.4.工作时间5.工作条件与劳动保护5.1.工作条件5.2.劳动保护5.3.安全生产6.劳动报酬6.1.薪酬结构6.2.薪酬标准6.3.发放时间6.4.最低工资保障7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险7.2.住房公积金8.劳动纪律与规章制度8.1.劳动纪律8.2.企业规章制度9.带薪休假9.1.法定休假9.2.企业补充休假10.劳动合同变更与解除10.1.合同变更10.2.合同解除10.3.解除条件10.4.解除程序11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.其他约定事项13.1.隐私保护13.2.知识产权13.3.违约金13.4.合同附件14.合同生效与终止日期14.1.合同生效日期14.2.合同终止条件14.3.合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：____________________1.1.2.甲方住所：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方身份证号码：____________________1.2.3.乙方联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________2.合同订立依据与目的2.1.依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2.目的：明确甲乙双方的劳动关系，规范双方权利义务，保障双方合法权益。3.劳动合同期限3.1.合同期限类型：____________________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）3.2.合同起止日期：____________________至____________________4.工作内容与地点4.1.工作岗位：____________________4.2.工作内容：____________________4.3.工作地点：____________________4.4.工作时间：____________________（每日工作小时数、每周工作天数）5.工作条件与劳动保护5.1.工作条件：5.1.1.工作环境：____________________5.1.2.劳动保护设施：____________________5.1.3.工作安全：____________________5.2.劳动保护：5.2.1.休息休假：____________________5.2.2.健康检查：____________________5.2.3.紧急情况处理：____________________5.3.安全生产：5.3.1.安全教育：____________________5.3.2.安全检查：____________________5.3.3.安全事故处理：____________________6.劳动报酬6.1.薪酬结构：____________________（基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等）6.2.薪酬标准：____________________6.3.发放时间：____________________（每月/次）6.4.最低工资保障：____________________7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险：7.1.1.养老保险：____________________7.1.2.失业保险：____________________7.1.3.工伤保险：____________________7.1.4.生育保险：____________________7.2.住房公积金：7.2.1.住房公积金缴纳比例：____________________7.2.2.住房公积金提取条件：____________________.劳动合同变更与解除.1.合同变更.1.1.任何一方要求变更劳动合同内容，应提前30日书面通知对方，并说明变更的原因和内容。.1.2.经双方协商一致，可以变更劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间等条款。.1.3.变更后的劳动合同应重新签订，原劳动合同失效。.2.合同解除.2.1.甲方解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。.2.2.乙方解除合同：（1）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：a.在试用期内；b.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。.3.解除条件.3.1.甲方解除合同需提前30日通知乙方，并支付经济补偿金。.3.2.乙方解除合同需提前30日通知甲方，并按照规定办理离职手续。.4.解除程序.4.1.甲方解除合同：（1）甲方书面通知乙方解除合同的事由；（2）乙方在接到通知后30日内办理离职手续。.5.违约责任.5.1.甲方违约责任：（1）未按合同约定支付劳动报酬的，应支付相当于未支付劳动报酬总额的赔偿金；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金。.5.2.乙方违约责任：（1）未按合同约定履行工作职责的，应赔偿甲方损失；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。.6.争议解决.6.1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。.6.2.争议解决机构：____________________.7.其他约定事项.7.1.隐私保护：甲乙双方应保护对方的商业秘密和隐私。.7.2.知识产权：乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有。.7.3.违约金：甲方违约金为未支付劳动报酬总额的10%；乙方违约金为造成甲方损失金额的20%。.8.合同生效与终止日期.8.1.合同生效日期：____________________.8.2.合同终止条件：____________________.8.3.合同终止日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1.第三方定义8.1.1.本合同所指的第三方是指甲乙双方在履行合同过程中，为达成特定目的，经双方同意引入的具有独立法人资格的机构或个人。8.1.2.第三方不包括甲乙双方的关联企业、子公司、分公司或合资公司。8.2.第三方责任限额8.2.1.第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并经第三方书面确认。8.2.2.第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行延迟、合同履行成本增加、合同履行风险等。8.3.第三方权利8.3.1.第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，包括但不限于提供咨询、技术服务、项目管理等。8.3.2.第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其业务活动。8.4.第三方义务8.4.1.第三方应按照合同约定，履行其业务活动，确保业务活动的质量与效率。8.4.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。8.5.第三方与其他各方的关系8.5.1.第三方与甲乙双方之间的关系是基于合同约定，第三方与甲乙双方各自承担相应的权利和义务。8.5.2.第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。8.6.第三方介入的具体条款8.6.1.第三方介入的具体条款包括但不限于：介入目的、介入方式、介入期限、费用承担、成果交付等。8.6.2.第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明，并由甲乙双方及第三方共同签署。8.7.第三方介入的变更与解除8.7.1.第三方介入的变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并书面通知对方。8.7.2.第三方介入的解除：（1）甲乙双方协商一致，解除第三方介入；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同义务，经甲乙双方同意解除；（3）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，经甲乙双方及第三方协商一致解除。8.8.第三方介入的风险承担8.8.1.第三方介入的风险由甲乙双方根据合同约定各自承担，或共同承担。8.8.2.第三方介入的风险承担包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行失败、合同履行成本增加等。8.9.第三方介入的争议解决8.9.1.第三方介入的争议解决方式与合同争议解决方式一致。8.9.2.第三方介入的争议解决机构与合同争议解决机构一致。8.10.第三方介入的合同附件8.10.1.第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方介入协议、费用清单、成果交付清单等。8.10.2.第三方介入的合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表要求：详细填写甲方名称、住所、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：用于明确甲方的基本信息，便于合同履行过程中的沟通和联系。2.附件二：乙方基本信息表要求：详细填写乙方姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于明确乙方的个人信息，便于合同履行过程中的身份确认。3.附件三：工作岗位说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：用于明确乙方的工作职责和工作条件。4.附件四：劳动报酬明细表要求：详细列出薪酬结构、薪酬标准、发放时间等。说明：用于明确乙方的劳动报酬情况。5.附件五：社会保险和住房公积金明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、提取条件等。说明：用于明确乙方享受的社会保险和住房公积金待遇。6.附件六：劳动纪律与规章制度要求：详细列明劳动纪律和企业规章制度。说明：用于明确乙方应遵守的劳动纪律和规章制度。7.附件七：带薪休假明细表要求：详细列出法定休假和企业补充休假的规定。说明：用于明确乙方享受的休假待遇。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、日期等。说明：用于记录合同变更的实际情况。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的实际情况。10.附件十：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付劳动报酬责任认定：甲方应支付相当于未支付劳动报酬总额的赔偿金示例：甲方应支付乙方的工资总额为10000元，实际支付了5000元，则甲方应支付赔偿金5000元。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应赔偿甲方损失示例：乙方在工作中造成甲方损失10000元，则乙方应赔偿甲方10000元。3.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费责任认定：甲方应补缴社会保险费，并支付滞纳金示例：甲方未缴纳乙方的养老保险费，应补缴并支付滞纳金。4.违约行为：第三方未按合同约定履行业务活动责任认定：第三方应承担因其原因导致的合同履行延迟、成本增加等损失示例：第三方因自身原因导致项目延迟完成，给甲方造成损失10000元，则第三方应赔偿甲方10000元。全文完。2024年中小企业标准劳动合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及津贴6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知送达13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利等。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人或负责人：_______地址：_______联系电话：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______民族：_______政治面貌：_______联系电话：_______3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位员工工作岗位：_______3.2工作内容员工工作内容：_______3.3工作地点员工工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休息时间。4.3休假规定员工根据国家规定和用人单位的具体规定享受休息休假。5.劳动报酬5.1工资标准员工工资标准为：_______元/月，按月支付。5.2工资支付方式工资支付方式：_______5.3奖金及津贴员工根据用人单位的规定，享有年终奖金、岗位津贴等。6.社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇用人单位根据国家规定和具体情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，确保员工的人身安全。7.2职业健康用人单位为员工提供符合国家规定的职业健康检查，确保员工身体健康。8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在本合同解除或终止后，一年内不得在与用人单位从事相同或相似业务的其他单位担任与本合同解除或终止前岗位相同或相似的工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后一年。8.3竞业限制补偿用人单位在竞业限制期限内，按照员工离职前一个月工资的30%向员工支付竞业限制补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，未按约定支付工资、社会保险费等，员工有权要求用人单位支付违约金，并有权解除合同，用人单位应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任如员工违反本合同约定，未经用人单位同意擅自离职或违反竞业限制约定，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，提供必要的信息和证据，共同推进争议解决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；员工在试用期内提出解除合同，应当提前三天通知用人单位；员工因法定事由或用人单位原因解除合同，按相关法律法规执行。11.2合同终止条件合同期满，双方无异议的情况下，合同自行终止。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行书面变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知送达用人单位与员工之间的通知，以书面形式送达对方，送达地址以本合同约定的为准。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、社会保险缴纳证明等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业意见和建议等。16.第三方介入方式16.1介入方式1.甲乙双方共同邀请第三方参与合同履行；2.第三方根据甲乙双方的授权，独立或协助甲乙双方履行合同；3.第三方作为见证人或监督人，对合同履行情况进行监督。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因自身原因导致的合同履行问题承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定或甲乙双方授权，获取合同履行所需的信息、资料和协助，并享有相应的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额设定第三方责任限额根据合同约定或相关法律法规确定，具体如下：1.第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担不超过合同总金额一定比例的赔偿；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任；3.第三方因提供虚假信息或违反保密义务等原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自职责，具体如下：1.甲乙双方负责合同主体权利义务的履行；2.第三方负责协助甲乙双方完成合同目的或提供专业服务；3.甲乙双方对第三方的监督和管理。19.2责任划分1.甲乙双方因自身原因导致合同无法履行，承担相应责任；2.第三方因自身原因导致合同无法履行，承担相应责任；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。20.第三方变更与退出20.1变更甲乙双方有权根据合同约定或实际情况，对第三方进行变更。20.2退出1.第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并承担相应责任；2.甲乙双方有权根据合同约定或实际情况，要求第三方退出。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成协助甲乙双方完成合同目的或提供专业服务；3.第三方因自身原因或甲乙双方要求退出。21.2终止后的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、入职日期、岗位信息、劳动合同签订情况等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为劳动合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：用于明确员工的工作职责和标准，作为劳动合同附件之一。3.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴费记录、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险，作为劳动合同附件之一。4.休息休假记录详细要求：记录员工的休息休假情况，包括休假类型、休假时间、休假批准等。说明：用于记录员工的休假情况，作为劳动合同附件之一。5.奖金及津贴发放记录详细要求：记录员工获得的奖金及津贴种类、金额、发放时间等。说明：用于证明员工获得的奖金及津贴，作为劳动合同附件之一。6.劳动保护与职业健康检查记录详细要求：记录员工的劳动保护措施、职业健康检查结果等。说明：用于证明用人单位为员工提供劳动保护和职业健康保障，作为劳动合同附件之一。7.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、补偿等条款。说明：用于明确竞业限制条款，作为劳动合同附件之一。8.违约金支付证明详细要求：记录违约金的支付情况，包括支付金额、支付时间等。说明：用于证明违约金的支付，作为劳动合同附件之一。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序等条款。说明：用于明确争议解决方式，作为劳动合同附件之一。10.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更，作为劳动合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资责任认定标准：用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，违约金为未支付工资总额的_______%。示例说明：如用人单位未支付员工一个月工资，应支付违约金为工资总额的_______%。2.违约行为：员工违反竞业限制条款责任认定标准：员工违反竞业限制条款，应支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的_______%。示例说明：如员工违反竞业限制条款，应支付违约金为竞业限制补偿总额的_______%。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未依法缴纳社会保险，应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险总额的_______%。示例说明：如用人单位未缴纳员工一个月的社会保险，应支付违约金为社会保险总额的_______%。4.违约行为：员工违反保密协议责任认定标准：员工违反保密协议，应支付违约金，违约金为实际损失或_______元。示例说明：如员工违反保密协议，给用人单位造成实际损失10万元，应支付违约金为10万元或_______元。5.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：如第三方未按时提供咨询服务，造成甲乙双方损失5万元，应赔偿损失5万元。全文完。2024年中小企业标准劳动合同模板4本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容与地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与住房公积金1.8劳动保护与职业危害防护1.9劳动纪律与职业道德1.10竞业限制1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13劳动争议解决1.14合同生效、变更、解除和终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2本合同签订前，双方已充分了解对方的主体资格、权利义务和合同内容。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：（全称）2.2用人单位法定代表人：（姓名）2.3用人单位地址：（详细地址）2.4劳动者姓名：（全称）2.5劳动者身份证号码：（号码）2.6劳动者住址：（详细地址）第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体年月日）至（具体年月日）。3.2合同期满前，双方应协商续签或解除合同。第四条工作内容与地点4.1劳动者应在用人单位指定的地点，按照用人单位的要求，完成下列工作：（具体工作内容）4.2劳动者应服从用人单位的合理工作安排。第五条工作时间与休息休假5.1劳动者每周工作时间不超过40小时，平均每周工作时间不超过44小时。5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。5.3用人单位根据生产、经营需要，可对劳动者实行综合计算工时工作制。第六条劳动报酬6.1劳动者月工资为人民币（具体金额）元。6.2劳动者工资支付方式为：每月（具体日期）支付一次。6.3用人单位依法缴纳劳动者个人所得税。第七条社会保险与住房公积金7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。7.3用人单位应按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，并按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。第八条劳动保护与职业危害防护8.1用人单位应保证劳动者的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者健康档案。8.3用人单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并确保劳动者正确使用。8.4用人单位发现职业危害因素时，应立即采取措施，防止劳动者受到危害。第九条劳动纪律与职业道德9.1劳动者应遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。9.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露工作过程中的技术信息和商业信息。9.3劳动者应积极参加单位组织的政治思想教育、业务培训和技能提升活动。第十条竞业限制10.1劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内（具体期限），不得在与用人单位业务相同或相竞争的领域内自行开业或加入其他企业。10.2竞业限制的补偿金为每月人民币（具体金额）元，由用人单位支付。10.3竞业限制条款的履行情况，由双方协商解决。第十一条违约责任11.1若用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。11.2若劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。11.3双方因违反合同约定造成的损失，应依法承担赔偿责任。第十二条合同解除与终止12.1合同期满或者双方协商一致，合同自行终止。（具体解除合同的情形）12.3解除合同应当提前（具体天数）通知对方，并依法办理相关手续。第十三条劳动争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同生效、变更、解除和终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更、解除和终止，应当书面通知对方，并签订书面协议。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）以外的，因履行本合同而介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、担保公司、技术服务提供者、法律顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入本合同关系时，应与甲方和乙方签订相应的协议，明确第三方的责任范围和责任限额。15.2.2第三方的责任限额应依据第三方的协议和法律法规的规定确定，并在协议中予以明确。15.2.3若第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权根据第三方的协议和法律法规要求第三方承担相应的赔偿责任。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：（1）按照协议约定，享有合同履行过程中的相关信息知情权；（2）在合同履行过程中，享有合法权益的保护权；（3）在合同履行过程中，享有合同变更、解除或终止的参与权。15.3.2第三方的义务：（1）按照协议约定，履行合同项下的义务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲方和乙方提供的服务或产品，应保证质量，不得造成甲方或乙方的损失；（4）在合同履行过程中，应保守甲方和乙方的商业秘密。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入后，其权利义务仅限于与甲方和乙方签订的协议范围内。15.4.2第三方不得直接与甲方或乙方以外的第三方发生法律关系。15.4.3第三方介入本合同关系，不影响甲方和乙方的合同主体地位和权利义务。15.5第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的具体原因和目的；（2）第三方介入的方式和程序；（3）第三方介入期间，甲方和乙方的权利义务关系；（4）第三方介入期间，甲方和乙方之间的沟通和协调机制。15.5.2第三方介入期间，甲方和乙方应保持正常的业务往来，确保合同履行不受影响。15.6第三方介入后的合同变更15.6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订书面协议。15.6.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。15.7第三方介入后的合同解除与终止15.7.1第三方介入期间，如遇合同解除或终止的情形，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订书面协议。15.7.2合同解除或终止协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应完整、清晰地反映合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等主要内容。说明：劳动合同书是本合同的核心文件，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：用人单位营业执照副本复印件要求：复印件应清晰可辨，且与原件一致。说明：用以证明用人单位的合法经营资格。3.附件三：劳动者身份证复印件要求：复印件应清晰可辨，且与原件一致。说明：用以证明劳动者的身份信息。4.附件四：用人单位社会保险登记证明要求：证明文件应加盖社会保险管理部门公章。说明：用以证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。5.附件五：用人单位住房公积金缴纳证明要求：证明文件应加盖住房公积金管理部门公章。说明：用以证明用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.附件六：劳动者健康检查报告要求：报告应包含劳动者的职业健康检查结果。说明：用以证明劳动者符合从事本岗位工作的健康条件。7.附件七：劳动者培训记录要求：记录应包含培训时间、内容、考核结果等。说明：用以证明劳动者接受了必要的培训和考核。8.附件八：第三方协议要求：协议内容应明确第三方的责任、权利和义务。说明：第三方协议是第三方介入本合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时足额支付劳动者工资；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险；（3）未提供符合安全、卫生标准的劳动环境；（4）违反竞业限制条款。乙方违约行为：（1）未按合同约定完成工作任务；（2）违反劳动纪律和职业道德；（3）泄露用人单位商业秘密；（4）违反合同约定的竞业限制条款。2.责任认定标准：违约责任认定应根据合同约定和法律法规的规定，结合具体情况进行判断。甲方违约责任：（1）未按时足额支付劳动者工资的，应支付工资的迟延履行金；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）未提供符合安全、卫生标准的劳动环境的，应承担劳动者因工作环境造成的损失；（4）违反竞业限制条款的，应支付竞业限制补偿金。乙方违约责任：（1）未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；（2）违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可给予相应的纪律处分；（3）泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；（4）违反合同约定的竞业限制条款的，应支付竞业限制补偿金。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付劳动者工资，乙方有权要求甲方支付工资的迟延履行金，并承担相应的法律责任。示例二：乙方在合同期内泄露用人单位商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年中小企业标准劳动合同模板5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3双方住所地址1.4双方联系电话及电子邮箱2.劳动合同订立依据2.1法律法规2.2地方政策及行业标准2.3双方协商一致3.劳动合同期限3.1合同签订日期3.2合同起始日期3.3合同终止日期3.4合同续签及终止条件4.工作内容与地点4.1工作岗位及职责4.2工作内容描述4.3工作地点4.4工作时间及班次安排5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及法定节假日安排5.3休息休假制度5.4特殊工种工作时间规定6.工资6.1工资支付周期6.2工资支付方式6.3基本工资标准6.4绩效工资及奖金制度6.5工资调整机制7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇7.4社会保险争议处理8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护措施8.3安全生产责任制9.劳动纪律9.1劳动纪律规定9.2违纪行为及处理9.3保密协议10.劳动合同的变更、解除和终止10.1变更合同的条件及程序10.2解除合同的条件及程序10.3终止合同的条件及程序10.4经济补偿金及赔偿金计算11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约金计算及支付11.3争议解决方式12.争议解决12.1争议解决途径12.2仲裁委员会12.3诉讼途径13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达方式13.3合同生效条件14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]乙方名称及全称：[姓名/企业名称]1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务甲方法定代表人（或负责人）姓名：[姓名]乙方法定代表人（或负责人）姓名：[姓名]甲方法定代表人（或负责人）职务：[职务]乙方法定代表人（或负责人）职务：[职务]1.3双方住所地址甲方法定代表人（或负责人）住所地址：[详细地址]乙方住所地址：[详细地址]1.4双方联系电话及电子邮箱甲方法定代表人（或负责人）联系电话：[电话号码]乙方联系电话：[电话号码]甲方法定代表人（或负责人）电子邮箱：[电子邮箱]乙方电子邮箱：[电子邮箱]2.劳动合同订立依据2.1法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2地方政策及行业标准[具体地方政策及行业标准名称]2.3双方协商一致经甲乙双方充分协商，达成一致意见。3.劳动合同期限3.1合同签订日期[具体日期]3.2合同起始日期[具体日期]3.3合同终止日期[具体日期]3.4合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。4.工作内容与地点4.1工作岗位及职责甲方提供[具体工作岗位]岗位，乙方负责[具体职责描述]。4.2工作内容描述[详细工作内容描述]4.3工作地点[具体工作地点]4.4工作时间及班次安排[具体工作时间及班次安排]5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定根据国家规定实行标准工作时间，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。5.2休息日及法定节假日安排[具体休息日及法定节假日安排]5.3休息休假制度乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4特殊工种工作时间规定[如有特殊工种，详细规定工作时间及休息休假]6.工资6.1工资支付周期每月[具体日期]支付一次工资。6.2工资支付方式以银行转账方式支付至乙方指定的账户。6.3基本工资标准基本工资为人民币[具体金额]元/月。6.4绩效工资及奖金制度[具体绩效工资及奖金制度]6.5工资调整机制根据公司经营状况及乙方工作表现，每年进行一次工资调整。7.社会保险7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例按照国家及地方政策规定，甲乙双方分别承担相应的社会保险费。7.3社会保险待遇[具体社会保险待遇描述]7.4社会保险争议处理如发生社会保险争议，双方应依法协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。8.2职业危害防护措施甲方应对可能存在的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，确保乙方健康。8.3安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，确保生产安全。9.劳动纪律9.1劳动纪律规定乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。9.2违纪行为及处理乙方违反劳动纪律，甲方有权进行批评教育，情节严重者可给予相应处分。9.3保密协议乙方应遵守公司的保密规定，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。10.劳动合同的变更、解除和终止10.1变更合同的条件及程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2解除合同的条件及程序甲方在[具体情形]情形下，可单方面解除合同。乙方在[具体情形]情形下，可单方面解除合同。10.3终止合同的条件及程序合同期满，双方均无续签意愿的，合同自然终止。10.4经济补偿金及赔偿金计算[具体经济补偿