二零二四年度物业管理有限公司与新入职员工就岗位、薪酬等事项达成一致之劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业管理有限公司与新入职员工就岗位、薪酬等事项达成一致之劳动合同。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称1.2公司地址1.3法人代表1.4员工姓名1.5员工身份证号码2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位任职资格3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.劳动合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.劳动合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4其他事项13.合同附件14.签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：物业管理有限公司1.2公司地址：市区路号1.3法人代表：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：5101021990030700152.岗位信息2.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责：2.2.1负责小区日常物业管理服务2.2.2负责处理业主投诉和报修2.2.3负责小区公共区域清洁和绿化2.2.4负责小区安全巡逻和门禁管理2.3岗位等级：初级2.4岗位任职资格：2.4.2具备物业管理相关工作经验者优先3.工作时间和休息休假3.1工作时间：每周一至周五，每日8小时，共40小时3.2休息休假：3.2.1每周休息1天，休息日为周六3.2.2国家法定节假日休息3.2.3每年享受带薪年休假5天3.3加班规定：3.3.1加班需提前一天向部门经理申请3.3.2加班工资按国家规定支付4.薪酬福利4.1基本工资：每月5000元4.2奖金制度：4.2.1根据工作表现，年终奖金为基本工资的2倍4.2.2岗位晋升奖金为基本工资的10%4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.4住房公积金：按照国家规定缴纳4.5其他福利：4.5.1提供工作服4.5.2提供午餐补贴4.5.3定期组织员工体检5.培训与职业发展5.1培训计划：5.1.1公司为新员工提供入职培训5.1.2定期组织内部培训和外部进修5.2职业发展规划：5.2.1根据员工表现，提供晋升机会5.2.2帮助员工制定职业发展计划6.劳动合同期限6.1合同起始日期：2024年3月1日6.2合同终止日期：2025年2月28日6.3合同续签：6.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同6.3.2续签合同期限为一年7.竞业限制7.1竞业限制的范围：不得在同类物业管理公司担任管理职务7.2竞业限制的期限：自合同终止之日起一年内7.3竞业限制的补偿：每月支付竞业限制补偿金1000元8.保密条款8.1保密信息的范围：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息8.1.2业主的个人信息和隐私8.1.3公司的经营策略和财务状况8.2保密期限：自合同终止之日起三年8.3违约责任：8.3.1员工违反保密条款，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失8.3.2公司员工离职后，如违反保密协议，需承担相应的法律责任9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未履行合同约定的义务，公司有权解除合同并要求赔偿9.1.2员工因违反合同导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任9.2公司违约责任：9.2.1公司未履行合同约定的义务，员工有权要求公司履行或赔偿9.2.2公司因违约导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任10.劳动合同解除10.1解除条件：10.1.1员工严重违反公司规章制度10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作10.1.4员工劳动合同期满，双方协商一致不再续签10.2解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同，需书面通知对方10.2.2一方提出解除合同，需提前一个月通知对方10.2.3因员工原因解除合同，公司需按照国家规定支付经济补偿10.3解除通知：10.3.1双方解除合同，应填写《劳动合同解除通知书》10.3.2解除通知应载明解除原因、日期和双方签字11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议11.2争议解决机构：如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同生效及其他12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更：合同变更需双方书面同意，并签订书面协议12.3合同解除：合同解除需按照本合同约定的程序进行12.4其他事项：12.4.1本合同一式两份，双方各执一份12.4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同附件13.1附件一：《劳动合同》13.2附件二：《保密协议》14.签字盖章14.1物业管理有限公司（盖章）14.2（签名）14.3日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的，介入本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：15.2.1人力资源管理咨询15.2.2法律事务咨询15.2.3争议解决仲裁15.2.4财务审计15.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务16.第三方介入的申请与同意16.1第三方介入申请：任何一方有意引入第三方介入，需提前30日向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入同意：对方应在收到申请后15日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用由提出方支付，如甲乙双方另有约定，从其约定。18.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、审计费、仲裁费等。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入的合同效力不影响本合同的有效性。19.2第三方介入的合同与本合同存在冲突的，以本合同为准。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额为第三方介入合同约定的金额。20.2如第三方责任限额不足以覆盖因第三方原因造成的损失，甲乙双方应另行协商解决。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。21.2第三方合同解除后，第三方应立即停止介入活动，并承担相应的责任。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方介入的终止24.1第三方介入合同到期或完成约定任务后，自动终止。24.2如甲乙双方或第三方提前终止介入合同，应按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求：包括合同双方的基本信息、岗位信息、工作时间、薪酬福利、培训与职业发展、劳动合同期限、保密条款、违约责任、劳动合同解除、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的核心依据。2.附件二：《保密协议》详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件为补充协议，用于明确双方对保密信息的保护义务。3.附件三：《第三方介入协议》详细要求：包括第三方定义、介入范围、申请与同意、责任与权利、费用承担、合同效力、责任限额、合同解除、保密条款、争议解决等内容。说明：本附件用于规范第三方介入本合同履行过程中的行为和责任。4.附件四：《工作职责说明书》详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格等内容。说明：本附件为岗位管理文件，用于明确员工的工作职责。5.附件五：《员工培训计划》详细要求：包括培训计划、职业发展规划等内容。说明：本附件为员工职业发展文件，用于指导员工的培训和成长。6.附件六：《加班申请表》详细要求：包括加班原因、时间、预计加班工资等内容。说明：本附件为员工加班申请文件，用于规范员工的加班行为。7.附件七：《劳动合同解除通知书》详细要求：包括解除原因、日期、双方签字等内容。说明：本附件为解除劳动合同的正式文件，用于明确解除合同的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行合同约定的岗位职责。员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。员工因自身原因导致公司损失。公司未履行合同约定的薪酬福利。公司违反保密条款，泄露员工个人信息。公司未按时支付员工工资。第三方未履行合同约定的职责，造成损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即停止违约行为。违约方应承担违约行为产生的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的合理损失。违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：员工甲未履行合同约定的岗位职责，导致公司项目延误，造成损失。根据合同约定，公司有权解除合同，并要求员工甲赔偿因此造成的损失。公司未按时支付员工乙工资，员工乙可要求公司支付工资，并按照国家规定支付违约金。第三方丙在介入过程中泄露公司商业秘密，给公司造成损失。根据合同约定，第三方丙应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度物业管理有限公司与新入职员工就岗位、薪酬等事项达成一致之劳动合同。1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称1.2物业管理有限公司注册地址1.3物业管理有限公司法定代表人1.4新入职员工姓名1.5新入职员工身份证号码1.6新入职员工联系方式2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3考勤制度3.4休假制度4.社会保险及公积金4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3公积金缴纳比例5.劳动合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.试用期6.1试用期时长6.2试用期工资6.3试用期考核7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.解除劳动合同9.1解除合同的情形9.2解除合同的通知期限9.3解除合同的经济补偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称：物业管理有限责任公司1.2物业管理有限公司注册地址：省市区路号1.3物业管理有限公司法定代表人：1.4新入职员工姓名：1.5新入职员工身份证号码：56199001011.6新入职员工联系方式：138xxxx56782.岗位信息2.1岗位名称：物业客服专员2.2岗位职责：2.2.1负责物业项目的客户接待及咨询工作；2.2.2协助处理业主投诉及建议；2.2.3负责物业项目的日常沟通协调；2.2.4负责物业费用的收取及管理；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：省市区小区2.4工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0018:003.薪酬待遇3.1基本工资：人民币5000元/月3.2奖金制度：3.2.1根据公司年度业绩，给予员工年终奖；3.2.2根据员工个人业绩，给予季度奖金；3.3考勤制度：3.3.1员工应按照公司规定的考勤制度进行签到；3.3.2员工每月请假不超过3天，需提前向部门负责人申请；3.4休假制度：3.4.1员工享有国家法定节假日；3.4.2员工享有年假、婚假、产假等法定休假。4.社会保险及公积金4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2社会保险缴纳比例：4.2.1公司缴纳比例：按照国家规定缴纳；4.2.2员工缴纳比例：按照国家规定缴纳；4.3公积金缴纳比例：4.3.1公司缴纳比例：按照国家规定缴纳；4.3.2员工缴纳比例：按照国家规定缴纳。5.劳动合同期限5.1合同起始日期：2024年5月1日5.2合同终止日期：2027年4月30日5.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签。6.试用期6.1试用期时长：三个月6.2试用期工资：人民币4500元/月6.3试用期考核：6.3.1试用期结束后，公司将对员工进行综合考核；6.3.2考核不合格者，公司有权解除劳动合同。8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1员工在离职后的两年内，不得在与本公司业务范围相同或相近的公司或行业从事与本公司直接竞争的工作；8.1.2竞业限制范围包括但不限于物业管理和咨询服务。8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为离职后两年；8.2.2期限自离职之日起计算。8.3竞业限制补偿：8.3.1在竞业限制期限内，公司每月支付给员工人民币2000元作为补偿；8.3.2若员工违反竞业限制条款，公司有权要求员工赔偿因其违约行为给公司造成的损失。9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1公司的经营策略、商业秘密、客户信息、技术信息等；9.1.2与公司业务有关的所有非公开信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自员工知悉保密信息之日起，至离职后三年；9.2.2保密期限届满后，员工不得再披露或使用任何保密信息。9.3违反保密义务的处理：9.3.1员工违反保密义务的，应立即停止违法行为；9.3.2员工违反保密义务的，公司有权要求其承担相应的法律责任。10.解除劳动合同10.1解除合同的情形：10.1.1员工严重违反公司规章制度；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4员工因个人原因提出辞职。10.2解除合同的通知期限：10.2.1公司提出解除合同，应提前一个月通知员工；10.2.2员工提出解除合同，应提前三十天书面通知公司。10.3解除合同的经济补偿：10.3.1公司按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；10.3.2工作不满一年的按比例支付。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决机构：11.2.1市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2合同符合法律规定。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2合同因双方协商一致解除；12.2.3合同因法定情形解除。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等；15.1.2第三方系指本合同签订后，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的第三方机构或个人。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；15.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，若未约定，则以第三方所收取的费用为限。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入前，需取得甲乙双方的书面同意；15.3.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.甲乙双方权利义务调整16.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务应做如下调整：16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、提供场所等；16.1.2第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；16.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.第三方责任界定17.1第三方的责任界定如下：17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任；17.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分说明如下：18.1.1第三方与甲乙双方之间为合同关系，第三方对甲乙双方承担相应的合同责任；18.1.2第三方与甲乙双方的其他相关方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系，第三方不对其他相关方承担责任；18.1.3第三方在履行职责过程中，如涉及与其他相关方的权益，应协调解决，不得损害其他相关方的合法权益。19.第三方介入后的合同履行19.1.1第三方应按照本合同的约定，协助甲乙双方履行合同义务；19.1.2第三方在介入过程中，如发现合同履行存在风险，应及时通知甲乙双方；19.1.3甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行。20.第三方介入后的争议解决20.1.1甲乙双方应通过友好协商解决争议；20.1.2协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁；20.1.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同条款，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：1.1包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时间等详细信息；1.2明确岗位职责和权限；1.3规定岗位考核标准和晋升机制。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：2.1列出基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬项目；2.2明确薪酬发放时间、方式及调整机制；2.3规定加班工资计算方法和标准。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求和说明：3.1列出社会保险及公积金的种类、缴纳比例、缴费基数等；3.2明确社会保险及公积金的缴纳时间、方式及变更程序；3.3规定社会保险及公积金的领取和转移方式。4.附件四：合同解除协议详细要求和说明：4.1规定合同解除的条件、程序及通知期限；4.2明确合同解除后的经济补偿标准；4.3规定合同解除后的工作交接和保密义务。5.附件五：保密协议详细要求和说明：5.1明确保密信息的范围和保密期限；5.2规定保密信息的保密措施和违约责任；5.3约定保密信息的披露条件和程序。6.附件六：竞业限制协议详细要求和说明：6.1规定竞业限制的范围、期限和补偿标准；6.2明确竞业限制协议的解除条件和程序；6.3规定违反竞业限制协议的违约责任。7.附件七：第三方介入协议详细要求和说明：7.1明确第三方介入的条件、程序和责任；7.2规定第三方介入后的合同履行和争议解决方式；7.3约定第三方介入期间的费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照岗位要求履行职责；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司保密信息；1.4员工违反竞业限制协议；1.5第三方未履行合同义务；1.6第三方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1员工未按照岗位要求履行职责，根据严重程度，可给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理；2.2员工违反公司规章制度，根据情节轻重，可给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理；2.3员工泄露公司保密信息，根据泄露信息的严重程度，可给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.4员工违反竞业限制协议，根据违约行为和损失程度，可要求赔偿经济损失；2.5第三方未履行合同义务，根据违约行为和损失程度，可要求赔偿经济损失；2.6第三方违反保密条款，根据泄露信息的严重程度，可要求赔偿经济损失。简要示例说明：1.员工未按照岗位要求履行职责，如未按时完成工作任务，可给予警告或罚款；2.员工泄露公司保密信息，如泄露客户信息，可根据泄露信息的严重程度，要求员工赔偿经济损失；3.第三方未履行合同义务，如未按时提供评估报告，可根据合同约定，要求第三方赔偿经济损失。全文完。二零二四年度物业管理有限公司与新入职员工就岗位、薪酬等事项达成一致之劳动合同。2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司基本信息1.2新入职员工基本信息2.岗位设置及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排3.3调休制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3试用期工资待遇6.培训及晋升6.1培训内容6.2晋升条件6.3晋升流程7.离职及解约7.1离职条件7.2解约条件7.3离职手续7.4离职待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.劳动合同变更9.1变更条件9.2变更流程10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表13.其他约定事项13.1特殊工作环境及条件13.2知识产权归属13.3其他事项14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司基本信息1.1.1公司名称：物业管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区街道号1.1.4营业执照注册号：X01.1.5组织机构代码：X561.2新入职员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：51010219900305011X1.2.4联系电话：138xxxx55552.岗位设置及职责2.1岗位名称2.1.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责2.2.1负责小区内的日常物业管理服务；2.2.2维护公共设施设备，确保正常运行；2.2.3处理业主投诉，协调业主关系；2.2.4负责小区安全巡逻，确保小区安全；2.2.5参与小区绿化、保洁等工作；2.3工作内容2.3.1每日对小区公共区域进行巡查，确保环境卫生；2.3.2及时处理业主报修和投诉，提供必要的服务；2.3.3协助工程部进行设备维护和检修；2.3.4参与小区文化活动组织与实施；2.3.5完成上级领导交办的其他工作。3.工作时间及班次3.1工作时间3.1.1工作制度：实行五天八小时工作制；3.1.2工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；3.2班次安排3.2.1班次：轮班制，每月安排一次休息日；3.2.2调休制度：根据实际情况，可进行调休。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币5000元/月；4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据公司业绩及个人表现，年终发放；4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；4.4其他福利待遇4.4.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；4.4.2法定节假日加班工资；4.4.3其他福利：员工生日礼物、节假日礼品等。5.试用期及转正5.1试用期5.1.1试用期：三个月；5.2转正条件5.2.1试用期内，员工无重大违纪行为；5.2.2试用期内，员工工作表现良好；5.3试用期工资待遇5.3.1试用期工资：人民币4500元/月。6.培训及晋升6.1培训内容6.1.1公司组织的新员工入职培训；6.1.2工作技能提升培训；6.1.3管理能力培训；6.2晋升条件6.2.1工作表现优秀；6.2.2达到晋升岗位要求；6.3晋升流程6.3.1向部门领导提出晋升申请；6.3.2部门领导审核并上报人力资源部；6.3.3人力资源部审批后，通知员工晋升。7.离职及解约7.1离职条件7.1.1员工提出离职申请，并提前30天书面通知公司；7.1.2员工因公司原因提出离职，公司应按照国家相关法律法规及合同约定给予相应补偿；7.2解约条件7.2.1公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失时，有权解除劳动合同；7.2.2员工因触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同；7.3离职手续7.3.1员工离职前，应完成工作交接；7.3.2公司应在员工离职后15个工作日内，办理完毕离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险及住房公积金转移等；7.4离职待遇7.4.1员工离职后，如无违反合同规定，公司应支付员工剩余工资及福利待遇；7.4.2员工离职后，如违反合同规定，公司有权扣除相应赔偿金。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未履行合同约定的职责，造成公司损失；8.1.2员工违反公司规章制度，给公司造成不良影响；8.1.3公司未履行合同约定的义务，给员工造成损失；8.2违约责任承担8.2.1员工违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2公司违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.劳动合同变更9.1变更条件9.1.1双方协商一致；9.1.2符合国家法律法规及政策规定；9.2变更流程9.2.1双方协商一致后，以书面形式提出变更申请；9.2.2经双方签字盖章后生效。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应按照国家相关法律法规及政策规定，依法解决劳动争议；10.2.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同寻求合理解决方案。11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3合同终止生效日期11.3.1合同终止生效日期以双方协商一致或法定程序确定。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表13.其他约定事项13.1特殊工作环境及条件13.1.1如遇特殊工作环境，员工应遵守公司相关规定；13.2知识产权归属13.2.1员工在工作期间产生的知识产权归公司所有；13.3其他事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期14.1本合同由物业管理有限公司与新入职员工双方代表签字盖章后生效；14.2签字盖章日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、机构或其他实体。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要引入第三方进行服务、监督或协助时，可引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应协商一致，决定是否引入第三方介入；15.3.2引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保第三方的行为符合本合同的要求。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议及本合同的要求，履行其职责，确保其行为不会损害甲乙双方的合法权益；16.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议及本合同的规定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应向甲方提供相应的服务，甲方应支付约定的服务费用；17.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应向乙方提供相应的服务，乙方应支付约定的服务费用；17.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。17.3第三方与甲乙双方共同责任的划分17.3.1当第三方介