二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方2.定义和解释2.1定义2.2解释3.组织建设目标3.1组织架构3.2工作职责3.3工作计划4.组织建设内容4.1组织架构建设4.2人员配置4.3工作流程4.4内部管理制度5.组织建设实施5.1实施步骤5.2实施时间表5.3实施责任人6.资金投入与分配6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监督7.组织建设成果7.1成果指标7.2成果评估7.3成果应用8.合作与协调8.1合作方式8.2协调机制8.3协调内容9.保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同1.2合同编号：2024ALUMINIUMUNION0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同签订双方：1.5.1甲方：铝矿行业工会联合会1.5.2乙方：铝业有限公司2.定义和解释2.1定义：2.1.1“组织建设”指乙方根据甲方的要求，在内部设立相应的工会组织架构，并配备相应的人员。2.1.2“工作职责”指乙方工会组织应承担的各项工作任务，包括但不限于职工权益保障、劳动纠纷调解、职工教育培训等。2.1.3“工作计划”指乙方工会组织根据年度工作目标，制定的具体工作安排。2.2解释：2.2.1本合同中的术语如未在本合同中定义，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。3.组织建设目标3.1组织架构：3.1.1乙方应设立工会委员会，由工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、劳动保护委员等组成。3.1.2工会委员会下设若干分会，负责具体工作。3.2工作职责：3.2.1保护职工合法权益，维护职工利益。3.2.2组织职工参加各类教育培训活动。3.2.3调解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。3.3工作计划：3.3.1制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。4.组织建设内容4.1组织架构建设：4.1.1明确工会委员会及分会的人员配置。4.1.2制定工会委员会及分会的职责和权限。4.2人员配置：4.2.1乙方工会委员会及分会应配备足够数量的专职或兼职人员。4.2.2人员应具备一定的思想政治素质和业务能力。4.3工作流程：4.3.1明确工会委员会及分会的各项工作流程。4.3.2建立健全工作档案和记录制度。4.4内部管理制度：4.4.1制定工会委员会及分会的内部管理制度。4.4.2加强内部管理，提高工作效率。5.组织建设实施5.1实施步骤：5.1.1组织筹备阶段：成立筹备组，制定筹备方案。5.1.2建立组织架构：召开第一次工会委员会会议，选举产生工会主席、副主席等。5.1.3人员配置：根据工作需要，配备专职或兼职人员。5.1.4制定工作计划：制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。5.2实施时间表：5.2.12024年1月1日至1月31日：组织筹备阶段。5.2.22024年2月1日至2月28日：建立组织架构。5.2.32024年3月1日至3月31日：人员配置。5.2.42024年4月1日至12月31日：实施年度工作计划。5.3实施责任人：5.3.1甲方：负责监督乙方组织建设工作的实施。5.3.2乙方：负责组织建设工作的具体实施。8.资金投入与分配8.1资金来源：8.1.1乙方的工会经费。8.1.2甲方根据合同约定提供的专项支持资金。8.2资金使用：8.2.1用于工会组织的正常运营。8.2.2用于职工教育培训和文体活动。8.2.3用于劳动争议调解和职工维权活动。8.3资金监督：8.3.1乙方向甲方定期提交资金使用情况报告。8.3.2甲方有权对资金使用情况进行审计。9.组织建设成果9.1成果指标：9.1.1工会组织覆盖率。9.1.2职工参与工会活动率。9.1.3劳动争议调解成功率。9.2成果评估：9.2.1每年度末由甲方对乙方工会组织建设成果进行评估。9.2.2评估结果作为下一年度工作计划的依据。9.3成果应用：9.3.1将评估结果应用于改进工会组织工作。9.3.2将成功的经验和做法推广应用。10.合作与协调10.1合作方式：10.1.1甲方与乙方建立定期沟通机制。10.1.2双方共同参与工会组织的重大决策。10.2协调机制：10.2.1设立协调小组，负责解决双方合作中的问题。10.2.2定期召开协调会议，讨论和解决合作中的问题。10.3协调内容：10.3.1工会组织的建设与发展。10.3.2职工权益保障。10.3.3工会活动策划与实施。11.保密与知识产权11.1保密要求：11.1.1双方对合同内容负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2知识产权保护：11.2.1合同中涉及的知识产权归各自所有。11.2.2双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1乙方未按时完成组织建设任务。12.1.2乙方未按规定使用资金。12.1.3甲方未按时提供资金支持。12.2违约责任：12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序：13.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2其他约定条款：14.2.1本合同自签订之日起生效，至合同约定的有效期届满之日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.3第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请第三方参与合同项下特定事项的处理。15.2第三方介入的范围：15.2.1组织建设评估与监督。15.2.2资金使用审计。15.2.3劳动争议调解。15.2.4合同履行过程中的其他专业服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：16.1.1甲乙双方任何一方均有权向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应包含介入的目的、第三方的基本信息、预期介入的内容等。16.2介入同意：16.2.1对方应在收到介入申请之日起十个工作日内予以答复。16.2.2双方同意第三方介入后，应书面通知第三方。16.3第三方选定：16.3.1双方应共同选定第三方，或由一方推荐后经另一方同意。16.3.2第三方应具备相应的资质和经验。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.1.2责任限额应根据第三方的专业服务性质和合同金额合理确定。17.2义务：17.2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不直接对职工或其他第三方承担责任。18.1.2甲乙双方应承担因其自身原因导致第三方工作无法进行的责任。18.2权利划分：18.2.1第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。19.第三方介入的协议19.1协议签订：19.1.1甲乙双方与第三方应签订专门的第三方介入协议。19.1.2协议应包含第三方的工作范围、责任限额、保密条款、争议解决方式等。19.2协议效力：19.2.1第三方介入协议是本合同不可分割的一部分。19.2.2第三方介入协议与本合同存在冲突时，以本合同为准。20.第三方介入的终止20.1终止条件：20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方同意终止第三方介入。20.1.3第三方完成工作后，甲乙双方认为无需继续介入。20.2终止程序：20.2.1双方应书面通知第三方终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件要求：提供双方有效的营业执照副本、法人代表身份证明或授权委托书等。说明：用于证明合同签订双方的合法主体资格。2.附件二：工会组织建设方案要求：详细说明组织架构、人员配置、工作计划等内容。说明：作为组织建设实施的基础文件。3.附件三：资金使用计划要求：详细列明资金来源、使用项目、预算金额等。说明：用于指导和监督资金的使用。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的工作范围、责任限额、保密条款等。说明：作为第三方介入的依据。说明：用于评估和改进工会组织工作。6.附件六：资金使用情况报告要求：详细列明资金使用情况、项目执行进度等。说明：用于监督资金的使用情况。7.附件七：劳动争议调解记录要求：记录争议双方、争议内容、调解结果等。说明：用于证明劳动争议的调解过程。8.附件八：职工教育培训记录要求：记录培训时间、内容、参与人员等。说明：用于证明职工教育培训的实施情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：乙方未按时完成组织建设任务。责任认定标准：根据合同约定，乙方应在规定时间内完成组织建设任务，如未按时完成，视为违约。示例说明：乙方未能在合同约定的时间内完成工会委员会的选举工作，导致工会组织无法正常运作，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：要求：乙方未按规定使用资金。责任认定标准：乙方应按照合同约定和资金使用计划使用资金，如未按规定使用，视为违约。示例说明：乙方将工会经费用于与工会工作无关的支出，甲方有权要求乙方退还违规使用的资金，并承担相应的违约责任。3.违约行为：要求：甲方未按时提供资金支持。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供资金支持，如未按时提供，视为违约。示例说明：甲方未能在合同约定的时间内提供约定的资金支持，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.违约行为：要求：第三方未能履行合同约定的责任。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未能履行，视为违约。示例说明：第三方在提供评估服务时，未能按照约定的时间完成评估报告，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.工会组织机构设置2.1工会组织架构2.2工会组织职责2.3工会组织人员配置3.工会工作职责3.1维护职工合法权益3.2协调劳动关系3.3开展职工思想政治工作3.4推动企业文化建设4.工会经费管理4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费预算编制与执行4.4经费审计与监督5.工会活动开展5.1活动内容5.2活动形式5.3活动策划与组织6.工会与企业管理层沟通协作6.1沟通渠道6.2沟通内容6.3协作机制6.4问题解决机制7.工会干部培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核7.4发展规划8.工会组织内部管理8.1组织纪律8.2工作制度8.3档案管理8.4考勤与考核9.工会与会员关系9.1会员权益9.2会员服务9.3会员沟通9.4会员纠纷处理10.合同执行与监督10.1执行程序10.2监督机制10.3违约责任10.4合同解除11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同附件12.1工会组织章程12.2工会活动计划12.3工会经费预算12.4其他相关文件13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确乙方在甲方单位设立工会组织的权利、义务及双方合作的相关事宜，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.工会组织机构设置2.1工会组织架构乙方在甲方单位设立工会委员会，由主席、副主席和委员组成。2.2工会组织职责2.2.1维护职工合法权益，协调劳动关系；2.2.2开展职工思想政治工作，提高职工素质；2.2.3推动企业文化建设，增强企业凝聚力；2.2.4组织职工开展文体活动，丰富职工生活。2.3工会组织人员配置2.3.1主席由乙方推选产生，负责工会全面工作；2.3.2副主席协助主席工作，分管具体工作；2.3.3委员负责具体工作，参与工会决策。3.工会工作职责3.1维护职工合法权益3.1.1监督企业执行国家劳动法律法规，保障职工合法权益；3.1.2调解职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。3.2协调劳动关系3.2.1参与制定企业劳动规章制度，保障职工权益；3.2.2监督企业执行劳动规章制度，维护职工合法权益。3.3开展职工思想政治工作3.3.1开展职工思想政治教育，提高职工思想政治觉悟；3.3.2加强企业文化建设，培养职工爱岗敬业精神。3.4推动企业文化建设3.4.1组织开展企业文化活动，丰富职工文化生活；3.4.2促进企业文化建设，增强企业凝聚力。4.工会经费管理4.1经费来源工会经费来源于甲方缴纳的工会经费和工会活动收入。4.2经费使用范围4.2.1工会工作人员工资、补贴；4.2.2工会活动费用；4.2.3工会办公费用。4.3经费预算编制与执行4.3.1乙方根据年度工作计划编制工会经费预算；4.3.2甲方审核批准后，乙方按照预算执行。4.4经费审计与监督4.4.1乙方定期对工会经费进行内部审计；4.4.2甲方有权对工会经费进行监督。5.工会活动开展5.1活动内容5.1.1职工思想政治教育活动；5.1.2职工文体活动；5.1.3职工权益保护活动。5.2活动形式5.2.1举办讲座、培训；5.2.2组织文体比赛、文艺演出；5.2.3开展法律咨询、维权服务。5.3活动策划与组织5.3.1乙方负责活动的策划与组织；5.3.2甲方提供必要的场地、设备支持。6.工会与企业管理层沟通协作6.1沟通渠道6.1.1定期召开工会与企业管理层沟通会议；6.1.2通过书面报告、口头汇报等方式进行沟通。6.2沟通内容6.2.1职工关心的热点、难点问题；6.2.2企业发展规划、劳动制度改革等。6.3协作机制6.3.1建立健全工会与企业管理层协作机制；6.3.2定期召开联席会议，研究解决重大问题。6.4问题解决机制6.4.1建立问题解决机制，及时处理职工反映的问题；6.4.2对重大问题，由双方共同研究解决。8.工会干部培训与发展8.1培训内容8.1.1工会基本业务知识；8.1.2法律法规知识；8.1.3企业管理知识；8.1.4职工思想政治工作方法。8.2培训方式8.2.1集中培训；8.2.2在职自学；8.2.3交流学习；8.2.4网络培训。8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核；8.3.2考核内容包括理论知识和实践能力。8.4发展规划8.4.1根据工会工作需要，制定干部培养计划；8.4.2为干部提供晋升机会和职业发展规划。9.工会组织内部管理9.1组织纪律9.1.1严格遵守国家法律法规和工会章程；9.1.2遵守工会组织的各项规章制度。9.2工作制度9.2.1建立健全工作责任制；9.2.2规范工作流程，提高工作效率。9.3档案管理9.3.1建立健全档案管理制度；9.3.2保管好工会档案，确保档案的完整、准确、安全。9.4考勤与考核9.4.1建立考勤制度，确保干部按时参加工作和活动；9.4.2定期对干部进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩。10.工会与会员关系10.1会员权益10.1.1保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权；10.1.2定期向会员通报工会工作情况。10.2会员服务10.2.1提供法律咨询、维权服务；10.2.2组织会员开展文体活动，丰富会员生活。10.3会员沟通10.3.1建立畅通的沟通渠道；10.3.2及时了解会员需求和意见。10.4会员纠纷处理10.4.1建立会员纠纷处理机制；10.4.2公正、公平、及时处理会员纠纷。11.合同执行与监督11.1执行程序11.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务；11.1.2合同履行过程中，如遇争议，应协商解决。11.2监督机制11.2.1甲方对乙方的工作进行监督；11.2.2乙方对自身工作进行检查。11.3违约责任11.3.1如一方违约，应承担相应的违约责任；11.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.4合同解除11.4.1双方协商一致，可以解除合同；11.4.2合同解除后，双方应妥善处理未了事宜。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议双方协商确定的仲裁机构；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应立即协商解决；12.3.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担；12.4.2协商解决的，费用由双方协商分担。13.合同附件13.1工会组织章程13.2工会活动计划13.3工会经费预算13.4其他相关文件14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同认可的，在本合同履行过程中提供专业服务、咨询、仲裁或调解等非直接参与合同主体关系的独立第三方。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业、公正的服务。15.2.2第三方的服务内容、范围和方式由甲乙双方共同商定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.3.2第三方有权在合同规定范围内独立开展工作。15.4第三方的义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1第三方的选定由甲乙双方共同商定，并书面确认。16.1.2第三方的选定应充分考虑其专业能力、信誉和独立性。16.2第三方的介入16.2.1第三方的介入需在合同约定的情况下进行，并提前通知甲乙双方。16.2.2第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方的服务内容、专业能力、市场行情等因素综合考虑。17.2.2责任限额应在合同中明确，并作为第三方提供服务的条件之一。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅向甲方提供专业服务，不参与甲乙双方的合同主体关系。18.1.2第三方的服务费用由甲方支付。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅向乙方提供专业服务，不参与甲乙双方的合同主体关系。18.2.2第三方的服务费用由乙方支付。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分18.3.1第三方在提供专业服务过程中，如因甲乙双方共同原因导致损失的，责任由甲乙双方按比例承担。18.3.2第三方在提供专业服务过程中，如因甲乙双方各自原因导致损失的，责任由各自承担。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更19.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面确认。19.1.2变更内容应包括第三方的服务内容、范围、费用等。19.2第三方介入的终止19.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并书面确认。19.2.2终止原因包括但不限于服务完成、合同解除、第三方退出等。19.3第三方介入终止后的处理19.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理未了事宜。19.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定支付剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会组织章程要求：详细规定工会组织的性质、宗旨、组织架构、职责、经费管理等。说明：作为工会组织的基本法规，为工会工作的开展提供依据。2.工会活动计划要求：列出年度或季度工会活动的具体安排，包括活动主题、时间、地点、内容等。说明：便于甲乙双方了解工会活动的规划和执行情况。3.工会经费预算要求：详细列出年度工会经费的收入和支出预算，包括各项活动的经费预算。说明：确保工会经费的合理使用，提高经费使用效率。说明：为工会活动提供改进方向，提高活动质量。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。6.职工代表选举结果公告要求：公布职工代表选举结果，确保选举的公开、公平、公正。说明：体现职工参与民主管理的权利。7.工会工作大事记要求：记录工会工作的重大事件，包括活动、会议、决议等。8.工会经费收支明细表要求：详细记录工会经费的收入和支出情况，包括各项费用的明细。说明：保证工会经费的透明度，接受监督。说明：为工会维权工作提供改进方向，提高维权效果。10.工会干部考核结果报告要求：对工会干部的工作进行考核，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。说明：激励工会干部不断提高自身素质，做好工会工作。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按时支付乙方工会经费，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未按协议约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金。3.工会经费使用不当责任认定：责任人应承担相应责任，包括赔偿损失、支付罚款等。示例：工会经费被用于非工会活动，责任人需赔偿损失。4.工会活动组织不力责任认定：责任人应承担相应责任，包括赔偿损失、支付罚款等。示例：工会活动组织混乱，导致活动效果不佳，责任人需赔偿损失。5.工会干部违法违纪责任认定：责任人应承担相应责任，包括解除职务、支付罚款等。示例：工会干部贪污受贿，责任人需被追究法律责任。全文完。二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方2.合同目的2.1工会组织建设目标2.2工会组织建设任务3.工会组织建设内容3.1组织架构3.2人员配置3.3职责分工4.工会组织建设时间安排4.1各阶段任务时间节点4.2工期延长及调整5.工会组织建设经费预算5.1经费总额5.2经费使用范围5.3经费使用监督6.工会组织建设进度监督6.1监督方式6.2监督人员6.3监督结果7.工会组织建设成果验收7.1验收标准7.2验收程序7.3验收结果8.工会组织建设成果应用8.1成果转化方式8.2成果应用效果评估9.合同违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：经费预算明细12.3附件三：进度安排表13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.合同其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：二零二四年度铝矿行业工会组织建设合同1.2合同编号：AL202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订双方：1.4.1甲方：铝矿行业工会联合会1.4.2乙方：铝矿行业各企业第二条合同目的2.1工会组织建设目标：2.1.1建立健全铝矿行业工会组织架构2.1.2提高工会组织在铝矿行业的影响力2.1.3保障职工合法权益2.2工会组织建设任务：2.2.1完善工会组织机构2.2.2培训工会工作人员2.2.3开展职工文化活动第三条工会组织建设内容3.1组织架构：3.1.1建立铝矿行业工会联合会3.1.2设立各企业工会委员会3.1.3建立基层工会小组3.2人员配置：3.2.1甲方指定专人负责工会工作3.2.2乙方各企业指定专人担任工会主席或委员3.2.3基层工会小组设立组长3.3职责分工：3.3.1甲方负责制定工会组织建设方案3.3.2乙方负责实施工会组织建设方案3.3.3基层工会小组负责开展日常活动第四条工会组织建设时间安排4.1各阶段任务时间节点：4.1.12024年1月2月：完成组织架构搭建4.1.22024年3月4月：完成人员配置及培训4.1.32024年5月6月：开展职工文化活动4.2工期延长及调整：4.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长工期4.2.2工期调整需书面通知对方第五条工会组织建设经费预算5.1经费总额：人民币100万元5.2经费使用范围：5.2.1人员培训费5.2.2职工文化活动经费5.2.3工会办公经费5.3经费使用监督：5.3.1甲方设立经费监督小组5.3.2乙方定期向甲方提交经费使用情况报告第六条工会组织建设进度监督6.1监督方式：6.1.1定期召开进度会议6.1.2检查工作进展情况6.2监督人员：6.2.1甲方指定专人负责监督6.2.2乙方指定专人配合监督6.3监督结果：6.3.1对进度缓慢或存在问题的地方，及时提出整改意见第七条工会组织建设成果验收7.1验收标准：7.1.1工会组织架构健全7.1.2人员配置合理7.1.3职工文化活动丰富7.2验收程序：7.2.1乙方提交验收报告7.2.2甲方组织验收小组进行验收7.3验收结果：7.3.1验收合格，合同终止7.3.2验收不合格，乙方需整改直至合格第八条工会组织建设成果应用8.1成果转化方式：8.1.1将工会组织建设成果应用于实际工作中8.1.2通过培训和交流推广成功经验8.1.3建立长效机制，巩固建设成果8.2成果应用效果评估：8.2.1定期对成果应用效果进行评估8.2.2收集职工反馈意见8.2.3分析评估结果，持续改进工作第九条合同违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按时完成工会组织建设任务9.1.2乙方未按规定使用经费9.1.3乙方未履行监督职责9.2违约责任：9.2.1乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金9.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失9.3违约赔偿：9.3.1违约金金额根据违约程度确定9.3.2赔偿金额根据实际损失计算第十条合同争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1争议双方协商选择的仲裁机构10.2.2法院10.3争议解决期限：10.3.1争议发生后30日内提出解决要求10.3.2争议解决期限不超过60日第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容符合法律法规11.1.3合同经双方签字盖章11.2合同终止条件：11.2.1合同履行完毕11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现法律规定的合同终止情形11.3合同解除：11.3.1解除合同需书面通知对方11.3.2解除合同后，双方应妥善处理剩余事务第十二条合同附件12.1附件一：人员名单12.1.1甲方人员名单12.1.2乙方人员名单12.2附件二：经费预算明细12.2.1经费预算总表12.2.2经费预算明细表12.3附件三：进度安排表12.3.1各阶段任务时间节点12.3.2进度跟踪记录第十三条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人员：13.2.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.2.2乙方代表：[乙方代表姓名]第十四条合同其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同解释权：本合同解释权归甲乙双方共同所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.2第三方介入的条件：在甲乙双方协商一致的情况下，可根据合同执行需要引入第三方。15.3第三方介入的审批程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行书面协商，并达成一致意见。15.3.2甲方或乙方提出第三方介入申请，并说明介入理由及预期目标。15.3.3双方共同决定第三方介入的可行性和必要性。15.3.4签订第三方介入协议，明确第三方职责、权利和义务。16.第三方的职责和权利16.1第三方的职责：16.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量。16.1.2遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。16.1.3对工作过程中获取的甲乙双方商业秘密和保密信息负