2024人社部劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人社部劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的方式3.3变更劳动合同的生效4.劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的方式4.3解除劳动合同的效力5.劳动合同的终止5.1终止劳动合同的情形5.2终止劳动合同的方式5.3终止劳动合同后的权利和义务6.经济补偿6.1应当支付经济补偿的情形6.2经济补偿的计算方式6.3经济补偿的支付时间7.社会保险7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳7.3社会保险的享受8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动争议的仲裁9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密协议的责任10.知识产权10.1职务发明创造的归属10.2非职务发明创造的归属10.3知识产权的保护11.劳动合同的解除和终止11.1解除和终止劳动合同的情形11.2解除和终止劳动合同的方式11.3解除和终止劳动合同的效力12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任12.3违约责任的免除13.合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件和方式13.2合同解除的条件和方式13.3合同终止的条件和方式14.争议解决14.1争议解决的途径14.2争议解决的时效14.3争议解决的费用第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同由甲乙双方协商一致，以书面形式订立。1.3劳动合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。2.2工作内容和工作时间劳动者（乙方）同意按照用人单位（甲方）的要求，从事约定的工作岗位和工作内容。乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照法律法规的规定和本劳动合同的约定，为乙方提供符合国家劳动保护和安全卫生的劳动条件。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。3.2变更劳动合同的方式甲乙双方应书面签订《劳动合同变更协议》，作为本劳动合同的附件。3.3变更劳动合同的生效《劳动合同变更协议》自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第四条劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；（四）用人单位依照本劳动合同的约定解除的；（五）法律法规规定的其他情形。4.2解除劳动合同的方式甲乙双方应书面办理解除劳动合同手续。4.3解除劳动合同的效力本劳动合同解除后，甲乙双方的权利和义务即行终止。第五条劳动合同的终止5.1终止劳动合同的情形有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的方式甲乙双方应书面办理劳动合同终止手续。5.3终止劳动合同后的权利和义务本劳动合同终止后，甲乙双方的权利和义务即行终止。但甲方应当依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。第六条经济补偿6.1应当支付经济补偿的情形有下列情形之一的，甲方应当支付乙方经济补偿：（一）乙方依照本劳动合同的约定解除劳动合同的；（二）甲方依照本劳动合同的约定解除劳动合同的；（三）本劳动合同终止的；（四）法律法规规定的其他情形。6.2经济补偿的计算方式乙方经济补偿的计算方式按照甲乙双方的协商确定。6.3经济补偿的支付时间甲方应在乙方解除或者终止劳动合同之日起一个月内支付经济补偿。第八条社会保险8.1社会保险的种类甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险的缴纳甲方应按照法律法规的规定和甲乙双方的约定，按时足额缴纳社会保险费。8.3社会保险的享受乙方按照法律法规的规定和甲乙双方的约定，有权享受各项社会保险待遇。第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的调解甲乙双方可以约定劳动争议的调解机构，也可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对甲乙双方均具有法律约束力。第十条保密协议10.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间和解除或者终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自甲方提供保密信息之日起生效，至保密信息公之于众或者不再被视为秘密时终止。10.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1职务发明创造的归属乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。11.2非职务发明创造的归属乙方在甲方工作期间完成的非职务发明创造，归乙方所有。11.3知识产权的保护甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得侵犯乙方的知识产权。第十二条劳动合同的解除和终止12.1解除和终止劳动合同的情形有本劳动合同约定的解除和终止情形的，甲乙双方应按照本劳动合同的约定办理相关手续。12.2解除和终止劳动合同的方式甲乙双方应书面办理解除和终止劳动合同手续。12.3解除和终止劳动合同的效力解除和终止劳动合同后，甲乙双方的权利和义务即行终止。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任甲方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2劳动者的违约责任乙方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.3违约责任的免除甲乙双方因不可抗力导致不能履行本劳动合同的，双方互不承担违约责任。第十四条争议解决14.1争议解决的途径甲乙双方发生争议，可以协商解决、调解解决或者向仲裁机构申请仲裁。14.2争议解决的时效甲乙双方应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出争议解决要求。14.3争议解决的费用甲乙双方因争议产生的费用，按照甲乙双方的约定承担；没有约定的，按照实际情况承担。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同变更协议》详细要求：书面签订，明确变更的内容、日期等相关信息。说明：用于记录劳动合同变更的相关信息。2.附件二：《保密协议》详细要求：明确保密信息的范围、保护期限以及违反保密协议的责任。说明：用于保护甲乙双方的保密信息不被泄露。3.附件三：《知识产权协议》详细要求：明确职务发明创造和非职务发明创造的归属，以及知识产权的保护。说明：用于规定甲乙双方在知识产权方面的权利和义务。4.附件四：《社会保障手册》详细要求：包含甲乙双方的社会保险缴纳标准、享受待遇等相关信息。说明：用于甲乙双方了解和享受社会保险待遇。5.附件五：《劳动争议调解协议》详细要求：明确劳动争议的调解机构、调解程序以及调解结果的执行。说明：用于解决甲乙双方之间的劳动争议。6.附件六：《违约行为及责任认定协议》详细要求：明确各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明：用于认定和处理甲乙双方的违约行为。7.附件七：《合同履行证明》详细要求：记录甲乙双方履行合同的过程和结果。说明：用于证明甲乙双方履行合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为：未按照约定提供工作岗位或者工作内容；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；违法解除或者终止劳动合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予相应的经济赔偿或者补偿；承担因违约行为给劳动者造成的直接损失；依法支付违约金等。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作岗位或者工作内容，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方提供符合约定的工作岗位或者工作内容。2.劳动者的违约行为：未按照约定完成工作任务；违反保密协议或者知识产权协议；提前解除或者终止劳动合同等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予相应的经济赔偿或者补偿；承担因违约行为给用人单位造成的直接损失；依法支付违约金等。示例说明：如果乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照约定完成工作任务。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方约定劳动者在用人单位提供的工作岗位上工作，用人单位支付劳动报酬的法律文件。应用：本合同作为甲乙双方之间的劳动合同，规定了双方的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。应用：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。应用：本合同中规定了乙方的保密义务和知识产权的保护。4.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行