2024年度企业员工招聘与管理外包协议

编号：__________2024年度企业员工招聘与管理外包协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年度企业员工招聘与管理外包协议合同编号_________一、合同主体地址：________________联系人：______________联系电话：______________地址：________________联系人：______________联系电话：______________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在业务发展过程中，需要招聘和管理一定数量的员工；鉴于乙方具备丰富的招聘和管理经验，能够为甲方提供专业的企业员工招聘与管理服务。为明确双方的权利和义务，确保双方在合作过程中实现共赢，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据中华人民共和国合同法、劳动法等相关法律法规的规定。三、定义与解释3.1专业术语（1）招聘：指甲方委托乙方通过各种渠道发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、办理入职手续等活动。（2）管理：指甲方委托乙方对在职员工进行人事管理、培训、考核等活动。（3）外包服务：指甲方将企业员工招聘与管理业务委托给乙方负责。3.2关键词解释（1）企业员工：指甲方在职的正式员工。（2）年度：指甲方与乙方签订本合同的时间范围，自2024年1月1日至2024年12月31日。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供企业员工招聘与管理服务。（2）甲方应向乙方提供招聘需求的详细资料，包括但不限于招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。（3）甲方应对乙方提供的候选人进行面试和评估，并负责最终录用决策。（4）甲方应按照约定向乙方支付服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，自主开展招聘活动。（2）乙方应确保所提供的候选人具备甲方要求的条件和能力。（3）乙方应对甲方在职员工进行人事管理，包括但不限于员工培训、考核等。（4）乙方应按时向甲方提交招聘和管理报告。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点甲方所在地。5.3合同履行方式乙方通过线上和线下相结合的方式为甲方提供企业员工招聘与管理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期，双方未续签。（2）双方协商一致，提前终止本合同。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。6.3终止程序双方应提前一个月书面通知对方，办理合同终止手续。6.4终止后果七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：乙方为甲方提供企业员工招聘与管理服务所收取的基本费用。（2）额外服务费：因甲方特殊需求，乙方提供额外服务所产生的费用。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等与招聘和管理活动相关的合理费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账、支票或双方协商的其他合法方式支付乙方服务费用。7.3支付时间（1）基本服务费：按季度支付，每季度一个工作日前支付。（2）额外服务费：双方另行约定。（3）其他费用：实际发生后的一个月内支付。7.4支付条款甲方支付服务费用后，乙方应向甲方提供正规发票。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付迟延付款违约金，违约金计算方式为：迟延付款金额×0.05%×迟延天数。8.2乙方违约如乙方未按约定完成招聘任务或管理不善，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式双方应友好协商确定赔偿金额和方式。如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。9.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕后两年。9.3保密履行方式双方应采取合理措施，确保保密信息不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政策变动等。10.2不可抗力事件因不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行合同，该方不承担违约责任。10.3不可抗力发生时的责任和义务双方应立即采取措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后继续履行合同。10.4不可抗力实例如地震、洪水、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形合同中涉及的个人隐私、商业秘密等条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留双方保留根据本合同约定享有的所有权利。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方提供的候选人进行最终录用决策的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应向乙方提供必要的招聘和管理所需资料。（2）乙方应为甲方提供专业的招聘和管理建议。15.2协作与配合方式双方应保持密切沟通，确保招聘和管理工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就企业员工招聘与管理外包达成的完整协议，取代了之前的任何口头或书面协议。16.3增减条款本合同的任何增减条款均需双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.企业员工招聘需求详细资料2.服务费用支付确认单3.保密协议4.不可抗力事件证明材料5.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：迟延付款违约金计算方式：迟延付款金额×0.05%×迟延天数。认定：以银行转账记录、支票等支付凭证为准。2.乙方未按约定完成招聘任务或管理不善：赔偿金额和方式：双方协商确定。认定：以招聘记录、管理报告等文件为依据。3.泄露保密信息：赔偿金额和方式：根据泄露信息的严重程度，双方协商确定。认定：以保密协议和实际泄露情况为依据。三、法律名词及解释：1.合同法：指中华人民共和国合同法，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系等方面的法律规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政策变动等。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘需求变更：解决办法：双方及时沟通，根据实际情况调整招聘需求，并以书面形式确认。2.服务费用支付迟延：解决办法：甲方应提前规划财务安排，确保按时支付服务费用。如有困难，应及时与乙方沟通，寻求解决方案。3.保密信息泄露：解决办法：双方加强保密意识，签订保密协议，明确保密责任。一旦发现泄露，立即采取补救措施，并依法追究责任。4.不可抗力事件：解决办法：及时通知对方，采取措施减轻损失，并根据合同约定履行相应责任。同时，保存相关证明材料，以备后续处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款地址：________________联系人：______________联系电话：______________2.丙方的责权利：丙方作为甲方指定的第三方服务提供方，负责协助乙方完成企业员工招聘与管理服务。丙方有权获得甲方支付的服务费用的一部分，具体比例由甲乙丙三方协商确定。丙方应履行与乙方相同的保密义务，确保甲方商业秘密和员工个人信息的安全。丙方在合同履行过程中的违约行为，由丙方独立承担责任，不影响乙方的权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供真实、完整的招聘需求信息，并在招聘过程中提供必要的支持和协助。乙方有权根据市场行情和招聘难度，合理调整服务费用。乙方在合同履行期间，有权获得甲方支付的合理差旅费用。2.乙方的利益条款：甲方应在合同约定的时间内支付服务费用，如有迟延，乙方有权按照约定收取迟延付款违约金。甲方不得未经乙方同意，将本合同的权利和义务转让给第三方。乙方在合同履行过程中，如遇到甲方不合理要求，有权拒绝执行。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止部分或全部服务。甲方不得干预乙方的招聘决策和管理行为，除非乙方违反合同约定。甲方应确保提供的招聘需求信息真实有效，如有虚假信息导致乙方损失，甲方应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照约定提供专业、高效的招聘与管理服务。甲方有权对乙方的服务进行评估和监督，确保服务质量符合要求。甲方有权在合同履行过程中，根据业务需求调整招聘计划。2.甲方的利益条款：乙方应保证所招聘员工的素质和能力，如因员工原