2024年度私人诊所护理专业人才聘用协议

2024年度私人诊所护理专业人才聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3诊所1.4护理专业人才第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作时间第四条：薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2薪资发放时间及方式第五条：福利保障5.1乙方享有的福利5.2乙方的工作保险第六条：培训与发展6.1乙方的工作技能培训6.2乙方的职业发展规划第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围第八条：合同终止与解除8.1合同终止的情形8.2合同解除的情形第九条：违约责任9.1乙方的违约行为9.2甲方的违约行为第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2诉讼管辖法院第十一条：合同的变更与补充11.1合同的变更11.2合同的补充第十二条：合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件第十三条：附则13.1合同的附件13.2合同的修改和废除第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是X私人诊所，具有合法的医疗机构执业许可证，营业执照编号：。1.2乙方（雇员）：指的是具有合法执业资格的护理专业人才，姓名：X，性别：X，身份证号码：。1.3诊所：指甲方所经营的医疗机构，地址：。1.4护理专业人才：指在医疗护理领域具有专业知识和技能，持有护士执业证书的人员。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作内容3.1乙方的工作职责：乙方担任护理工作，包括但不限于患者护理、医疗记录、药品管理、消毒隔离等工作。3.2乙方的工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。第四条：薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币元/月。试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方给予正式员工待遇，薪资为人民币元/月。4.2薪资发放时间及方式：乙方薪资每月发放一次，每月日之前支付上月工资。甲方通过银行转账方式将薪资支付给乙方。第五条：福利保障5.1乙方享有的福利：甲方为乙方提供国家法定的节假日休息、年假、病假等休假待遇。5.2乙方的工作保险：甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳保险费。第六条：培训与发展6.1乙方的工作技能培训：甲方应为乙方提供定期的专业技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。6.2乙方的职业发展规划：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，鼓励乙方参加各类职业技能提升活动。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、患者隐私等信息予以保密。7.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于诊所的运营管理、医疗技术、患者资料、财务数据等。第八条：合同终止与解除（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方主动提出辞职，并提前一个月通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同条款或诊所规章制度，提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因健康原因不能继续从事护理工作，经甲方同意解除合同；（3）甲方因经营需要，提前解除合同，但应提前三个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第九条：违约责任9.1乙方的违约行为：乙方违反合同条款，导致合同无法履行，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。9.2甲方的违约行为：甲方违反合同条款，导致合同无法履行，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2诉讼管辖法院：本合同纠纷的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。第十一条：合同的变更与补充11.1合同的变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同的补充：合同履行过程中，如需补充合同内容，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十二条：合同的生效与终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件：本合同在履行期限内，如双方同意终止合同，应签订书面终止协议，并办理相关手续。第十三条：附则13.1合同的附件：本合同附件包括乙方提供的执业资格证书复印件、甲方提供的医疗机构执业许可证复印件等。13.2合同的修改和废除：本合同的任何修改和废除，都应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项：双方在合同履行过程中，如有其他约定事项，应签订书面协议，并经双方签字盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方执业资格证书复印件：乙方需提供合法的护士执业证书复印件，以证明乙方具备护理专业人才的资格。2.甲方医疗机构执业许可证复印件：甲方需提供合法的医疗机构执业许可证复印件，以证明甲方具有合法的医疗机构资格。3.乙方身份证复印件：乙方需提供合法的身份证复印件，以证明乙方的个人身份信息。4.乙方学历证书复印件：乙方需提供合法的学历证书复印件，以证明乙方具备护理专业学历。5.甲方营业执照复印件：甲方需提供合法的营业执照复印件，以证明甲方的法人地位。6.社会保险参保证明：甲方需提供乙方参加社会保险的证明，以证明甲方为乙方购买了社会保险。7.甲方银行账户信息：甲方需提供银行账户信息，以便于乙方工资的发放。8.甲方规章制度复印件：甲方需提供甲方的规章制度复印件，以便于乙方了解和遵守甲方的规章制度。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方主动提出辞职，但未提前一个月通知甲方，视为违约。乙方应承担违约金责任，向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。2.乙方在合同期限内严重违反甲方的规章制度，甲方有权提前解除合同。乙方应承担违约金责任，向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权提出解除合同。甲方应承担违约金责任，向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。4.甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会，乙方有权提出解除合同。甲方应承担违约金责任，向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。示例说明：假设乙方在合同期限内未经甲方同意，突然离职，未提前一个月通知甲方。根据合同条款，乙方应承担违约金责任，向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期结束后一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.护理专业人才：指在医疗护理领域具有专业知识和技能，持有护士执业证书的人员。2.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，从事医疗活动的单位。3.执业资格证书：指国家卫生健康委员会颁发的护士执业证书，证明持有人具备护理专业人才的资格。4