2024年度美甲店员工绩效考核与激励承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美甲店员工绩效考核与激励承包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.合同签订背景及目的3.考核指标及权重3.1.工作效率指标3.2.客户满意度指标3.3.团队协作指标3.4.业务技能指标4.绩效考核周期5.绩效考核流程5.1.考核前准备5.2.考核实施5.3.考核结果反馈5.4.考核申诉6.绩效考核结果应用6.1.奖金分配6.2.培训与发展6.3.职位晋升7.激励措施7.1.考核奖金7.2.精神奖励7.3.晋升机会8.合同期限9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.违约责任11.争议解决12.合同生效13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：美甲店甲方法定代表人：甲方住所：市区路号1.2合同乙方乙方名称：美甲店员工乙方姓名：乙方身份证号码：561990030700122.合同签订背景及目的2.1甲方为提高美甲店经营效益，优化员工队伍，特制定本绩效考核与激励承包合同。2.2本合同旨在明确员工考核标准，激发员工工作积极性，提升服务质量，实现甲方经营目标。3.考核指标及权重3.1工作效率指标（权重30%）3.1.1完成订单数量（权重10%）3.1.2客单价（权重10%）3.2客户满意度指标（权重30%）3.2.1客户好评率（权重15%）3.2.2客户投诉率（权重15%）3.3团队协作指标（权重20%）3.3.1协助其他员工完成任务（权重10%）3.3.2参与团队活动（权重10%）3.4业务技能指标（权重20%）3.4.1美甲技能掌握程度（权重10%）3.4.2服务态度（权重10%）4.绩效考核周期4.1绩效考核周期为每季度一次。5.绩效考核流程5.1考核前准备5.1.1甲方制定考核标准及权重。5.1.2乙方了解考核标准及权重。5.2考核实施5.2.1甲方根据考核指标及权重，对乙方进行考核。5.2.2乙方配合甲方完成考核工作。5.3考核结果反馈5.3.1甲方将考核结果及时反馈给乙方。5.3.2乙方对考核结果有异议的，可在接到反馈之日起3个工作日内向甲方提出申诉。5.4考核申诉5.4.1甲方应在收到乙方申诉之日起3个工作日内进行调查核实。5.4.2申诉结果以书面形式通知乙方。6.绩效考核结果应用6.1奖金分配6.1.1甲方根据考核结果，对表现优异的乙方进行奖金奖励。6.1.2奖金比例及金额由甲方根据实际情况制定。6.2培训与发展6.2.1甲方对考核结果不理想的乙方，提供培训机会，提升其业务技能。6.2.2培训费用由甲方承担。6.3职位晋升6.3.1甲方根据考核结果，对表现优异的乙方进行职位晋升。6.3.2职位晋升条件及流程由甲方制定。8.合同期限8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同规定，经甲方书面通知后，乙方在规定期限内仍未纠正的。9.1.2乙方因个人原因提出离职，且甲方同意解除合同的。9.1.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除合同的。9.2合同终止条件9.2.1本合同期限届满，双方无续签意向的。9.2.2合同期间发生不可抗力，导致合同无法继续履行的。10.违约责任10.1甲方未按合同约定支付奖金或提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。10.2乙方未按合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作量价值的1%。10.3双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件考核标准及权重明细表奖金分配方案培训计划争议解决流程图14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同期满或终止之日起失效。14.4本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同的透明度和公正性，以及在出现争议时提供专业的解决方案。16.第三方介入的情形16.1中介方介入16.1.1甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供中介服务，如招聘、培训等。16.1.2第三方中介方应具备相应的资质和专业知识，并签订中介服务合同。16.2审计方介入16.2.1甲方或乙方认为有必要对合同履行情况进行审计，以保证双方的权益。16.2.2审计方应具备独立的第三方审计资格，并签订审计服务合同。16.3法律顾问介入16.3.1在合同履行过程中，出现法律纠纷或需要法律意见时，双方可邀请法律顾问介入。16.3.2法律顾问应具备律师执业资格，并签订法律顾问服务合同。17.第三方责任限额17.1责任定义：第三方在合同履行过程中的责任，包括但不限于提供的服务质量、提供的信息准确性、违反服务合同的违约责任等。17.2责任限额：17.2.1第三方因其违约行为给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过其收取的中介费或服务费的总额。17.2.2第三方因其提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过其收取的中介费或服务费的总额。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方：18.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供中介、审计或法律顾问等服务。18.1.2第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责。18.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与乙方：18.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供中介、审计或法律顾问等服务。18.2.2第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责。18.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.3第三方与其他方的关系：18.3.1第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密。18.3.2第三方在合同履行过程中，不得偏袒任何一方。18.3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。19.2双方协商确定第三方介入的具体事项和条件。19.3签订第三方服务合同，明确双方的权利义务。19.4第三方按照合同约定履行职责。19.5合同履行完毕或终止后，双方进行服务评价和费用结算。20.合同变更与终止20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。20.2如第三方介入导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按照法律规定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核标准及权重明细表要求：详细列出考核指标、权重及评分标准，以表格形式呈现。说明：此表作为绩效考核的重要依据，应明确、具体。2.奖金分配方案要求：明确奖金的分配比例、金额及发放时间。说明：此方案应确保公平、合理，激励员工积极性。3.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点及培训师信息。说明：此计划旨在提升员工业务技能，提高服务质量。4.争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和流程。说明：此流程图有助于双方在发生争议时快速了解解决途径。5.第三方中介服务合同要求：明确中介方的服务内容、费用、违约责任等。说明：此合同作为第三方介入的重要依据，应确保中介方履行职责。6.第三方审计服务合同要求：明确审计方的审计范围、时间、费用及违约责任等。说明：此合同作为第三方介入的重要依据，应确保审计方独立、公正。7.第三方法律顾问服务合同要求：明确法律顾问的服务内容、费用、保密条款及违约责任等。说明：此合同作为第三方介入的重要依据，应确保法律顾问提供专业法律意见。8.补充协议要求：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订补充协议。说明：此协议作为合同变更的法律依据，应确保变更内容的合法性、有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按合同约定支付奖金或提供培训：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的1%。甲方未按时提供培训计划：甲方应赔偿乙方因培训延误造成的损失。甲方未按合同约定解除合同：甲方应支付违约金，违约金为合同剩余期限应支付金额的1%。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按合同约定完成工作任务：乙方应支付违约金，违约金为应完成工作量价值的1%。乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的赔偿责任。乙方未按合同约定解除合同：乙方应支付违约金，违约金为合同剩余期限应支付金额的1%。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定提供中介、审计或法律顾问服务：第三方应退还已收取的费用，并支付违约金，违约金为已收取费用的1%。第三方泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按合同约定支付奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付奖金的1%。若第三方在提供审计服务过程中泄露乙方商业秘密，乙方有权要求第三方赔偿损失，并支付相应的违约金。全文完。2024年度美甲店员工绩效考核与激励承包合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人2.合同签订目的3.合同期限4.考核指标体系4.1工作量指标4.2客户满意度指标4.3服务质量指标4.4技术水平指标5.考核办法5.1考核时间5.2考核流程5.3考核结果公示6.绩效考核等级及对应奖励6.1一级奖励6.2二级奖励6.3三级奖励6.4四级奖励7.激励承包办法7.1承包范围7.2承包期限7.3承包金额7.4承包收益分配8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细12.2附件二：激励承包方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：美甲店名称（2）乙方：员工姓名1.2合同双方地址（1）甲方地址：具体地址（2）乙方地址：具体地址1.3合同双方法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人或负责人：姓名及职务（2）乙方法定代表人或负责人：姓名及职务2.合同签订目的甲方与乙方本着公平、公正、互利的原则，签订本合同，以明确双方在2024年度的员工绩效考核与激励承包事宜。3.合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。4.考核指标体系4.1工作量指标（1）每月完成美甲服务次数（2）每月完成客户满意度调查数量4.2客户满意度指标（1）客户满意度调查得分（2）客户投诉处理及时率4.3服务质量指标（1）服务态度（2）服务技能4.4技术水平指标（1）美甲作品质量（2）新技能掌握情况5.考核办法5.1考核时间每月底为考核时间，甲方将组织相关人员对乙方进行考核。5.2考核流程（1）甲方制定考核标准及指标体系；（2）乙方按照考核指标体系进行自我评估；（3）甲方对乙方进行考核；（4）考核结果公示。5.3考核结果公示考核结果将在店内公示，公示期为3天。6.绩效考核等级及对应奖励6.1一级奖励（2）考核得分在80分（含）至89分，奖励人民币元。6.2二级奖励（1）考核得分在70分（含）至79分，奖励人民币元；（2）考核得分在60分（含）至69分，奖励人民币元。6.3三级奖励（1）考核得分在50分（含）至59分，奖励人民币元；（2）考核得分在40分（含）至49分，奖励人民币元。6.4四级奖励8.违约责任8.1甲方违约责任（1）甲方未按合同约定支付乙方奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖金的%；（2）甲方未按合同约定提供必要的培训和技术支持，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构为当地仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）甲方或乙方单方解除合同，但需提前天书面通知对方；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；（3）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细12.2附件二：激励承包方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件合同内容在履行过程中确需变更的，经双方协商一致，可签订书面变更协议。13.2合同变更程序（1）一方提出变更请求，应书面通知另一方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议作为合同附件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，包括但不限于考核评估、激励方案设计、培训咨询等。（2）第三方介入的具体服务内容和方式由甲乙双方与第三方另行签订服务协议。15.3第三方选择（1）甲方或乙方有权选择合适的第三方介入本合同，并负责与第三方签订服务协议。（2）第三方选择应基于专业能力、服务质量、信誉等因素进行。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）按照合同约定，提供专业、及时的服务；（2）保证服务内容的合法性和合规性；（3）对因自身原因导致的服务瑕疵，承担相应的责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的%。（2）如第三方责任导致甲乙双方遭受损失的，第三方应按约定的责任限额承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）根据服务协议约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）在服务过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方（1）甲方与第三方之间的服务协议，不构成甲方对乙方合同的变更。（2）甲方应确保第三方服务的独立性，不得将乙方作为第三方服务的直接对象。18.2第三方与乙方（1）乙方应配合第三方的服务工作，但乙方与甲方的合同关系不受第三方服务的影响。（2）乙方不得因第三方介入而免除其根据本合同应承担的义务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）服务协议履行完毕；（2）双方协商一致解除服务协议；（3）发生不可抗力事件。19.2第三方介入终止程序（1）服务协议终止前，第三方应向甲乙双方提交服务报告；（2）双方应就服务成果进行验收；（3）服务协议终止后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标明细详细要求：包括各项考核指标的名称、权重、评分标准、考核周期等详细信息。说明：本附件用于明确员工绩效考核的具体标准，作为绩效考核的主要依据。2.附件二：激励承包方案详细要求：包括激励承包的范围、金额、分配方式、考核周期、奖励条件等详细信息。说明：本附件用于明确员工激励承包的具体方案，作为激励员工的主要依据。3.附件三：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章、合同编号等信息。说明：本附件作为合同签订的有效证明文件。4.附件四：服务协议详细要求：包括第三方服务的内容、费用、期限、保密条款、责任条款等详细信息。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容，作为第三方介入的主要依据。5.附件五：变更协议详细要求：包括合同变更的内容、日期、双方签字盖章等信息。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容，作为合同变更的有效证明文件。6.附件六：解除协议详细要求：包括合同解除的原因、日期、双方签字盖章等信息。说明：本附件用于记录合同解除的具体原因和日期，作为合同解除的有效证明文件。7.附件七：服务报告详细要求：包括第三方服务的过程、成果、存在的问题及改进建议等详细信息。说明：本附件用于记录第三方服务的执行情况和成果，作为评价第三方服务质量的主要依据。8.附件八：验收报告详细要求：包括服务成果的验收日期、验收人、验收意见等信息。说明：本附件用于记录服务成果的验收情况，作为服务成果最终确认的有效证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方奖金。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖金的%。示例：若甲方未按合同约定在规定时间内支付乙方奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作。示例：若乙方未按合同约定完成某项工作，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例：若第三方在服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任。4.违约行为：合同一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例：若合同一方泄露对方商业秘密，泄露方有权要求违约方承担法律责任。5.违约行为：合同一方未按合同约定提供必要的培训和技术支持。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未按合同约定提供必要的培训和技术支持，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。全文完。2024年度美甲店员工绩效考核与激励承包合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.员工考核指标2.1工作态度与纪律2.2技能水平与熟练度2.3客户满意度2.4工作量与业绩2.5团队协作与沟通3.考核周期与方式3.1考核周期3.2考核方法3.3考核结果反馈4.绩效考核等级划分4.1绩效等级设定4.2各等级对应标准4.3绩效等级调整机制5.激励措施5.1基本工资调整5.2绩效奖金5.3培训与发展机会5.4荣誉与表彰6.激励金发放条件与标准6.1发放条件6.2发放标准6.3发放流程7.员工申诉与争议解决7.1申诉途径7.2争议解决机制7.3争议解决期限8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同附件12.1考核指标明细12.2绩效考核表样12.3激励措施明细13.合同签订与生效13.1签订主体13.2生效条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度美甲店员工绩效考核与激励承包合同1.2合同双方基本信息：1.2.1承包方：[承包方全称]1.2.2承包方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3承包方地址：[承包方地址]1.2.4承包方联系电话：[联系电话]1.2.5承包方开户行及账号：[开户行及账号]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月2.员工考核指标2.1工作态度与纪律：2.1.1准时到岗，遵守店内规章制度2.1.2保持工作场所整洁，爱护店内设施2.1.3与同事保持良好关系，积极参与团队活动2.2技能水平与熟练度：2.2.1掌握基础美甲技艺，能够独立完成各类美甲服务2.2.2持续提升自身技能，参加店内组织的培训与考核2.2.3能够熟练使用店内各类美甲工具与材料2.3客户满意度：2.3.1主动了解客户需求，提供优质服务2.3.3收集客户反馈，持续改进服务质量2.4工作量与业绩：2.4.1完成店内规定的月工作量2.4.2实现月度销售目标2.4.3获得客户好评与口碑2.5团队协作与沟通：2.5.1积极参与店内团队建设，与同事共同进步2.5.2与上级保持良好沟通，及时反馈工作情况2.5.3协助同事完成工作任务，共同提高工作效率3.考核周期与方式3.1考核周期：每月进行一次绩效考核3.2考核方法：采用百分制进行考核，包括自我评估、同事评价、上级评估和客户满意度调查3.3考核结果反馈：考核结果将在考核结束后三个工作日内反馈给员工，并针对不足之处提供改进建议4.绩效考核等级划分4.1绩效等级设定：分为A、B、C、D四个等级4.2各等级对应标准：4.2.1A级：各项指标均达到优秀水平，获得客户高度认可4.2.2B级：各项指标达到良好水平，表现稳定4.2.3C级：部分指标有待提高，需加强培训与指导4.2.4D级：多项指标未达标，需进行整改4.3绩效等级调整机制：根据年度考核结果，对员工绩效等级进行动态调整5.激励措施5.1基本工资调整：根据员工绩效等级，每月进行基本工资调整5.2绩效奖金：5.2.1根据月度销售业绩，给予一定比例的绩效奖金5.2.2根据年度考核结果，给予年终奖金5.3培训与发展机会：为员工提供各类培训课程，提升个人能力5.4荣誉与表彰：对表现突出的员工进行表彰，提高员工荣誉感6.激励金发放条件与标准6.1发放条件：6.1.1完成月度销售目标6.1.2达到绩效考核A或B等级6.1.3无严重违纪行为6.2发放标准：6.2.1绩效考核A等级：激励金为基本工资的20%6.2.2绩效考核B等级：激励金为基本工资的10%6.3发放流程：每月底前，由财务部门核算激励金，并发放至员工工资卡中7.员工申诉与争议解决7.1申诉途径：员工对考核结果或激励措施有异议，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向店长提出申诉7.2争议解决机制：店长应在接到申诉之日起七个工作日内进行调查，并给出处理意见7.3争议解决期限：争议解决期限不超过十个工作日8.合同变更与解除8.1合同变更条件：8.1.1双方协商一致，且不违反法律法规8.1.2由于不可抗力导致合同无法履行8.1.3合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，继续履行合同对一方明显不公平8.2合同解除条件：8.2.1一方严重违反合同约定，经对方催告后仍未改正8.2.2由于不可抗力导致合同无法履行，且无法通过其他方式解决8.2.3一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务8.3合同解除流程：8.3.1提出解除合同的一方应书面通知对方8.3.2收到解除合同通知的一方应在七个工作日内给予书面回复8.3.3双方协商一致后，签订解除合同协议书9.违约责任9.1违约情形：9.1.1未按合同约定支付工资或奖金9.1.2未按合同约定提供培训与发展机会9.1.3未经对方同意擅自变更合同内容9.1.4严重违反店内规章制度，造成不良影响9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金9.2.2双方协商确定违约金的具体数额，最高不超过三个月的基本工资9.3违约赔偿标准：9.3.1因违约造成的直接经济损失，由违约方全额赔偿9.3.2因违约造成对方信誉损失，违约方应承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密信息范围：10.1.1店内客户信息、商业秘密、财务数据等10.1.2店内管理方法、技术流程、经营策略等10.2保密义务：10.2.1员工不得泄露或使用保密信息进行非法活动10.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露原单位保密信息10.3保密期限：10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年11.法律适用与争议解决11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决11.2争议解决方式：11.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同附件12.1考核指标明细：12.1.1工作态度与纪律指标明细12.1.2技能水平与熟练度指标明细12.1.3客户满意度指标明细12.1.4工作量与业绩指标明细12.1.5团队协作与沟通指标明细12.2绩效考核表样：12.2.1自我评估表12.2.2同事评价表12.2.3上级评估表12.2.4客户满意度调查表12.3激励措施明细：12.3.1基本工资调整明细12.3.2绩效奖金明细12.3.3培训与发展机会明细12.3.4荣誉与表彰明细13.合同签订与生效13.1签订主体：13.1.1承包方代表：[承包方代表姓名]13.1.2受托方代表：[受托方代表姓名]13.2生效条件：13.2.1双方代表签字盖章13.2.2合同签订日期为合同生效日期14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1以书面形式送达对方，包括但不限于电子邮件、信函等14.1.2送达地址为合同中约定的地址14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同解释权：14.3.1本合同由双方共同协商解释，如有争议，以双方协商一致的解释为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或指定，介入本合同履行过程中的第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、评估、咨询、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方同意，且合同中未明确规定禁止第三方介入的情况。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项。16.2.2甲乙双方共同邀请或指定第三方。16.2.3第三方接受邀请或指定，并与甲乙双方签订《第三方介入协议》。17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行其职责。17.1.2第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。17.3利益：17.3.1第三方有权获得《第三方介入协议》中约定的报酬。17.3.2第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，获得相应的权益保障。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分：18.1.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体。18.1.2第三方不参与甲乙双方的合同履行，仅提供第三方介入服务。18.2联系与沟通：18.2.1第三方与甲乙双方的沟通应通过正式渠道进行。18.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1明确第三方责任限额：19.1.1在《第三方介入协议》中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。19.1.2第三方的责任限额不得超过《第三方介入协议》中约