2024年企业员工股票期权激励计划合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工股票期权激励计划合同版B版本合同目录一览1.股票期权激励计划的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予时间2.股票期权的行使2.1行使条件2.2行使价格2.3行使期限3.股票期权的变更和调整3.1变更条件3.2调整方法4.股票期权的归属和解锁4.1归属条件4.2解锁条件5.股票期权的终止和失效5.1终止条件5.2失效处理6.股票期权的税务处理6.1税务责任6.2税务申报7.合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的副本13.股票期权激励计划的修订和终止13.1修订条件13.2终止条件14.附录14.1股票期权激励计划的具体实施方案14.2股票期权激励计划的相关表格和计算公式第一部分：合同如下：1.股票期权激励计划的授予1.1授予条件1.1.1员工须满足本合同约定的入职条件和任职要求。1.1.2员工须在本合同签订之日起继续在职。1.1.3员工须符合公司规定的绩效考核标准。1.2授予数量1.2.1股票期权的授予数量根据员工的职位、工作年限和绩效考核结果等因素确定。1.2.2具体授予数量在附录中有详细规定。1.3授予时间1.3.1股票期权激励计划的授予时间为公司董事会批准之次日。1.3.2特殊情况下的授予时间由公司董事会决定。2.股票期权的行使2.1行使条件2.1.1员工应在股票期权激励计划规定的行使期内行使期权。2.1.2员工行使期权时，应按合同约定的价格购买公司股票。2.2行使价格2.2.1股票期权的行使价格为合同签订之日的公司股票收盘价的120%。2.2.2行使价格在附录中有详细规定。2.3行使期限2.3.1股票期权的行使期限为自授予之日起满3年。2.3.2特殊情况下的行使期限由公司董事会决定。3.股票期权的变更和调整3.1变更条件3.1.1股票期权激励计划可根据公司发展需要和员工个人绩效进行调整。3.1.2具体变更条件在附录中有详细规定。3.2调整方法3.2.1股票期权的调整方法包括增加或减少期权数量、调整行使价格等。3.2.2调整方法在附录中有详细规定。4.股票期权的归属和解锁4.1归属条件4.1.1股票期权激励计划的归属条件为公司股票价格达到合同约定的解锁价格。4.1.2具体归属条件在附录中有详细规定。4.2解锁条件4.2.1员工在满足归属条件后，可按照合同约定的解锁比例解锁股票期权。4.2.2解锁比例和解锁时间在附录中有详细规定。5.股票期权的终止和失效5.1终止条件5.1.1股票期权激励计划终止的条件包括：5.1.1.1公司因重大违法行为被依法吊销营业执照；5.1.1.2员工发生本合同规定的解除合同情形；5.1.1.3股票期权激励计划规定的其他终止条件。5.2失效处理5.2.1股票期权激励计划失效后，已授予的期权不得行使。5.2.2失效处理在附录中有详细规定。6.股票期权的税务处理6.1税务责任6.1.1员工应按照税法规定承担股票期权激励计划相关的税务责任。6.1.2公司不承担员工因股票期权激励计划产生的税务责任。6.2税务申报6.2.1员工应在行使期权时按照税法规定进行税务申报。6.2.2税务申报流程和所需材料在附录中有详细规定。8.合同的解除和终止8.1解除条件8.1.1合同解除的条件包括：8.1.1.1双方协商一致解除合同；8.1.1.2员工发生本合同规定的解除合同情形；8.1.1.3法律、法规规定的其他解除条件。8.2终止条件8.2.1合同终止的条件包括：8.2.1.1合同期满；8.2.1.2双方协商一致终止合同；8.2.1.3法律、法规规定的其他终止条件。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.1.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2适用法律9.2.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.1.2本合同的生效不影响公司董事会根据实际情况对股票期权激励计划的修订和终止。10.2变更条件10.2.1合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；10.2.2合同的变更不得违反法律、法规和公司章程的规定。10.3终止条件10.3.1合同终止后，双方的权利义务关系立即终止；10.3.2合同终止不影响合同解除前的债权债务关系。11.其他条款11.1通知和送达11.1.1双方应以书面形式互相通知和送达；11.1.2通知和送达可采取邮寄、电子邮件等方式，并以收到日期为准。11.2合同的副本11.2.1双方均应保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力；11.2.2本合同的副本数量和分发在附录中有详细规定。12.股票期权激励计划的修订和终止12.1修订条件12.1.1股票期权激励计划可根据公司发展需要和员工个人绩效进行调整；12.1.2修订条件在附录中有详细规定。12.2终止条件12.2.1股票期权激励计划终止的条件包括：12.2.1.1公司因重大违法行为被依法吊销营业执照；12.2.1.2法律、法规规定的其他终止条件。13.附录13.1股票期权激励计划的具体实施方案13.1.1附录中详细规定了股票期权激励计划的具体实施方案，包括授予条件、行使条件、解锁条件等；13.1.2实施方案的调整和修订需按照本合同第十一条的规定进行。13.2股票期权激励计划的相关表格和计算公式14.附则14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.2本合同的附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划的具体实施方案具体实施方案包括但不限于授予条件、行使条件、解锁条件、归属条件、终止条件等。实施方案的调整和修订需按照合同第十一条的规定进行。2.附件二：股票期权激励计划的相关表格和计算公式相关表格包括但不限于期权授予表格、期权行使表格、期权解锁表格等。计算公式包括但不限于期权数量计算公式、行使价格计算公式等。3.附件三：税法规定及税务申报流程和所需材料税法规定包括但不限于个人所得税法、企业所得税法等。税务申报流程和所需材料包括但不限于税务申报表、身份证明文件、收入证明文件等。4.附件四：公司章程及相关管理制度公司章程包括但不限于公司的组织结构、决策程序、股东权益等。管理制度包括但不限于员工手册、绩效考核制度、薪酬福利制度等。5.附件五：合同解除和终止的具体情形具体情形包括但不限于员工主动离职、公司裁员、合同到期等。6.附件六：争议解决方式及适用法律争议解决方式包括但不限于协商解决、调解解决、诉讼解决等。适用法律为中华人民共和国法律。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定员工未满足合同约定的授予条件，导致期权无法授予；员工未在合同约定的行使期内行使期权；员工未按照合同约定的价格购买公司股票；员工未按照合同约定的解锁比例解锁股票期权。示例说明：若员工未能在合同约定的行使期内行使期权，则视为员工违约，公司有权取消该期权的行使资格。2.公司违约行为及责任认定公司未按照合同约定的条件授予期权；公司未按照合同约定的价格向员工出售股票；公司未按照合同约定的解锁条件解锁股票期权；公司未按照合同约定的期限履行合同义务。示例说明：若公司未能在合同约定的期限内解锁股票期权，则视为公司违约，公司应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在规定的期限内以约定的价格购买公司股票。2.期权授予：指公司根据股票期权激励计划，向员工授予购买公司股票的权利。3.期