二零二四年度景区门卫人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度景区门卫人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展规划9.离职与终止合同9.1离职手续9.2终止合同条件10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：________1.1.2地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3身份证号码：________1.2.4出生日期：________1.2.5地址：________1.2.6联系电话：________2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：景区门卫2.1.2岗位级别：初级2.2岗位职责2.2.1负责景区出入口的值守工作，确保景区安全有序；2.2.2对进入景区的游客进行登记、检查；2.2.3及时制止和报告景区内的违规行为；2.2.4负责景区内公共设施的巡查和维护；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1工作班次：实行24小时值班制度，每班8小时；4.1.2值班安排：根据实际情况进行排班；4.2休息时间4.2.1值班人员每月享有4天休息时间，由聘用方安排；4.2.2休息时间如遇特殊情况，需提前与聘用方沟通并得到批准。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币____元；5.2奖金及补贴5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放，每月人民币____元；5.2.2补贴：包括交通补贴、餐补等，每月人民币____元；5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账；5.3.2工资支付时间：每月____日前支付上一个月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2福利待遇6.2.1被聘用方享有国家法定节假日及带薪年休假；6.2.2聘用方为被聘用方提供必要的工作防护用品。7.考勤与绩效7.1考勤制度7.1.1被聘用方应按规定打卡上下班，不得迟到、早退；7.1.2考勤记录作为绩效考核的依据；7.2绩效考核7.2.1考核周期：每月；7.2.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等；7.2.3绩效考核结果与工资、奖金挂钩。8.职业培训与发展8.1职业培训8.1.1聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；8.1.2聘用方将根据被聘用方的工作表现和发展需求，提供相应的进修机会和培训资源；8.2职业发展规划8.2.1聘用方将协助被聘用方制定个人职业发展规划，并为其提供职业发展建议；8.2.2被聘用方应积极参与培训和发展活动，不断提升自身能力。9.离职与终止合同9.1离职手续9.1.1被聘用方提出离职，需提前____天书面通知聘用方；9.1.2离职时，被聘用方应完成工作交接，并将工作区域清理干净；9.2终止合同条件9.2.1被聘用方严重违反合同规定，聘用方有权立即终止合同；9.2.2聘用方因景区经营需要调整人员，有权提前____天通知被聘用方终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可终止合同。10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1被聘用方未按合同规定履行工作职责，聘用方有权扣除相应工资；10.1.2被聘用方离职时未按规定办理手续，聘用方有权要求其承担相应责任；10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方未按合同规定支付工资，被聘用方有权要求赔偿；10.2.2聘用方未按合同规定提供培训和发展机会，被聘用方有权要求赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至________仲裁委员会仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、监理方、评估方、技术服务方等；15.1.2第三方是指独立于甲乙双方之外，根据本合同约定参与合同履行的第三方主体。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服务、监督合同履行、评估合同履行效果、提供技术服务等；15.2.2第三方介入的详细方式和内容，由甲乙双方在合同中约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：15.3.1.1第三方因自身原因导致的合同履行障碍，其责任限额为____元；15.3.1.2第三方因提供的服务或产品不符合约定标准导致的损失，其责任限额为____元；15.3.1.3第三方因故意或重大过失导致的合同履行风险，其责任限额为____元。15.4第三方责任划分15.4.1第三方责任划分如下：15.4.1.1第三方提供的服务或产品不符合约定标准，由第三方承担相应责任；15.4.1.2第三方因自身原因导致合同履行障碍，由第三方承担相应责任；15.4.1.3第三方在提供中介服务过程中，因故意或重大过失导致的损失，由第三方承担相应责任。15.5第三方权利义务15.5.1第三方权利15.5.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；15.5.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应义务。15.5.2第三方义务15.5.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务或产品；15.5.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量；15.5.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方额外条款及说明16.1.1甲乙双方应确保第三方了解本合同的全部内容，并遵守本合同的相关规定；16.1.2甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙方的关系17.1.1第三方与甲乙方之间为合作关系，双方应本着诚信、公平、互利的原则履行合同；17.1.2第三方与甲乙方之间不存在隶属关系，双方应独立承担责任。17.2第三方与景区其他工作人员的关系17.2.1第三方与景区其他工作人员之间为合作关系，双方应相互尊重、配合；17.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守景区的相关管理规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含景区门卫的岗位职责、工作流程、工作标准等；规定景区门卫的工作时间、休息时间、考勤制度等；明确景区门卫的工作绩效评估标准和奖惩措施。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：规定景区门卫的绩效考核指标，如工作态度、工作效率、服务质量等；明确绩效考核的周期、方法、结果运用等；3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体方式、范围、期限等；规定第三方的权利义务、费用支付、责任承担等；约定第三方的保密义务和违约责任。4.附件四：离职通知函详细要求和说明：规定离职通知的格式、内容、发送方式等；明确离职通知的期限和程序；规定离职手续的办理流程和所需材料。5.附件五：违约责任认定书详细要求和说明：列举合同中可能出现的违约行为；规定违约行为的认定标准和责任认定；提供违约责任认定的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按规定时间提交离职通知；被聘用方在工作期间出现严重违反景区规章制度的行为；聘用方未按合同规定支付工资或福利；第三方未按合同约定提供符合标准的服务或产品；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：被聘用方未按合同规定时间提交离职通知，视为违约，需支付违约金；被聘用方严重违反景区规章制度，聘用方有权解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任；聘用方未按合同规定支付工资或福利，需支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；第三方未按合同约定提供符合标准的服务或产品，需赔偿因服务或产品质量问题造成的损失；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。3.示例说明：被聘用方在合同到期前一个月未提交离职通知，需支付违约金人民币____元；被聘用方在工作期间打架斗殴，聘用方有权解除合同，并要求其赔偿人民币____元；聘用方未在规定时间内支付工资，需支付违约金人民币____元，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；第三方提供的服务不符合合同约定，导致景区形象受损，需赔偿人民币____元；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失和承担行政处罚。全文完。二零二四年度景区门卫人员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份证号码、住址1.3联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险与公积金5.4休假待遇6.工作纪律与考核6.1工作纪律要求6.2考核标准与方式6.3奖惩措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2通知送达方式10.3合同附件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.合同文本及份数12.1合同文本版本12.2合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他14.1本合同未尽事宜，另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方名称：X景区管理有限责任公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：110101199003071.6乙方住址：省市区路号1.7联系方式：甲方联系人：李五，电话：138xxxx5678；乙方联系人：王六，电话：139xxxx5678。第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：景区门卫2.2岗位职责：2.2.1负责景区出入口的安全保卫工作；2.2.2对进出景区的人员和车辆进行登记、检查；2.2.3监督景区内的治安秩序，预防和制止违法行为；2.2.4配合景区管理部门进行安全巡逻；2.2.5完成景区管理部门交办的其他工作。2.3工作内容：2.3.1严格执行景区门卫制度，确保景区安全；2.3.2认真做好出入人员的登记工作，及时向管理部门报告可疑情况；2.3.3保管好门卫室内的设施和物品；2.3.4保持工作区域的环境整洁。2.4工作地点：X景区出入口第三条聘用期限3.1起止时间：自2024年4月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件：根据景区实际情况和乙方工作表现，甲方有权决定是否与乙方续签合同。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天。4.2休息日及调休规定：休息日为每周六、日，如遇国家法定节假日，按照国家规定放假。4.3加班制度：如遇特殊情况，经甲方同意，乙方可以加班，加班工资按照国家相关规定支付。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币2000元。5.2奖金及津贴：根据景区实际情况和乙方工作表现，甲方有权给予乙方适当的奖金及津贴。5.3社会保险与公积金：按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4休假待遇：按照国家规定，乙方享有带薪年假、病假、产假等休假待遇。第六条工作纪律与考核6.1工作纪律要求：乙方应遵守国家法律法规、景区规章制度及门卫工作纪律。6.2考核标准与方式：甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。6.3奖惩措施：对表现优秀的乙方给予奖励；对违反工作纪律、工作表现不佳的乙方，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。第七条保密条款7.1保密内容：乙方在履行职责过程中所接触到的景区商业秘密、客户信息等。7.2保密义务：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任：如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方严重违反工作纪律，经警告后仍不改正；8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；8.1.3甲方因景区经营需要，调整工作岗位或缩减人员；8.1.4发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2乙方提出解除合同，并经甲方同意；8.2.3甲方提出解除合同，并经乙方同意。8.3解除与终止的程序：8.3.1双方协商一致解除或终止合同；8.3.2甲方提前30天书面通知乙方解除或终止合同；8.3.3乙方提前30天书面通知甲方解除或终止合同；8.3.4合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资及各项福利待遇。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；9.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项10.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商变更或解除合同。10.2通知送达方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或直接送达等方式送达。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除程序：根据第八条的规定，双方协商一致或符合解除条件时，可解除本合同。第十二条合同文本及份数12.1合同文本版本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同份数：甲乙双方各保留一份合同文本，共计两份。第十三条合同签署13.1签署日期：2024年4月1日。13.2签署地点：X景区管理有限责任公司会议室。13.3签署人：13.3.1甲方代表：，职务：总经理，签字；13.3.2乙方代表：，签字。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同解除或终止之日起失效；14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国法律法规；14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度景区门卫人员聘用合同》中，不直接参与合同签订，但在合同履行过程中提供咨询、服务、担保或其他协助的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方为保障合同履行，需要第三方提供专业意见或服务；2.1.2乙方因个人原因或特殊情况，需要第三方提供帮助；2.1.3合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的问题。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据合同约定，提供真实、准确的服务或意见；3.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；3.1.3第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.2.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供相关信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，其责任仅限于为甲方提供服务，不得干预甲乙双方的合同履行；4.1.2第三方在提供服务过程中，如需与乙方进行沟通，应通过甲方进行。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方作为乙方的协助方，其责任仅限于协助乙方完成合同履行，不得干涉乙方的日常管理工作；4.2.2第三方在协助乙方过程中，如需与甲方进行沟通，应通过乙方进行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：5.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围及合同约定确定；5.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并由甲乙双方共同确认。5.2第三方责任限额的执行：5.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；5.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请：6.1.1甲方或乙方需提供第三方介入的申请，并说明介入的原因、目的和预期效果；6.1.2申请应经甲乙双方共同确认，并由甲方或乙方通知第三方。6.2第三方介入的实施：6.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务或意见；6.2.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定。6.3第三方介入的终止：6.3.1第三方介入结束后，甲方或乙方应及时向第三方支付费用；6.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同。第七条第三方介入的合同附件7.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方责任限额协议等。第八条第三方介入的其他约定8.1第三方介入的费用承担：8.1.1第三方介入的费用由甲方承担；8.1.2如乙方同意承担部分费用，应在合同中明确约定。8.2第三方介入的效果：8.2.1第三方介入的效果应以合同约定为准；8.2.2第三方介入未能达到预期效果的，甲乙双方可协商解决。第九条本合同修正的生效9.1本合同修正自双方签字（或盖章）之日起生效；9.2本合同修正与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.工作职责说明书详细要求：明确景区门卫的岗位职责、工作流程、安全规定等。说明：指导乙方了解和执行工作职责，确保工作质量。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。说明：规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。4.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的责任限额。说明：保障甲乙双方的合法权益，降低风险。5.不可抗力事件证明详细要求：证明不可抗力事件的发生及其影响。说明：在不可抗力事件发生时，作为合同解除或变更的依据。6.争议解决记录详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通和协商情况。7.乙方工资支付记录详细要求：记录乙方工资支付的时间、金额、方式等。说明：确保乙方工资支付的真实性和合法性。8.乙方福利待遇记录详细要求：记录乙方享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：保障乙方合法权益，确保福利待遇落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2乙方违反工作纪律，造成安全事故；1.3乙方泄露景区商业秘密或客户信息；1.4甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；1.5第三方未按合同约定提供服务或意见；1.6第三方泄露景区商业秘密或客户信息。2.违约责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚；2.2乙方违反工作纪律，造成安全事故，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任；2.3乙方泄露景区商业秘密或客户信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任；2.4甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失；2.5第三方未按合同约定提供服务或意见，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应赔偿责任；2.6第三方泄露景区商业秘密或客户信息，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时到岗，甲方给予警告，并要求乙方支付违约金100元；3.2乙方在景区内打架斗殴，造成游客受伤，甲方解除合同，并要求乙方赔偿游客医疗费用；3.3第三方在提供咨询服务时，泄露景区商业秘密，甲方解除与第三方的协议，并要求第三方赔偿经济损失。全文完。二零二四年度景区门卫人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人或负责人1.3聘用单位联系电话及电子邮箱1.4被聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2试用期3.3合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.解除与终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除与终止合同的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止10.5合同份数10.6合同附件11.合同签订与生效日期12.附件12.1附件一：景区门卫岗位职责12.2附件二：景区门卫工作制度13.合同签订地点14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：景区管理处1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4联系电话：056781.6被聘用人员姓名：1.7身份证号码：1101011990030765182.聘用岗位及职责2.1岗位名称：景区门卫2.2岗位职责：2.2.1负责景区入口的巡逻和值守2.2.2检查进入景区的游客证件和门票2.2.3维护景区内的秩序和安全2.2.4及时处理突发事件和游客投诉2.2.5参与景区内的安全培训和演练3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2试用期：一个月3.3合同续签：经双方协商一致，可续签合同4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行八小时工作制，每日工作时间为8:00至16:004.2休息休假：每周休息一天，休息日由双方协商确定4.3值班安排：根据景区需要，实行三班倒值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币2000元5.2奖金及补贴：根据工作表现和景区规定发放5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.考核与奖惩6.1考核制度：定期对被聘用人员进行工作考核6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的人员给予奖励6.2.2对贡献突出的个人或团队给予表彰6.3惩罚措施：6.3.1对违反工作纪律的人员进行批评教育6.3.2对严重违反合同规定的行为，可解除劳动合同7.保密条款7.1保密内容：景区的经营信息、客户资料、内部管理制度等7.2保密义务：被聘用人员应严格保守秘密，未经允许不得泄露7.3违约责任：如有违约行为，应承担相应的法律责任8.解除与终止合同8.1解除合同的条件：8.1.1被聘用人员严重违反景区规章制度8.1.2被聘用人员严重失职，营私舞弊，给景区造成重大损失8.1.3被聘用人员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作8.1.4被聘用人员主动提出解除合同8.2终止合同的条件：8.2.1景区因经营需要，提前30日通知被聘用人员终止合同8.2.2景区发生重大变故，无法继续履行合同8.2.3国家法律法规和政策变化导致合同无法履行8.3解除与终止合同的程序：8.3.1双方应提前书面通知对方，说明解除或终止合同的原因8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议9.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外10.合同生效及其他10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同变更：合同如有变更，应双方书面同意并签订补充协议10.3合同解除：合同解除应按照第八条的规定进行10.4合同终止：合同终止后，双方应办理相关手续10.5合同份数：本合同一式两份，双方各执一份10.6合同附件：本合同附件包括景区门卫岗位职责、景区门卫工作制度11.合同签订与生效日期11.1签订日期：2024年1月1日11.2签订地点：省市区路号景区管理处12.附件12.1附件一：景区门卫岗位职责12.1.1负责景区入口的巡逻和值守12.1.2检查进入景区的游客证件和门票12.1.3维护景区内的秩序和安全12.1.4及时处理突发事件和游客投诉12.1.5参与景区内的安全培训和演练12.2附件二：景区门卫工作制度12.2.1工作时间：每日8:00至16:0012.2.2值班制度：三班倒，每班8小时12.2.3休息休假：每周休息一天，具体休息日由景区安排13.合同签订地点13.1签订地点：省市区路号景区管理处14.合同签订日期14.1签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方同意引入的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险代理等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低风险、优化资源配置或提供专业服务。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入达成一致，明确第三方介入的具体事项和职责。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.4第三方责任：15.4.1第三方应按照合作协议或服务合同履行其职责，并对自身的服务或行为承担责任。15.4.2第三方的责任不包含因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的责任。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同和第三方合作协议或服务合同，各自承担相应的责任。16.2甲乙双方应确保第三方能够独立履行其职责，不受甲乙双方内部关系的影响。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据合作协议或服务合同中约定的具体条款确定。17.1.2若合作协议或服务合同未约定责任限额，则第三方的责任限额应参照相关法律法规或行业标准。17.2责任限额的调整：17.2.1如有需要，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2调整责任限额应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1