2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.管理人员选拔与任用2.1选拔标准与程序2.2任用方式与条件2.3任用程序与结果通知3.管理人员岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体岗位职责描述4.工作任务与目标4.1工作任务设定4.2工作目标制定5.绩效考核与评价5.1绩效考核体系5.2绩效考核指标5.3绩效考核周期与方式6.绩效奖励与惩罚6.1绩效奖励标准6.2绩效奖励发放方式6.3绩效惩罚措施7.工资与福利待遇7.1工资标准与发放7.2福利待遇内容8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会与支持9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2合同终止程序9.3合同解除后的待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效13.合同签署与生效13.1签署方式13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[企业全称]1.1.2乙方：[高级管理人员姓名]1.1.3甲方住所：[企业住所地址]1.1.4乙方住所：[高级管理人员住所地址]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]2.管理人员选拔与任用2.1选拔标准与程序2.1.2选拔程序：通过公开竞聘、面试、背景调查等程序进行选拔。2.2任用方式与条件2.2.1任用方式：甲方根据选拔结果决定是否任用乙方担任高级管理人员。2.2.2任用条件：乙方需符合甲方提出的各项任用条件，包括但不限于学历、职称、工作经验等。2.3任用程序与结果通知2.3.1任用程序：甲方应在选拔结束后[具体时间]内完成任用程序。2.3.2结果通知：甲方将以书面形式通知乙方任用结果。3.管理人员岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1乙方担任甲方的高级管理人员，负责[具体岗位名称]的工作。3.1.2乙方需对公司的战略规划、经营管理、团队建设等方面进行全面负责。3.2具体岗位职责描述3.2.1负责制定和实施公司的战略规划。3.2.2负责公司的日常经营管理，确保公司各项业务目标的实现。3.2.3负责公司团队建设，提高团队整体素质和执行力。3.2.4负责与政府部门、行业协会等外部关系维护。4.工作任务与目标4.1工作任务设定4.1.1甲方应根据公司发展规划和乙方职责，设定具体工作任务。4.1.2乙方需按照工作任务的要求，完成各项工作任务。4.2工作目标制定4.2.1甲方与乙方共同制定年度工作目标，包括但不限于业绩指标、效率指标等。4.2.2乙方需确保年度工作目标的实现。5.绩效考核与评价5.1绩效考核体系5.1.1甲方将建立完善的绩效考核体系，对乙方进行定期考核。5.1.2绩效考核体系包括定性和定量指标，全面评价乙方的工作表现。5.2绩效考核指标5.2.1业绩指标：包括但不限于销售额、利润率等。5.2.2效率指标：包括但不限于工作效率、成本控制等。5.2.3团队管理指标：包括但不限于团队建设、员工满意度等。5.3绩效考核周期与方式5.3.1绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核。5.3.2绩效考核方式：由甲方绩效考核委员会负责，结合定性和定量指标进行评价。6.绩效奖励与惩罚6.1绩效奖励标准6.1.1根据乙方绩效考核结果，甲方将给予相应的奖励。6.1.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。6.2绩效奖励发放方式6.2.1奖励将在考核结束后[具体时间]内发放。6.2.2奖励发放方式为现金或转账。6.3绩效惩罚措施6.3.1对于考核不合格的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施。6.3.2惩罚措施包括但不限于警告、降职、解聘等。8.工资与福利待遇8.1工资标准与发放8.1.1乙方的基本工资为人民币[具体数额]元/月。8.1.2乙方工资发放日期为每月[具体日期]。8.1.3甲方将根据国家法律法规和公司政策，定期调整乙方工资。8.2福利待遇内容8.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.2.2甲方将为乙方提供社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。8.2.3甲方将根据公司实际情况，为乙方提供商业保险、员工体检、员工活动等福利。9.培训与发展9.1培训计划9.1.1甲方将为乙方提供必要的专业培训和发展机会。9.1.2培训计划将根据乙方的工作需求和公司发展需要制定。9.2发展机会与支持9.2.1甲方将为乙方提供晋升通道和职业发展规划。9.2.2甲方将支持乙方参加行业内的专业培训和学术交流。10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方严重违反合同约定或甲方规章制度。10.1.3乙方因个人原因提出解除合同，但需提前[具体天数]通知甲方。10.2合同终止程序10.2.1合同解除或终止前，乙方应完成手头工作，并配合甲方进行交接。10.2.2甲方应在合同终止后[具体时间]内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.3合同解除后的待遇10.3.1合同解除后，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。10.3.2乙方应按照甲方要求办理离职手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。11.1.2甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应向乙方支付违约金。11.2违约责任承担11.2.1违约方应立即采取补救措施，减少对方的损失。11.2.2若违约方不采取补救措施或补救措施不充分的，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于选拔考核标准、岗位职责说明书等。13.2合同变更13.2.1本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字确认。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效14.1签署方式14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务、评估、咨询或执行特定任务。15.1.3第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方。16.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。16.3第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德规范。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低标准。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供的服务或咨询导致的损失。17.2.2第三方违反合同约定导致的损失。17.2.3第三方因自身过错导致的损失。17.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在服务协议中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方仅对甲乙双方提供服务，不直接与公司内部员工或其他第三方产生直接合同关系。18.2第三方的服务成果或建议，需经甲乙双方共同认可后方可执行。18.3第三方的责任范围仅限于其服务内容，不涉及甲乙双方内部的其他业务或事务。19.第三方权利19.1第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。19.2第三方有权按照服务协议的约定，独立开展工作，但需遵守甲乙双方的相关规定。19.3第三方有权在服务过程中提出合理化建议，但最终决策权归甲乙双方所有。20.第三方义务20.1第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的服务。20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.3第三方应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事任何违法活动。21.第三方介入的合同终止21.1.1服务协议到期。21.1.2双方协商一致解除服务协议。21.1.3第三方违约，经甲乙双方书面通知后[具体时间]内未采取补救措施。21.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照服务协议的约定办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式，可参照本合同第12条“争议解决”的相关规定。22.2第三方介入的争议，也可由第三方介入的服务协议中约定的争议解决机制进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.选拔考核标准详细要求：包括选拔的岗位要求、任职资格、考核流程、评分标准等。说明：此附件用于明确选拔高级管理人员的标准和流程。2.岗位职责说明书详细要求：详细描述高级管理人员的岗位职责、工作内容、工作权限等。说明：此附件用于明确高级管理人员的职责和工作要求。3.绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标、权重、考核周期等。说明：此附件用于明确绩效考核的具体内容和标准。4.福利待遇明细表详细要求：列出甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险等。说明：此附件用于明确乙方的福利待遇。5.培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于明确乙方的发展培训计划。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。7.合同变更记录详细要求：记录合同签订后所有的变更内容，包括变更日期、变更内容、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的历史。8.离职手续清单详细要求：包括离职员工需办理的手续、提交的材料等。说明：此附件用于明确离职员工办理离职手续的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务。乙方未达到合同约定的绩效目标。第三方未按照服务协议履行义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由合同约定，或根据违约行为的严重程度进行认定。损失赔偿应包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例示例一：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付工资的[具体比例]。示例三：若第三方未按照服务协议提供的服务不符合约定标准，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因第三方违约而遭受的损失。全文完。2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的及适用范围2.1.合同目的2.2.适用范围3.任职资格与选拔程序3.1.任职资格3.2.选拔程序3.3.选拔标准4.任用条件与任职期限4.1.任用条件4.2.任职期限5.薪酬与福利待遇5.1.薪酬结构5.2.福利待遇5.3.薪酬调整机制6.绩效考核与评价6.1.绩效考核指标6.2.绩效考核方法6.3.绩效考核结果运用7.职权与责任7.1.职权7.2.责任8.知识产权与保密8.1.知识产权归属8.2.保密条款9.试用期与转正9.1.试用期9.2.转正条件10.离职与终止合同10.1.离职条件10.2.终止合同条件10.3.离职手续与补偿11.违约责任11.1.违约行为11.2.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与变更13.1.合同生效13.2.合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：056781.2.乙方基本信息乙方名称：乙方身份证号码：5619900101乙方地址：省市区路号乙方联系电话：13856782.合同目的及适用范围2.1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，约定双方的权益和义务，确保乙方在甲方担任高级管理人员的职责得到充分履行。2.2.适用范围本合同适用于乙方在甲方担任高级管理人员的整个任职期间，包括但不限于选拔、任用、绩效评估、薪酬福利、离职等事宜。3.任职资格与选拔程序3.1.任职资格具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3.2.选拔程序选拔程序如下：甲方根据岗位需求发布招聘信息；乙方提交应聘资料，参加面试；甲方对乙方进行综合评估；甲方与乙方签订本合同。3.3.选拔标准选拔标准包括但不限于：学历背景；工作经验；个人能力；面试表现。4.任用条件与任职期限4.1.任用条件通过甲方的选拔程序；签订本合同；满足甲方对任职资格的要求。4.2.任职期限本合同期限为三年，自双方签订之日起计算。5.薪酬与福利待遇5.1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等部分，具体金额由双方在签订合同时约定。5.2.福利待遇乙方福利待遇包括但不限于：五险一金；带薪年假；生日福利；其他福利待遇。5.3.薪酬调整机制薪酬调整机制如下：根据甲方薪酬政策及乙方绩效表现，每年进行一次薪酬调整；薪酬调整幅度由甲方根据市场情况和公司经营状况确定。6.绩效考核与评价6.1.绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作量；工作质量；团队协作；创新能力。6.2.绩效考核方法绩效考核方法采用360度评估法，由甲方组织，包括上级评估、同事评估、下属评估等。6.3.绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等的重要依据。8.知识产权与保密8.1.知识产权归属乙方在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。乙方同意将所有知识产权的申请权、使用权、收益权等权利无偿转让给甲方。8.2.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露上述保密信息。9.试用期与转正9.1.试用期本合同约定乙方试用期为期三个月。在试用期内，乙方应按照甲方要求履行职责，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。9.2.转正条件乙方在试用期内无重大违纪行为；乙方完成甲方规定的试用期内工作目标；甲方对乙方工作表现满意。10.离职与终止合同10.1.离职条件乙方有权根据本合同约定或法律法规的规定提出离职，并提前三十日以书面形式通知甲方。10.2.终止合同条件乙方严重违反合同约定；乙方因犯罪被追究刑事责任；乙方无法履行合同约定的职责。10.3.离职手续与补偿向甲方提交离职申请；交接工作；办理离职手续。甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方离职补偿。11.违约责任11.1.违约行为甲方未按合同约定支付薪酬；乙方未按合同约定履行职责；任何一方违反保密条款。11.2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1.争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签订书面协议后生效。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的任职期限届满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的范围乙方任职资格的评估与认证；乙方绩效评估的第三方评估；甲方与乙方薪酬福利的谈判与协商；甲方与乙方的合同履行过程中的争议调解。16.第三方介入的流程与条件16.1.第三方介入的流程第三方介入的流程如下：甲方或乙方提出需要第三方介入的需求；双方协商确定第三方的选择及介入的具体事宜；第三方根据双方的要求提供相应的服务；第三方服务完成后，向甲乙双方提交评估报告或服务结果。16.2.第三方介入的条件第三方介入的条件包括：第三方具备相应的资质和经验；第三方服务的内容与合同履行相关；双方同意第三方介入。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任第三方的责任包括但不限于：按照双方的要求提供专业、客观、公正的服务；对在服务过程中获取的甲乙双方信息保密；按时完成服务任务，提交服务报告。17.2.第三方的权利第三方的权利包括：收取合理的服务费用；在服务过程中享有知情权；18.第三方的责任限额18.1.责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2.责任限额的确定责任限额由双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。18.3.责任限额的调整在合同履行过程中，如因市场变化、政策调整等因素导致责任限额不合理，双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分第三方在履行服务过程中，与甲方的关系为服务合同关系。甲方对第三方的选择、监督和管理享有权利，但第三方独立承担服务责任。19.2.第三方与乙方的划分第三方在履行服务过程中，与乙方的关系为服务合同关系。乙方对第三方的服务有评价和建议权，但第三方独立承担服务责任。19.3.第三方与其他各方的划分第三方在履行服务过程中，与其他各方的划分如下：第三方与甲方、乙方之间的争议，由双方协商解决；第三方在履行服务过程中，如涉及第三方与其他方的权利义务关系，由第三方自行处理；任何一方在第三方介入过程中，如认为第三方的服务违反了本合同的约定，有权向第三方提出异议。20.第三方介入的合同补充条款20.1.第三方介入的合同补充条款第三方介入的具体事宜；第三方介入的期限；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的违约责任。20.2.补充条款的生效补充条款经甲乙双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方任职资格证明要求：提供乙方的学历证明、资格证书、工作经历证明等相关文件。说明：乙方应在签订合同前提供，以证明其符合任职资格要求。2.附件二：第三方评估报告要求：第三方在完成评估后，提交详细评估报告，包括评估过程、评估结果及建议。3.附件三：薪酬福利调整方案要求：薪酬福利调整方案应明确调整的原因、标准、实施时间等。说明：方案应在薪酬福利调整前制定，并经甲乙双方确认。4.附件四：绩效考核结果要求：绩效考核结果应包括考核指标、考核得分、考核结论等。说明：绩效考核结果应在考核周期结束后一个月内提交。5.附件五：离职手续清单要求：离职手续清单应详细列明离职所需办理的手续及所需材料。说明：清单应在乙方离职前提供，以便乙方了解离职流程。6.附件六：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：协议应在乙方签订合同前签订，以保护甲方的商业秘密。7.附件七：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方介入的具体事宜、费用、责任等。说明：协议应在第三方介入前签订，以规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬；乙方未按合同约定履行职责；双方未履行保密义务；乙方未按约定时间完成工作；第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的%；乙方未履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约造成的损失；双方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；乙方未按时完成工作，甲方有权要求乙方限期完成，并支付相应的违约金；第三方未按合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用的%。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金人民币5000元；示例二：乙方未按合同约定履行职责，导致项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿人民币10000元；示例三：第三方未按合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金人民币2000元。全文完。2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.任用范围与职务2.1乙方任用职务2.2乙方任用部门3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用终止日期4.工作内容与职责4.1乙方工作内容4.2乙方工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3绩效奖金6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息日与休假7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果运用9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他事项约定13.2其他约定效力14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：_______________甲方法定代表人联系电话：________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方住所：____________________乙方法定代表人：_______________乙方法定代表人联系电话：________2.任用范围与职务2.1乙方任用职务乙方被任用为甲方____________________部门____________________职位。2.2乙方任用部门乙方被任用部门为甲方____________________部门。3.任用期限3.1任用起始日期乙方任用起始日期为____________________年____________________月____________________日。3.2任用终止日期乙方任用终止日期为____________________年____________________月____________________日。4.工作内容与职责4.1乙方工作内容乙方在甲方任用期间，应按照甲方要求，负责____________________等工作。4.2乙方工作职责1.严格执行甲方的各项规章制度；2.负责____________________部门日常管理工作；3.完成甲方领导交办的其他工作任务。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金及津贴乙方奖金及津贴按照甲方相关规定执行。5.3绩效奖金乙方绩效奖金根据甲方绩效考核结果及乙方实际贡献确定。6.工作时间与休息6.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作____________________小时，每周工作____________________天。6.2休息日与休假乙方享有国家规定的休息日及休假待遇，包括法定节假日、年假、病假、事假等。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳乙方应依法参加社会保险，甲方负责按照国家规定缴纳乙方社会保险费用。7.2福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗、住房、交通等。8.绩效考核8.1绩效考核标准1.工作量及完成情况；2.工作质量及效果；3.团队协作与沟通能力；4.创新能力与问题解决能力；5.遵守公司规章制度情况。8.2绩效考核周期绩效考核周期为____________________月，每个绩效考核周期结束后，甲方将对乙方进行考核。8.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.纠正违约行为；2.支付违约金；3.恢复乙方损失。9.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.纠正违约行为；2.支付违约金；3.恢复甲方损失。10.保密条款10.1保密内容乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至____________________年____________________月____________________日止。10.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露保密信息，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复甲方损失；3.依法承担法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方因不可抗力原因无法履行合同；4.法律法规规定的其他解除合同情形。11.2解除合同程序解除合同应提前____________________日通知对方，并书面确认解除合同的具体事宜。11.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：1.结算双方债权债务；2.乙方归还甲方提供的资料、物品等；3.甲方支付乙方相应补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交____________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为____________________仲裁委员会。12.3争议解决程序双方应遵守仲裁委员会的仲裁规则，按照仲裁程序解决争议。13.其他约定13.1其他事项约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定效力本合同及其他补充协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律法规。14.合同生效与终止14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他终止合同情形。14.3合同终止程序合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司等。15.2第三方介入范围1.为甲方提供人才选拔、招聘服务；2.为乙方提供职业培训、绩效评估服务；3.为甲方提供财务、法律、技术等方面的咨询服务；4.为甲方提供担保服务。15.3第三方介入程序1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订相应的合作协议；4.第三方按照合作协议的规定履行职责。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业标准；2.甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进建议；3.甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；2.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；3.乙方应按照约定支付第三方提供服务的费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因履行本合同约定的职责而造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；2.若合作协议未约定责任限额，则默认为人民币____________________万元。17.3责任限额范围1.第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成的损失；2.第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、意外事件等原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方1.第三方与甲方之间仅存在服务合同关系，双方的权利义务关系受合作协议约束；2.第三方对甲方造成的损失，甲方有权根据合作协议向第三方追偿。18.2第三方与乙方1.第三方与乙方之间仅存在服务合同关系，双方的权利义务关系