2024年事业单位人员聘用协议要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人员聘用协议要点本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、住所、法定代表人1.2聘用人员姓名、身份证号码、学历、专业、职称2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称、岗位等级、岗位职责2.2聘用人员工作地点及工作时间3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险和住房公积金5.工作条件及保障5.1工作条件5.2工作保障6.职业培训及晋升6.1职业培训6.2晋升机会7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：X事业单位1.2聘用单位住所：X省X市X区X街道X号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：1.6聘用人员学历：本科1.7聘用人员专业：计算机科学与技术1.8聘用人员职称：助理工程师2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：软件工程师2.2聘用岗位等级：中级2.3聘用岗位职责：2.3.1负责软件系统的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；2.3.2参与项目团队的技术交流和协作；2.3.3遵守国家相关法律法规和公司规章制度；2.3.4按时完成领导交办的其他工作任务。2.4聘用人员工作地点：X省X市X区X街道X号2.5聘用人员工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2试用期：自2024年1月1日起，至2024年3月31日止。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月。4.2绩效工资：根据个人绩效表现，每月最高可达基本工资的30%。4.3奖金及津贴：根据公司年度考核结果和公司政策，享有年终奖金和其他津贴。4.4社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。5.工作条件及保障5.1工作条件：提供必要的工作场所、办公设备、网络资源等。5.2工作保障：确保聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。6.职业培训及晋升6.1职业培训：提供必要的职业培训机会，包括内部培训和外部培训。6.2晋升机会：根据聘用人员的表现和工作能力，提供晋升机会。8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1如果聘用单位未按照约定支付薪酬，应立即补发欠款，并支付相应的违约金。8.1.2若聘用单位未按照合同约定提供工作条件，应立即改正，并赔偿因此给聘用人员造成的损失。8.1.3若聘用单位单方面解除合同，未提前一个月通知或未按照法定程序操作，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2聘用人员违约责任8.2.1若聘用人员未履行合同约定的职责，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。8.2.2若聘用人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2.3若聘用人员违反国家法律法规或公司规章制度，聘用单位有权解除合同，并保留依法追究其法律责任的权利。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.合同变更及解除11.1合同变更11.1.1合同的任何变更必须以书面形式经双方签字盖章后生效。11.2合同解除11.2.1合同的解除必须按照法定程序进行，并提前通知对方。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署及日期14.1本合同由聘用单位代表（签字）：________14.2本合同由聘用人员代表（签字）：________14.3合同签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方参与合同相关事宜，提供专业服务或协助履行合同义务。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，因专业技术、法律咨询、评估鉴定等需要，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对其提供的服务或协助履行合同义务承担相应责任。15.3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不承担因甲乙双方违约行为导致的合同责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2若第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取履行合同所需的信息和数据。15.5.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务，包括提供必要的协助和便利。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，不构成甲乙双方的关联方。15.6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，由第三方介入协议约定，不涉及本合同的甲乙双方权利义务。15.6.3第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。16.额外条款及说明16.1第三方介入协议16.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。16.1.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。16.2.2若合同未约定费用分担方式，则由请求第三方介入的一方承担。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不得超过合同履行期限。16.4第三方介入终止16.4.1第三方介入协议终止，应书面通知甲乙双方，并按照约定处理相关事宜。16.5第三方介入争议处理16.5.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。16.5.2协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括聘用人员的姓名、身份证号码、学历、专业、职称、工作经历等信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的名称、等级、职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确聘用岗位的职责和要求，作为合同附件之一。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括聘用人员的学历证书、职称证书、劳动合同、社会保险缴纳证明等。说明：用于证明聘用人员符合合同约定条件，作为合同附件之一。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入合同的条款，作为合同附件之一。5.附件五：工作考核结果要求：包括聘用人员的年度考核结果、绩效评价等。说明：用于记录聘用人员的工作表现和考核结果，作为合同附件之一。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的条款，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的条款，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付薪酬。1.2甲乙双方未按照合同约定提供工作条件。1.3甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。1.4第三方未按照协议约定提供专业服务或协助履行合同义务。1.5第三方提供的服务或协助存在重大失误，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1甲乙双方违约，应根据违约情况，按照合同约定承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方违约，应根据协议约定，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.3违约责任的认定，应根据事实、证据和法律规定，由争议解决机构或法院进行。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定支付薪酬，聘用单位应立即补发欠款，并支付相当于一个月工资的违约金。3.2第三方未按照协议约定提供专业服务，导致项目延期，第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的直接经济损失。3.3甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，如提供虚假信息，导致合同无法履行，双方应协商解决或诉诸法律。全文完。2024年事业单位人员聘用协议要点1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位性质1.3聘用单位地址1.4聘用单位法定代表人1.5聘用人员姓名1.6聘用人员性别1.7聘用人员出生年月1.8聘用人员身份证号码1.9聘用人员学历1.10聘用人员专业2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位性质2.3聘用岗位级别2.4聘用岗位职责2.5聘用岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用期限变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3津补贴5.4福利待遇5.5保险待遇6.绩效考核6.1绩效考核制度6.2绩效考核内容6.3绩效考核方式6.4绩效考核结果应用7.培训与继续教育7.1培训计划7.2继续教育7.3培训经费8.竞争上岗与职务晋升8.1竞争上岗制度8.2职务晋升制度8.3职务晋升条件9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密制度9.3违规处理10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效与附件14.1合同生效日期14.2合同附件一14.3合同附件二第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：市事业单位1.2聘用单位性质：全民所有制事业单位1.3聘用单位地址：省市区路号1.4聘用单位法定代表人：1.5聘用人员姓名：1.6聘用人员性别：男1.7聘用人员出生年月：1985年1月1日1.8聘用人员身份证号码：56199001011.9聘用人员学历：本科1.10聘用人员专业：计算机科学与技术2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：计算机技术员2.2聘用岗位性质：专业技术岗位2.3聘用岗位级别：初级2.4聘用岗位职责（1）负责单位计算机系统的日常维护与管理；（2）参与单位信息化项目的规划、设计与实施；（3）负责单位内部网络的安全防护；（4）协助完成上级领导交办的其他工作。2.5聘用岗位要求（1）具备计算机科学与技术相关专业学历；（2）熟悉计算机操作系统、数据库和编程语言；3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3聘用期限变更：经双方协商一致，可以变更聘用期限。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日；4.3法定节假日：按照国家规定执行；4.4休息休假制度：按照国家及地方相关规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：根据国家及地方相关规定确定；5.2岗位工资：按照初级专业技术岗位标准执行；5.3津补贴：根据国家及地方相关规定执行；5.4福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等；5.5保险待遇：按照国家及地方相关规定执行。6.绩效考核6.1绩效考核制度：按照单位考核制度执行；6.2绩效考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等；6.3绩效考核方式：定期考核与不定期考核相结合；6.4绩效考核结果应用：考核结果作为岗位调整、薪酬调整、奖励或处罚的依据。7.培训与继续教育7.1培训计划：根据单位需求和聘用人员实际情况制定；7.2继续教育：鼓励聘用人员参加继续教育，提升自身能力；7.3培训经费：根据国家及地方相关规定执行。8.竞争上岗与职务晋升8.1竞争上岗制度：聘用人员应通过公开竞争上岗，晋升条件包括工作表现、业务能力、学历水平等；8.2职务晋升制度：聘用人员晋升职务需符合单位规定的晋升条件和程序；8.3职务晋升条件（1）工作年限：满一定年限；（2）工作业绩：达到规定的业绩标准；（3）业务能力：具备相应岗位所需的专业知识和技能；（4）职业道德：遵守国家法律法规和单位规章制度。9.工作纪律与保密9.1工作纪律：聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德；9.2保密制度：聘用人员对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和单位内部信息负有保密义务；9.3违规处理：对违反工作纪律和保密制度的行为，将按照国家及单位相关规定进行处理。10.违约责任10.1聘用单位违约责任：如单位未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2聘用人员违约责任：如聘用人员未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序：争议解决应遵循合法、公正、公平的原则，按照法定程序进行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员主动提出解除合同；（2）聘用人员因故无法履行合同；（3）聘用单位因故解除合同；12.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。12.3合同解除与终止的程序（1）提前通知：一方解除合同时，应提前通知对方；（2）书面确认：双方应就解除合同达成书面协议；（3）办理手续：双方应按照规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：聘用人员应遵守单位规定的工作时间，不得擅自离岗；13.2其他约定事项二：聘用人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效与附件14.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同附件一：聘用人员简历；14.3合同附件二：岗位说明书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行评估、审计；（3）提供技术服务；（4）提供法律支持；（5）其他甲乙双方约定的介入方式。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在必要时经第三方同意后予以确定。15.3.2第三方责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受影响，应在其责任限额范围内承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或甲乙双方的原因导致合同履行受影响，其责任限额的执行应按照合同约定或相关法律法规进行处理。15.4第三方与其他各方的责任划分15.4.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方利益受损，甲方有权要求第三方在其责任限额内承担责任。甲方在要求第三方承担责任时，应提供相应的证据。15.4.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致乙方利益受损，乙方有权要求第三方在其责任限额内承担责任。乙方在要求第三方承担责任时，应提供相应的证据。15.4.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致合同履行受影响，甲乙双方应根据各自责任承担相应的责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的审批甲乙双方在决定引入第三方介入前，应共同协商并达成一致意见，必要时需经甲乙双方的上级主管部门或相关监管机构批准。16.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方介入的费用应包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限应根据合同履行情况和第三方职责范围确定，并在合同中明确。17.第三方责任的具体说明17.1第三方的行为责任第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保其行为合法、合规。17.2第三方的成果责任第三方在履行职责过程中，应确保其提供的成果符合合同约定和甲乙双方的要求，对成果的质量和完整性承担责任。17.3第三方的保密责任第三方在履行职责过程中，应对其知悉的甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。17.4第三方的违约责任如第三方在履行职责过程中违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细要求和说明：简历应包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等；简历应真实、完整、准确，不得隐瞒或虚假陈述；简历应由聘用人员本人签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等；岗位说明书应经甲乙双方确认，作为合同附件；岗位说明书应随合同一并存档。3.附件三：合同签订确认书详细要求和说明：确认书应由甲乙双方签字确认，证明合同已签订并生效；确认书应包含合同编号、签订日期、双方签字等信息；确认书应随合同一并存档。4.附件四：工资支付明细表详细要求和说明：明细表应详细记录聘用人员的工资构成、支付时间、支付方式等信息；明细表应每月更新，并经聘用人员签字确认；明细表应随合同一并存档。5.附件五：考核评估报告详细要求和说明：评估报告应详细记录聘用人员的绩效考核结果、改进建议等；评估报告应由考核部门或第三方机构出具；评估报告应随合同一并存档。6.附件六：培训计划及记录详细要求和说明：计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等信息；记录应详细记录聘用人员的培训情况，包括培训内容、培训效果等；计划及记录应随合同一并存档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行岗位职责；（2）聘用人员未按照合同约定遵守工作纪律；（3）聘用单位未按照合同约定支付工资及福利待遇；（4）聘用单位未按照合同约定提供培训及继续教育机会；（5）第三方在履行职责过程中违反合同约定，导致合同履行受影响。2.责任认定标准：（1）聘用人员未履行岗位职责，造成工作失误或损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；（2）聘用人员违反工作纪律，造成不良影响的，应给予警告、记过等处分，并承担相应的赔偿责任；（3）聘用单位未支付工资及福利待遇，应立即补发并支付相应的滞纳金；（4）聘用单位未提供培训及继续教育机会，应按照合同约定补足并承担相应的赔偿责任；（5）第三方违反合同约定，导致合同履行受影响的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）聘用人员因个人原因导致工作失误，给单位造成经济损失5000元，聘用人员应承担相应的赔偿责任；（2）聘用人员违反工作纪律，泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失10000元，聘用人员应承担相应的赔偿责任，并给予相应的处分；（3）聘用单位未按期支付工资，导致聘用人员经济损失，单位应补发工资并支付相应的滞纳金；（4）聘用单位未提供培训机会，导致聘用人员专业技能未得到提升，单位应按照合同约定提供培训并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位人员聘用协议要点2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位性质1.3聘用单位地址1.4聘用人员姓名1.5聘用人员性别1.6聘用人员出生日期1.7聘用人员身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位类别2.3聘用岗位职责2.4聘用岗位工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用期限类型4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3特殊情况下的工作时间调整5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.职业培训及继续教育6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.职业健康安全7.1工作场所安全7.2个人防护用品7.3健康检查7.4职业病防治8.职业道德及行为规范8.1职业道德要求8.2行为规范8.3违规处理9.聘用合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用条款13.3通知送达方式14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：福利待遇明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位性质：全民所有制事业单位1.3聘用单位地址：省市区路号1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生日期：1980年1月1日1.7聘用人员身份证号码：110101198001012.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：会计2.2聘用岗位类别：专业技术岗位2.3聘用岗位职责2.3.1负责编制和审核会计凭证、会计账簿2.3.2负责编制和报送财务报表2.3.3负责管理和监督财务预算执行情况2.3.4负责财务档案的管理和维护2.3.5完成领导交办的其他工作2.4聘用岗位工作地点：事业单位财务部3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2027年12月31日3.3聘用期限类型：有固定期限的劳动合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：实行五天工作制，每周工作40小时4.2休息休假规定：国家法定节假日、休息日及带薪年休假4.3特殊情况下的工作时间调整：遇特殊情况需加班，需经双方协商一致5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达月工资的30%5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5其他福利待遇5.5.1提供年度健康体检5.5.2提供带薪年休假及病假5.5.3节假日慰问金及礼品6.职业培训及继续教育6.1培训内容：会计专业知识、财务管理、业务技能等6.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等6.3培训费用：由聘用单位承担6.4培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者予以报销培训费用7.职业健康安全7.1工作场所安全：聘用单位确保工作场所符合国家安全标准，提供必要的安全防护措施7.2个人防护用品：聘用单位为员工提供符合国家标准的工作服、手套等个人防护用品7.3健康检查：聘用单位每年组织员工进行一次健康体检7.4职业病防治：聘用单位按照国家相关规定，预防和控制职业病的发生8.职业道德及行为规范8.1职业道德要求8.1.1遵守国家法律法规，维护国家利益和聘用单位形象8.1.2保守国家秘密和聘用单位商业秘密8.1.3诚实守信，公正廉洁，恪守职业道德8.1.4爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率8.2行为规范8.2.1严格遵守工作纪律，按时上下班8.2.2不得在工作时间从事与工作无关的活动8.2.3不得泄露工作秘密，不得损害聘用单位利益8.2.4不得参与任何违法违纪活动8.3违规处理8.3.1对违反职业道德及行为规范的行为，聘用单位有权进行批评教育8.3.2对严重违规行为，聘用单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等9.聘用合同的解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的9.1.3聘用人员严重违反聘用单位规章制度9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满9.2.2聘用人员达到法定退休年龄9.2.3聘用单位因经营不善等原因需要裁员9.3解除与终止程序9.3.1双方应在合同解除或终止前三十日书面通知对方9.3.2解除或终止合同应当办理相关手续10.保密条款10.1保密范围10.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密10.1.2聘用单位的管理经验、经营策略10.2保密义务10.2.1聘用人员对保密信息负有保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露10.2.2聘用人员离职后，仍应遵守保密协议，不得利用保密信息从事与聘用单位有竞争关系的工作10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地人民法院11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应按照法定程序进行诉讼12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定处理相关事宜13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据不可抗力的具体情形，协商解决13.2法律适用条款13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3通知送达方式13.3.1除非另有约定，本合同项下的通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方约定的地址14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1本附件详细列明了会计岗位的职责和要求14.2附件二：福利待遇明细表14.2.1本附件详细列明了聘用人员的工资、奖金、福利待遇等14.3附件三：保密协议14.3.1本附件规定了聘用人员的保密义务和违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括中介方，但可能包括但不限于咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务等提供方。15.2责权利15.2.1第三方根据本合同约定提供的服务或协助，享有相应的权利，包括但不限于：15.2.1.1获得服务费用的报酬；15.2.1.2在提供服务的范围内，享有相应的知情权和参与权；15.2.1.3依法维护自身合法权益。15.2.2第三方承担相应的义务，包括但不限于：15.2.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务或协助；15.2.2.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；15.2.2.3遵守国家法律法规和行业标准。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方的具体职责和介入方式。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的职责范围、工作进度、费用支付等事项达成一致。16.额外条款及说明16.1.1第三方的资质证明文件；16.1.2第三方的工作计划和进度安排；16.1.3第三方的服务费用及支付方式；16.1.4第三方的工作成果验收标准和程序；1