2024年因疾病解除劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年因疾病解除劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与依据效力1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的效力2.合同解除的原因及依据2.1疾病解除合同的具体原因2.2疾病解除合同的法律依据3.合同解除的程序与流程3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的时间节点3.3解除合同的审批手续4.合同解除的生效时间与条件4.1合同解除生效的具体时间4.2合同解除生效的条件5.劳动关系解除后的待遇与补偿5.1经济补偿的计算标准5.2工资待遇的结算5.3社会保险关系的处理5.4补充医疗保险待遇的结算6.劳动合同解除后的权益保障6.1劳动者的权益保障6.2用人的权益保障7.合同解除的争议解决方式7.1争议解决的方式选择7.2争议解决的具体流程8.合同解除的保密条款8.1保密内容的具体范围8.2保密期限8.3违反保密条款的违约责任9.合同解除后的知识产权归属9.1知识产权的归属9.2知识产权的使用与许可10.合同解除后的档案管理10.1档案管理的规定10.2档案移交的程序11.合同解除后的后续工作11.1后续工作的具体内容11.2后续工作的完成时间12.合同解除后的合同解除书12.1合同解除书的内容12.2合同解除书的签署13.合同解除后的合同附件13.1合同附件的种类13.2合同附件的效力14.合同解除后的其他约定事项14.1其他约定事项的具体内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据与依据效力1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.合同解除的原因及依据2.1疾病解除合同的具体原因劳动者因疾病原因，经医疗机构证明不能从事原工作或调整工作岗位，经双方协商一致，同意解除劳动合同。2.2疾病解除合同的法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。”3.合同解除的程序与流程3.1解除合同的通知方式用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并送达劳动者本人。3.2解除合同的时间节点用人单位应在劳动者病休期满后一个月内，与劳动者协商一致解除劳动合同。3.3解除合同的审批手续用人单位解除劳动合同需按规定程序审批，并报劳动行政部门备案。4.合同解除的生效时间与条件4.1合同解除生效的具体时间经双方协商一致，解除劳动合同的协议生效日期为协议签署之日起。4.2合同解除生效的条件双方签订的解除劳动合同协议经双方签字（或盖章）后生效。5.劳动关系解除后的待遇与补偿5.1经济补偿的计算标准用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2工资待遇的结算用人单位应在劳动合同解除之日起十五日内，结算劳动者工资待遇。5.3社会保险关系的处理用人单位应按规定办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者社会保险待遇的连续性。5.4补充医疗保险待遇的结算用人单位应按规定办理补充医疗保险待遇的结算，确保劳动者补充医疗保险待遇的连续性。6.合同解除的争议解决方式6.1争议解决的方式选择双方应通过友好协商解决合同解除过程中产生的争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决的具体流程（1）协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）仲裁裁决；（4）不服仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。7.合同解除的保密条款7.1保密内容的具体范围本合同解除后，双方应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。7.2保密期限保密期限自合同解除之日起，至保密信息公开或法律规定的保密期限届满为止。7.3违反保密条款的违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。8.合同解除后的知识产权归属8.1知识产权的归属在本合同履行过程中，双方产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，除法律法规另有规定或双方另有约定外，均归各自所有。8.2知识产权的使用与许可双方未经对方同意，不得擅自使用或许可他人使用对方的知识产权。8.3违反知识产权使用约定的违约责任任何一方违反知识产权使用约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。9.合同解除后的档案管理9.1档案管理的规定双方应按照国家有关档案管理的法律法规和用人单位的档案管理规定，妥善保管各自的档案资料。9.2档案移交的程序（1）用人单位在合同解除之日起十五日内，将劳动者的档案资料整理完毕并通知劳动者；（2）劳动者在收到通知之日起十五日内，凭身份证到用人单位领取档案资料。10.合同解除后的后续工作10.1后续工作的具体内容合同解除后的后续工作包括但不限于：（1）办理社会保险关系的转移手续；（2）结算工资、经济补偿等；（3）办理工作交接；（4）其他双方约定的后续工作。10.2后续工作的完成时间后续工作应在合同解除之日起三十日内完成。11.合同解除后的合同解除书11.1合同解除书的内容（1）合同解除的原因；（2）合同解除的生效日期；（3）双方签字（或盖章）；（4）其他双方认为需要约定的内容。11.2合同解除书的签署合同解除书经双方签字（或盖章）后生效。12.合同解除后的合同附件12.1合同附件的种类合同附件包括但不限于：（1）劳动合同；（2）解除劳动合同协议；（3）工资支付证明；（4）社会保险缴纳证明；（5）其他双方认为需要附上的文件。12.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的其他约定事项13.1其他约定事项的具体内容其他约定事项包括但不限于：（1）合同解除后的争议解决方式；（2）合同解除后的保密条款；（3）合同解除后的知识产权归属；（4）其他双方认为需要约定的内容。13.2其他约定事项的效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务合同解除后，双方应及时通知对方合同解除的事实和相关情况。14.2合同解除后的联系方式变更如一方联系方式变更，应及时通知对方，以保证双方通讯畅通。14.3合同解除后的争议解决如因本合同解除产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、审计、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供合同履行过程中的专业咨询；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）对合同履行情况进行评估；（4）提供合同履行过程中的中介服务；（5）提供合同履行过程中的代理服务；（6）其他甲乙双方约定的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应书面提出申请，并说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.2第三方介入的审批甲乙双方应共同决定是否同意第三方介入，并在决定后书面通知第三方。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、责任等事项。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方的责任第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规，履行合同约定，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的义务第三方应：（1）遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息负有保密义务；（2）按照约定提供专业、高效的服务；（3）不得利用介入机会谋取不正当利益；（4）按照约定及时报告服务过程中发现的问题。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方费用的计算第三方费用的计算应依据《第三方服务协议》的约定，包括但不限于服务费用、差旅费、通讯费等。18.2第三方费用的支付第三方费用由甲乙双方按照《第三方服务协议》的约定支付。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，一般不应超过第三方实际收取服务费用的两倍。19.2责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应书面同意，并在《第三方服务协议》中予以更新。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于《第三方服务协议》所约定的服务内容，第三方不对甲方承担除《第三方服务协议》以外的其他责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于《第三方服务协议》所约定的服务内容，第三方不对乙方承担除《第三方服务协议》以外的其他责任。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应同时履行对甲乙双方的责任和义务。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点争议解决地点应与《第三方服务协议》约定的地点一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。说明：劳动合同是合同主体，是双方权利义务的基础。2.解除劳动合同协议详细要求：包括合同解除的原因、双方协商一致解除的事实、解除日期、经济补偿等条款。说明：解除劳动合同协议是双方解除劳动关系的书面文件。3.工资支付证明详细要求：包括工资支付的时间、金额、方式等。说明：工资支付证明是劳动者获取工资待遇的依据。4.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳的时间、金额、险种等。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的依据。5.补充医疗保险待遇结算单详细要求：包括补充医疗保险待遇的结算时间、金额、险种等。说明：补充医疗保险待遇结算单是劳动者享受补充医疗保险待遇的依据。6.知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等条款。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属的协议。7.档案移交清单详细要求：包括档案的种类、数量、移交日期等。说明：档案移交清单是双方确认档案移交的清单。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方服务提供者之间的服务协议。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、地点、程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决争议的协议。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：其他相关文件是合同履行过程中产生的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时到岗或未履行工作职责。责任认定标准：根据劳动合同的约定，劳动者应承担相应的违约责任。示例说明：劳动者未经批准擅自离岗，应赔偿用人单位因此造成的损失。2.违约行为：用人单位未按时支付工资或未足额支付社会保险。责任认定标准：根据劳动合同的约定，用人单位应承担相应的违约责任。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金并赔偿劳动者因此造成的损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的服务不符合约定标准，应赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：根据保密条款的约定，泄露方应承担相应的违约责任。示例说明：一方泄露对方商业秘密，应承担赔偿责任并承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定的其他义务，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：一方未按约定完成工作交接，应承担赔偿责任。全文完。2024年因疾病解除劳动合同1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1解除劳动合同的原因1.2解除劳动合同的法律依据2.当事人信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同解除的时间节点3.1解除劳动合同的具体日期3.2合同解除的法律程序4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3赔偿事项及计算方法5.劳动关系解除后的待遇5.1社会保险待遇5.2住房公积金待遇5.3其他待遇6.保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务及期限7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除后的劳动关系终止8.1劳动关系终止的时间节点8.2劳动关系终止的法律程序9.合同解除后的劳动争议处理9.1劳动争议的提起9.2劳动争议的处理程序10.合同解除后的相关手续办理10.1办理离职手续的时间节点10.2离职手续的办理流程11.合同解除后的违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约责任的计算方法12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定事项的执行13.合同生效及终止13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件14.合同附件及补充协议14.1合同附件的名称及内容14.2补充协议的名称及内容第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1解除劳动合同的原因因劳动者患有疾病，经医疗鉴定确认无法继续履行原劳动合同约定的岗位职责。1.2解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.当事人信息2.1劳动者基本信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：2.2用人单位基本信息名称：X有限公司住所：X省X市X区X路X号法定代表人：X统一社会信用代码：X3.合同解除的时间节点3.1解除劳动合同的具体日期本合同自年月日起解除。3.2合同解除的法律程序用人单位已按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式经济补偿一次性支付给劳动者，支付时间为合同解除之日起十个工作日内。4.3赔偿事项及计算方法5.劳动关系解除后的待遇5.1社会保险待遇劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定办理社会保险的终止手续，并协助劳动者办理社会保险转移接续手续。5.2住房公积金待遇劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照规定办理住房公积金的终止手续，并协助劳动者办理住房公积金的转移接续手续。5.3其他待遇劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定支付劳动者未休年假工资。6.保密条款6.1保密信息的范围包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.2保密义务及期限劳动者在合同解除后，仍需遵守本合同的保密条款，对保密信息承担保密义务，期限自合同解除之日起三年。8.合同解除后的劳动关系终止8.1劳动关系终止的时间节点自本合同解除之日起，双方劳动关系终止。8.2劳动关系终止的法律程序用人单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，完成劳动合同解除的程序，包括但不限于通知劳动者、支付经济补偿金等。9.合同解除后的劳动争议处理9.1劳动争议的提起劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序劳动争议调解、仲裁和诉讼程序，按照国家有关劳动争议处理的法律、法规和规章执行。10.合同解除后的相关手续办理10.1办理离职手续的时间节点劳动者应在合同解除之日起十个工作日内，完成离职手续的办理。10.2离职手续的办理流程1.劳动者填写离职申请表；2.用人单位审核离职申请；3.劳动者领取离职证明；4.劳动者办理工作交接；5.用人单位出具离职结算单。11.合同解除后的违约责任11.1违约责任的承担方式如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.2违约责任的计算方法违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项的执行双方协商一致的其他约定事项，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止的条件1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。14.合同附件及补充协议14.1合同附件的名称及内容1.劳动合同解除通知书2.离职证明3.离职结算单14.2补充协议的名称及内容本合同如有补充协议，其名称及内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）以外的，因履行本合同或与合同履行有关的事宜而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、仲裁、调解、审计、评估、技术服务等。16.第三方介入的条件16.1介入事由1.甲方或乙方根据本合同约定需要第三方提供专业服务；2.甲方或乙方因履行合同发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.甲方或乙方因履行合同需要第三方提供技术支持或咨询服务。16.2介入程序第三方介入应当经过甲方或乙方的书面同意，并签订相应的协议。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责1.严格遵守相关法律法规和本合同的约定；2.尽职尽责地履行协议中约定的服务内容；3.保守涉及合同履行过程中的商业秘密和保密信息。17.2第三方的权利1.第三方有权要求甲方或乙方提供履行合同所需的必要信息；2.第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式第三方介入的费用按照协议约定或市场合理价格由甲方、乙方或双方共同承担。18.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，按照协议约定或实际发生额进行结算。19.第三方责任限额19.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额1.第三方责任限额由协议约定，最高不超过介入服务费用的三倍；2.如有特殊约定，按照双方协商的结果执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供者与被服务者的关系。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供者与被服务者的关系。20.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方（如其他中介方、技术支持方等）之间的关系，由各自的协议约定。21.第三方介入后的合同变更21.1变更程序如第三方介入导致合同需要变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更生效变更协议签订后，自双方签字（或盖章）之日起生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决程序争议解决程序按照国家有关法律法规和双方签订的协议执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书详细要求：通知书中应包含解除劳动合同的原因、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。附件说明：作为合同解除的正式文件，用于证明劳动合同的解除。2.离职证明详细要求：证明中应包含劳动者姓名、离职日期、工作期间、离职原因、双方签字（或盖章）等信息。附件说明：用于证明劳动者已从用人单位离职，可作为求职时的证明材料。3.离职结算单详细要求：结算单中应包含劳动者姓名、工资结算、经济补偿金、社会保险待遇等款项的明细和总额。附件说明：作为工资结算和经济补偿的凭证，用于证明劳动者离职时的经济权益。4.社会保险终止证明详细要求：证明中应包含劳动者姓名、社会保险终止日期、终止原因等信息。附件说明：用于证明劳动者社会保险关系的终止。5.住房公积金终止证明详细要求：证明中应包含劳动者姓名、住房公积金终止日期、终止原因等信息。附件说明：用于证明劳动者住房公积金账户的终止。6.离职交接清单详细要求：清单中应包含交接物品的名称、数量、状态、双方签字（或盖章）等信息。附件说明：作为工作交接的凭证，用于证明劳动者离职时的工作交接情况。7.第三方协议详细要求：协议中应包含第三方介入的事由、职责、权利、义务、费用承担、责任限额等信息。附件说明：作为第三方介入合同的附件，用于明确第三方在合同关系中的地位和责任。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件，如合同变更协议、补充协议等。附件说明：作为合同履行过程中的补充文件，用于完善和补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误。用人单位未按时足额支付劳动者工资或经济补偿金。第三方未按协议约定履行服务内容或违反保密义务。2.责任认定标准劳动者违约：根据违约行为对工作进度的影响程度，确定赔偿金额。用人单位违约：根据未支付金额的多少，确定赔偿金额。第三方违约：根据协议约定的责任限额，确定赔偿金额。3.违约责任示例说明劳动者因个人原因未能按时完成工作任务，导致项目延误，应赔偿因延误产生的直接经济损失。用人单位未支付劳动者工资，应按欠付工资数额的双倍赔偿劳动者。第三方泄露客户信息，应按协议约定的责任限额赔偿客户损失。全文完。2024年因疾病解除劳动合同2本合同目录一览1.合同背景及解除原因1.1疾病类型及确诊时间1.2疾病对工作能力的影响1.3双方协商解除劳动合同的经过2.解除劳动合同的法律依据2.1《中华人民共和国劳动合同法》相关条款2.2《中华人民共和国劳动法》相关条款2.3相关法律法规及政策规定3.解除劳动合同的程序3.1提前通知及协商3.2解除劳动合同的具体时间3.3解除劳动合同的书面通知4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的计算基数4.3经济补偿的支付时间及方式5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的接续及转移5.2公积金的提取及转移6.离职手续及资料归档6.1离职手续的办理6.2资料的归档及保管7.个人档案的移交7.1档案内容的完整性7.2档案的移交时间及方式8.劳动合同的解除效力8.1合同解除后的法律效力8.2合同解除后双方的义务9.保密及竞业限制9.1保密条款的内容9.2竞业限制的范围及期限10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构的选定11.合同的生效及终止11.1合同生效的条件11.2合同的终止条件12.合同的修改及补充12.1合同修改的程序12.2合同补充的内容13.合同的签署及生效日期13.1签署合同的时间及地点13.2合同生效的日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及解除原因1.1疾病类型及确诊时间甲方因患有【疾病名称】，经【诊断机构名称】于【确诊时间】确诊。1.2疾病对工作能力的影响甲方因疾病导致无法履行【具体工作内容】，经双方协商一致，决定解除劳动合同。1.3双方协商解除劳动合同的经过自【协商开始时间】起，甲乙双方就解除劳动合同事宜进行友好协商，于【协商结束时间】达成一致意见。2.解除劳动合同的法律依据2.1《中华人民共和国劳动合同法》相关条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.2《中华人民共和国劳动法》相关条款依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。2.3相关法律法规及政策规定依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知及协商甲方于【解除通知时间】前以书面形式通知乙方解除劳动合同的事宜，双方就解除劳动合同事宜进行友好协商。3.2解除劳动合同的具体时间经双方协商一致，解除劳动合同的时间为【解除时间】。3.3解除劳动合同的书面通知甲方于【解除时间】前以书面形式通知乙方解除劳动合同，并送达乙方。4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付乙方经济补偿金。4.2经济补偿的计算基数经济补偿金的计算基数为乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.3经济补偿的支付时间及方式甲方于【支付时间】前一次性支付乙方经济补偿金，支付方式为银行转账。5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的接续及转移甲方协助乙方办理社会保险的接续及转移手续。5.2公积金的提取及转移甲方协助乙方办理公积金的提取及转移手续。6.离职手续及资料归档6.1离职手续的办理甲方协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金的转移等。6.2资料的归档及保管甲方负责将乙方的工作资料进行归档及保管。7.个人档案的移交7.1档案内容的完整性甲方保证乙方个人档案的完整性，包括但不限于身份证、学历证明、劳动合同、工资单等。7.2档案的移交时间及方式甲方于【移交时间】前将乙方个人档案以【移交方式】的方式移交给乙方。8.劳动合同的解除效力8.1合同解除后的法律效力自【解除时间】起，双方劳动合同关系解除，双方均应遵守合同约定及法律法规的规定，履行各自的权利和义务。8.2合同解除后双方的义务甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金，并协助乙方办理社会保险、公积金的接续及转移手续。乙方应按照规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。9.保密及竞业限制9.1保密条款的内容甲方同意在劳动合同解除后，乙方对甲方公司秘密、商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制的范围及期限乙方在解除劳动合同后，【竞业限制期限】内不得在【竞业限制地域】内从事与甲方相同或相类似的业务。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向【仲裁委员会名称】申请仲裁。10.2争议解决机构的选定双方同意选择【仲裁委员会名称】作为解决争议的机构。11.合同的生效及终止11.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的终止条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）法律规定或本合同约定的其他终止情形出现。12.合同的修改及补充12.1合同修改的程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同补充的内容本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署及生效日期13.1签署合同的时间及地点本合同于【签署时间】在【签署地点】签署。13.2合同生效的日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1通知送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真、电子邮件等电子方式送达。14.2合同语言的适用本合同采用中文书写，如合同条款存在中英文两种文字，以中文为准。14.3合同份数本合同一式【份数】份，甲乙双方各执【份数】份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、保险或其他相关服务的机构或个人。1.2第三方的类型（1）中介机构：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等服务的机构；（2）咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务的机构；（3）评估机构：对合同标的物进行价值评估、技术鉴定等服务的机构；（4）担保机构：为甲乙双方提供担保、信用保证等服务的机构；（5）保险公司：为甲乙双方提供保险产品、风险保障等服务的机构。2.第三方的责权利2.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。2.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，依据双方签订的协议或合同；（2）甲方应确保第三方提供的服务不影响其合法权益。3.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，依据双方签订的协议或合同；（2）乙方应确保第三方提供的服务不影响其合法权益。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额的定义在本合同中，“第三方责任限额”指第三方因违反合同约定或法律规定，对甲乙双方造成的损失，应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方责任限额不得低于【金额】元人民币。4.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方违反合同约定或法律规定，对甲乙双方造成的损失；（2）第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力