2024年二零二四年度企业内部薪酬保密处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度企业内部薪酬保密处理合同本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密的含义1.2本合同的适用范围1.3相关术语的定义2.薪酬保密原则2.1保密性原则2.2公平性原则2.3法律合规性原则3.保密信息的内容3.1薪酬结构3.2薪酬调整3.3薪酬等级3.4薪酬发放3.5其他与薪酬相关的敏感信息4.保密义务4.1员工的保密义务4.2管理层的保密义务4.3公司的保密义务5.保密信息的保护措施5.1物理保护措施5.2信息技术保护措施5.3人员管理措施6.保密信息的披露限制6.1内部披露限制6.2外部披露限制6.3特殊情况的披露7.薪酬保密的监督与检查7.1监督机制7.2检查程序7.3违规处理的程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2管理层违约责任8.3公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序11.3修改后的生效12.合同的附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：薪酬保密政策12.3附件三：保密信息清单13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬保密的含义本合同所指的薪酬保密，是指员工在任职期间及离职后，对所在公司的薪酬结构、薪酬调整、薪酬等级、薪酬发放等与薪酬相关的敏感信息，不得对外泄露，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。1.2本合同的适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。1.3相关术语的定义（1）薪酬结构：指员工的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。（2）薪酬调整：指根据公司规定或员工表现，对员工的薪酬进行调整。（3）薪酬等级：指根据员工的岗位、职责和能力等因素，设定的薪酬水平。（4）薪酬发放：指公司按照规定向员工支付薪酬的行为。第二条薪酬保密原则2.1保密性原则员工应严格保守公司薪酬秘密，不得泄露给任何第三方。2.2公平性原则公司应确保薪酬保密的公平性，不得因员工泄露薪酬秘密而对其进行不利处理。2.3法律合规性原则员工和公司均应遵守国家相关法律法规，确保薪酬保密的合法性。第三条保密信息的内容3.1薪酬结构包括但不限于员工的工资组成、奖金、津贴等。3.2薪酬调整包括但不限于员工薪酬调整的原因、幅度、时间等。3.3薪酬等级包括但不限于不同岗位、职责、能力等因素对应的薪酬水平。3.4薪酬发放包括但不限于薪酬发放时间、方式、金额等。3.5其他与薪酬相关的敏感信息包括但不限于员工薪酬绩效评估结果、薪酬调整计划等。第四条保密义务4.1员工的保密义务员工应遵守本合同约定，对薪酬保密信息负有保密义务。4.2管理层的保密义务管理层应加强对薪酬保密信息的保护，确保信息不外泄。4.3公司的保密义务公司应建立健全薪酬保密制度，对员工和自身的保密义务进行监督和管理。第五条保密信息的保护措施5.1物理保护措施公司应将薪酬保密信息存放在安全的地方，限制访问权限。5.2信息技术保护措施公司应采取技术手段，如加密、访问控制等，确保薪酬保密信息的安全。5.3人员管理措施公司应对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第六条保密信息的披露限制6.1内部披露限制员工不得将薪酬保密信息泄露给公司内部无关人员。6.2外部披露限制员工不得将薪酬保密信息泄露给公司外部任何第三方。6.3特殊情况的披露在法律、法规或公司规定允许的特殊情况下，员工需披露薪酬保密信息时，应经公司同意。第七条薪酬保密的监督与检查7.1监督机制公司应设立专门机构或人员，对薪酬保密情况进行监督。7.2检查程序公司应定期或不定期对薪酬保密情况进行检查，发现违规行为及时处理。7.3违规处理的程序公司对违反薪酬保密规定的员工，应按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第八条违约责任8.1员工违约责任1.对员工进行警告；2.要求员工立即停止泄露行为；3.对泄露行为造成的损失，要求员工承担相应的赔偿责任；4.严重违反保密义务的，公司有权解除与员工的劳动合同。8.2管理层违约责任1.对管理层成员进行警告；2.要求管理层成员立即停止泄露行为；3.对泄露行为造成的损失，要求管理层成员承担相应的赔偿责任；4.严重违反保密义务的，公司有权解除管理层成员的职务。8.3公司违约责任1.向受影响的员工公开道歉；2.对因泄露行为给员工造成的损失，公司应承担赔偿责任；3.采取措施加强薪酬保密管理，防止类似事件再次发生。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决申请；2.争议解决期间，双方应继续履行本合同；3.争议解决结果对双方均有约束力。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第十条合同的生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理薪酬保密信息，确保信息不被泄露。第十一条合同的修改与补充11.1修改程序对本合同的修改，双方应书面协商一致，并签订补充协议。11.2补充程序对本合同的补充，双方应按照修改程序进行。11.3修改后的生效修改后的合同或补充协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同的附件12.1附件一：保密协议保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2附件二：薪酬保密政策薪酬保密政策作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3附件三：保密信息清单保密信息清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用合同签订地人民法院管辖。第十四条其他14.1合同解释本合同条款如有歧义，双方应本着公平、诚实信用的原则进行解释。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；2.提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.进行审计、评估或其他专业服务；4.其他甲乙双方同意的第三方介入情形。第十六条第三方的责任与义务16.1第三方的责任第三方在介入本合同的过程中，应遵守法律法规、行业规范和合同约定，对因其行为导致的甲乙双方损失承担相应的赔偿责任。16.2第三方的义务1.第三方应保证其提供的服务符合合同要求，确保服务质量；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；3.第三方应按照合同约定的时间、方式履行其义务；4.第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的相关协调工作。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、合同约定及市场惯例等因素确定。17.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因违约、过失或其他原因导致的甲乙双方损失。17.3超过责任限额的处理如第三方因违约、过失或其他原因导致的甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第十八条甲乙双方的额外条款及说明18.1甲乙双方的权利1.甲乙双方有权要求第三方在介入本合同的过程中，遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；2.甲乙双方有权要求第三方提供相关服务，确保服务质量。18.2甲乙双方的义务1.甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方履行其义务；2.甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，受本合同和第三方与甲方之间签订的协议约束。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，受本合同和第三方与乙方之间签订的协议约束。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及甲乙双方与第三方签订的协议共同确定。第二十条第三方的退出机制20.1第三方的退出条件1.合同约定的第三方退出条件；2.第三方因自身原因无法履行合同义务；3.法律法规规定的其他退出条件。20.2第三方的退出程序1.第三方提出退出申请；2.甲乙双方协商确定退出方案；3.第三方按照约定退出。第二十一条第三方的违约责任21.1第三方违约的情形第三方在介入本合同过程中，如违反合同约定或法律法规，构成违约。21.2第三方违约的责任1.第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.第三方违约情节严重的，甲乙双方有权解除与第三方的协议。第二十二条合同的补充与修改22.1补充与修改的约定本合同如需补充或修改，双方应书面协商一致，并签订补充协议。22.2补充与修改的生效补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议要求：明确双方保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议是合同的重要组成部分，旨在确保双方在合同履行过程中对敏感信息的保密。2.薪酬保密政策要求：详细规定公司薪酬保密的具体措施，包括内部管理制度、保密措施和违规处理。说明：薪酬保密政策是公司内部管理制度的一部分，旨在保护员工薪酬信息的安全。3.保密信息清单要求：列举所有需要保密的薪酬信息，包括薪酬结构、调整、等级、发放等。说明：保密信息清单是保密工作的基础，有助于明确保密信息的范围。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限和责任。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的基础，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.争议解决协议要求：约定争议解决的途径、程序和地点。说明：争议解决协议是合同履行过程中可能出现的争议解决依据。6.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括进度、问题及解决方案。说明：合同履行情况报告有助于双方了解合同执行情况，及时解决问题。7.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和效力。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工泄露薪酬保密信息管理层泄露薪酬保密信息公司泄露薪酬保密信息第三方泄露薪酬保密信息未按时提供合同履行情况报告未按约定支付服务费用违反合同约定的其他行为2.责任认定标准员工泄露薪酬保密信息：根据泄露信息的严重程度和影响，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。管理层泄露薪酬保密信息：根据泄露信息的严重程度和影响，管理层成员可能面临警告、罚款、解除职务等处罚。公司泄露薪酬保密信息：公司应向受影响的员工公开道歉，并对因泄露行为造成的损失承担赔偿责任。第三方泄露薪酬保密信息：第三方应承担违约责任，赔偿因泄露行为给甲乙双方造成的损失。未按时提供合同履行情况报告：根据延迟程度，甲方或乙方可能面临警告、罚款等处罚。未按约定支付服务费用：违约方应支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。违反合同约定的其他行为：根据违约行为的严重程度和影响，违约方可能面临警告、罚款、解除合同等处罚。示例说明：员工A在离职后，未经公司同意，将公司薪酬保密信息泄露给竞争对手。根据泄露信息的严重程度，员工A可能面临解除劳动合同的处罚。公司C在合同履行过程中，未按约定向乙方提供合同履行情况报告。乙方有权要求公司C支付违约金，并赔偿因延迟报告造成的损失。全文完。2024年二零二四年度企业内部薪酬保密处理合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.当事人名称1.2.当事人地址1.3.当事人联系方式2.合同目的和适用范围2.1.合同目的2.2.适用范围3.薪酬保密义务3.1.薪酬保密原则3.2.薪酬信息保密内容3.3.薪酬信息保密措施4.薪酬保密期限4.1.薪酬保密期限起止时间4.2.薪酬保密期限的延长5.违约责任5.1.违约情形5.2.违约责任承担方式5.3.违约赔偿计算方法6.合同解除6.1.合同解除情形6.2.合同解除程序6.3.合同解除后的处理7.争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决机构7.3.争议解决程序8.合同生效及终止8.1.合同生效条件8.2.合同终止条件8.3.合同终止后的处理9.合同附件9.1.附件名称9.2.附件内容10.其他约定10.1.合同履行过程中的变更10.2.合同履行过程中的通知与送达10.3.合同履行过程中的争议解决11.合同解释11.1.合同解释原则11.2.合同解释方法12.合同生效日期13.合同附件清单14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.当事人名称1.1.1.薪酬保密方：[薪酬保密方全称]1.1.2.薪酬保密方负责人：[薪酬保密方负责人姓名]1.1.3.薪酬保密方地址：[薪酬保密方详细地址]1.1.4.薪酬保密方联系方式：[薪酬保密方联系电话及电子邮箱]1.2.当事人名称1.2.1.薪酬保密方：[薪酬保密方全称]1.2.2.薪酬保密方负责人：[薪酬保密方负责人姓名]1.2.3.薪酬保密方地址：[薪酬保密方详细地址]1.2.4.薪酬保密方联系方式：[薪酬保密方联系电话及电子邮箱]2.合同目的和适用范围2.1.合同目的2.1.1.确保企业内部薪酬信息的保密性。2.1.2.防止因薪酬信息泄露造成的不正当竞争和利益损失。2.2.适用范围2.2.1.本合同适用于所有企业内部薪酬信息的保密处理。2.2.2.本合同适用于所有在职员工及离职员工。3.薪酬保密义务3.1.薪酬保密原则3.1.1.薪酬保密方应对所有企业内部薪酬信息严格保密。3.1.2.薪酬保密方不得向任何第三方泄露企业内部薪酬信息。3.2.薪酬信息保密内容3.2.1.员工的工资、奖金、津贴等薪酬信息。3.2.2.员工的薪酬结构、薪酬调整政策等薪酬管理制度。3.3.薪酬信息保密措施3.3.1.薪酬保密方应建立健全薪酬信息保密制度。3.3.2.薪酬保密方应对接触薪酬信息的员工进行保密培训。4.薪酬保密期限4.1.薪酬保密期限起止时间4.1.1.薪酬保密期限自合同生效之日起计算。4.1.2.薪酬保密期限为[保密期限]年。4.2.薪酬保密期限的延长4.2.1.在保密期限到期前，双方可协商一致延长保密期限。4.2.2.延长后的保密期限自原保密期限届满之日起计算。5.违约责任5.1.违约情形5.1.1.薪酬保密方泄露企业内部薪酬信息。5.1.2.薪酬保密方未履行保密义务，给企业造成损失。5.2.违约责任承担方式5.2.1.薪酬保密方应承担违约责任，向企业支付违约金。5.2.2.违约金数额为[违约金数额]。5.3.违约赔偿计算方法5.3.1.违约赔偿金额根据实际损失计算。5.3.2.若实际损失难以确定，违约赔偿金额按[违约金数额]计算。6.争议解决6.1.争议解决方式6.1.1.双方应友好协商解决争议。6.1.2.协商不成，提交[争议解决机构名称]解决。6.2.争议解决机构6.2.1.[争议解决机构名称]6.2.2.[争议解决机构地址]6.3.争议解决程序6.3.1.双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。6.3.2.争议解决机构应在[解决期限]内作出裁决。8.合同生效及终止8.1.合同生效条件8.1.1.双方当事人签字盖章后，合同生效。8.1.2.合同生效日期为[生效日期]，即双方签字盖章之日起。8.2.合同终止条件8.2.1.合同保密期限届满。8.2.2.双方协商一致解除合同。8.2.3.因不可抗力导致合同无法履行。8.3.合同终止后的处理8.3.1.合同终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满。8.3.2.合同终止后，双方应相互返还所有涉及薪酬保密的文件和资料。8.3.3.合同终止后，双方应各自承担合同终止前发生的违约责任。9.合同附件9.1.附件名称9.1.1.薪酬保密协议9.1.2.薪酬保密培训记录9.2.附件内容9.2.1.薪酬保密协议详细规定了双方的保密义务和违约责任。9.2.2.薪酬保密培训记录记录了所有接触薪酬信息员工的保密培训情况。10.其他约定10.1.合同履行过程中的变更10.1.1.合同履行过程中，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方。10.1.2.双方协商一致，可对合同进行变更，变更后的合同内容具有同等法律效力。10.2.合同履行过程中的通知与送达10.2.1.任何通知或文件，应以书面形式送达对方。10.2.2.送达地址以合同中约定的地址为准。10.3.合同履行过程中的争议解决10.3.1.合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3.2.协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起仲裁。11.合同解释11.1.合同解释原则11.1.1.合同条款应按照其字面意思进行解释。11.1.2.若字面意思不明确，应结合合同目的、行业习惯等进行解释。11.2.合同解释方法11.2.1.合同条款应单独解释，不得相互矛盾。11.2.2.若合同条款存在矛盾，应以对双方都有利的方式解释。12.合同生效日期12.1.合同生效日期为[生效日期]，即双方签字盖章之日起。13.合同附件清单13.1.附件名称13.1.1.薪酬保密协议13.1.2.薪酬保密培训记录14.合同签署日期14.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指非合同当事人的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，双方可邀请第三方介入。15.2.2.第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方介入的程序16.1.邀请第三方16.1.1.甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入。16.1.2.邀请第三方时应明确第三方所需承担的职责和权利。16.2.第三方接受邀请16.2.1.第三方应书面确认接受邀请，并明确其服务内容和预期目标。16.3.第三方介入的协议16.3.1.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方的责任和权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业职责，确保其提供的服务符合合同约定。17.1.2.第三方对其提供的服务质量负责，对因服务质量问题造成的损失承担相应责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其工作任务。17.2.2.第三方有权在完成工作任务后，从甲乙双方处获得报酬。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额18.1.1.第三方对其因提供专业服务而产生的责任，其责任限额不得超过[责任限额]元。18.1.2.责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.责任划分19.1.1.第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的内容，甲乙双方对自身的责任和义务不因第三方介入而免除。19.1.2.第三方对因自身原因造成的损失负责，甲乙双方对因第三方原因造成的损失不承担责任。19.2.信息保密19.2.1.第三方对在提供服务过程中获取的甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。19.2.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。19.3.争议解决19.3.1.第三方与甲乙双方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决。19.3.2.协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起仲裁。20.第三方的退出机制20.1.第三方退出条件20.1.1.第三方完成其工作任务，且甲乙双方无异议。20.1.2.双方协商一致，同意第三方退出。20.2.第三方退出程序20.2.1.第三方应书面通知甲乙双方其退出意愿。20.2.2.甲乙双方应确认第三方的退出，并办理相关手续。20.3.第三方退出后的处理20.3.1.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同中的剩余义务。20.3.2.第三方退出后，甲乙双方应相互返还所有涉及第三方服务的文件和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬保密协议要求：详细规定甲乙双方的保密义务和责任，包括保密期限、保密措施、违约责任等。说明：薪酬保密协议是合同的重要组成部分，明确了双方在薪酬保密方面的权利和义务。2.薪酬保密培训记录要求：记录所有接触薪酬信息的员工的保密培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：薪酬保密培训记录是确保员工履行保密义务的重要依据。3.第三方服务协议要求：与第三方签订的书面协议，明确第三方提供的服务内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.争议解决仲裁协议要求：明确争议解决的方式、仲裁机构、仲裁程序等。说明：仲裁协议是双方在发生争议时，选择仲裁方式解决争议的依据。5.合同履行情况报告要求：定期提交的合同履行情况报告，包括合同执行进度、存在的问题、改进措施等。说明：合同履行情况报告是双方了解合同执行情况的重要途径。6.薪酬调整方案要求：薪酬调整方案应包括调整原则、调整幅度、调整时间等。说明：薪酬调整方案是保障员工薪酬合理性的重要文件。7.薪酬保密义务承诺书要求：员工签署的薪酬保密义务承诺书，确认其知晓并同意履行薪酬保密义务。说明：薪酬保密义务承诺书是员工履行保密义务的书面承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬保密方泄露企业内部薪酬信息责任认定：薪酬保密方违反保密义务，泄露企业内部薪酬信息，应承担违约责任。示例：薪酬保密方将员工工资信息泄露给竞争对手，造成企业损失。2.薪酬保密方未履行保密义务，给企业造成损失责任认定：薪酬保密方未履行保密义务，给企业造成损失，应承担赔偿责任。示例：薪酬保密方未对接触薪酬信息的员工进行保密培训，导致员工泄露薪酬信息。3.第三方泄露企业内部薪酬信息责任认定：第三方泄露企业内部薪酬信息，违反保密协议，应承担违约责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露了企业内部薪酬信息。4.第三方未履行专业职责，造成损失责任认定：第三方未履行专业职责，造成损失，应承担相应责任。示例：第三方在提供薪酬保密服务过程中，由于工作失误导致企业遭受损失。5.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任。6.争议解决机构裁决违反合同约定责任认定：争议解决机构裁决违反合同约定，应承担相应责任。示例：争议解决机构在仲裁过程中，未严格按照合同约定进行裁决。全文完。2024年二零二四年度企业内部薪酬保密处理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2内部员工1.3薪酬信息2.合同目的与原则3.薪酬保密义务3.1信息保密3.2保密措施3.3违约责任4.薪酬信息的获取与使用4.1获取途径4.2使用范围4.3使用限制5.保密信息的保护5.1物理保护5.2逻辑保护5.3人员管理6.违反保密义务的处理6.1内部处理6.2追究责任6.3法律责任7.薪酬保密的期限8.合同的生效、变更与终止8.1生效条件8.2变更程序8.3终止条件9.合同争议的解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件11.合同签署12.合同生效日期13.合同份数14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密：指本合同中涉及到的所有薪酬信息，包括但不限于员工工资、奖金、福利待遇等。1.2内部员工：指在本企业内部工作的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。1.3薪酬信息：指所有涉及薪酬的文件、数据、记录等，包括但不限于工资单、奖金发放记录、福利待遇明细等。2.合同目的与原则本合同旨在明确企业内部薪酬保密的义务与责任，确保薪酬信息的保密性，维护企业利益和员工权益。3.薪酬保密义务3.1信息保密：内部员工对获取的薪酬信息负有保密义务，不得向任何外部人员泄露。3.2保密措施：企业应采取合理的保密措施，包括但不限于设置访问权限、限制信息传递范围、使用加密技术等。3.3违约责任：内部员工违反保密义务，泄露薪酬信息，将承担相应的法律责任和违约责任。4.薪酬信息的获取与使用4.1获取途径：内部员工只能通过合法途径获取薪酬信息，如工资单、奖金发放记录等。4.2使用范围：薪酬信息仅限于内部使用，不得用于任何外部商业活动或个人利益。4.3使用限制：内部员工在使用薪酬信息时，应遵循诚信原则，不得滥用、篡改或泄露信息。5.保密信息的保护5.1物理保护：企业应确保存储薪酬信息的物理介质（如硬盘、U盘等）安全，防止信息泄露。5.2逻辑保护：企业应设置合理的逻辑权限，限制对薪酬信息的访问，确保信息不被非法获取。5.3人员管理：企业应对内部员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。6.违反保密义务的处理6.1内部处理：内部员工违反保密义务，企业将进行内部调查，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处理。6.2追究责任：内部员工泄露薪酬信息，给企业造成损失的，企业有权要求赔偿损失。6.3法律责任：内部员工违反保密义务，泄露薪酬信息，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。8.合同的生效、变更与终止8.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2变更程序：任何一方对本合同的内容进行变更，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.一方违反合同约定，给对方造成重大损失，经对方要求解除合同；e.法律法规规定的其他情形。9.合同争议的解决9.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：若双方同意，可约定将争议提交仲裁机构仲裁解决，仲裁机构的选择及仲裁规则由双方另行约定。9.3争议解决费用：因合同争议产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，均由败诉方承担，除非法律法规另有规定或双方另有约定。10.合同附件a.薪酬保密协议书；b.员工薪酬信息清单；c.其他与本合同相关的文件。11.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方代表签字并加盖公章后生效。12.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数本合同共两份，双方各执一份。14.其他约定a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；b.本合同如有违反法律法规之处，以法律法规为准；c.本合同自生效之日起至终止之日止，对双方具有约束力；d.本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：第三方介入本合同，限于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务、进行监督和评估等。16.第三方介入的同意与选择16.2选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方的责任与义务17.1责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规、合同约定和行业规范，对其提供的服务或意见承担责任。a.保守秘密：对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、薪酬信息等负有保密义务；b.独立判断：第三方在提供专业服务时，应独立进行判断，不受甲乙双方或其他第三方的不当影响；c.履行合同：第三方应按照合同约定，按时、保质完成其职责。18.第三方的权利a.获得报酬：第三方有权按照合同约定获得相应的报酬；b.要求提供必要条件：第三方有权要求甲乙双方提供履行其职责所需的必要条件；c.享受合同保护：第三方在合同履行过程中，享有与甲乙双方相同的合同保护。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿限额不得超过合同约定的金额或第三方自身承担的责任上限。19.2免责条款：如因不可抗力导致第三方无法履行合同，或第三方在履行合同过程中因不可归责于自身的