2024年分手解除劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年分手解除劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订地点1.6合同编号2.合同主体资格2.1甲方主体资格2.2乙方主体资格2.3合同签订主体资格确认3.劳动关系解除原因3.1甲方解除劳动关系原因3.2乙方解除劳动关系原因3.3双方协商解除原因4.劳动关系解除程序4.1通知期限4.2确认解除4.3劳动合同解除日期4.4劳动关系解除手续5.经济补偿5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3经济补偿支付日期5.4经济补偿争议处理6.工资待遇6.1工资计算方式6.2工资支付时间6.3工资支付方式6.4工资支付争议处理7.假期待遇7.1年假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5丧假7.6假期待遇争议处理8.社会保险8.1社会保险缴纳情况8.2社会保险缴纳基数8.3社会保险缴纳比例8.4社会保险缴纳争议处理9.离职证明9.1离职证明开具要求9.2离职证明内容9.3离职证明争议处理10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3知识产权争议处理11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3保密义务11.4保密争议处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式12.3违约责任争议处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用14.合同解除条件及后果14.1合同解除条件14.2合同解除后果14.3合同解除争议处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[具体日期]1.3合同生效日期[具体日期]1.4合同终止日期[具体日期]1.5合同签订地点[具体地点]1.6合同编号[合同编号]2.合同主体资格2.1甲方主体资格甲方系依法注册成立并有效存续的企业，具备签订劳动合同的资格。2.2乙方主体资格乙方系具备完全民事行为能力的自然人，具备签订劳动合同的资格。2.3合同签订主体资格确认甲乙双方均确认具备签订劳动合同的资格，并同意按照本合同约定履行各自的义务。3.劳动关系解除原因3.1甲方解除劳动关系原因[甲方解除劳动关系的具体原因]3.2乙方解除劳动关系原因[乙方解除劳动关系的具体原因]3.3双方协商解除原因[双方协商解除劳动关系的具体原因]4.劳动关系解除程序4.1通知期限甲乙双方应提前[具体天数]日书面通知对方解除劳动合同。4.2确认解除甲乙双方确认劳动关系于[具体日期]解除。4.3劳动合同解除日期劳动合同自[具体日期]起解除。4.4劳动关系解除手续甲乙双方应办理劳动关系解除手续，包括但不限于：（1）办理离职证明；（2）结清工资及各项待遇；（3）办理社会保险转移手续；（4）归还公司财产及资料。5.经济补偿5.1经济补偿金额[具体金额]5.2经济补偿支付方式甲方向乙方支付经济补偿金，支付方式为[具体方式]。5.3经济补偿支付日期甲方应在[具体日期]前一次性支付经济补偿金。5.4经济补偿争议处理如甲乙双方对经济补偿金额有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.工资待遇6.1工资计算方式乙方工资按照[具体计算方式]计算。6.2工资支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资。6.3工资支付方式甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。6.4工资支付争议处理如甲乙双方对工资支付有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.假期待遇7.1年假乙方在合同期内享有[具体天数]天的年假。7.2事假乙方因个人原因需请假，应提前[具体天数]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。7.3病假乙方因病需休假，应提供相关证明，经甲方审核后，按照国家规定享受病假待遇。7.4婚假乙方结婚，可享受[具体天数]天的婚假。7.5丧假乙方直系亲属去世，可享受[具体天数]天的丧假。7.6假期待遇争议处理如甲乙双方对假期待遇有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.社会保险8.1社会保险缴纳情况甲乙双方应按照国家及地方有关社会保险的规定，依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。8.2社会保险缴纳基数社会保险缴纳基数按照乙方在本单位的平均工资确定。8.3社会保险缴纳比例甲乙双方应按照国家及地方规定的比例缴纳社会保险费。8.4社会保险缴纳争议处理如甲乙双方对社会保险缴纳有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。9.离职证明9.1离职证明开具要求甲方应在乙方离职后[具体天数]内开具离职证明。9.2离职证明内容（1）甲方名称、乙方姓名、身份证号码；（2）劳动合同签订及解除的时间；（3）乙方在甲方的工作岗位及离职原因；（4）乙方社会保险缴纳情况；（5）甲方盖章。9.3离职证明争议处理如乙方对离职证明内容有异议，应在收到离职证明后[具体天数]内向甲方提出，甲方应在[具体天数]内予以核实并作出答复。10.知识产权10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。10.2知识产权保护甲方应采取必要措施保护乙方在甲方工作期间所创作的知识产权。10.3知识产权争议处理如甲乙双方对知识产权归属或保护有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密信息范围保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体年限]年。11.3保密义务甲乙双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.4保密争议处理如甲乙双方对保密信息有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方违反保密义务；（3）甲乙双方未按约定履行合同义务。12.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任争议处理如甲乙双方对违约责任有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.争议解决13.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序诉讼程序应按照人民法院的相关规定进行。13.4争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。14.合同解除条件及后果14.1合同解除条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方违法解除劳动合同；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。14.2合同解除后果合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定履行相应的义务，包括但不限于：（1）甲方支付经济补偿金；（2）乙方归还公司财产及资料；（3）办理社会保险转移手续。14.3合同解除争议处理如甲乙双方对合同解除条件及后果有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，受甲乙双方委托或根据法律规定介入合同履行的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行的监督管理；（3）合同争议的调解或仲裁；（4）合同项下其他需要第三方介入的事项。2.第三方介入的程序2.1委托甲乙双方经协商一致，可委托第三方介入合同履行。委托书应明确第三方的权利、义务及责任。2.2第三方资质第三方应具备相应的资质，能够胜任合同履行中的相关工作。2.3第三方授权第三方应根据甲乙双方授权的范围，行使相应的权利，履行相应的义务。3.第三方的责任限额3.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲乙双方可约定第三方应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额约定（1）第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）第三方因违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失；（3）第三方因违约行为给甲乙双方造成的名誉损失；（4）其他因违约行为产生的损失。3.3超过责任限额的处理如第三方违约行为造成的损失超过约定的责任限额，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方授权的范围，履行合同履行的相关职责。（2）第三方在履行职责过程中，应确保甲方合法权益不受侵害。（3）第三方违约行为，由第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方授权的范围，履行合同履行的相关职责。（2）第三方在履行职责过程中，应确保乙方合法权益不受侵害。（3）第三方违约行为，由第三方承担相应责任。4.3第三方与甲乙双方（1）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。（3）第三方违约行为，由第三方承担相应责任。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。5.2第三方在介入合同履行过程中，如发现甲乙双方违反合同约定，有权要求甲乙双方纠正。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续配合第三方履行合同职责。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁或诉讼过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和材料。7.第三方介入后的合同解除7.1如第三方在合同履行过程中，违反合同约定或法律法规，甲乙双方可解除与第三方的委托关系。7.2第三方解除委托关系后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同文本，包括但不限于合同编号、签订日期、生效日期、终止日期、合同内容等。4.经济补偿协议要求：提供双方签订的经济补偿协议文本，包括但不限于补偿金额、支付方式、支付日期等。5.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，包括但不限于缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。6.离职证明要求：提供离职证明文本，包括但不限于离职日期、离职原因、甲方盖章等。7.知识产权归属证明要求：提供知识产权归属证明，包括但不限于知识产权类型、归属方、授权使用等。8.保密协议要求：提供保密协议文本，包括但不限于保密信息范围、保密期限、保密义务等。9.第三方委托书要求：提供第三方委托书，包括但不限于委托事项、授权范围、责任限额等。10.争议解决协议要求：提供争议解决协议文本，包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：甲方未在每月5日前支付乙方工资，违约金为未支付工资的10%。（2）违法解除劳动合同责任认定：甲方应支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。示例：甲方未按规定程序解除劳动合同，乙方可要求甲方支付经济补偿金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方延误损失。（2）泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未按约定履行中介服务职责，导致甲乙双方经济损失，第三方应赔偿损失。（2）泄露甲乙双方保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方泄露甲乙双方保密信息，导致甲乙双方经济损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024年分手解除劳动合同2本合同目录一览1.分手解除劳动合同的背景与原因1.1双方工作关系的基本情况1.2分手解除劳动合同的具体原因2.分手解除劳动合同的程序与方式2.1分手解除劳动合同的通知方式2.2分手解除劳动合同的书面确认2.3分手解除劳动合同的生效时间3.分手解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的数额与计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的领取期限4.分手解除劳动合同的财产转移4.1财产转移的范围与内容4.2财产转移的办理程序4.3财产转移的生效时间5.分手解除劳动合同的保密条款5.1保密内容的范围与要求5.2保密期限与违约责任5.3保密信息的处理方式6.分手解除劳动合同的离职手续6.1离职手续的办理程序6.2离职手续的提交材料6.3离职手续的办理时间7.分手解除劳动合同的争议解决7.1争议解决的方式与途径7.2争议解决的法律依据7.3争议解决的生效时间8.分手解除劳动合同的合同解除通知8.1合同解除通知的发送方式8.2合同解除通知的生效时间8.3合同解除通知的书面确认9.分手解除劳动合同的合同终止通知9.1合同终止通知的发送方式9.2合同终止通知的生效时间9.3合同终止通知的书面确认10.分手解除劳动合同的相关费用承担10.1相关费用的范围与内容10.2费用承担的方式10.3费用的支付期限11.分手解除劳动合同的合同附件11.1合同附件的内容与要求11.2合同附件的生效时间11.3合同附件的签署方式12.分手解除劳动合同的其他约定事项12.1其他约定事项的内容与要求12.2其他约定事项的生效时间12.3其他约定事项的履行方式13.分手解除劳动合同的合同签署13.1合同签署的方式与程序13.2合同签署的生效时间13.3合同签署的生效条件14.分手解除劳动合同的合同生效与终止14.1合同生效的条件与时间14.2合同终止的条件与时间14.3合同生效与终止的效力第一部分：合同如下：1.分手解除劳动合同的背景与原因1.1双方工作关系的基本情况1.1.1本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。1.1.2乙方于____年__月__日加入甲方，担任____岗位，劳动合同编号为______。1.1.3乙方在甲方工作期间，双方签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2分手解除劳动合同的具体原因1.2.1乙方因个人原因提出解除与甲方签订的劳动合同。1.2.2甲方同意乙方提出的解除劳动合同的请求。2.分手解除劳动合同的程序与方式2.1分手解除劳动合同的通知方式2.1.1乙方应以书面形式向甲方提出解除劳动合同的请求。2.1.2甲方应在收到乙方书面请求后的____个工作日内予以书面回复。2.2分手解除劳动合同的书面确认2.2.1双方应签署《分手解除劳动合同确认书》。2.2.2确认书一式两份，双方各执一份。2.3分手解除劳动合同的生效时间2.3.1本合同自双方签署《分手解除劳动合同确认书》之日起生效。3.分手解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的数额与计算方法3.1.1乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币____元。3.1.2乙方应获得的经济补偿金为：____个月工资。3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿金应一次性支付给乙方。3.3经济补偿的领取期限3.3.1乙方应在签署《分手解除劳动合同确认书》后的____个工作日内领取经济补偿金。4.分手解除劳动合同的财产转移4.1财产转移的范围与内容4.1.1乙方在甲方工作期间所获得的各项福利、补贴等均应按合同约定进行转移。4.2财产转移的办理程序4.2.1乙方应在签署《分手解除劳动合同确认书》后____个工作日内办理财产转移手续。4.3财产转移的生效时间4.3.1财产转移自办理完毕之日起生效。5.分手解除劳动合同的保密条款5.1保密内容的范围与要求5.1.1乙方在甲方工作期间所了解的公司商业秘密、客户信息等均属保密范围。5.2保密期限与违约责任5.2.1乙方在离职后的____年内应遵守保密条款。5.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。5.3保密信息的处理方式5.3.1乙方应将保密信息仅用于个人学习和工作，不得泄露给任何第三方。6.分手解除劳动合同的离职手续6.1离职手续的办理程序6.1.1乙方应在签署《分手解除劳动合同确认书》后____个工作日内办理离职手续。6.2离职手续的提交材料6.2.1乙方需提交身份证、劳动合同等材料。6.3离职手续的办理时间6.3.1离职手续应在乙方离职前____个工作日内办理完毕。7.分手解除劳动合同的争议解决7.1争议解决的方式与途径7.1.1双方应通过协商解决争议。7.2争议解决的法律依据7.2.1本合同争议应适用中华人民共和国相关法律法规。7.3争议解决的生效时间7.3.1本合同争议解决自双方签署《分手解除劳动合同确认书》之日起生效。8.分手解除劳动合同的合同解除通知8.1合同解除通知的发送方式8.1.1甲方应在收到乙方解除劳动合同请求后____个工作日内，通过书面形式向乙方发送合同解除通知。8.2合同解除通知的生效时间8.2.1合同解除通知自送达乙方之日起生效。8.3合同解除通知的书面确认8.3.1乙方应在收到合同解除通知后____个工作日内，向甲方发送书面确认。9.分手解除劳动合同的合同终止通知9.1合同终止通知的发送方式9.1.1甲方应在合同解除通知生效后____个工作日内，通过书面形式向乙方发送合同终止通知。9.2合同终止通知的生效时间9.2.1合同终止通知自送达乙方之日起生效。9.3合同终止通知的书面确认9.3.1乙方应在收到合同终止通知后____个工作日内，向甲方发送书面确认。10.分手解除劳动合同的相关费用承担10.1相关费用的范围与内容10.1.1本合同涉及的相关费用包括但不限于经济补偿金、离职手续办理费用等。10.2费用承担的方式10.2.1相关费用由甲方承担，并在合同解除通知生效后____个工作日内支付给乙方。10.3费用的支付期限10.3.1甲方应在合同解除通知生效后的____个工作日内，将相关费用支付给乙方。11.分手解除劳动合同的合同附件11.1合同附件的内容与要求11.1.1合同附件包括但不限于经济补偿计算明细、离职手续清单等。11.2合同附件的生效时间11.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力，自本合同生效之日起生效。11.3合同附件的签署方式11.3.1合同附件应由双方当事人签字或盖章确认。12.分手解除劳动合同的其他约定事项12.1其他约定事项的内容与要求12.1.1双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项的生效时间12.2.1补充协议自双方签字或盖章之日起生效。12.3其他约定事项的履行方式12.3.1双方应按照补充协议的约定履行各自的权利和义务。13.分手解除劳动合同的合同签署13.1合同签署的方式与程序13.1.1本合同由双方当事人亲自签署，或授权代表签署。13.2合同签署的生效时间13.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同签署的生效条件13.3.1本合同自双方签字或盖章，且甲方已支付乙方经济补偿金之日起生效。14.分手解除劳动合同的合同生效与终止14.1合同生效的条件与时间14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止的条件与时间14.2.1本合同自合同解除通知生效之日起终止。14.3合同生效与终止的效力14.3.1本合同生效后，对双方具有法律约束力。合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询、评估、调解或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1乙方在解除劳动合同过程中，可能需要第三方进行职业介绍或就业指导。15.2.2甲方在处理与乙方解除劳动合同的相关事宜时，可能需要第三方提供专业意见或协助。16.第三方介入的程序与条件16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的请求，应提前以书面形式向对方通知。16.2双方应在收到通知后____个工作日内，共同决定选择合适的第三方。17.第三方介入的职责与权利17.1.1诚实守信，客观公正地履行职责。17.1.2保守双方商业秘密和个人隐私。17.1.3提供的服务应符合法律法规和行业规范。17.2.1收取合理的服务费用。17.2.2要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。17.2.3请求甲方或乙方协助完成相关工作。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由提出请求的一方承担，并在介入前与第三方协商确定。18.2甲方或乙方应在收到第三方服务费用后____个工作日内支付。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和风险程度确定。19.2第三方的责任限额最高不超过其收取服务费用的总额。19.3若第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方仅作为甲乙双方的辅助者，不承担甲乙双方应承担的合同责任。20.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常沟通和协商。21.第三方介入争议的处理21.1若甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过协商解决。21.