2024年借调公务员奖惩规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员奖惩规定本合同目录一览1.定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.借调公务员的基本条件2.1借调公务员的资格要求2.2借调公务员的职责与义务3.借调公务员的借调程序3.1借调申请与审批3.2借调合同的签订与生效4.借调公务员的待遇与保障4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇5.借调公务员的考核与评价5.1考核内容与方法5.2评价结果与应用6.借调公务员的奖惩制度6.1奖励制度6.2惩罚制度7.借调公务员的离职与交接7.1离职程序7.2交接手续与责任8.借调公务员的保密与信息安全8.1保密义务8.2信息安全措施9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同的附件与补充条款11.1附件一：借调公务员考核表11.2附件二：借调公务员奖惩规定细则12.合同的签署与生效日期13.合同的打印、盖章与送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1定义1.1.1本合同所称借调公务员，是指根据工作需要，经批准从原工作单位临时调至其他单位工作的公务员。1.1.2本合同所称借调，是指公务员在保持原工作单位职务和身份不变的前提下，暂时被调至其他单位工作。1.2适用范围1.2.1本合同适用于各级国家机关、事业单位和人民团体之间公务员的借调。1.2.2本合同不适用于公务员因退休、辞职、辞退等原因离开原工作单位的情况。2.借调公务员的基本条件2.1借调公务员的资格要求2.1.2借调公务员应当符合借调单位的工作需要，且原工作单位同意其借调。2.2借调公务员的职责与义务2.2.1借调公务员应当遵守借调单位的工作纪律和规章制度。2.2.2借调公务员应当认真履行借调期间的工作职责，完成借调单位分配的任务。3.借调公务员的借调程序3.1借调申请与审批3.1.1借调公务员的借调申请由原工作单位向借调单位提出。3.1.2借调单位对借调申请进行审核，经批准后，与原工作单位签订借调合同。3.2借调合同的签订与生效3.2.1借调合同应当明确借调公务员的借调期限、工作内容、待遇保障等事项。3.2.2借调合同自双方签字盖章之日起生效。4.借调公务员的待遇与保障4.1工资待遇4.1.1借调公务员在借调期间，其工资待遇按照原工作单位的工资标准执行。4.1.2借调单位应当按月支付借调公务员的工资。4.2社会保险待遇4.2.1借调公务员在借调期间，其社会保险待遇按照原工作单位的社会保险政策执行。4.2.2借调单位应当协助借调公务员办理社会保险关系转移手续。4.3住房公积金待遇4.3.1借调公务员在借调期间，其住房公积金待遇按照原工作单位的住房公积金政策执行。4.3.2借调单位应当协助借调公务员办理住房公积金账户转移手续。5.借调公务员的考核与评价5.1考核内容与方法5.1.1借调公务员的考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面。5.2评价结果与应用5.2.1借调公务员的评价结果作为其工作表现的记录。5.2.2借调公务员的评价结果应用于借调期间的奖惩、晋升等方面。6.借调公务员的奖惩制度6.1奖励制度6.1.1对在工作中表现突出的借调公务员，给予相应的奖励。6.1.2奖励方式包括物质奖励和精神奖励。6.2惩罚制度6.2.1对违反工作纪律、损害单位利益或造成不良影响的借调公务员，给予相应的惩罚。6.2.2惩罚方式包括警告、记过、降职等。8.借调公务员的离职与交接8.1离职程序8.1.1借调公务员因借调期满、工作需要或其他原因需要离职时，应提前向借调单位提出书面申请。8.1.2借调单位接到离职申请后，应在十个工作日内办理离职手续。8.2交接手续与责任8.2.1离职前，借调公务员应完成借调期间的工作任务，并按照规定进行工作交接。8.2.2交接内容包括但不限于工作资料、项目进度、联系方式等，交接人应确保交接内容的完整性和准确性。9.借调公务员的保密与信息安全9.1保密义务9.1.1借调公务员在借调期间，应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、工作秘密或商业秘密。9.1.2借调公务员对工作中接触到的敏感信息负有保密责任。9.2信息安全措施9.2.1借调公务员应采取必要的信息安全措施，确保个人信息和单位信息的安全。9.2.2借调单位应提供必要的技术支持和培训，帮助借调公务员提高信息安全意识。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1发生争议时，双方应通过协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同变更程序11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。11.3合同终止条件11.3.1合同因借调期满、工作需要或其他原因终止。11.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同的附件与补充条款12.1附件一：借调公务员考核表12.2附件二：借调公务员奖惩规定细则13.合同的签署与生效日期13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规。14.3本合同自签订之日起至借调期满或终止条件成就时失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因介入合同关系的非合同主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订第三方介入协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的额外条款及说明17.1.1在第三方介入的情况下，甲乙方应确保第三方的资质和信用，并要求第三方提供必要的证明材料。17.1.2第三方介入的，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任范围和限额。17.1.3第三方介入的，甲乙方应将第三方介入协议作为合同附件。18.第三方的责权利界定18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行各自义务。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照协议约定提供专业服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2.3第三方应按照协议约定承担相应的责任。18.3第三方的责任：18.3.1第三方因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的利益。19.3若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应按照本合同约定的违约责任承担相应责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生的责任纠纷。20.2第三方介入的，甲乙双方应确保第三方介入协议的条款与本合同条款不冲突。20.3第三方介入的，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目的的实现。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。21.2第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。21.3第三方介入协议的变更或解除不影响本合同的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。22.2若第三方介入协议与本合同存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调公务员考核表详细要求：该表应包含借调公务员的基本信息、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：考核表用于对借调公务员的工作表现进行评估，作为奖惩和晋升的依据。2.附件二：借调公务员奖惩规定细则详细要求：细则应详细列出奖励的条件、种类、标准和惩罚的种类、程度、标准等。说明：细则是对合同中奖惩制度的具体化，用于指导奖惩的实施。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务，以及介入的具体事项。说明：协议是第三方介入合同的组成部分，用于规范第三方在合同中的行为。4.附件四：借调公务员离职交接清单详细要求：清单应详细记录借调公务员在离职前需交接的物品、资料和事务。说明：清单用于确保借调公务员离职时工作交接的完整性。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务和违反保密义务的后果。说明：保密协议用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。泄露或不当使用保密信息。未按规定履行考核和评价程序。未按规定履行交接手续。未按规定履行第三方介入协议。2.责任认定标准：违约行为造成直接经济损失的，根据损失金额认定责任。违约行为造成名誉损害或信誉损失的，根据损害程度认定责任。违约行为违反法律法规的，按照法律法规的规定追究责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方工资及相应的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失，并可能面临法律责任。第三方未按协议约定提供服务，导致甲方工作进度延误。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失，并可能被要求终止介入。全文完。2024年借调公务员奖惩规定2本合同目录一览1.借调公务员的基本条件1.1借调公务员的资格要求1.2借调公务员的年龄限制1.3借调公务员的职务级别2.借调公务员的审批程序2.1借调申请的提交2.2借调申请的审核2.3借调申请的批准3.借调公务员的期限3.1借调期限的确定3.2借调期限的延长3.3借调期限的缩短4.借调公务员的工资待遇4.1借调公务员的工资标准4.2借调公务员的福利待遇4.3借调公务员的奖金制度5.借调公务员的工作任务5.1借调公务员的工作职责5.2借调公务员的工作内容5.3借调公务员的工作考核6.借调公务员的奖惩规定6.1奖励的条件和标准6.2惩戒的类型和程序6.3奖惩的实施和监督7.借调公务员的权益保障7.1借调公务员的人身安全7.2借调公务员的合法权益7.3借调公务员的隐私保护8.借调公务员的交接手续8.1借调公务员的职务交接8.2借调公务员的文件交接8.3借调公务员的财产交接9.借调公务员的考核评估9.1考核评估的原则和方法9.2考核评估的内容和指标9.3考核评估的结果运用10.借调公务员的解约规定10.1解约的条件和程序10.2解约的赔偿和补偿10.3解约后的职务安排11.借调公务员的争议解决11.1争议解决的途径和方法11.2争议解决的机构和程序11.3争议解决的结果执行12.借调公务员的其他事项12.1借调公务员的培训和教育12.2借调公务员的培训和考核12.3借调公务员的交流和合作13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除和续签14.合同的附件和补充条款14.1合同附件的内容和形式14.2合同补充条款的制定和修改14.3合同附件和补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条借调公务员的基本条件1.1借调公务员的资格要求（1）具备中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规，无违法违纪记录；（3）身体健康，具备正常履行职务的身体条件；（6）所在单位同意借调。1.2借调公务员的年龄限制（1）男性不超过55周岁，女性不超过50周岁；（2）具有特殊才能或工作需要的，经组织批准可适当放宽年龄限制。1.3借调公务员的职务级别（1）借调公务员的职务级别应与其所在单位职务级别相当；（2）借调期间，借调公务员的职务级别保持不变。第二条借调公务员的审批程序2.1借调申请的提交（1）借调公务员所在单位提出借调申请；（2）借调申请应包括借调公务员的基本情况、借调原因、借调期限等内容。2.2借调申请的审核（1）借调申请由借调公务员所在单位进行审核；（2）审核内容包括借调公务员的资格条件、工作表现、借调原因等。2.3借调申请的批准（1）借调申请经审核后，由借调公务员所在单位报上级机关批准；（2）批准后，借调公务员所在单位与借调接收单位签订借调协议。第三条借调公务员的期限3.1借调期限的确定（1）借调期限一般为一年；（2）特殊情况需延长借调期限的，应经双方单位协商一致，并报上级机关批准。3.2借调期限的延长（1）借调期限延长需提前一个月向双方单位提出申请；（2）延长期限一般不超过原借调期限的一半。3.3借调期限的缩短（1）因工作需要或个人原因需缩短借调期限的，应提前一个月向双方单位提出申请；（2）缩短期限后，借调公务员应回到原单位继续履行职务。第四条借调公务员的工资待遇4.1借调公务员的工资标准（1）借调公务员在借调期间，按照借调接收单位的工资标准执行；（2）借调公务员的工资待遇不得低于原单位标准。4.2借调公务员的福利待遇（1）借调公务员在借调期间，享受借调接收单位的福利待遇；（2）借调公务员的福利待遇不得低于原单位标准。4.3借调公务员的奖金制度（1）借调公务员在借调期间，按照借调接收单位的奖金制度执行；（2）借调公务员的奖金不得低于原单位标准。第五条借调公务员的工作任务5.1借调公务员的工作职责（1）履行借调接收单位赋予的职责；（2）协助完成借调接收单位的工作任务；（3）维护借调接收单位的形象和利益。5.2借调公务员的工作内容（1）根据借调接收单位的工作需要，承担相应的工作内容；（2）按照借调接收单位的要求，完成工作任务。5.3借调公务员的工作考核（1）借调公务员的工作考核由借调接收单位进行；（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；（3）考核结果作为借调公务员奖惩和职务晋升的依据。第六条借调公务员的奖惩规定6.1奖励的条件和标准（1）工作表现突出，取得显著成绩；（2）遵守纪律，廉洁奉公；（3）具有突出贡献或特殊才能。6.2惩戒的类型和程序（1）警告、记过、降职、撤职等；（2）惩戒程序由借调接收单位根据相关规定执行。6.3奖惩的实施和监督（1）借调公务员的奖惩由借调接收单位决定；（2）借调公务员的奖惩决定应报借调公务员所在单位备案；（3）奖惩决定应公开、公平、公正。第八条借调公务员的权益保障8.1借调公务员的人身安全（1）借调公务员的人身安全由借调接收单位负责；（2）借调接收单位应提供必要的安全保障措施；（3）借调公务员在履行职责过程中发生的人身伤害，按照国家相关规定处理。8.2借调公务员的合法权益（1）借调公务员的合法权益受法律保护；（2）借调公务员在借调期间，享有原单位的各项合法权益；（3）借调公务员的合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉或申诉。8.3借调公务员的隐私保护（1）借调公务员的个人信息和隐私受到严格保护；（2）借调接收单位不得泄露借调公务员的个人信息；（3）借调公务员的隐私保护措施应符合国家相关法律法规。第九条借调公务员的交接手续9.1借调公务员的职务交接（1）借调公务员到达借调接收单位后，应尽快完成职务交接；（2）职务交接应包括工作职责、工作内容、工作条件等；（3）职务交接应由借调公务员和借调接收单位共同参与。9.2借调公务员的文件交接（1）借调公务员应将相关文件、资料等完整地移交给借调接收单位；（2）文件交接应确保文件完整、准确、安全；（3）文件交接应由借调公务员和借调接收单位共同确认。9.3借调公务员的财产交接（1）借调公务员在借调期间使用的公家财产，应按照规定进行交接；（2）财产交接应确保财产数量、质量与原状相符；（3）财产交接应由借调公务员和借调接收单位共同监督。第十条借调公务员的考核评估10.1考核评估的原则和方法（1）考核评估应遵循公平、公正、公开的原则；（2）考核评估采用定性与定量相结合的方法；（3）考核评估应定期进行。10.2考核评估的内容和指标（1）工作表现、工作能力、工作成果等；（2）职业道德、团队合作、创新能力等；（3）考核评估指标应与借调公务员的工作职责相匹配。10.3考核评估的结果运用（1）考核评估结果作为借调公务员奖惩、职务晋升的依据；（2）考核评估结果应与借调公务员的绩效工资、奖金等挂钩；（3）考核评估结果应向借调公务员本人反馈。第十一条借调公务员的解约规定11.1解约的条件和程序（1）因工作需要或个人原因需解除借调协议；（2）解约程序由借调公务员所在单位与借调接收单位共同协商确定。11.2解约的赔偿和补偿（1）解约前，借调公务员应完成借调期间的工作任务；（2）解约后，借调公务员应按照国家相关规定获得赔偿或补偿；（3）解约赔偿和补偿的具体数额由双方协商确定。11.3解约后的职务安排（1）解约后，借调公务员应返回原单位继续履行职务；（2）原单位应根据借调公务员的工作表现和需求，合理安排其工作；（3）解约后的职务安排应遵循公平、公正的原则。第十二条借调公务员的争议解决12.1争议解决的途径和方法（1）双方单位协商解决；（2）通过调解、仲裁等途径解决；（3）争议解决应遵循合法、公正的原则。12.2争议解决的机构和程序（1）争议解决由双方单位指定专人负责；（2）争议解决机构应公正、公平地处理争议；（3）争议解决程序应明确、规范。12.3争议解决的结果执行（1）争议解决结果应书面通知双方单位；（2）双方单位应严格执行争议解决结果；（3）争议解决结果如有异议，可向上级机关申请复议。第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效条件（1）借调公务员所在单位与借调接收单位双方签字盖章；（2）合同经上级机关批准。13.2合同的终止条件（1）借调期限届满；（2）因工作需要或个人原因提前解除借调协议；（3）合同约定的其他终止条件。13.3合同的解除和续签（1）合同解除需双方协商一致，并报上级机关批准；（2）合同续签需在合同到期前一个月提出申请，并经双方协商一致；（3）合同解除和续签的程序应与合同签订程序相同。第十四条合同的附件和补充条款14.1合同附件的内容和形式（1）合同附件应包括借调公务员的个人信息、工作职责、工作内容等；（2）合同附件应以书面形式作为合同的一部分。14.2合同补充条款的制定和修改（1）合同补充条款由双方单位协商确定；（2）合同补充条款的制定和修改应遵循合同签订程序。14.3合同附件和补充条款的效力（1）合同附件和补充条款与合同具有同等法律效力；（2）合同附件和补充条款的解释和执行应与合同一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念（1）第三方是指在借调公务员合同中，非甲乙方单位或个人，为履行合同提供中介、咨询、评估、监督等服务的机构或个人。（2）第三方可以是具有相应资质和能力的专业机构，也可以是具有专业知识和技能的个人。15.2第三方的定义（1）第三方应具备合法的注册登记手续，有明确的经营范围和业务资质；（2）第三方应具备独立承担法律责任的能力，能够独立承担因服务产生的后果。16.第三方的责权利16.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应对其提供服务过程中产生的后果承担责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的利益。16.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。16.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务；（3）第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用；（2）甲方对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用；（2）乙方对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.第三方介入的具体情况18.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应资质和能力，能够满足合同履行的需要。18.2第三方介入的程序（1）甲乙双方与第三方协商确定服务内容和费用；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方按照合同约定提供服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额的确定（1）第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定；（2）责任限额应在服务合同中明确约定。19.2第三方的责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，应严格按照责任限额履行责任；（2）若第三方因服务问题导致甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担；（3）甲乙双方应配合第三方处理超出