2024版全新劳动合同解除条件与经济补偿计算2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新劳动合同解除条件与经济补偿计算本合同目录一览1.1解除劳动合同的条件1.2严重违反劳动纪律或工作规定1.3患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力1.4违反国家法律法规1.5劳动合同期满1.6企业破产、清算或解散1.7劳动者自愿解除劳动合同1.8劳动者无法继续履行合同1.9企业无法继续履行合同1.10劳动合同解除的程序1.11解除劳动合同的通知1.12解除劳动合同的证明1.13经济补偿的计算方法1.14经济补偿的支付1.15其他相关事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1.1劳动者有严重违反劳动纪律或工作规定的行为，包括但不限于：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.4劳动者劳动合同被确认无效，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.5劳动者被依法追究刑事责任的；1.1.6劳动者被劳动保障行政部门责令改正违法行为，逾期不改正的；1.1.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条严重违反劳动纪律或工作规定2.1.1劳动者迟到、早退、旷工或者请假的次数超过规定标准的；2.1.2劳动者擅自离职或者未经批准擅自调换工作岗位的；2.1.3劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密的；2.1.4劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，经用人单位扣除赔偿后仍不足赔偿的；2.1.5劳动者违反工作规定，造成生产安全事故的。第三条患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力3.1.1劳动者被诊断患有职业病，并经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；3.1.2劳动者因工负伤，被鉴定为部分丧失劳动能力的；3.1.3劳动者因工负伤，被鉴定为完全丧失劳动能力的。第四条违反国家法律法规4.1.1劳动者违反国家法律、行政法规，被依法追究刑事责任的；4.1.2劳动者违反国家劳动保障法规，被劳动保障行政部门依法处罚的。第五条劳动合同期满5.1.1劳动合同期限届满，双方协商一致续签或终止劳动合同的；5.1.2劳动合同期限届满，用人单位决定不再续签劳动合同的。第六条企业破产、清算或解散6.1.1用人单位依法宣告破产、清算或解散的；6.1.2用人单位因其他原因无法继续经营的。第七条劳动者自愿解除劳动合同7.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；7.1.2劳动者依法享受带薪年休假、产假、陪产假等假期，假期结束后提出解除劳动合同的。第一部分：合同如下：第八条劳动者无法继续履行合同8.1.1劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明，无法从事原工作或被安排的工作的；8.1.2劳动者因家庭原因，如直系亲属病危或死亡，需要长期照料的；8.1.3劳动者因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致无法继续履行合同的。第九条企业无法继续履行合同9.1.1企业因经营困难，经法定程序决定裁员或减员的；9.1.2企业因技术更新、产业调整等原因，导致原岗位被撤销或工作内容变更，劳动者无法适应的；9.1.3企业因合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行的。第十条解除劳动合同的程序10.1.1用人单位决定解除劳动合同前，应当与劳动者协商，达成一致意见；10.1.2用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；10.1.3劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十一条解除劳动合同的通知11.1.1用人单位应当将解除劳动合同的通知送达劳动者；11.1.2劳动者应当在接到解除劳动合同通知后，按照规定办理工作交接手续；11.1.3劳动者未按照规定办理工作交接手续的，用人单位可以要求其履行。第十二条解除劳动合同的证明12.1.1用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的书面证明；12.1.2劳动者应当妥善保管解除劳动合同的书面证明，以备日后查询。第十三条经济补偿的计算方法13.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；13.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；13.1.3劳动者在用人单位连续工作不满六个月的，按实际工作月份计算经济补偿。第十四条经济补偿的支付14.1.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清经济补偿；14.1.2用人单位逾期不支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金；14.1.3经济补偿的支付不得低于最低工资标准。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、仲裁服务等非直接参与劳动合同履行的独立主体。1.2第三方介入的类型1.2.1中介方：为甲乙双方提供招聘、人才推荐、合同签订等中介服务的机构或个人。1.2.2咨询方：为甲乙双方提供法律、财务、人力资源等咨询服务的企业或专家。1.2.3技术支持方：为甲乙双方提供技术培训、设备维护等技术服务的企业或个人。1.2.4仲裁方：为解决甲乙双方争议提供仲裁服务的仲裁委员会或仲裁机构。1.3第三方介入的流程1.3.1甲乙双方在合同中明确是否需要第三方介入及介入的具体事项。1.3.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。1.3.3第三方介入后，按照服务协议的规定履行职责。1.4第三方责任限额1.4.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。1.4.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务协议总金额的20%。1.5甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款1.5.1甲乙方在合同中明确第三方介入的具体事项和介入方式。1.5.2甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。1.5.3甲乙方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利、义务和责任。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1第三方作为独立主体，不参与甲乙双方的劳动合同关系，不承担劳动合同当事人的责任。1.6.2第三方在介入过程中，应遵循甲乙双方的意愿，不得损害甲乙双方的合法权益。1.6.3第三方在介入过程中，如违反法律法规或服务协议，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。1.7第三方介入的具体条款1.7.1中介方条款：1.7.1.1中介方应在合同约定的期限内完成招聘、人才推荐等中介服务。1.7.1.2中介方应确保推荐的人才符合合同要求，并对推荐人才的真实性、有效性负责。1.7.1.3中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。1.7.2咨询方条款：1.7.2.1咨询方应在合同约定的期限内提供专业咨询服务。1.7.2.2咨询方应保证咨询意见的客观性、准确性，并对咨询结果负责。1.7.2.3咨询方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。1.7.3技术支持方条款：1.7.3.1技术支持方应在合同约定的期限内提供技术培训、设备维护等服务。1.7.3.2技术支持方应确保服务质量，并对服务效果负责。1.7.3.3技术支持方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。1.7.4仲裁方条款：1.7.4.1仲裁方应在合同约定的期限内进行仲裁，并作出公正的裁决。1.7.4.2仲裁方应保证仲裁程序的合法性、公正性，并对仲裁结果负责。1.7.4.3仲裁方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：合同内容应完整、清晰，双方签字盖章。说明：劳动合同为本合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权益和义务。2.附件二：第三方服务协议要求：协议内容应明确服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方服务事项的协议。3.附件三：劳动者入职登记表要求：表格内容应包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：劳动者入职登记表用于记录劳动者的基本信息。4.附件四：工资支付证明要求：证明应包括支付时间、金额、方式等。说明：工资支付证明用于证明用人单位已支付劳动者工资。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明应包括缴纳时间、金额、险种等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。6.附件六：劳动能力鉴定报告要求：报告应包括鉴定结论、鉴定依据等。说明：劳动能力鉴定报告用于证明劳动者的劳动能力状况。7.附件七：解除/终止劳动合同证明要求：证明应包括解除/终止原因、日期等。说明：解除/终止劳动合同证明用于证明劳动合同的解除或终止。8.附件八：经济补偿计算明细要求：明细应包括计算方法、依据、金额等。说明：经济补偿计算明细用于详细说明经济补偿的计算过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。劳动者未按合同规定履行工作职责。第三方未按服务协议履行服务义务。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。劳动者未按合同规定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。第三方未按服务协议履行服务义务的，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例：示例一：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因延迟支付工资造成的利息损失。示例二：劳动者未按合同规定完成工作任务，应赔偿用人单位因劳动者违约造成的直接经济损失。示例三：第三方未按服务协议提供技术支持，应赔偿因服务不到位给甲乙双方造成的经济损失。全文完。2024版全新劳动合同解除条件与经济补偿计算2本合同目录一览1.劳动合同解除的一般规定1.1解除劳动合同的法定情形1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的通知义务2.劳动合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付期限3.特殊情况下的劳动合同解除3.1紧急情况下的劳动合同解除3.2不可抗力导致的劳动合同解除3.3劳动者因疾病或非因工负伤导致的劳动合同解除4.劳动合同解除的争议处理4.1争议的解决途径4.2争议处理的时间限制4.3争议处理的程序5.劳动合同解除的后果5.1劳动者权益的保护5.2劳动合同解除后的社会保险问题5.3劳动合同解除后的经济补偿问题6.劳动合同解除的经济补偿计算细则6.1工资计算基数6.2工作年限的计算6.3经济补偿的计算公式6.4特殊情况下的经济补偿计算7.劳动合同解除的告知义务7.1告知的内容7.2告知的时限7.3告知的程序8.劳动合同解除的解除通知8.1解除通知的内容8.2解除通知的送达方式8.3解除通知的期限9.劳动合同解除后的工作交接9.1工作交接的内容9.2工作交接的程序9.3工作交接的责任10.劳动合同解除后的劳动争议处理10.1劳动争议的处理机构10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议的处理结果11.劳动合同解除后的经济补偿纠纷处理11.1经济补偿纠纷的处理机构11.2经济补偿纠纷的处理程序11.3经济补偿纠纷的处理结果12.劳动合同解除后的争议解决方式12.1仲裁12.2法院诉讼12.3其他争议解决方式13.劳动合同解除的附则13.1合同解释13.2合同生效13.3合同变更与解除13.4合同争议解决14.劳动合同解除的相关法律法规引用第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的一般规定1.1解除劳动合同的法定情形1.1.1劳动者单方解除劳动合同1.1.1.1劳动者解除劳动合同的情形1.1.1.2劳动者解除劳动合同的程序1.1.2用人单位单方解除劳动合同1.1.2.1用人单位解除劳动合同的情形1.1.2.2用人单位解除劳动合同的程序1.2解除劳动合同的程序1.2.1提前通知义务1.2.2确认解除事实1.2.3完成工作交接1.3解除劳动合同的通知义务1.3.1通知的内容1.3.2通知的时限1.3.3通知的方式2.劳动合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.1.1计算基数2.1.2计算公式2.2经济补偿的支付方式2.2.1支付方式2.2.2支付时限2.3经济补偿的支付期限2.3.1支付期限2.3.2违约责任3.特殊情况下的劳动合同解除3.1紧急情况下的劳动合同解除3.1.1紧急情况的范围3.1.2紧急情况下的处理程序3.2不可抗力导致的劳动合同解除3.2.1不可抗力的范围3.2.2不可抗力下的处理程序3.3劳动者因疾病或非因工负伤导致的劳动合同解除3.3.1疾病或非因工负伤的范围3.3.2疾病或非因工负伤下的处理程序4.劳动合同解除的争议处理4.1争议的解决途径4.1.1调解4.1.2仲裁4.1.3诉讼4.2争议处理的时间限制4.2.1调解时限4.2.2仲裁时限4.2.3诉讼时限4.3争议处理的程序4.3.1调解程序4.3.2仲裁程序4.3.3诉讼程序5.劳动合同解除的后果5.1劳动者权益的保护5.1.1工资权益5.1.2社会保险权益5.1.3工伤待遇权益5.2劳动合同解除后的社会保险问题5.2.1社会保险的接续5.2.2社会保险的缴纳5.3劳动合同解除后的经济补偿问题5.3.1经济补偿的支付5.3.2经济补偿的追索第一部分：合同如下：8.劳动合同解除的解除通知8.1解除通知的内容8.1.1劳动合同解除的事实8.1.2解除理由8.1.3解除日期8.2解除通知的送达方式8.2.1直接送达8.2.2间接送达8.2.3公告送达8.3解除通知的期限8.3.1法定通知期限8.3.2特殊情况下的通知期限9.劳动合同解除后的工作交接9.1工作交接的内容9.1.1文档资料交接9.1.2财务结算交接9.1.3物资设备交接9.2工作交接的程序9.2.1提前通知9.2.2交接时间安排9.2.3交接人员安排9.3工作交接的责任9.3.1劳动者的责任9.3.2用人单位的责任10.劳动合同解除后的劳动争议处理10.1劳动争议的处理机构10.1.1劳动争议调解委员会10.1.2劳动争议仲裁委员会10.1.3人民法院10.2劳动争议的处理程序10.2.1调解程序10.2.2仲裁程序10.2.3诉讼程序10.3劳动争议的处理结果10.3.1调解结果10.3.2仲裁结果10.3.3诉讼结果11.劳动合同解除后的经济补偿纠纷处理11.1经济补偿纠纷的处理机构11.1.1劳动争议调解委员会11.1.2劳动争议仲裁委员会11.1.3人民法院11.2经济补偿纠纷的处理程序11.2.1调解程序11.2.2仲裁程序11.2.3诉讼程序11.3经济补偿纠纷的处理结果11.3.1调解结果11.3.2仲裁结果11.3.3诉讼结果12.劳动合同解除的争议解决方式12.1仲裁12.1.1仲裁协议12.1.2仲裁机构12.1.3仲裁程序12.2法院诉讼12.2.1诉讼管辖12.2.2诉讼程序12.2.3诉讼时效12.3其他争议解决方式12.3.1调解12.3.2民间调解12.3.3公平解决13.劳动合同解除的附则13.1合同解释13.1.1合同用语的含义13.1.2合同的解释原则13.2合同生效13.2.1生效条件13.2.2生效日期13.3合同变更与解除13.3.1变更条件13.3.2解除条件13.4合同争议解决13.4.1争议解决方式13.4.2争议解决机构13.4.3争议解决费用14.劳动合同解除的相关法律法规引用14.1《中华人民共和国劳动合同法》14.2《中华人民共和国劳动法》14.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》14.4其他相关法律法规第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳动合同解除过程中，非合同当事人，但为合同履行提供中介、咨询、评估或其他服务的人员或机构。1.1.2第三方可以是中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方的介入目的1.2.1协助甲乙双方就劳动合同解除事宜进行沟通和协商。1.2.2提供专业意见，帮助甲乙双方了解相关法律法规和合同条款。1.2.3协调甲乙双方的关系，促进合同解除的顺利进行。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间是委托与受托的关系。2.2第三方在甲乙双方的授权范围内行事，不得超越授权范围。2.3第三方对甲乙双方的信息负有保密义务。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方在提供中介、咨询、评估等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据甲乙双方的需求提供专业意见。3.3利益3.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务期限和服务费用等因素确定。4.2第三方的责任限额应明确在合同中，并在发生争议时作为赔偿依据。4.3第三方的责任限额应不低于合同金额的一定比例。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。5.2甲乙双方共同选择合适的第三方。5.3甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。5.4第三方在授权范围内为甲乙双方提供相关服务。6.第三方介入的终止6.1当第三方完成合同约定的服务内容后，甲乙双方可协商终止第三方介入。6.3第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行结算。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方是独立的，第三方不参与合同履行，不承担合同履行责任。7.2第三方与合同履行方（即甲乙双方）在合同解除过程中各自承担相应责任。7.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方共同制定的规则，不得损害甲乙双方的合法权益。7.4第三方与其他第三方（如其他中介机构）在提供服务过程中，应保持独立性和公正性，不得相互串通损害甲乙双方的权益。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。8.2若因第三方自身原因导致合同解除，相关费用由第三方承担。8.3若因甲乙双方原因导致合同解除，相关费用由甲乙双方各自承担。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用应参照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。9.2若合同中有特殊约定，从其约定。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决应遵循合同约定和法律法规。10.2若发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议详细要求：协议中应明确劳动合同解除的事实、理由、日期、经济补偿计算方法、支付方式及支付期限等。说明：本附件作为劳动合同