2024企业短期用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业短期用工合同本合同目录一览1.1合同订立依据及适用范围1.2合同双方的基本信息1.3工作岗位及工作内容1.4工作地点及工作环境1.5工作时间及休息休假1.6工资及支付方式1.7社会保险及公积金1.8劳动保护及职业健康1.9劳动合同变更与解除1.10违约责任1.11争议解决方式1.12合同生效及终止1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及适用范围本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，适用于甲方与乙方之间短期用工关系。1.2合同双方的基本信息1.2.1甲方（用人单位）名称：____________________1.2.2甲方地址：____________________1.2.3甲方法定代表人或授权代表：____________________1.2.4乙方（劳动者）姓名：____________________1.2.5乙方身份证号码：____________________1.2.6乙方住址：____________________1.3工作岗位及工作内容1.3.1乙方工作岗位：____________________1.3.2工作内容：____________________1.3.3工作性质：____________________1.4工作地点及工作环境1.4.1工作地点：____________________1.4.2工作环境：____________________1.5工作时间及休息休假1.5.1工作时间：____________________1.5.2休息休假：____________________1.6工资及支付方式1.6.1基本工资：____________________1.6.2岗位工资：____________________1.6.3绩效工资：____________________1.6.4支付周期及方式：____________________1.7社会保险及公积金1.7.1社会保险缴纳比例及基数：____________________1.7.2公积金缴纳比例及基数：____________________1.8劳动保护及职业健康1.8.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。1.8.2甲方应保障乙方在工作中的职业健康。1.9劳动合同变更与解除1.9.1合同变更：____________________1.9.2合同解除：____________________1.10违约责任1.10.1甲方违约责任：____________________1.10.2乙方违约责任：____________________1.11争议解决方式1.11.1双方应友好协商解决争议。1.11.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.12合同生效及终止1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.12.2合同终止：____________________1.13其他约定事项1.13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.14合同附件1.14.1乙方身份证复印件。1.14.2乙方健康证明。1.14.3其他相关证明材料。8.1劳动合同变更与解除8.1.1合同变更8.1.1.1甲方根据生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容时，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。8.1.1.2乙方因个人原因提出变更工作岗位或工作内容，经甲方同意后，双方应签订书面变更协议。8.1.2合同解除8.1.2.1合同期满，双方同意不再续签合同。8.1.2.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前通知甲方，并办理相关手续。8.1.2.3甲方因乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害等情形，可以解除合同。8.1.2.4甲方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。8.2违约责任8.2.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之一，并承担相应的法律责任。8.2.2乙方未按时履行合同义务，造成甲方损失的，应赔偿甲方实际损失，并承担相应的法律责任。8.3争议解决方式8.3.1双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.4合同生效及终止8.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.4.2合同期满或终止，甲方应向乙方支付合同期内应得的工资及各项福利待遇。8.5其他约定事项8.5.1乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。8.5.2乙方在合同期内，不得同时与第三方建立劳动关系。8.5.3乙方应妥善保管甲方提供的工具、设备等物品，如有损坏，应照价赔偿。8.6合同附件8.6.1乙方身份证复印件。8.6.2乙方健康证明。8.6.3其他相关证明材料。8.7合同解除条件8.7.1乙方在合同期内，因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。8.7.2甲方在乙方合同期内，因不可抗力或乙方严重违反合同约定，有权解除合同。8.8合同解除后的责任8.8.1合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利待遇。8.8.2乙方应按照合同约定，妥善交接工作，不得泄露甲方商业秘密。8.9合同解除后的争议处理8.9.1合同解除后，双方对解除合同有争议的，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.10合同解除后的保密义务8.10.1合同解除后，双方仍应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。8.11合同解除后的劳动关系解除证明8.11.1合同解除后，甲方应向乙方出具解除劳动关系证明。8.12合同解除后的社会保险关系转移8.12.1合同解除后，乙方的社会保险关系应按照国家规定转移至新的用人单位。8.13合同解除后的经济补偿8.13.1合同解除后，根据双方协商一致或劳动争议仲裁委员会的裁决，甲方应向乙方支付经济补偿。8.14合同解除后的争议解决期限8.14.1合同解除后，双方对解除合同有争议的，应在合同解除之日起____日内提出。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供招聘服务、人力资源服务、技术服务或其他与本合同履行相关的服务的独立第三方。9.2第三方介入的范围a)招聘服务：为甲方寻找和推荐合适的候选人。b)人力资源服务：为甲方提供员工培训、薪酬福利管理等服务。c)技术服务：为甲方提供信息技术支持、数据处理等服务。9.3第三方责任限额9.3.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的百分之五十。9.4第三方介入的程序9.4.1甲方需与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方作为独立的服务提供方，其服务仅限于合同约定的范围内，不参与甲乙双方的劳动关系管理。9.5.2甲方对第三方提供的服务承担监督责任，确保第三方服务符合国家法律法规和合同约定。9.5.3乙方在第三方介入的情况下，应继续履行本合同约定的义务，不得因第三方介入而免除其责任。9.6第三方介入时的额外条款a)第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得违反劳动法律法规。b)第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担相应责任。c)第三方在提供服务过程中，应保护乙方的隐私和合法权益，不得泄露乙方个人信息。9.7第三方介入时的权利义务9.7.1第三方的权利：a)根据服务合同约定，收取相应的服务费用。b)在甲方授权范围内，独立履行服务职责。9.7.2第三方的义务：a)遵守国家法律法规，履行合同约定的服务内容。b)对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任工作。c)在服务过程中，发现乙方违反劳动法律法规的行为，应及时向甲方报告。9.8第三方介入时的争议解决9.8.1第三方在履行服务过程中，与甲方或乙方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.9第三方介入时的合同终止9.9.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权终止与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。9.10第三方介入时的保密义务9.10.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和乙方个人信息。9.11第三方介入时的法律法规变更9.11.1如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，甲乙双方应协商一致，对合同内容进行相应调整。9.12第三方介入时的合同解除9.12.1如第三方严重违反服务合同约定，甲方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：复印件需清晰可辨，包含身份证正面及反面信息。说明：用于证明乙方身份，作为合同附件。2.乙方健康证明要求：由乙方所在地的医疗机构出具，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：用于证明乙方在签订合同时身体健康，能够胜任工作。3.第三方服务合同要求：合同内容应详细明确双方权利义务，服务期限，服务费用等。说明：用于明确第三方提供的服务内容和服务期限。4.工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明甲方已支付乙方工资。说明：用于证明甲方履行了支付工资的义务。5.乙方离职证明要求：由甲方出具，证明乙方已离职。说明：用于证明合同已解除，乙方已离开甲方。6.乙方社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：用于证明甲方履行了缴纳社会保险的义务。7.乙方公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：用于证明甲方履行了缴纳住房公积金的义务。8.乙方工作表现评价要求：由甲方对乙方的工作表现进行评价。9.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料。说明：根据实际情况，提供相应的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之一。示例：甲方应支付乙方工资10000元，但未按时支付，应支付违约金100元。1.2未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金责任认定：甲方应承担相应法律责任，并赔偿乙方损失。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方应赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例：乙方在工作时间擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因离职造成的损失。2.2严重失职、营私舞弊责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例：乙方在工作中故意泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.3未妥善保管甲方提供的工具、设备等物品责任认定：乙方应照价赔偿损坏物品。示例：乙方损坏甲方提供的电脑一台，价值5000元，乙方应赔偿5000元。全文完。2024企业短期用工合同1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律及法规2.合同主体及基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2工作岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排5.工资待遇5.1工资标准与支付方式5.2试用期工资及转正后的工资调整5.3奖金及补贴6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.2公积金缴纳标准及比例7.福利待遇7.1假期福利7.2其他福利待遇8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律及法规本合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。2.合同主体及基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______营业执照号：_______2.2用工人员基本信息用工人员姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______3.工作内容与岗位3.1工作内容描述（1）_______（2）_______（3）_______3.2工作岗位要求（1）具备_______（2）熟悉_______（3）持有_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假安排（1）用工人员享有国家法定节假日、休息日和年休假的休息权利。（2）用工单位根据国家规定及实际情况，合理安排用工人员的休息休假。5.工资待遇5.1工资标准与支付方式用工人员的月工资标准为_______元，每月支付一次，于每月_______日支付。5.2试用期工资及转正后的工资调整（1）试用期工资为_______元，试用期为_______个月。（2）试用期满，用工人员考核合格，工资调整为_______元。5.3奖金及补贴（1）用工人员享有年度奖金，奖金标准为_______元。（2）用工人员享有加班补贴，加班费计算标准为_______元/小时。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险缴纳比例分别为：_______%6.2公积金缴纳标准及比例用工单位依法为用工人员缴纳住房公积金，缴纳比例为_______%7.福利待遇7.1假期福利（1）国家法定节假日放假。（2）年休假：_______天。7.2其他福利待遇（1）提供工作所需的相关培训。（2）提供必要的劳动保护用品。8.违约责任8.1用工单位违约责任（1）用工单位未按照合同约定支付工资的，应向用工人员支付_______倍的赔偿金。（2）用工单位未按照合同约定提供劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任。（3）用工单位未按照合同约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2用工人员违约责任（1）用工人员未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。（2）用工人员擅自离职的，应向用工单位支付_______倍的赔偿金。（3）用工人员违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）_______（2）_______10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）用工单位有下列情况之一的，可以解除本合同：a.用工人员严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；c.用工人员被依法追究刑事责任。（2）用工人员有下列情况之一的，可以解除本合同：a.用工单位未按照合同约定支付工资或提供劳动保护；b.用工单位未按照合同约定提供培训；c.用工单位违反法律、法规，侵犯用工人员合法权益。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.合同变更11.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行的；（2）双方协商一致，且不违反法律法规的；（3）法律法规规定的其他合同变更情形。11.2合同变更程序（1）双方协商一致后，以书面形式提出变更申请；（2）经双方签字盖章后生效。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，维护双方的合法权益。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、担保、保险或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中各方的权益得到保障，提高合同履行的效率，降低合同风险。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式a.中介方：为甲乙双方提供信息交流、谈判协调等服务。b.咨询方：为甲乙双方提供专业意见、风险评估等服务。c.评估方：对甲乙双方或合同标的进行评估，提供评估报告。d.担保方：为甲乙双方的合同履行提供担保服务。e.保险公司：为甲乙双方的合同履行提供保险服务。16.2第三方介入程序a.双方协商确定需要第三方介入的事项。b.双方共同选择或指定第三方。c.第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同。d.第三方按照合作协议或服务合同履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，第三方应当承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定a.第三方提供服务的内容及范围；b.第三方提供服务过程中可能出现的风险；c.第三方提供服务过程中的合理预期收益；d.法律法规的规定。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额条款如下：“第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，第三方应承担不超过_______万元的赔偿责任。”18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内行使职权，对甲方负责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在乙方授权范围内行使职权，对乙方负责。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的直接责任。19.第三方介入合同条款的生效19.1生效条件本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字盖章之日起生效。19.2生效期限本合同中关于第三方介入的条款，与本合同期限一致。20.第三方介入合同条款的变更与解除20.1变更本合同中关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除本合同中关于第三方介入的条款，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，第三方应立即停止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出用工人员的工作职责、工作标准和考核指标。说明：工作职责说明书应包括用工人员的日常工作内容、工作目标和考核方法。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述用工单位各岗位的工作职责、任职资格和任职期限。说明：岗位职责说明书应明确各岗位的工作性质、工作范围和任职要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出用工单位为用工人员缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。说明：社会保险缴纳明细表应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.附件四：住房公积金缴纳明细表要求：详细列出用工单位为用工人员缴纳的住房公积金种类、缴费比例和缴费金额。说明：住房公积金缴纳明细表应包括住房公积金的种类、缴费比例和缴费金额。5.附件五：工资支付明细表要求：详细列出用工单位支付给用工人员的工资构成、支付时间和支付方式。说明：工资支付明细表应包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。6.附件六：福利待遇明细表要求：详细列出用工单位为用工人员提供的福利待遇种类和标准。说明：福利待遇明细表应包括假期福利、培训机会、劳动保护用品等。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因和双方签字盖章。说明：合同变更协议应包括变更后的合同条款和双方的权利义务。8.附件八：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、程序和双方签字盖章。说明：合同解除协议应包括解除后的权利义务关系和后续事宜处理。9.附件九：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序和双方签字盖章。说明：争议解决协议应包括争议解决的途径和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用工单位应支付_______倍的赔偿金。示例：用工单位未在约定的时间内支付工资，应向用工人员支付相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定提供劳动保护用品。责任认定标准：用工单位应承担相应的赔偿责任。示例：用工单位未提供符合标准的劳动保护用品，导致用工人员受伤，应承担医疗费用和误工费。3.违约行为：用工人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：用工人员应承担相应的赔偿责任。示例：用工人员严重失职，给用工单位造成重大损失，应支付_______倍的赔偿金。4.违约行为：用工人员擅自离职。责任认定标准：用工人员应支付_______倍的赔偿金。示例：用工人员未提前通知用工单位擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金。5.违约行为：第三方未按照合作协议或服务合同履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的服务存在重大失误，给甲乙双方造成损失，应支付_______倍的赔偿金。全文完。2024企业短期用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3法定代表人1.4联系人1.5联系电话2.用工岗位及要求2.1用工岗位2.2用工要求2.3岗位职责3.用工期限3.1合同期限3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算方法6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3其他福利9.违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3法定代表人：1.4联系人：1.5联系电话：138xxxx56782.用工岗位及要求2.1用工岗位：市场营销专员2.3岗位职责：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。3.用工期限3.1合同期限：自2024年3月1日起至2024年8月31日止，共计6个月。3.2合同起始日期：2024年3月1日3.3合同终止日期：2024年8月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制。4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假，带薪年假根据工作时间累计计算。4.3考勤制度：实行考勤打卡制度，员工需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按照公司考勤管理制度执行。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3工资支付时间：每月底前。5.4加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，即加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护：企业为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境，保障员工的生命安全和身体健康。7.2职业健康：企业为员工提供必要的职业健康检查，确保员工职业健康。8.福利待遇8.1住房补贴：每月提供人民币500元住房补贴。8.2交通补贴：每月提供人民币200元交通补贴。8.3其他福利：包括但不限于法定节假日加班费、员工生日礼品、年度体检等。9.违约责任9.1企业违约责任：如企业未按时足额支付工资，或未履行合同约定的其他义务，应向员工支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。9.2员工违约责任：如员工未履行合同约定的义务，或违反企业规章制度，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：双方协商一致，或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，可以解除合同。10.2合同终止条件：合同期限届满，或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、规章制度等。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期：2024年2月28日13.2签署地点：科技有限公司办公室13.3签署人：甲方（企业）：，乙方（员工）：14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2工作职责14.3公司规章制度14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方介入范围：第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入的必要条件和程序a)第三方具备完成相关工作的能力和资质；b)第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定；c)甲乙双方书面同意第三方介入。a)双方协商确定第三方介入的具体事项；b)双方共同向第三方发出邀请函；c)第三方接受邀请后，甲乙双方与第三方签订书面合作协议。3.第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合作协议约定，对提供的服务承担相应的责任，包括但不限于：a)按时、保质完成工作任务；b)保守商业秘密；c)对因自身原因造成的工作失误承担相应的赔偿责任。a)获取甲乙双方提供的必要信息；b)在合作协议约定范围内，对工作内容进行必要调整；c)要求甲乙双方支付约定的服务费用。a)遵守国家法律法规；b)遵守合作协议的约定；c)不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1责任限额：第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。4.2限额适用范围：责任限额适用于第三方因自身原因造成的工作失误或违约行为，但不包括因不可抗力或甲乙双方故意或重大过失导致的损失。5.第三方与其他各方